工作學(xué)習(xí)心得體會范文(通用4篇)

1、工作學(xué)習(xí)心得體會范文（通用4篇）UtJ工作學(xué)習(xí)心得體會范文（通用4篇）從某件事情上得到收獲以后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這 樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。那么你知道心得體會如何寫嗎？下 面是小編精心整理的工作學(xué)習(xí)心得體會范文（通用5篇），供大家參考借鑒，希 望可以幫助到有需要的朋友。工作學(xué)習(xí)心得體會1 一、學(xué)習(xí)能力當(dāng)今的社會是學(xué)習(xí)型的社會，當(dāng)今的企業(yè)也必須是學(xué)習(xí)型的企業(yè)，對于我們 每個(gè)人也必須是學(xué)習(xí)型的主體。學(xué)習(xí)分兩種，一是書本學(xué)習(xí)，一是實(shí)踐學(xué)習(xí)，兩 者應(yīng)交替進(jìn)行。你只有不停的學(xué)習(xí)，你才能更好的、更快的進(jìn)步，才能跟上趕上 社會的發(fā)展。走上社會的我們，要完全主動的去學(xué)習(xí)，

2、視學(xué)習(xí)為一種習(xí)慣，為生 活的一種常態(tài)。學(xué)習(xí)應(yīng)該是廣泛的，專業(yè)的，管理的，經(jīng)營的，生活的，休閑的, 各種各樣，都是一種學(xué)習(xí)。未來人與人之間的競爭，不是你過去的能力怎樣，現(xiàn) 在的能力怎樣？而是你現(xiàn)在學(xué)習(xí)怎樣，現(xiàn)在的學(xué)習(xí)是你未來競爭的根本。二、職業(yè)道德但丁有一句話：智慧的缺陷可以用道德彌補(bǔ)，但道德的缺陷無法用智慧去彌 補(bǔ)。對于工作中人，不管是員工，還是主管，職業(yè)道德是第一位的。這就好比對 于一個(gè)人而言，健康、財(cái)富、地位、愛情等都很重要，但健康是“1”，其他的 都是“0”，只要“1”（健康）的存在，個(gè)人的意義才能無限大。職業(yè)道德對于 工作的人而言，就是那個(gè)“1”，只有良好的職業(yè)道德的存在，上述的六種能

3、力 才有存在的意義，對于公司而言，才是一個(gè)合格之人才。職業(yè)道德不等同于對企 業(yè)的向心力，但作為一個(gè)員工，作為一個(gè)主管。不管公司的好與不好，不管職位 的高低，不管薪水的多少，對自己職業(yè)的負(fù)責(zé)，是一種基本的素養(yǎng)，是個(gè)人發(fā)展 的根基。“做一天和尚撞一天鐘”，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天鐘。以上，僅僅是個(gè)人的一些看法，要做好一個(gè)領(lǐng)班，要做的事還很多。我堅(jiān)信 一句話：師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人。一切的一切，個(gè)人以為，都要靠自己去感悟, 將一切的一切變成自己的東西。因此他們都非常尊重我，都服從我的管理，一年下來，我們的工作得到了經(jīng) 理的肯定。三、合理安排好收銀員值班、換班工作收銀員的工作不累，但得細(xì)心

4、，因此收銀員必須任何時(shí)候都保持良好的心態(tài) 和旺盛的精力。因此，在給幾名員工作排班時(shí)，我總是挖空心思，既要讓炸銀員 休息好，又不能影響超市的工作，還要照顧好她們的特殊情況。四、抓好一級工作、給領(lǐng)導(dǎo)分憂做為一個(gè)領(lǐng)班，能夠在收銀員一級解決的問題，我決不去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，對超市 里的大事，又從不失時(shí)機(jī)的向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)。工作學(xué)習(xí)心得體會2 公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常告誡我們，要多了解事件的真相， 勤于動腦、善于思考，充分挖掘出自己的潛力，全身心地投入到每天的工作當(dāng)中， 守護(hù)好自己的一畝三分地。只有這樣才有可能把工作做好，只有這樣才能成為一 名合格、稱職的管理者。我們現(xiàn)在的管理人員，大多都有這樣一個(gè)通病一一工作沒有章法、工作

5、進(jìn)展 遲緩。這與公司領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)，之所以會出現(xiàn)這種情況，槪況為以下 兩個(gè)方面：基礎(chǔ)工作沒有做踏實(shí)，對事態(tài)的判斷不夠準(zhǔn)確。公司領(lǐng)導(dǎo)要求我們多進(jìn)生產(chǎn) 現(xiàn)場，多熟悉設(shè)備和工藝，多了解人員技能水平，多學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，要對自己管 轄范圍內(nèi)的人和設(shè)備真正做到心中有數(shù)。而且，還要對行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)的新設(shè)備、新 技術(shù)和新思路及時(shí)掌握，學(xué)會利用現(xiàn)代化技術(shù)，搞好生產(chǎn)管理工作。這正是我們 所欠缺的，也是我們整體工作的一個(gè)短板，需要在今后的工作中不斷地修正和完 善。不會利用資源，不懂得如何培養(yǎng)人才。越來越多的年輕人只懂得等待指示去 完成一項(xiàng)工作。如果上級不安排，自己就不會主動去做。整天被動地工作，主人 翁意識淡薄，

6、工作積極性差，還容易出差錯(cuò)。就我自己而言，也經(jīng)常出現(xiàn)這種情況：本來有很多事，可以安排下面的人去 完成，但又擔(dān)心做不好，索性還不如自己親手去干，但每天的時(shí)間是有限的，人 的精力也是有限的，自己往往顧此失彼，搞得精疲力盡，而員工的業(yè)務(wù)能力卻沒 有絲毫提高，工作也不能有效開展，有點(diǎn)得不償失。與其這樣，還不如大膽放手, 一方面可以鍛煉人才，提高部門的整體工作效率；另一方面自己可以騰出手來完 成其它重要的工作，何樂而不為呢！豐田工作法我通讀了幾遍，每次學(xué)習(xí)都有新的收獲。雖然能真正在工作 當(dāng)中得以運(yùn)用的少之又少，但是只要持之以恒，日積月累，總會實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍, 帶來全新的改變。當(dāng)然，最重要是必須要有“學(xué)以致

7、用的學(xué)習(xí)思路，在實(shí)踐中 用心體會、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)，把豐田工作法的精髓靈活運(yùn)用在工作的方 方面面。工作學(xué)習(xí)心得體會3 最近，結(jié)合工作實(shí)際，對企業(yè)工會工作條例 進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，現(xiàn)將在學(xué)習(xí)中的一點(diǎn)體會總結(jié)如下：企業(yè)工會工作條例是依據(jù)工會法、勞動法和中國工會章程制 定的。條例進(jìn)一步明確了企業(yè)工會組織的地位、指導(dǎo)思想、工作方針、基本 職責(zé)、工作目標(biāo)、工作要求、基本任務(wù)、工作機(jī)制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè) 行政等關(guān)系，共九章六十條，條例涉及企業(yè)工會工作的方方面面，具有很強(qiáng) 的可操作性。當(dāng)前企業(yè)各級工會組織，特別是各級工會機(jī)關(guān)和工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會 條例精神，積極推動條例的貫徹執(zhí)行，并切實(shí)抓出成效，

8、從而增強(qiáng)工會 組織活力，增強(qiáng)在廣大職工中的凝聚力、號召力，為推動企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧企 業(yè)，發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。一、克服依賴思想，增強(qiáng)獨(dú)立自主開展工作的能力。企業(yè)工會組織長期以來協(xié)助黨組織，配合行政，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做了大 量工作，并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過分依賴黨組織的思維習(xí)慣和工 作習(xí)慣，并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的 田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部中對工會是 干什么、怎么干認(rèn)識不清。企業(yè)工會組織在職工心目中的威信不高，號召力不強(qiáng), 黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會組織的作用就不可能充分發(fā)揮出 來。企業(yè)工

9、會必須緊緊依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，這種領(lǐng)導(dǎo)是政治、思想組織的領(lǐng)導(dǎo)，是大 政方針的領(lǐng)導(dǎo)，不是事無巨細(xì)包辦式領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持貫徹工會法、中國工會章程 和企業(yè)工會工作條例，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工的生產(chǎn)、生 活權(quán)益和民主權(quán)力，獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高 工作能力，企業(yè)黨委要大力支持工會獨(dú)立自主地開展工作，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要為工 會獨(dú)立開展工作創(chuàng)造必要的條件。二、克服維權(quán)工作中的錯(cuò)誤認(rèn)識。條例第三條明確提出落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和 動員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)

10、系，推動 建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看，國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會 的利益和目標(biāo)是一致的，但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領(lǐng)導(dǎo)、被管理者地位，無論是群體還 是個(gè)體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動定額、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，長期以來存在許多問題，由于工會干部 和職工群眾的維權(quán)知識缺乏，維權(quán)意識差，不知道去維權(quán)，也不知道如何維權(quán)， 常被所謂暫時(shí)不具備條件”的答復(fù)而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢 明確提出維權(quán)”，一提維權(quán)就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領(lǐng)導(dǎo)的 反感，這是不對的，維權(quán)是工會組織的性質(zhì)所決定，作為

11、工人群眾自己的組織， 不維護(hù)職工合法權(quán)益那還有什么存的必要？另外，企業(yè)行政管理組織在勞資關(guān)系 上長期得不到職工群眾“維權(quán)”的有效監(jiān)督，就沒有發(fā)展的內(nèi)在動力，企業(yè)勞動 效率就不可能有質(zhì)的提高，生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。因此當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，各級工會要努力組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律 知識和維權(quán)知識，提高自身的維權(quán)意識，加大維權(quán)的工作力度，并爭取在勞動時(shí) 間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點(diǎn)環(huán)節(jié)有所突破。三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過常與會代表往往只是 聽聽報(bào)告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機(jī)會。既使有，也只能是 圍繞完成生

12、產(chǎn)任務(wù)，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監(jiān)督的氛圍沒 有形成，職工群眾缺少這方面的熱情O工會組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就必須 發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用，要嚴(yán)格按照條例規(guī)定認(rèn)真開好職工代表大會 和工會會員大會，認(rèn)真履行這兩個(gè)會議所賦予的各項(xiàng)職權(quán)，認(rèn)真對待職工代表和 會員代表所提的各項(xiàng)意見，認(rèn)真行使企業(yè)千部的監(jiān)督權(quán)及罷免，把主人翁權(quán)力落 到實(shí)處。四、加強(qiáng)機(jī)制和制度建設(shè)，增強(qiáng)工會工作活力。工會組織履行維權(quán)職責(zé)弱，民主管理與監(jiān)督作用差，服務(wù)職工群眾不夠，獨(dú) 立開展工作能力不強(qiáng)等這些問題，有歷史的原因，有工會組織自身的原因，但更 主要的是機(jī)制和制度方面的原因。為此

13、，要在學(xué)習(xí)貫徹條例過程中特別注重 增強(qiáng)工會工作活力的機(jī)制和制度建設(shè)。一是加強(qiáng)自身建設(shè)。使企業(yè)工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和 工會章程獨(dú)立自主地開展工作，成為密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活, 熱忱為職工群眾服務(wù)、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。二是切實(shí)加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。以按期召開工會會員代表大會 和職工代表大會，認(rèn)真落實(shí)這兩個(gè)代表大會的職權(quán)為重點(diǎn)，加強(qiáng)民主管理和民主 監(jiān)督，充分發(fā)揮職工群眾關(guān)心工會組織自身建設(shè)，民主參與企業(yè)管理的作用。三是切實(shí)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，盡快建立黨委支持、工會組織、行政參與的企 業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會”、“勞動爭議調(diào)解委員會

14、”和困難職工幫扶中心，全 方位維護(hù)職工權(quán)益，為職工生產(chǎn)生活提供幫助。工作學(xué)習(xí)心得體會4 通過學(xué)習(xí)幼兒園工作規(guī)程的認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓我 感悟很深，受益很多。我對幼兒園工作和教育方面的認(rèn)識上有了進(jìn)一步的認(rèn)識和 改觀。我認(rèn)為做為一名幼兒園教師，認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒園工作規(guī)程很重要的。規(guī) 程是為了加強(qiáng)幼兒園的科學(xué)管理，提高保育和教育質(zhì)量，依據(jù)中華人民共和 國教育法制定的。規(guī)程中指出，幼兒園是基礎(chǔ)教育的有機(jī)組成部分，是 學(xué)校教育制度的基礎(chǔ)階段”。認(rèn)真學(xué)習(xí)工作規(guī)程能夠讓自己把工作做到實(shí)處，在 規(guī)程總則中，還提出了幼兒園保育和教育目標(biāo)大致有：增進(jìn)體質(zhì)，培養(yǎng)良好的生 活習(xí)慣。發(fā)展幼兒智力，培養(yǎng)興趣和求知欲，和初步的動手能力

15、。萌發(fā)愛國，愛 集體的情感，培養(yǎng)幼兒感受和表現(xiàn)美的情趣和能力等。這些也將成為我以后保育 教育工作的奮斗目標(biāo)。規(guī)程既強(qiáng)調(diào)幼兒園教育是學(xué)校教育的奠基階段，而且是終身教育的奠基 階段；幼兒園的教育能夠?yàn)槿胄W(xué)做準(zhǔn)備，也為幼兒的一生健康發(fā)展打基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)程能夠讓自己在進(jìn)行園內(nèi)各項(xiàng)工作時(shí)確實(shí)做到實(shí)處，本人也 將堅(jiān)持幼兒園教育和保育相結(jié)合的原則，做到幼兒教育和保育相并重。同時(shí)我覺 得幼兒園應(yīng)該以游戲?yàn)橹饕顒樱層變涸谕嬷袑W(xué)習(xí)，快樂中成長，這點(diǎn)也是規(guī) 程中體現(xiàn)的。規(guī)程提出游戲是幼兒的基本活動，幼兒園應(yīng)該以游戲?yàn)榛?活動，寓教育于各項(xiàng)活動中，并注重活動過程。這使我明白必須徹底改變原先學(xué) 習(xí)的小學(xué)教育教學(xué)法，現(xiàn)在我們給孩子們設(shè)計(jì)的活動非常豐富多彩，孩子們在愉 快的游戲中發(fā)展著社會性和自己的智慧。興趣是成功之母，我覺得應(yīng)該從幼兒的 興趣出發(fā)，一步步引導(dǎo)幼兒去學(xué)習(xí)。在尊重幼兒方面，我覺得做為一名教