員工福利管理規(guī)定9

1、員工福利管理規(guī)定一、法定假日（一）公司將遵循國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日制度，并根據(jù)法律的變更而做出相應(yīng)的改動(dòng)。（二）與國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)法一致，所有員工都享有下列有薪法定假期：新年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、 HYPERLINK /s?q=%E6%AD%A3%E6%9C%88%E5%88%9D%E4%B8%80&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn t /q/_blank 正月初一、初二）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)半天（3月8日，女性員工享受）。二、婚假（一）職工本人結(jié)婚，帶薪假期：3天（自然天

2、數(shù)）。（二）在批準(zhǔn)的婚假和路程假期滿(mǎn)而未返回工作崗位者，按曠工處理。三、喪假（一）員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，帶薪假期三天。（二）員工的兄弟姐妹及非直系親屬（岳父母）死亡時(shí)，帶薪假期一天。（三）在批準(zhǔn)的喪假和路程假期滿(mǎn)而未返回工作崗位上班者，按曠工處理。四、事假（一）員工因特殊情況需要請(qǐng)事假，須由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，如不能及時(shí)申請(qǐng)，須電話(huà)通知其直接主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人，并征得許可。（二）事假的最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)3個(gè)工作日（連續(xù)休假）。一年累計(jì)休事假不能超過(guò)7個(gè)工作日。（三）事假無(wú)薪，以半天為最小計(jì)算單位。五、懷孕期休假制度（一）懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)算為工作時(shí)間。（

3、二）懷孕7個(gè)月以上的女員工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，每個(gè)工作日可安排不超過(guò)1小時(shí)的休息時(shí)間。六、產(chǎn)假（一）按國(guó)家計(jì)劃生育政策，公司將為女員工提供有薪產(chǎn)假。（二）符合休產(chǎn)假條件的女員工按下列標(biāo)準(zhǔn)休假：1、正常：98天（自然天數(shù)，含產(chǎn)前15天）。2、難產(chǎn)：113天（自然天數(shù)，含產(chǎn)前15天）。3、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕28周以上分娩的，享受正常生育產(chǎn)假。5、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕期滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（三）男方護(hù)理假15天。七、哺乳期休假制度（一）有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，

4、每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。（二）哺乳假和哺乳往返途中的時(shí)間算做工作時(shí)間。八、探望配偶假（一）員工探望住在異地或其它省份的配偶，應(yīng)申請(qǐng)?zhí)酵渑技佟＃ǘ┟磕杲o予一方探親假一次，30天，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。九、探望父母假（一）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。（二）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（三）根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，假期包括公

5、休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。十、病假及其恢復(fù)工作（一）申請(qǐng)所有病假都必須持有醫(yī)院的證明。（二）公司將提供下列有薪病假：1、職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、病假期滿(mǎn)連續(xù)休病假超過(guò)7個(gè)工作日的員工，其恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)首先向總經(jīng)理辦公室提交指定醫(yī)院出具的健康證明。如不能提供健康證明，公司將不允許其恢復(fù)工作。3、病假期滿(mǎn)后，不適合在原工作崗位工作的員工，公司將考慮在內(nèi)部調(diào)配。如內(nèi)部不能調(diào)配，將按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定處理。4、對(duì)于本政策沒(méi)有規(guī)定的內(nèi)容，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行辦理。十一、社會(huì)保險(xiǎn)（一）公司將根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)制度，與員工正式簽訂勞動(dòng)合同后，為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)。（二）公司和員工應(yīng)按現(xiàn)行的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定，分別履行其相應(yīng)的義務(wù)。（三）公司將以市社會(huì)保險(xiǎn)公司確定的當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資作為公司和員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金基數(shù)的上限。十二、員工培訓(xùn)（一）出于員工和公司本身的需要，公司向技術(shù)水平和知識(shí)程度都達(dá)到其現(xiàn)有職位要求的員工提供連續(xù)的培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)包括以下形式：導(dǎo)入培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、到同行業(yè)廠家培訓(xùn)和關(guān)鍵性職位和關(guān)鍵員工參加公司專(zhuān)項(xiàng)安排的培訓(xùn)。（三）如員工在工作以外的時(shí)間參加所組織的培訓(xùn)，將不會(huì)得到加班費(fèi)