工資支付技巧(魯志峰)1ppt課件

1、工資支付技巧與工資爭議處置 主講人：魯志峰 .個人引見中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 常務(wù)理事 中國管文科學(xué)院勞動法研討所 副 所 長 中國就業(yè)促進(jìn)會 法律顧問 北京市勞動爭議仲裁委員會 仲 裁 員 中國勞動保證報社法律事務(wù)中心 副主 任.一、工資總額的概念與構(gòu)成1、工資總額：單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。2、工資總額的六個組成部分。.1、計時工資A、概念：按照計時工資規(guī)范和任務(wù)時間支付給個人的勞動報酬。B、范圍：根底工資、職務(wù)工資、崗位工資、見習(xí)工資、學(xué)徒工資、運(yùn)發(fā)動津貼。.2、計件工資A、概念：對已做任務(wù)按計件單價支付的報酬；B、傭金的制定；.3、獎金A、

2、概念與法律特征；B、獎金的類型；.4、加班費(fèi)(內(nèi)容略).(1)考勤制度在人力資源管理中的位置是規(guī)范職工行為的保證；是維持用人單位正常消費(fèi)運(yùn)營次序的保證；是制定勞動合同內(nèi)容的根底；是獎勵或處分職工的根據(jù)；是表達(dá)企業(yè)文化的窗口；是法律、法規(guī)的補(bǔ)充與延伸。.(2)制定考勤制度的本卷須知1、考勤方法選擇；2、人工考勤結(jié)果最好經(jīng)過合同來確認(rèn)；3、電腦考勤要明確記錄與加班的關(guān)系；4、考勤制度的實施部門與責(zé)任落實；5、遲到、早退與曠工的界定；6、遲到、早退與曠工的處分方式。.(3)工時制的類型1、規(guī)范工時制；2、不定時任務(wù)制；3、綜合計算工時任務(wù)制。.A、規(guī)范工時制法律特征1、每天任務(wù)時間不超越8小時，平均

3、每周任務(wù)時間不超越40小時；2、保證勞動者每周至少休憩一天；.A、規(guī)范工時制與加班1、加班的程序要求；2、加班時間要求：每天不超越1小時，特殊情況不超越3小時，但每月累計不超越36小時。3、加班費(fèi)支付情形。.A、規(guī)范工時制運(yùn)用誤區(qū)1、只需每周任務(wù)時間不超越40小時就不支付加班費(fèi)；2、平常延伸任務(wù)時間給予調(diào)休而不支付加班費(fèi)；3、安排加班是單位的權(quán)益“；4、實行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費(fèi)；5、只需職工懇求就可超時加班。.B、不定時任務(wù)制法律特征1、申報審批程序；2、不定時任務(wù)制與加班費(fèi)的關(guān)系；3、不定時任務(wù)制能進(jìn)展考勤管理嗎？.B、不定時任務(wù)制適用對象一企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人

4、員、部分值班人員和其他因任務(wù)無法按規(guī)范任務(wù)時間衡量的職工；二企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因任務(wù)性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；三其他因消費(fèi)特點、任務(wù)特殊需求或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實行不定時任務(wù)制的職工。.C、綜合計算工時任務(wù)制的法律特征1、需求申報審批；2、綜合計算的周期；3、綜合計算工時任務(wù)制與加班費(fèi)的關(guān)系。.C、綜合計算工時任務(wù)制適用的對象一交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因任務(wù)性質(zhì)特殊，需延續(xù)作業(yè)的職工；二地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；三其他適宜實行綜合計算工時任務(wù)制的職工。.D 、法定節(jié)假日

5、1、全體公民假日；2、部分公民節(jié)假日：婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日。 任務(wù)日正常上班不付加班費(fèi)；公休日須上班的，支付200%。.4加班費(fèi)的計發(fā)基數(shù)與計算方法1、地方規(guī)定規(guī)范；2、根本工資；3、應(yīng)發(fā)工資。.5加班與值班的區(qū)別1、加班：加班是指勞動者在原來的任務(wù)崗位，在正常的任務(wù)時間外繼續(xù)從事原來的任務(wù)。 2、值班：值班是指用人單位為暫時擔(dān)任接聽、看門、防火、防盜或為處置突發(fā)事件、緊急公務(wù)處置等緣由，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非任務(wù)時間內(nèi)輪番進(jìn)展的任務(wù)。 3、加班與值班的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別；4、加班與出差的區(qū)別。.6控制加班費(fèi)本錢的六大法寶1、提高任務(wù)效率，構(gòu)成不加班的任務(wù)風(fēng)氣；2、加

6、班實行申報審批制；3、申報特殊工時制；4、合理運(yùn)用值班；5、經(jīng)過根本工資控制計發(fā)基數(shù)；6、嚴(yán)厲考勤管理制度。.7特殊人員加班費(fèi)管理1、勞務(wù)派遣人員；2、非全日制用工；3、勞務(wù)人員；4、計件工資員工。.5、津貼、補(bǔ)貼A、津貼：為補(bǔ)償職工特殊或額外勞動耗費(fèi)支付的報酬；B、補(bǔ)貼：為了保證工資程度不受物價影響支付的報酬。.6、特殊工資A、探親假；B、帶薪年休假；C、病假；D、事假；E、婚喪假；F、產(chǎn)假；G、工傷醫(yī)療期；H、職業(yè)病檢查與診斷期。I、其他假期。.二、非工資總額部分1、勞動維護(hù)支出；2、稿酬、講課費(fèi)；3、本單位股金分紅和利息；4、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)；5、誤餐補(bǔ)助；6、住房補(bǔ)貼；7、勞務(wù)派遣的管理

7、費(fèi)；8、獨生子女補(bǔ)貼；9、發(fā)明發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)提高獎。.三、工資與工資總額的關(guān)系1、工資：用人單位根據(jù)合同商定，以法定貨幣方式向勞動者支付的勞動報酬。2、二者的關(guān)系；3、概念的適用范圍。.四、常見的工資概念1、規(guī)范工資及其適用對象；2、根本工資及其適用范圍； 規(guī)范工資、根本工資、根底工資是同一概念嗎？3、最低工資規(guī)范及其構(gòu)成，不包括：一延伸任務(wù)時間工資二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊任務(wù)環(huán)境、條件下的津貼；三法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 4、根本生活費(fèi)。.五、工資商定常見方式與利弊分析A、最低工資商定法。B、工資全額商定法；C、實得工資法。D、根本工資法;E、根本工資

8、加績效工資法。.五、工資商定應(yīng)留意的事項1、特殊情形工資要明確；2、工資不能到達(dá)保險費(fèi)扣除規(guī)范時的處置方法；3、工資變卦情形要強(qiáng)調(diào)；4、經(jīng)過商定防拖欠風(fēng)險。.六、工資支付方式1、工資支付方式的選擇與利弊分析；2、如何對待工資嚴(yán)密制度；.七、工資支付中常見法律問題1、過了試用期就必需漲工資嗎？2、職工任務(wù)未交接，工資、補(bǔ)償能否拘留？3、工資能直接抵補(bǔ)損失嗎？4、根本工資能低于最低工資規(guī)范嗎？5、罰款的合法性認(rèn)識以及與工資扣減的關(guān)系。6、員工離任，最后一月的工資支付時間。.八、帶來的主要影響1、仲裁不收費(fèi)導(dǎo)致累訴；2、舉證責(zé)任分配加大單位敗訴風(fēng)險；3、調(diào)解程序陷一方委曲求全；4、時效延伸引發(fā)秋后算

9、帳；5、一裁結(jié)局導(dǎo)致仲裁拉偏手；6、先予執(zhí)行，導(dǎo)致是非難明。.九、工資爭議的時效1、勞動爭議的普通時效：1年；2、工資拖欠的時效；3、時效中斷的了解；4、時效終止的了解；5、最高人民法院司法解釋關(guān)于工資時效的規(guī)定。.十、工資爭議舉證責(zé)任分配1、誰主張誰舉證；2、舉證責(zé)任倒置；特殊3、仲裁法院確定由誰舉證。.十一、證據(jù)運(yùn)用與質(zhì)證方法證據(jù)目錄的制造；質(zhì)證順序；書證的質(zhì)證技巧；證人證言的質(zhì)證明技巧；錄音資料的質(zhì)證技巧 ；司法鑒定的選擇與結(jié)果確定。.十二、工資爭議處置技巧1、確定工資規(guī)范的舉證責(zé)任分配；2、明確延期支付工資的緣由；3、加班費(fèi)要求看職工證據(jù)的充分性；4、工資證據(jù)有無關(guān)聯(lián)性和合法性。.十三

10、、工資爭議的類型1、目前最高發(fā)的爭議；2、類型：同工不同酬爭議、最低工資爭議、工資規(guī)范確認(rèn)爭議；工資拖欠與克扣爭議；加班費(fèi)支付爭議;雙倍工資爭議。.一同工同酬爭議1、如何了解同工同酬；2、同工同酬適用的范圍；3、風(fēng)險應(yīng)對思緒。.二最低工資爭議1、最低工資的概念；2、最低工資不包括的內(nèi)容；3、包含社保費(fèi)嗎？4、計件工資結(jié)果能低于最低工資嗎？.三工資拖欠與克扣爭議1、如何認(rèn)定“無故拖欠？2、不屬于克扣的情況：A、國家規(guī)定的；B、勞動合同商定的；C、規(guī)章制度規(guī)定的；D、實行效益工資的；E、勞動者請事假的。3、拖欠與克扣工資的法律后果。.三風(fēng)險應(yīng)對思緒1、工資支付日期商定要寬松；2、工資變卦情形要做規(guī)定；3、工資構(gòu)造設(shè)計要合理；4、抵補(bǔ)損失與違約金要有制度規(guī)定或合同商定。.四加班費(fèi)爭議1、加班費(fèi)計發(fā)情形；2、計發(fā)規(guī)范如何確定？3、風(fēng)險應(yīng)對思緒。.五工資規(guī)范確認(rèn)爭議關(guān)鍵是舉證。舉證責(zé)任要清楚；支付憑證要簽字。.六雙倍工資爭議1、現(xiàn)實勞動關(guān)系的特征；2