基于人力資本價(jià)值計(jì)量方法的研究

1、基于人力資本價(jià)值計(jì)量方法的研究下文為大家整理帶來的基于人力資本價(jià)值計(jì)量方法的研究，希望內(nèi)容對(duì)您有幫助，感謝您得閱讀。目前，現(xiàn)行的人力資本價(jià)值評(píng)估方法可分為三大類：人力資本群體價(jià)值計(jì)量方法、人力資本個(gè)體價(jià)值計(jì)量方法和人力資本的成本與價(jià)值綜合計(jì)量方法。一、人力資本群體價(jià)值計(jì)量方法歷史成本法是將企業(yè)取得和開發(fā)人力資本發(fā)生的全部支出，包括招聘、選拔、定崗等支出作為入賬價(jià)值。其成本包括取得成本、開發(fā)成本和使用成本。此種方法主要是利用財(cái)務(wù)報(bào)表提供人力資本投資方面的信息。但僅從賬面上體現(xiàn)出來的人力資本價(jià)值并不代表特定主體所創(chuàng)造或者可以創(chuàng)造的價(jià)值，無法反應(yīng)出人力資本的真實(shí)價(jià)值。重置成本法是指在當(dāng)前條件下企業(yè)重

2、新取得或通過取得與現(xiàn)有職工的技術(shù)水平、素質(zhì)和工作能力相當(dāng)?shù)穆毠にl(fā)生的全部成本，包括取得成本、開發(fā)成本和職工的離職成本。該種方法反應(yīng)了人力資本的現(xiàn)時(shí)價(jià)值，有利于合理補(bǔ)償和重置人力資本。但其現(xiàn)時(shí)成本的估算很難找到一個(gè)社會(huì)公允的重置成本，因此，帶有很強(qiáng)的主觀性，仍舊無法反應(yīng)人力資本的真實(shí)價(jià)值。二、人力資本個(gè)體價(jià)值計(jì)量方法未來薪酬折現(xiàn)法是將某一職工從錄用到退休或死亡預(yù)計(jì)支付的報(bào)酬總額，按一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值，作為人力資本的入賬價(jià)值。調(diào)整后的未來報(bào)酬折現(xiàn)法主張對(duì)原有的未來薪酬折現(xiàn)法應(yīng)當(dāng)按一定的效率系數(shù)（E）對(duì)其進(jìn)行調(diào)整后作為人力資本的入賬價(jià)值。隨機(jī)報(bào)酬模型是根據(jù)行為科學(xué)理論提出的，是由弗蘭霍爾茨于19

3、85年提出，該方法是將個(gè)人在有限工作年限內(nèi)服務(wù)于某一組織一系列崗位上的價(jià)值，按其離職可能性進(jìn)行調(diào)整并以折現(xiàn)匯總作為人力資本的價(jià)值。三、人力資本的成本與價(jià)值綜合計(jì)量方法完全價(jià)值法是由我國(guó)的徐國(guó)君教授所提出的，他認(rèn)為以工資報(bào)酬或以收益為基礎(chǔ)的人力資本價(jià)值計(jì)量方法都未考慮了人力資本的剩余價(jià)值，要準(zhǔn)確計(jì)算人力資本價(jià)值應(yīng)當(dāng)以完全價(jià)值（包括補(bǔ)償價(jià)值和剩余價(jià)值）為基礎(chǔ)對(duì)其進(jìn)行計(jì)量，補(bǔ)償價(jià)值體現(xiàn)為支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;剩余價(jià)值則為勞動(dòng)者的剩余勞動(dòng)所創(chuàng)造的那部分價(jià)值。而后，樊培銀、徐鳳霞兩位學(xué)者在原有模型的基礎(chǔ)上進(jìn)行了適當(dāng)改進(jìn)，他們認(rèn)為利潤(rùn)是由兩種資本（物質(zhì)資本和人力資本）共同創(chuàng)造的，因此應(yīng)當(dāng)將利潤(rùn)分割成兩部分，其中人力由資本創(chuàng)造的那部分價(jià)值便形成了人力資本價(jià)值。當(dāng)期價(jià)值法，該方法的提出者李世聰教授認(rèn)為，人力資本價(jià)值應(yīng)當(dāng)以其當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的價(jià)值包括人力資本當(dāng)期投入價(jià)值和當(dāng)期新創(chuàng)造價(jià)值之和作為入賬價(jià)值。因?yàn)椋环矫嬗捎谌肆Y本本