教師隊伍管理工作目標(biāo)責(zé)任書說課講解

1、教師隊伍管理工作目標(biāo)責(zé)任書*教育體育局*年*月教師隊伍管理工作目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范教師隊伍管理，建設(shè)一支師德高尚、敬業(yè)奉獻(xiàn)、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍，促進(jìn)全縣教育持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，經(jīng)教體局研究，特制定本目標(biāo)責(zé)任書。*、加強(qiáng)請銷假管理。學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)、教職工因病、因事等事由請假，必須按照關(guān)于修訂*教育系統(tǒng)教職工請假暫行規(guī)定的通知（*教字*號）履行相應(yīng)的請假手續(xù)，請假期間工資待遇按*人社薪*號及特崗教師管理的相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。*、杜絕無序流動現(xiàn)象。在編教師調(diào)動必須辦理調(diào)動手續(xù)；特崗教師應(yīng)遵守紀(jì)律，恪盡職守，誠信履行*農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)協(xié)議書約定的合同義務(wù)

2、。*、杜絕教師借調(diào)現(xiàn)象。若確因特殊情況需借調(diào)調(diào)整工作崗位的，用人單位須上報縣教師隊伍管理專項整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，待批準(zhǔn)后給予辦理借調(diào)手續(xù)。*、杜絕隨意聘用臨時人員。各中小學(xué)確需聘用臨時人員的，學(xué)校先向教體局提出申請，由教體局會同人事局確定聘用數(shù)額，報縣政府同意后，按人事派遣的方式進(jìn)行聘用，聘用費(fèi)用一律由學(xué)校自行解決。*、加強(qiáng)離職進(jìn)修人員管理。進(jìn)修人員必須持錄取通知書、身份證原件及復(fù)印件、所在單位意見到教體局師訓(xùn)科辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂協(xié)議。*、堅決清理“吃空餉”等違法違紀(jì)行為。對占用教師編制，已經(jīng)退休、辭職、調(diào)離、亡故、判刑等，或假借有關(guān)單位“借調(diào)”名義，既不在借出單位上班，又不在借入單位工作

3、的人員，要按規(guī)定程序辦理停撥工資、取消編制的相關(guān)手續(xù)。*、精簡辦公處室（崗位）和后勤、教輔人員。要嚴(yán)格按照*省義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)條件基本標(biāo)準(zhǔn)（試行）的要求，撤并功能重復(fù)的辦公處室或崗位，精簡后勤及輔助教學(xué)人員；嚴(yán)格按照*省義務(wù)教學(xué)階段教師周工作量標(biāo)準(zhǔn)要求，科學(xué)調(diào)配教師學(xué)科結(jié)構(gòu)和周工作量，確保正常的教育教學(xué)秩序。*、加強(qiáng)教師隊伍的常態(tài)化管理。各單位、學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行人事管理規(guī)定，嚴(yán)明作風(fēng)紀(jì)律，敬畏政策規(guī)矩，堅決清理虛假請假、兼職取酬、私自聘人頂崗等現(xiàn)象。*、加強(qiáng)教職工的年度考核。各單位、學(xué)校要制定本單位的教職工考核實(shí)施細(xì)則和辦法，全面考核教職工表現(xiàn)?？己私Y(jié)果作為教師職稱評聘、晉升工資和實(shí)施獎懲的重要依據(jù)。教職工年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，按照事業(yè)單位人事管理條例可以解除聘用合同。*、各單位、學(xué)校負(fù)責(zé)人是教職工隊伍管理的第一責(zé)任人要嚴(yán)肅規(guī)章制度，嚴(yán)格人事管理；要及時核查掌握本單位教職工流動情況，對無正當(dāng)理由長期脫崗要及時停發(fā)工資，并動態(tài)上