勞動經(jīng)濟學、勞動法 基礎(chǔ)知識ppt課件

1、第一章 勞動經(jīng)濟學本章框架：第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研討對象和研討方法 第二節(jié) 勞動力供應和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資程度與工資構(gòu)造第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè).一、研討對象勞動經(jīng)濟學是一門怎樣的科學？研討對象：市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場景象及勞動力市場運轉(zhuǎn)規(guī)律第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研討對象和研討方法.了解幾個概念只需求了解1、勞動資源的稀缺性1相對2絕對3本質(zhì)表現(xiàn)2、成效最大化個人追求最大化滿足企業(yè)追求最大化利潤3、勞動力市場勞動力市場的根本功能.勞動經(jīng)濟學研討的義務(wù)研討對象詳細化：認識勞動力市場的種種復雜景象，了解并提示勞動力供應、勞動力需求、工資和就業(yè)決議機制對勞動力資源配置的作用原理.二、研

2、討方法實證研討法規(guī)范研討法留意實證研討法的步驟，了解什么是規(guī)范研討法。.第二節(jié)勞動力供應和需求 一、勞動力與勞動力供應一勞動力與勞動力參與量1、了解勞動力的概念 留意，失業(yè)人口能否是勞動力？2、了解勞動力供應本質(zhì)是勞動時間3、了解勞動參與率計算方法4、了解勞動力供應彈性計算公式P6Es=(S/S /(W/W)5、了解勞動參與假說留意，勞動參與變動較大的是一級還是二級市場？.二、勞動力需求了解勞動力需求的概念企業(yè)志愿與才干的一致了解勞動力需求彈性結(jié)合圖示了解勞動力需求彈性不同取值的涵義P9Ed= =(D/D /(W/W).三、企業(yè)短期勞動力需求的決議 一邊沿消費力遞減規(guī)律如何了解邊沿？第4個包子

3、對照P10圖1-4，了解三個產(chǎn)量隨勞動投入的添加發(fā)生的變化規(guī)律 .企業(yè)短期勞動力需求的決議了解短期企業(yè)勞動力需求決議的原那么：MRP=VMP=MPP=MC=W.四、勞動力市場的平衡一勞動力市場的含義廣義本質(zhì)是 經(jīng)濟關(guān)系狹義本質(zhì)是 一種機制和方式作用：實現(xiàn)勞動資源配置勞動力市場的構(gòu)成個體企業(yè)勞動力.勞動力市場的性質(zhì)了解勞動力市場的性質(zhì)、勞動力市場本質(zhì)屬性的表現(xiàn)無需完好記憶，留意填空題二勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)平衡平衡的兩重含義了解兩種平衡三勞動力市場平衡的意義.一、人口、資本存量、平衡工資率一人口對勞動力供應的影響人口規(guī)模人口年齡構(gòu)造人口城鄉(xiāng)構(gòu)造二資本存量對勞動力需求的影響 了解三人口、資本存量與

4、勞動力市場平衡.一、平衡價錢論的普通原理及工資決議需求 平衡價錢 工資供應第三節(jié) 完全競爭條件下的工資程度與工資構(gòu)造勞動力？.二、工資方式結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：一根本工資掌握什么是工資率掌握實踐工資與貨幣工資的換算關(guān)系計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化了解計件工資的特征對個人、對企業(yè)P16留意，消費要素分為哪幾類？.二福利福利的本質(zhì)是什么？勞動力價錢的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化方式福利的特征：具有一定靈敏性的、法定的間接工資了解實物工資、延期支付的作用、特征P17-18.第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決議就業(yè)的概念：勞動力與消費資料的結(jié)合,求業(yè)人員走上任務(wù)崗位的過程。就業(yè)的含義即如何斷定能否就業(yè)？

5、1、能就業(yè)、愿就業(yè)2、有益3、有報酬.一總供應、總需求與平衡國民收入1、總供應從消費結(jié)果來看，一定時期內(nèi)，總供應=國民消費總值=國民收入=消費+儲蓄從消費過程來看，一定時期內(nèi)，總供應=消費要素供應總和=消費要素收入總和2、總需求總需求=消費品需求+投資品需求 何謂平衡國民收入？.二就業(yè)總量決議 需了解為何一國的就業(yè)總量與一國的平衡國民收入是同時被決議的？.二、失業(yè)及其類型1、對應就業(yè)了解失業(yè)失衡2、類型1摩擦性失業(yè)勞動力供應與需求再結(jié)合過程中偶爾失調(diào)所呵斥的暫 時失業(yè)。比如就業(yè)和轉(zhuǎn)換職業(yè)時本質(zhì)是職業(yè)選擇的代價，可看作是“正常的失業(yè)。.2技藝性失業(yè)從個人角度即個人缺乏就業(yè)技藝而處于失業(yè)形狀處理方

6、法：提高失業(yè)者的就業(yè)技藝3構(gòu)造性失業(yè)在勞動力供求總量平衡的條件下，勞動力供應和需求之間構(gòu)造不對應，不一致所呵斥的失業(yè)。緣由：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的才干比如生物工程、人力資源專業(yè)人員、軟件產(chǎn)業(yè)；二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不情愿從事該類任務(wù)。.4季節(jié)性失業(yè)05.05多項選擇93、以下失業(yè)類型中，主要是由于個人方面緣由呵斥的是 A摩擦性失業(yè)B構(gòu)造性失業(yè)C技術(shù)性失業(yè)D技藝性失業(yè)E選擇性失業(yè) ACDE概念：由于氣候情況有規(guī)律的變化對消費、消費產(chǎn)生影響所導致的失業(yè)緣由：a.氣候影響消費b.氣候影響消費.三、需求缺乏性失業(yè)了解需求缺乏性失業(yè)的兩種詳細表現(xiàn)方式 留意，最嚴重、最常見

7、、最難對付的是哪種失業(yè)？如何緩解需求缺乏？了解.四、失業(yè)的度量、失業(yè)的影響失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)100%平均失業(yè)繼續(xù)期=失業(yè)者周數(shù)/失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=？.失業(yè)影響：家庭生活勞動力資源浪費勞動者個人.五、政府行為和勞動力市場一政府支出分類：政府購買、轉(zhuǎn)移支付收入再分配的手段二勞動力市場的制度構(gòu)造要素掌握1、最低勞動規(guī)范最低工資規(guī)范、最長勞動時間2、最低社保3、工會.三就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控掌握三種手段1、財政 2、貨幣3、收入 含義 作用了解 衡量目的：擴張和緊縮.對于收入差距的衡量目的有：洛倫茨曲線、基尼系數(shù)最常用、庫茲涅茨比率、人口或家庭眾數(shù)分布頻率、帕累托定律?；嵯禂?shù)：在全部居民

8、收入中，用于進展不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。它是社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關(guān)系的計量目的?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。(1)基尼系數(shù)的取值在01之間，當基尼系數(shù)接近0時，收入便絕對平等；當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近絕對不平等。(2)通?；嵯禂?shù)在0.20.4之間?；嵯禂?shù)小于0.2時，表示收入差距非常??；在0.4以上，表示收入差距比較大。05.05多項選擇95、現(xiàn)代經(jīng)濟學中對收入差距的衡量目的主要有 A洛倫茨曲線 B基尼系數(shù)C庫茲涅茨比率D人口眾數(shù)組分布頻率E帕累托定律. 第二章 勞動法本章框架：一、勞動法的體系二、勞動法律關(guān)系.一、勞動法的概念 、內(nèi)容和作用(一)勞動

9、法的概念1、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系的法律。 勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的最主要和最根本的關(guān)系。2、調(diào)整對象：調(diào)整勞動者因參與社會勞動而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)及社會團體等用人單位之間發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系3、勞動法是從民法中分別出來的.05.05單項選擇27、以下社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C兩企業(yè)之間簽署勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為效力員產(chǎn)生的關(guān)系05.05單項選擇26、勞動法是從 中分別出來的法律。A民法B工會法C憲法D工廠立法.三勞動法的作用 1.維護勞動者的合法權(quán)益2.預

10、防和處理勞動爭議的必要手段3.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用。表達為：1確認勞動者為勞動力一切者，使勞動者在勞動市場上處于勞動力供方主體的法律位置。2經(jīng)過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方經(jīng)過市場相互選擇和勞動力作為消費要素在市場上自在流動提供了法律條件。3實行一致的勞動規(guī)范和社會保險制度，使勞動力在運用和流動過程中得到根本保證，同時也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷。 .二、勞動法的根本原那么一勞動法根本原那么的含義和特征了解勞動法根本原那么的特點1、指點性、綱領(lǐng)性2、針對性3、穩(wěn)定性4、權(quán)威性二勞動法根本原那么的作用大體了解.三勞動法根本原那么的內(nèi)容1、保證勞動權(quán)原那么留意幾個概

11、念：平等維護 對各類勞動者的平等維護和對特殊勞動者的特殊維護。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地遭到勞動法的維護。 全面維護 勞動者的合法權(quán)益，包括財富權(quán)益和人身權(quán)益、法定權(quán)益和商定權(quán)益，都應納入勞動法的維護范圍之內(nèi)。根本維護 指對勞動者的最低限制的維護，即對勞動者根本權(quán)益的維護。. 3、勞動關(guān)系民主化原那么較重要詳細內(nèi)容的七個方面4、物質(zhì)協(xié)助權(quán)原那么失去勞動才干或就業(yè)時機有獲取物質(zhì)協(xié)助的權(quán)益特征：社會性，互濟性，補償性.三、勞動法律淵源一含義大體了解二類別可以了解和判別哪些屬于法律淵源。.四、勞動法律體系重要掌握我國勞動法制度構(gòu)成及主要內(nèi)容結(jié)合P39圖：促進就業(yè)法律制度勞動合同和集體合同制度勞動規(guī)

12、范制度職業(yè)培訓制度社會保險和福利制度勞動爭議處置制度工會和職工民主管理制度勞動法的監(jiān)視檢查制度.第二節(jié)、勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系及其特征一勞動法律關(guān)系的含義 勞動法在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所構(gòu)成的勞動者與用人單位之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系條件：1、存在現(xiàn)實勞動2、存在法律規(guī)范勞動關(guān)系的存在及運轉(zhuǎn)不以勞動法律規(guī)范能否存在問前提條件.二勞動法律關(guān)系的種類可以斷定某種行為屬于何種法律關(guān)系1、勞動合同關(guān)系了解根據(jù)一切制關(guān)系細分2、勞動行政法律體系3、勞動效力法律關(guān)系.三勞動法律關(guān)系的特征了解1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形狀2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù) 雙方權(quán)益和義務(wù)互為前提3、勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 兩個主體4、勞動法律關(guān)系具有國家強迫性.一勞動法律關(guān)系主體 是勞動法律關(guān)系的參與者包括勞動者和用人單位。 工會是集體勞動法律關(guān)系的主體。二勞動法律關(guān)系的內(nèi)容主體依法享有的權(quán)益和承當?shù)牧x務(wù)三勞動法律關(guān)系的客體 勞動權(quán)益和義務(wù)指向的事物，即勞動法律