公務(wù)員法根據(jù)公務(wù)員職位的不同,分成了綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類

1、公務(wù)員法根據(jù)公務(wù)員職位的不同，分成了綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。目前，公務(wù)員主要有前兩種分類。綜合管理類和行政執(zhí)法類顧名思義，綜合管理類比較側(cè)重于管理，宏觀的，大體 的。行政執(zhí)法類就是比較具體，比較專業(yè)的，屬于一線執(zhí)法的。不能說公安局的公務(wù)員全部都是管理或執(zhí)法類。關(guān)鍵看具體從事的職位。怎樣分類就見我上面所說。國家質(zhì)監(jiān)局類似。希望我的回答能夠幫到你。中華人民共和國公務(wù)員法第十四條國家實行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、 專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要 單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位

2、類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。本條是對職位分類制度的規(guī)定。職位分類與品位分類是兩種基本的公務(wù)員分類方 式。職位分類，通常是根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條 件等進(jìn)行分類。品位分類，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報酬的多少 為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。兩種分類方式互有長短。品位分類是以“人”為中心的分類， 側(cè)重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé) 與職權(quán)。兩種分類方式近年來有相互兼容融合的發(fā)展趨勢。本條指出：“國家實行公務(wù)員職位分類制度?！泵鞔_了職務(wù)、級別設(shè)置的指導(dǎo)思 想，即以職位分類為導(dǎo)向，并吸收品級管理的合理因素。可以說，公務(wù)員法規(guī)定 的分類制度是一

3、種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度。職 位分類制度主要體現(xiàn)在兩個方面：一是劃分職位類別，二是職位設(shè)置。本法分別 在第十四條、十八條作了規(guī)定。分類必須符合標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性與類別的排他性原則，必須能夠涵蓋所有公務(wù)員。根 據(jù)公務(wù)員分類制度設(shè)計的立法思想，劃分類別的標(biāo)準(zhǔn)，不僅要依據(jù)職位的性質(zhì)和 特點，還要取決于管理的需要。按照以上標(biāo)準(zhǔn)，這里采取舉例的方式提出三個類 別。當(dāng)然并不是只有這三個類別。（一）行政執(zhí)法類職位。指行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職 責(zé)的職位。這是行政執(zhí)法類職位的本質(zhì)特征。與政府機(jī)關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技 術(shù)類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點：一是純粹的

4、執(zhí)行性。只有對法律 法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，而無解釋權(quán)，不具有研究、制定法律、法規(guī)、政策的職責(zé)。這一 點，與綜合管理類職位的區(qū)別尤為明顯。二是現(xiàn)場強(qiáng)制性。依照法律、法規(guī)現(xiàn)場 直接對具體的管理對象進(jìn)行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制和稽查。行政執(zhí)法類職位主要集中 在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門，且只存在于這些政 府部門中的基層單位。設(shè)置行政執(zhí)法類職位，有利于為基層執(zhí)法公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展空間，激勵他們安 心在基層做好行政執(zhí)法工作。目前，基層一線行政執(zhí)法隊伍將近200萬，是社會 管理與市場監(jiān)管職能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接觸最多的特 定公務(wù)員群體?；鶎訄?zhí)法部門的機(jī)構(gòu)規(guī)格低，絕大多數(shù)處于科

5、級以下，根據(jù)統(tǒng)計， 70%左右的基層一線執(zhí)法公務(wù)員只有辦事員和科員兩個職業(yè)發(fā)展臺階，但公務(wù)員 隊伍的基數(shù)較其他部門要大得多，這就導(dǎo)致了一線執(zhí)法公務(wù)員隊伍的職業(yè)發(fā)展空 間狹小，影響他們的積極性。設(shè)置行政執(zhí)法類職位，還有利于加強(qiáng)對一線執(zhí)法公 務(wù)員隊伍的管理和監(jiān)督。規(guī)范執(zhí)法崗位職責(zé)，嚴(yán)格其任職資格條件，可以更好地 規(guī)范執(zhí)法行為，更好地提高一線行政執(zhí)法隊伍的專業(yè)化水準(zhǔn)，更好地落實執(zhí)法責(zé) 任追究制度。設(shè)立行政執(zhí)法類職位具有現(xiàn)實可行性。一些執(zhí)法系統(tǒng)比較健全的崗位責(zé)任體系與 不斷成熟的信息化管理手段為設(shè)置行政執(zhí)法類職位提供了基本條件。對行政執(zhí)法 人員特有的管理制度，如持證上崗制度也為對行政執(zhí)法人員實行專門的

6、管理創(chuàng)造 了條件。（二）專業(yè)技術(shù)類職位。指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實 施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。與其他類別職位相比，專 業(yè)技術(shù)類職位具有下列三個特征：一是具有只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性。 二是專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性。三是技術(shù)權(quán)威性。這種權(quán) 威性體現(xiàn)在技術(shù)層面上，為行政領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和支持，最終的行政決策權(quán)仍 屬于行政領(lǐng)導(dǎo)。如公安部門的法醫(yī)鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術(shù)、聲紋 檢驗，國家安全部門的特種技術(shù)、特種翻譯，外交部門的高級翻譯等職位。需要 指出的是，機(jī)關(guān)工作大多需要一定的專業(yè)知識，許多職位還需要一定的專業(yè)技術(shù) 知識，

7、但并不是需要專業(yè)技術(shù)知識的職位都是專業(yè)技術(shù)職位，專業(yè)技術(shù)職位與需 要專業(yè)技術(shù)知識的職位，不是一個概念。劃分和設(shè)置專業(yè)技術(shù)類職位主要是為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供職業(yè)升降 階梯，吸引和穩(wěn)定不可缺少的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才，激勵他們立足本職崗位，成為 本職工作的專門家。設(shè)置專業(yè)技術(shù)職位也是我國加入世貿(mào)組織后推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn) 變的內(nèi)在要求。加入世貿(mào)組織后，關(guān)稅壁壘逐步取消，“技術(shù)性貿(mào)易壁壘”這種 非關(guān)稅措施將成為保護(hù)國家經(jīng)濟(jì)利益的主要手段。政府中專業(yè)技術(shù)人才的能力， 從一個方面體現(xiàn)了一個國家保護(hù)本國經(jīng)濟(jì)利益的政府能力。有關(guān)部門前一段在公 安、安全機(jī)關(guān)進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)任職資格制度的試點工作，為專業(yè)技術(shù)類職位的

8、設(shè) 置積累了經(jīng)驗。（三）綜合管理類職位。指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履 行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位 的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督 及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。需要說明的是，目送公務(wù)員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官職位。 該類職位分別行使國家的審判權(quán)與檢察權(quán)，與其他類別職位的性質(zhì)、特點存在明 顯區(qū)別。法官、檢察官在等級、義務(wù)、權(quán)利、資格條件、任免程序、回避等方面 的管理也是與其他類別公務(wù)員有所區(qū)別。本法第三條規(guī)定，法律對“法官、檢察 官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定”?？紤]到法官法、檢察官法對 法官、檢察官的職務(wù)設(shè)置已有原則規(guī)定，故這里沒有單獨將其列出來。以上類別并沒有窮盡公務(wù)員的職位類別。以后根據(jù)實踐的需要，還可能劃分新的 類別。因此，本條明確規(guī)定：“國務(wù)院根據(jù)本法，對