公司工會機構設置及管理辦法

1、公司工會機構設置及管理辦法XXXX公司工會機構設置及管理辦法為進一步規(guī)范和完善工會機構設置和管理，根據(jù)企業(yè)工會工作條 例有關精神，結(jié)合玉林煙草工作實際，特制定本辦法。第一條工會機構設置XXXX公司工會設置工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員 會。工會委員會設15名委員（至少有3名女委員），其中主席1名， 副主席2名；經(jīng)費審查委員會設3名委員，其中主任一名；女職工委員 會設委員3人，其中主任一名。第二條產(chǎn)生辦法工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員和女職工委員會委員由工會 會員代表大會選舉產(chǎn)生，工會委員會委員、工會經(jīng)費審查委員會委員、 女職工委員會委員均實行差額選舉，選舉結(jié)果報上一級工會批準，每屆

2、 任期三年或五年。工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員和女職工委員會委員候選人 經(jīng)局（公司）上屆工會委員會推薦，征得市局（公司）黨組同意，經(jīng)工 會會員代表大會主席團審議，提交各代表團醞釀討論后，再由大會主席 團確定候選人名單，提交大會正式選舉。選舉由代表大會全體會議以無 記名投票方式進行。工會主席、副主席能夠由會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也能夠由工會委員會選舉產(chǎn)生，并報上級工會同意，方可生效。第三條工作職責工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，對會員大會會 員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期 間，負責日常工作。（一）工會委員會工作職責1、參與公司涉及職工權益的重大

3、決策，對涉及職工切身利益的問 題提出意見和建議，維護職工的合法權益。2、探索公司民主管理的各種實現(xiàn)形式，建立和完善職代會、企務 公開、民主評議領導干部、勞動爭議調(diào)解和處理等民主管理機制，推動 企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，推進企業(yè)民主政治建設。3、幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。4、監(jiān)督企業(yè)履行勞動法和勞動合同法等法律法規(guī)，維護職 工合法權益。5、做好工會勞動保護監(jiān)督工作，組織和推動公司建立健全工會勞動 保護監(jiān)督網(wǎng)絡，促進安全生產(chǎn)，維護職工的安全與健康。6、嚴格執(zhí)行國家有關女職工權益保護的規(guī)定，切實保障女職工特殊 利益。7、積極開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵和技術比武等活動， 提高職工

4、素質(zhì)，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。8、加強工會組織建設和管理，組織開展工會干部培訓，提高工會干 部的素質(zhì)。9、做好勞動模范、先進典型的評選、表彰和管理工作。10、積極開展形式多樣的文體活動，促進企業(yè)文化建設。11、負責工會經(jīng)費的收繳和管理。（二）工會經(jīng)費審查委員會工作職責1、工會經(jīng)費收入、上解和支出預算的制定，執(zhí)行和決算。2、工會專項基金的提取、使用。3、審查工會財務預算、決算、會計報表和文件資料。4、檢查憑證、帳表、決算和資金，查閱有關的文件和資料。5、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，進行調(diào)查和取證。6、對正在發(fā)生的違紀行為提請工會委員會及時進行制止，并對已 造成的損失做出處理建議。7、對工會委員會向上級報送預算

5、、決算，向會員和上級報告經(jīng)費 收支情況，進行審查、簽署、蓋章。8、對追加預算、重大支出進行審查，對收好、管好、用好各項經(jīng) 費提出意見和建議。（三）女職工委員會工作職責1、做好女職工思想政治工作，提高女職工的政治、業(yè)務、思想道 德和科學文化素質(zhì)。2、充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作的質(zhì)量和水平， 大力開展巾幗建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展盡職盡責。3、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療和家 庭方面的特殊利益和合法權益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職 工的現(xiàn)象和行為作斗爭。4、協(xié)助并督促行政部門貫徹執(zhí)行有關女職工勞動保護的政策和法 規(guī)，結(jié)合實際建立健全女職工勞動保護制度和勞動保

6、護措施。5、協(xié)助有關部門改進女職工的生活福利設施，為女職工辦實事、 好事，幫助女職工解除后顧之憂，反映她們的困難和呼聲。6、關心女先進工作者、優(yōu)秀女員工等。單位在評先評優(yōu)時女職工 要有一定比例。注意總結(jié)、推廣女教職工的先進思想和模范事跡，注 意發(fā)現(xiàn)有突出才干的女職工，對她們進行培養(yǎng)，并向有關部門推薦。第四條工會主席職權1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。2、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議， 反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。3、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。4、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)， 要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。5、擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 的工作。6、向上級工會報告重要信息。7、負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。第五條工作要求工會委員會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：1、貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有 關決定、工作部署的措施。2、提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工 會的重要請示、報告。3、工會工作計劃