員工手冊201411(2)資料(共19頁)

1、 PAGE 20江蘇三和建設(jinsh)有限公司(yu xin n s)員工手冊前 言歡迎您加入(jir)江蘇三和建設(jinsh)有限公司(yu xin n s)（或南京箭馳汽車運輸有限公司），與我們一起攜手共進，為實現公司的使命和奮斗目標而努力!希望您能成為江蘇三和建設有限公司的一員而引以為榮，更希望本公司與您的雇傭關系是一個長久而互利的結合。為了使您對公司的工作環(huán)境、生活環(huán)境、員工福利及有關規(guī)章制度有一個較全面的了解，以便您能盡快適應公司的環(huán)境和生活。請按規(guī)定參加公司安排的各種新員工上崗培訓及認真閱讀本手冊，若有任何疑問請向您的上司或人力資源部咨詢。您須能完全了解公司規(guī)章制度并嚴格遵守

2、。祝您工作愉快!公司簡介江蘇三和建設(jinsh)有限公司隸屬于廣東(gung dng)三和企業(yè)集團，成立于2002年4月，是三和企業(yè)集團在長江三角洲投資(tu z)興建的大型專業(yè)生產混凝土管樁基地之一。南京箭馳汽車運輸有限公司為江蘇三和建設有限公司之配套服務公司。公司位于南京市六合區(qū)，管樁生產線2條，年設計生產預應力高強混凝土管樁（PHC管樁）、預應力混凝土管樁（PC管樁）和預應力混凝土薄壁管樁（PTC管樁）300萬米。公司引進了國內外先進的生產設備和工藝技術，以確保產品質量和生產效率的提高，滿足廣大客戶對管樁產品日益提高的性價比需求。2003年元月公司正式建成投產，公司以滿足客戶和社會對產

3、品的要求和需求為標準，生產高品質的管樁，以便捷高效的運輸隊伍確保產品良好的物流配送，以優(yōu)質的售后服務樹立客戶、業(yè)界和社會對三和品牌的信心。產品銷售遍布江蘇省各市及安徽省部分城市。2003年7月獲得了江蘇省建設廳頒發(fā)的混凝土預制構件專業(yè)承包二級證書同時成為中國水泥制品工業(yè)協(xié)會會員；2003年9月通過了上海摩迪國際認證公司的審核，取得了ISO9001（2000）質量體系認證；2004年3月15日被中國建筑材料企業(yè)管理協(xié)會評選為3.15質量服務信譽保證產品；2005年7月被評為混凝土預制構件工程質量安全AAA級優(yōu)秀施工企業(yè)；2008年12月被評為江蘇省質量信得過企業(yè)；2011年、2012年、2013

4、年連續(xù)三年被南京市住房和城鄉(xiāng)建設委員會評為南京市混凝土行業(yè)信用管理優(yōu)秀企業(yè)。 企業(yè)(qy)文化企業(yè)(qy)愿景：讓世界上更多的人能享受(xingshu)到三和管樁的安全與實惠質量方針：重質量，精心生產，創(chuàng)三和品牌；守合同，持續(xù)改進，使客戶滿意；重環(huán)保，預防污染，服務社會；守法規(guī)，以人為本，保障安全。服務理念：服務從心開始經營理念：三和共贏用人理念：理念為先，技能適崗，敬業(yè)專注，團隊第一管理理念：以人為本，德法施治，自我管理，激勵卓越和道文化：天地人和，相融相生，和合大眾，竟合共贏企業(yè)精神：以愿景、理念、和道熔煉出“求實、誠信、創(chuàng)新、卓越” 的文化內涵 第一章 員工(yungng)手冊總則為了規(guī)

5、范公司的經營管理，引導員工正確行使勞動權力和履行勞動義務，維護(wih)公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法律、法規(guī)，結合公司的實際情況制定本手冊。一、公司制定的本手冊，是本公司進行勞動(lodng)管理和員工行使勞動權利和履行勞動義務的具體法律效力的依據，是公司和員工的行為準則，是處理公司與員工勞動爭議的依據。二、公司員工手冊的修訂、修改應當遵守下列程序：1、民主議定程序：本手冊的全部內容的修訂或修改經公司工會組織的職工代表大會討論后平等協(xié)商確定。2、評審程序：本手冊經民主議定程序后，由各部門膠工會進行評審，自評審之日起生效。3、經評審的員工手冊，采取下列但不限于下列之一的形式向每位員工公示

6、：、發(fā)給員工簽收；、在公司公告欄張貼；、內部培訓（包括：培訓時間、地點、培訓內容、與會人員簽到）；、員工入職聲明記載。4、本手冊是公司內實施勞動法律、法規(guī)的具體細則。對勞動法律、法規(guī)和規(guī)章沒有規(guī)定的，在不違反法律法規(guī)的前提下，根據本公司實際情況制定的規(guī)定。5、本手冊發(fā)布后，將依法向公司工會進行備案。如本手冊發(fā)生修改，修改的內容應及時向公司工會進行備案。本手冊在勞動爭議處理中可作為真實有效的證據和依據。三、本手冊適用于南京三和管樁有限公司和南京昌龍汽車運輸有限公司全體員工。第二章 崗位管理制度符合下列情形之一的，公司可無條件調整員工的工作崗位：一、根據公司經營需要或組織架構調整，可調整員工的工作

7、崗位。二、公司與員工協(xié)商同意變更勞動合同，可調整員工的工作崗位。三、員工不勝任工作崗位經培訓后仍不能勝任或有兩次以上的違紀，可調整員工的工作崗位。四、員工業(yè)績優(yōu)秀，公司晉升員工的工作崗位。五、員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，可調整員工的工作崗位，安排適當工作。六、員工因工致殘，不能從事原工作的，公司重新安排員工的工作崗位。七、客觀情況發(fā)生重大變化，導致員工的工作崗位被撤銷、停產，原協(xié)議無法履行。八、客觀重大情況發(fā)生變化，是指出現了致使勞動合同全部或部分條款無法履行的客觀情況，包括：、發(fā)生不可抗力或公司遷移；、公司停產整頓或歇業(yè)；、公司進行破產重整，或公司發(fā)生嚴重困難，或公司轉產、重大技術革新、經營

8、方式調整；、訂立的勞動合同所依據的法律、法規(guī)、法規(guī)已經修改的；、出現了其他致使勞動合同無法履行的客觀情況。九、公司根據本條規(guī)定調整員工崗位，員工無正當理由拒不接受的，公司可以與其解除勞動合同并不承擔經濟補償的責任。十、實行工作崗位（職務）與工資待遇掛鉤的，如工作崗位（職位）發(fā)生調整，其工資待遇和福利應進行相應調整。第三章 勞動合同(lo dn h tn)管理制度一、定義(dngy)本制度所稱勞動合同，是指本公司依法與所招聘(zhopn)的勞動者簽訂的，明確雙方勞動權利義務的協(xié)議。勞動合同包括以下組成部分：二、勞動合同及其附件專項協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、入職承諾書、申請書、員工手冊、獎懲管

9、理規(guī)定等。三、目的規(guī)范勞動合同管理，維護公司與員工的合法權益，維護公司的生產經營秩序。四、管理部門勞動合同管理是由公司人力資源部負責，人力資源部人資專員負責本公司的勞動合同簽訂和記錄、勞動合同管理臺賬的建立等有關勞動合同工作，人力資源部經理負責勞動合同簽訂的審核與勞動合同管理的核查。切實做到人員、制度、管理三落實。五、勞動合同的簽訂1、簽約程序：與求職者簽訂合同時，必須按以下程序要求：1.1合同形式：求職者的入職當日必須簽訂書面勞動合同后，方可辦理正式入職手續(xù)。1.2合同簽章：公司與求職者（員工）達成一致協(xié)議后，先由求職者（員工）在勞動合同上簽名，再由公司人力資源部經理審核簽名，加蓋公司公章。

10、勞動合同自公司簽名并蓋章后生效。1.3合同簽收：勞動合同一式多份，由公司與員工各執(zhí)一份，公司可將勞動合同向勞動行政機構備案。勞動合同送達員工時當由員工在勞動合同簽收表上簽名。1.4合同存檔：按公司規(guī)定將生效勞動合同連同員工入職資料及簽收手續(xù)一起存入員工檔案。2、勞動者拒簽勞動合同的處理：求職者不愿簽書面勞動合同的，按以下規(guī)定處理：2.1拒簽勞動合同的，不予錄用。2.2入職后未補簽勞動合同的，自用工之日起一個月內，經公司書面通知后，員工不與公司簽訂書面勞動合同，公司將以書面通知員工無償終止勞動關系。2.3勞動合同除包括法律規(guī)定的必備條款外，公司可根據實際情況確定勞動合同的其他條款并形成格式合同條

11、款。3、勞動合同的續(xù)簽：3.1員工的勞動合同到期前，提前15-30日向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書，員工在收到通知書后5日內作出書面回復，逾期未回復者，視為員工不同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同到期終止，本公司不予補償。3.2雙方都同意續(xù)簽勞動合同的，應在原勞動合同期滿前10日內辦理續(xù)簽手續(xù)。4、勞動關系的延續(xù)4.1除續(xù)簽勞動合同外，公司還可在原勞動合同期滿前30日內與員工協(xié)商變更勞動合同期限，代替續(xù)簽勞動合同來延續(xù)勞動關系。4.2勞動合同期限屆滿后，因本公司原因未及時與員工辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)的，視為延續(xù)勞動合同。公司將依法及時與員工協(xié)商確定勞動合同期限，辦理相關手續(xù)，如有一方提出終止勞動合同

12、的，雙方應當及時辦理終止勞動合同手續(xù)。5、勞動合同的履行和變更。公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等注冊事項，或發(fā)生兼并的，原勞動合同繼續(xù)有效。公司可與員工協(xié)商，按下列方式處理勞動關系：5.1勞動合同變更后，可保留員工的勞動關系，但雙方協(xié)商變更勞動合同的內容。5.2勞動合同解除后重簽。5.3協(xié)商解除。5.4業(yè)務外包。5.5公司與員工依法約定的其他方法。6、員工違約辭職的賠償(pichng)責任：員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：6.1公司為員工(yungng)支付的培訓費用。6.2對生產(shngchn)、經營或工作造成直接經濟損失。6.3勞動合同約定

13、構成公司相關規(guī)定的其他賠償費用。第四章 聘（雇）用制度一、公司用人采取公開招聘、公平競爭、優(yōu)勝劣汰的原則。公司不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。公司本著“以人為本，人人平等”的原則，承諾員工免受騷擾以及非法歧視。不得因人種、膚色、年齡、性別、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作（如晉升、獎勵、接受培訓等）中歧視員工。也不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。二、公司尊重員工的權利，包括依據當地法律自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。公司致力于營造團結、和諧的工

14、作和生活氛圍，員工不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。三、應聘人員須滿18周歲，并具有勞動權利能力和勞動行為能力。從事繁重體力勞動或特殊工種的，必須年滿22周歲。四、面試要求：持有效本人身份證、學歷證、其它資格證書原件、求職簡歷及填寫本公司入職申請表。人力資源部經理或人資專員負責應聘人員的面試（包括證件的驗證）、考核，由經理簽核，用人部門經理復試（應聘主任級以上的需要經總經理或復試）并簽核。五、一旦錄入，報到時必須準備上述證書復印件各一份按通知要求時間如期辦理入職手續(xù)，超過通知時間視自動放棄。六、公司規(guī)定：新進員工試用期依據其與公司簽訂的勞動合同期限及相互約定執(zhí)行，

15、試用期最長不超過6個月。新進職員在試用期被證明不符合錄用條件的或試用期滿前考核不合格者的，公司將不予錄用，解除勞動合同。職員提供虛假的身份證、學歷證書、資格、工種年限、工作經歷等信息或隱瞞個人病史、嚴重疾病、精神病、不可治愈的其他疾病一經查實，公司將不予任用，解除勞動合同。七、試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，享受正式員工的各種待遇，并可根據其工作能力和崗位確定合適職位等。八、報到手續(xù)辦理：1、填寫本公司要求的入職承諾書、工作申請表等。2、交6張免冠1寸彩照及各證件復印件。3、與前公司解除勞動合同證明、入職體檢表及其他要求。4、與公司簽訂勞動合同。5、頒發(fā)廠證和安排宿舍。6、入職培訓：

16、由人力資源部安排人員介紹公司概況、組織架構，講解公司制度及相關ISO9000、ISO14001及安全知識，學習員工手冊等內容。7、崗前培訓：入職培訓完畢，由人事文員通知所在部門文員到人力資源部帶領新員工上崗。上崗前由部門指定人員對新工進行崗前培訓，并將培訓簽到表與考核成績交人力資源存檔，特殊工種須憑“上崗證”作業(yè)。培訓不合格者需接受再訓，對接受再訓仍不能上崗的，公司將依據勞動合同法與其解除勞動合同。8、公司各部門用人需遵循崗位定編原則，依公司組織體系所核準的員工定額編制計劃。遇原有職位發(fā)生空缺時提出申請，或因組織架構調整，業(yè)務發(fā)展，人員工作不堪負荷或特別任務的需求時提出申請。各部門需增補人員時

17、，應先填寫人員增補申請表，填妥需求原則，需求條件并附相關工作職務說明書等內容，經部門審核，人力資源部經理審核，總經理核準后送人事招聘。九、有下列(xili)情形之一者，不得聘（雇）用：1、年齡(ninlng)不滿十八周歲。2、受有期徒刑宣告或被通緝(tngj)在案的。3、受破產宣告尚未撤案者。4、吸食、注射毒品者。5、患有精神病者。6、品行惡劣不端正者。7、持假證件者。8、列入公司黑名單者。9、身體有殘疾者。10、其他不符合公司要求者。十、員工入職后應服從公司內部（含集團范圍）因生產經營需要所做的的臨時性工作崗位調整和調動。第五章 離職管理制度離職種類一、試用期內解除勞動合同的離職（以下簡稱試

18、用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。三、勞動合同期內，解除勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、曠工、擅自離職）。（一）辭職：指員工由于自身原因，向公司提出解除勞動合同關系。（二）辭退：因下列原因，由公司提出與員工解除勞動合同關系。包括：1、員工有下列情形之一的，公司可以單方面即時解除勞動合同：1.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；1.2 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的(包括但不限于連續(xù)曠工

19、三天及以上或一月內累計曠工五天及以上；不服從公司根據生產經營情況作出的工作調整；私吞、侵占、截留、盜竊公司財物等違法行為)；1.3 嚴重失職，營私舞弊，造成他人人身嚴重傷害，或者給用人單位造成直接或間接經濟損失達2000元及以上；1.4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；1.5 以欺詐、脅迫或者弄虛作假的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 1.6 被依法追究刑事責任的。2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同：2.1 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

20、工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；2.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；2.4 因生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；3、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。因員工擅自離職，公司可與其解除勞動關系并追究因擅自離職給公司造成的損失。第六章 考勤制度一、工作時間及打卡(d k)規(guī)定：1、公司實行綜合工時制，根據公司經營生產(shngchn)情況及本人申請可調整休

21、息時間，調休時需填寫調休申請單。由于生產或工作需要，經協(xié)商安排加班的，需事先填寫加班申請單，按加班申請程序辦理審批后方可加班。未經得公司書面批準的自愿延長工作(gngzu)時間，不視為加班，不可作調休，不計加班費。加班按國家規(guī)定計加班工資，加班工資按勞動合同約定的基本工資為計算基數，基本工資低于南京市最低工資標準的，則按南京市最低工資標準為計算基數。2、辦公室人員出勤時間為：上午：08:00-12:00 下午：13:00 - 17:00（冬季）13:30 - 17:30（夏季）3、基層員工按部門規(guī)定班次及考勤時間執(zhí)行，特殊上班時間人員按其規(guī)定上、下班時間打卡。4、打卡要求：每天上班前、下班后打

22、卡，共需打卡2次。中午上、下班暫不需打卡，視上班情況，再作修訂。二、考勤方式及規(guī)定1、公司實行辦公室人員上、下班指紋錄入打卡和基層員工上下班集中簽到的考勤方式，全體員工都必須自覺遵守工作時間；2、遲到、早退在5分鐘內累計2次，處罰20元；單次超過5分鐘罰款20元，超過30分鐘罰款50元；超過60分鐘，除不計當日半天考勤外，并處罰款50元；超過4小時及以上，除不計當日考勤外，并處罰款100元；3、上、下班須在30分鐘內刷卡方可有效，超過30分鐘為無效刷卡，按漏打卡處理，每次罰款20元；加班申請經得批準后方可刷卡加班，未經批準者所刷卡的加班時間無效；4、漏打卡、未打卡：有出勤但經核實有漏打者，每次

23、罰款20元，有出勤但經核實整天無打卡記錄者，每次罰款40元，未出勤但查有打卡記錄者，不計當日考勤并罰款100元/次；5、人力資源部不定期到各部門檢查員工出勤狀況，并監(jiān)督各部門考勤制度實行情況；6、因停電、設備故障等原因導致異常打卡的，及時到人力資源部填寫異常打卡單；7、若遇惡劣天氣，出現遲到的人員，由個人申請，可酌情處理；8、部門主任級（含主任級,部門負責人除外）以下辦公室人員（包括行政后勤員工）因公外出需填寫外出公務申請表經部門負責人批準后交至保安室方可外出，由值班保安如實填寫出回廠時間，外出公務申請表的回廠時間可作為異?？记谥藢σ罁蝗缫蛱厥馇闆r不能事先申請，可電話與領導溝通，事畢到崗后

24、完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理；9、基層員工上班時間需外出時，嚴格執(zhí)行請銷假制度，需填寫員工請假、銷假單經部門主任級以上人員批準后交至保安室方可外出，由批準人如實填寫銷假時間，作為考勤記錄依據；弄虛作假者處100元/次處罰，未履行手續(xù)外出者除不計當日考勤外，并處罰款100元；10、大門值班保安班長負責把控人員外出情況，做好登記，次日交于人力資源部核實；11、辦公室人員實行電子考勤為主，手工考勤為輔的核對方式，由部門指定專人負責，以便核實；基層員工實行手工考勤方式，由部門指定專人負責，并每日進行公示；如發(fā)現弄虛作假者處100元/次/人罰款，當事人除不計當日考勤外，并處罰款100元；12、人力

25、資源部每天（節(jié)假日順延）將上一日考勤異常人員進行通報并處理；于每月3號前（遇節(jié)假日順延至第二個工作日）將上月各部門總考勤報表導出，交各部門進行考勤信息核對和簽名確認，各部門指定人員于10號前將上月部門總考勤報表返回人力資源部，作為計發(fā)薪酬重要依據。第七章 請休假制度一、請假：員工因事請假需填寫(tinxi)請假單，并按以下審批流程辦理。申請人天數審批權限流程員工3天內（含）班（組）長簽字主任部門經理人力資源部經理人力資源部備案3天以上班（組）長簽字主任部門經理人力資源部經理總經理人力資源部備案班組長、辦公室人員3天（含）主任簽字部門經理人力資源部經理人力資源部備案3天以上主任簽字部門經理人力資

26、源部經理總經理審批人力資源部備案主任級（含）以上人員部門經理審核人力資源部經理總經理審批人力資源部備案注：事假一般不得超過15天，特殊情況須經總經理審批。二、假期種類及請假(qng ji)規(guī)定1、事假(sh ji)：因個人原因請假為事假。一次請事假不得超過15天，一年不得累計達45天，特殊情況須特別批準。2、工傷假：因工受傷或認定為工傷的。3、病假：病假必須提供縣級以上人民醫(yī)院的休假建議證明，否則不予認同，公司有權要求至指定醫(yī)院進行復查。病假工資按勞動合同約定的基本工資的80%發(fā)放。4、婚假：職工本人結婚，初婚可享受婚假3天，晚婚（男性年滿25周歲、女性滿23周歲）13天，須提供結婚證。5、產

27、假：須提供準生證，出生證。符合晚育年齡的女性可享受產假一百二十天（含法定產假九十天），產假工資為勞動合同約定的基本工資。6、年休假：連續(xù)工作滿一年的員工，可享有五天年休假。年假須提前一周申請，公司根據生產及工作情況統(tǒng)一安排，或將當年的年休假安排在春節(jié)期間補休。7、喪假：父母、子女、配偶喪亡者，可給假5天；祖（外）父母、兄弟姐妹喪亡者，可給假3天。請假期限為自親屬死亡之日起一周內有效，且須出具死亡證明復印件或居委會開具的證明，不能出具相關證明的按事假辦理。8、其它法定節(jié)、假日。9、病假、婚假、產假、喪假、工傷假超過假期上限時，視為事假。三、休假其他規(guī)定：試用期內員工一般不得請三天以上事假。四、凡

28、請假在3天之內須提前1天申請，超過3天須提前2天申請。五、個人原因需請假或延遲假期者，不得以電話形式請假；特殊情況者，須先向部門主管作電話說明，經得部門主管同意后以短信形式請假（說明請假原因及請假時間），返崗后一個工作日內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第八章 薪資福利保險制度一、工資組成：基本工資+加班工資+考核工資（或產量獎勵）+補貼-其他代扣代繳。1、基本工資：按當地最低工資標準計算。2、加班工資：由于公司工作需要安排加班的，公司給予安排同量時間調休，未能安排調休的，按國家規(guī)定計加班工資。加班工資以基本工資為計算基數(jsh)，如基本工資低于南京市最低工資標準時，則按南京市最低工資標準執(zhí)行

29、。二、工資(gngz)支付及形式每月28日前將上月工資匯入員工(yungng)賬戶，一般情況不發(fā)現金。三、工資確定：根據公司工資體系、工作表現及個人職責范圍確定員工試用期內及試用期滿的工資。四、工資的調整：將根據公司生產經營情況及每年一度的評估報告進行適當調整工資標準。五、福利1、公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇。2、休假福利：見請休假制度3、培訓福利：公司根據需要，由人力資源部制定年度培訓計劃，主導各部門年度培訓計劃并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：入職培訓、上崗培訓、轉崗培訓、技能培訓、晉升培訓等。4、福利品發(fā)放

30、：生日禮金、傳統(tǒng)節(jié)日禮品等。5、其它：員工旅游、健康體檢等。六、保險1、根據國家規(guī)定為員工繳納社會保險。2、公司根據實際情況決定是否為員工購買意外保險，意外保險的最終受益方為公司，在保險期內，公司有權變更或撤銷險種。第九章 安全制度參照公司安全生產規(guī)章制度執(zhí)行。第十章 保密制度公司保密制度是為了支持我們的經營目標，保護生產、信息、經營的連續(xù)運作、財產、人員以及環(huán)境，從而避免損壞，產生意外情況，甚至犯罪。一、向外通過電話、傳真、信件、電子郵件等其他途徑給出的所有經營信息時必須嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄露公司機密或涉及公司機密。二、公司會議紀錄、紀要、重要決策；公司的年度工

31、作總結，財務預算決算報告、繳納稅款情況，營銷報表和各種綜合統(tǒng)計表；公司有關銷售、加工技術，行銷計劃，業(yè)務資料、資源情報、客戶資料、調研資料、經營策略等；公司的開發(fā)涉及資料、技術資料和生產情況；公司對內外簽署的協(xié)議等資料等，均為公司保密資料，職員亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，須對其知悉或者持有的上述商業(yè)秘密信息保密。三、因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司商業(yè)信息的文件、資料、圖表、筆記、保告、信件、傳真、磁盤、u盤、移動硬盤以及其他任何形式的載體，均歸公司所有（物料這些秘密信息有無商業(yè)上的價值），非因業(yè)務需要，不得私自帶出公司、不得私自復印存儲、離職時或任何時候公司要求

32、時，均應將上述資料、物品全部交回。四、涉及敏感信息或機密的資料，應妥善保管。五、未經同意不得隨意翻看領導或同事的文件、資料等。未經主管部門負責人同意，嚴禁進入資料室及其它禁入重地。五、嚴禁攜帶機密文件或資料到家中或公共場所、社會場合。六、發(fā)現失密、泄密現象，要及時保管，認真處理。對失密、泄密者，給予無償解雇處理。造成公司嚴重損失的，送司法機關處理。第十一章 網絡使用規(guī)范一、公司所有(suyu)電腦實行統(tǒng)一編號，統(tǒng)一分配IP地址，修改(xigi)或增加IP地址只能(zh nn)由網絡管理員操作。二、不得利用公司網絡公共平臺處理私事，不得在上班時間利用網絡做與工作無關的事情。三、遵守公司保密制度，

33、不準利用郵箱網絡等工具泄露公司一切商業(yè)營運等信息資料。四、下班前必須關閉電腦（含顯示器）。五、不得擅自拆、裝辦公電腦。六、違反以上第二、五條規(guī)定者給予記小過處罰，違反以上第一、四條規(guī)定者給予書面警告處罰。泄露公司機密者，賠償損失并作無償解雇處理。第十二章 獎懲管理制度一、目的：為了促進公司各項工作的有序開展，提倡規(guī)范化、制度化的管理理念，規(guī)范公司的獎懲管理工作，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，特制訂本規(guī)定。二、職責及權限：2.1部門內嘉獎或違規(guī)處罰，由部門出單及復核，人力資源部審核。記功或記過獎懲須由公司工會主席和公司（副）總經理核準后方可生效。2.2公司內嘉獎或違規(guī)處罰，

34、由人力資源部出單，部門復核，人力資源部審核。記功或記過獎懲須由工會主席和公司（副）總經理核準后方可生效。2.3無償解雇的違規(guī)處罰，由部門或人力資源部出單，部門復核，人力資源部審核，公司工會決議，工會主席和公司（副）總經理核準后方可生效。2.4人力資源部負責獎懲的公告和存檔。三、適用范圍：適用于南京三和管樁有限公司和南京昌龍汽車運輸有限公司全體員工。四、獎勵和懲罰的分類：4.1員工獎勵可分為：表揚、嘉獎、小功、大功。4.2員工懲罰可分為：書面警告、小過、大過、無償解雇。4.3所有獎懲都將記入個人檔案，以作為日后優(yōu)秀員工評定、升職加薪和解除勞動合同之依據。五、獎勵和懲罰的類計：5.1獎勵：5.1.

35、1累計三次表揚記一次嘉獎。5.1.2累計三次嘉獎記一次小功。5.1.3累計二次小功記一次大功。5.2懲罰：5.2.1六個月內累計小過大過二次或以上者，作無償解雇。5.2.2任職期內累計三次大過或以上者，作無償解雇。5.3所有獎勵和懲罰由人力資源部進行統(tǒng)計、公告及存檔。六、獎勵：6.1有下列事項給予表揚：6.1.1工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者。6.1.2工作勤奮，出色完成工作任務者。6.1.3認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。6.1.4樂于助人，幫助提高他人工作效率者。6.1.5拾金不昧價值人民幣100元以下。6.1.6其它表現值得表揚者。6.2有下列

36、事項給予嘉獎：6.2.1工作努力，能適時完成所交付重大或特殊任務者。6.2.2拾金不昧價值人民幣100元以上。6.2.3熱心服務，有具體事實者。6.2.4有顯著之善行廣傳為佳話，足以給公司帶來榮譽者。6.2.5品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。6.2.6領導有方，使業(yè)務工作(gngzu)拓展有相當成效者。6.2.7預防機械發(fā)生故障或搶修工程，使生產不致(bzh)中斷者。6.2.8品行端正，遵守規(guī)章制度(u zhn zh d)，堪為全體員工楷模者。6.2.9積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。6.2.10節(jié)省物料，有顯著成績者。6.2.11其它事跡足以表彰者。6.3有下列事

37、項給予記小功：6.3.1對生產技術或管理制度建議改善，經采納實行，成績卓越者。6.3.2積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。6.3.3節(jié)省物料，卓有成效者。6.3.4遇有災難，勇于負責，處理得當者。6.3.5檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。6.3.6對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。6.3.7發(fā)現職守以外之故障，加以速報或妥善防止損害，足以嘉獎者。6.3.8對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。6.3.9策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著及執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成者。6.3.10利用廢料回收有較大成果者。6.3.11其它應給予記小功事跡者。6.4

38、有下列事項給予記大功：6.4.1遇到重大意外事件或災難時，不避危險，因而減少損失者。6.4.2在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應。6.4.3維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。6.4.4維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。6.4.5對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。6.4.6對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。七、懲戒：7.1有下列事項之一者或造成經濟損失1000元以下者，給予記書面警告并賠償該經濟損失：7.1.1因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。7.1.2妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度，情節(jié)輕微者。7.1.

39、3不服從管理人員之合理安排，無正當理由而未如期完成工作，情節(jié)輕微者。7.1.4未按規(guī)定穿著廠服、佩帶廠證及未掛定標識者。7.1.5未按規(guī)定進出廠區(qū)或生活區(qū)，情節(jié)輕微者。7.1.6不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到早退累計兩次者。7.1.7同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7.1.8在工作場所妨礙他人工作者。7.1.9其它應給予口頭警告者。7.2有下列事項之一者或造成經濟損失1000元（含）以上3000元以下者，給予記小過并承擔經濟賠償責任：7.2.1當場對口頭警告無效者。7.2.2對上級批示或有限之命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。7.2.3在公共場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告或

40、不服從管理者。7.2.4工作時間酗酒，影響自己或他人工作，未造成任何事故。7.2.5因個人疏忽導致機器設備或材料損壞可修復或傷及他人，未造成任何事故。7.2.6未經許可攜帶他人入廠。7.2.7檢查或值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。7.2.8一個月內遲到早退累計四次含以上或曠工一天者。7.2.9違反安全操作規(guī)程，口頭警告無效者。7.2.10上班時間打瞌睡者。7.2.11因個人行為給公司造成損失或浪費，情況輕微者。7.2.12未按規(guī)定配戴勞保用品者。7.2.13工作時間內，做與工作無關的事情如看書報、聚眾聊天、玩游戲、上網看與工作無關之資料等，管理人員受連帶處分。7.2.14攜帶未經許可之公物(gng

41、w)出廠，情節(jié)輕微者。7.2.15違反宿舍管理(gunl)規(guī)定情節(jié)輕微者。7.2.16其它(qt)應給予記小過者。7.3有下列事項之一者或造成經濟損失3000元（含）以上4000元以下者，給予記大過并承擔經濟賠償責任： 7.3.1在工作時間擅離職守，導致公司蒙受損失者。7.3.2怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者如增加報廢物料，機器損壞等。7.3.3不服從主管人員之合理指導者。7.3.4虛報工作成績或偽造工作記錄，情況輕微者。7.3.5遺失重要公文物品或故意泄漏商業(yè)秘密，情況輕微者。7.3.6職務下所保管的公司財物短少、無故損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。7.3.7違反安全

42、規(guī)定，致使公司蒙受損失者。7.3.8一個月內遲到、早退累計超過六次含以上，月累計曠工兩天者。7.3.9未完成工作任務，造成重大影響或損失者。7.3.10將廠證借給他人使用非本廠人員；未經申請批準，留宿非本廠人員者。7.3.11其它應給予記大過者。7.4有下列事項之一者或造成經濟損失4000元（含）以上者，視為嚴重違反公司勞動紀律，予以無償解雇及承擔經濟賠償責任，依法解除勞動合同：7.4.1對同仁暴力威脅、恐嚇或妨礙團體秩序者。7.4.2損毀或涂改公司文件或公告者。7.4.3拒不聽從管理人員指揮監(jiān)督，與管理人員發(fā)生沖突者。7.4.4在公司廠區(qū)內聚眾鬧事、打架斗毆、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行

43、為者。7.4.5偷竊或侵占同仁或公司財物經查屬實或利用職權受賄或以不正當手段謀取私利、貪污公款者。7.4.6嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。7.4.7無故損毀公司財物，損失重大者。7.4.8在公司廠區(qū)或宿舍賭博、吸毒或從事其它違法活動者。7.4.9在公司服務期間，經公檢法部門給予拘留、勞教、受刑事處分者。7.4.10連續(xù)曠工三天或任職期內累計曠工達七天者。7.4.11煽動怠工或罷工者。7.4.12上班時間睡覺者。7.4.13泄漏公司機密者，情況嚴重者。7.4.14散播公司之不利謠言或挑撥勞資雙方感情；利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損者。7.4.15盜用公司公章者。7.

44、4.16攜帶刀槍或其它危險品進入公司者。7.4.17在公司內部有傷風敗俗之行為者。7.4.18對同仁惡意攻擊或誣蔑、偽證、制造事端者。7.4.19對工作弄虛作假、謊報工作成績者。7.4.20擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。7.4.21任職期內累計達三次大過者。7.4.22托人打卡或代人打卡，打卡不上班打假卡者。7.4.23違反勞動合同或公司管理規(guī)定，構成解雇條件者。7.4.24其它應給予解雇者。八、獎懲程序：8.1獎懲確認書簽批：8.1.1提交部門人應在獎懲確認書上寫明事由請寫清時間、地點、詳細的事情經過等。8.1.2根據公司獎懲管理規(guī)定給出獎懲建議。8.1.3當事人簽名不得代簽，否

45、則追究代簽者或相關管理人員責任；如當事人拒簽，由工會人員現場宣讀內容后，經二名見證人聯名確認后即為生效。8.1.4部門負責人審核。8.1.5人力資源部經理審核，對存有疑問或超出公司規(guī)定的給予退回協(xié)調處理。8.1.6記功或記過（含）以上(yshng)獎懲須由公司工會決議及工會主席和公司（副）總經理核準后生效，并入個人檔案。8.2解雇(ji g)辭退處理：8.2.1部門提交獎懲確認書，詳細填寫解雇理由(lyu)并提交構成解雇的相關證明資料，試用期內員工請注明試用不合格。8.2.2當事人簽名確認不得代簽，否則追究代簽者或相關管理人員責任；如當事人拒簽，由工會人員現場宣讀內容后，經二名見證人聯名確認后

46、即為生效。8.2.3請在二個工作日內將獎懲確認書簽批完后送人力資源部需經部門經理簽核。8.2.4人力資源部經理審核，對存有疑問或證明不足的給予退回重新協(xié)調處理。 8.2.5由公司工會決議及工會主席和公司（副）總經理核準后生效，并存入員工個人檔案。8.2.6人力資源部開具解除勞動關系通知書并通知其本人，并通知被解雇員工辦理離職手續(xù)及核算考勤。8.2.7人力資源部跟進離職手續(xù)辦理。第十三章 宿舍管理制度一、服從宿舍管理員的住宿安排和值班保安的檢查，不得擅自調換房間或床位，違者記書面警告1次。二、未經公司批準，不得帶非本公司人員進入宿舍，不得留宿非本公司人員，違者作無償解雇處理。三、嚴禁攜帶有毒、易

47、燃易爆、管制刀具、槍支彈藥等危險品與兇器進入宿舍，違者作無償解雇處理。四、節(jié)約用電用水，不準亂拉私接電源，違者記小過1次。五、嚴禁在宿舍內打架斗毆、鬧事或聚眾賭博及進行其它違法犯罪活動，違者無償解雇處理。六、休息時間不得喧嘩、吵鬧、聊天、放音樂、影響他人休息的，違者記書面警告1次。七、按時就寢，按時關燈。八、注意保管個人貴重物品，如有丟失公司不負責。未經許可，不得私翻、私用他人物品。嚴禁盜用公司或個人財物，無論金額大小，一律作無償解雇處理。九、愛護公共財物，講究公共衛(wèi)生。對破壞公物及公共衛(wèi)生之行為者記小過處理。十、講文明，重安全，不得宿舍往下扔垃圾、雜物、潑水或在走廊上刷牙、倒水、亂扔垃圾，違

48、者記小過1次，造成事故的責任由其負責并作無償解雇處理。十一、住宿員工要團結和睦，文明禮貌，不能拉幫結派。十二、自覺打掃衛(wèi)生，保持室內整潔，個人物品及公共物品應按規(guī)定擺放整齊，不得隨意放置床位上。宿舍實行衛(wèi)生輪值制度，值日負責本宿舍衛(wèi)生清潔工作，并接受宿管員及公司的檢查，根據評分結果實行獎懲。對未能履行衛(wèi)生值日工作者記書面警告1次。十三、攜帶物品離開宿舍，應主動交保安檢查并作登記。十四、離職員工當天必須辦理退宿手續(xù)，攜帶物品離開宿舍時，應主動交保安檢查并作登記。對可疑物品，保安有權要求澄明物主。十五、人力資源部每月組織對宿舍進行不定時檢查二次，每月評比一次，評比第一名的宿舍給予獎勵，最差的通報批

49、評并拍照公開，屢次不改善者取消其入住資格。十六、住宿標準1、管理人員宿舍1.1部門負責人、經理級（含）以上管理人員為1人/間。1.2主任級人員為2人/間。1.3辦公室人員為2-4人/間。2、員工宿舍：5人/間。十七、在公司夜間住宿一周內不足3天者，只能向公司申請臨時宿舍，公司可視住宿情況隨時回收臨時宿舍，臨時住宿人員另行安排。第十四章 食堂(shtng)管理制度一、用餐(yn cn)時間：早餐(zo cn)：06：5008：00中餐：11：0012：30晚餐：17：0018：00夜餐：23：3000：50 二、伙食標準：根據市場物價作相應規(guī)定三、物資采購：采購人員須注意物資質量（不得有異味、色

50、變、腐爛等因素存在）、重量。素菜、肉類、大米、食油須經IQC檢驗，倉管驗收。四、衛(wèi)生標準：廚房工作人員應按照食堂衛(wèi)生檢查表之規(guī)定內容對食堂衛(wèi)生狀況進行點檢，人力資源部經理負責監(jiān)管，并開展不定期檢查。五、食品制作：廚師應注重食品的色、香、味，防止食品污染。六、餐具管理：食堂工作人員負責對餐具進行統(tǒng)一清洗、統(tǒng)一消毒與儲存。七、就餐須知：1、愛護食堂設施，保持清潔衛(wèi)生，注意公共衛(wèi)生，不準亂涂亂畫，違者記書面警告1次。2、遵守就餐秩序，依次排隊用餐，違者記書面警告1次；因插隊發(fā)生爭吵、打架的作無償解雇處理。3、愛惜糧食，按量打飯，杜絕浪費，違者記書面警告1次。4、非廚房工作人員，未經許可不得隨意進入廚房重地，違者記小過一次。5、不得隨地吐痰，亂扔殘渣，亂潑湯水，違者記書面警告1次。6、剩菜應倒入指定的回收桶，不得倒在桌面上，違者記書面警告1次。7、節(jié)約用水、用電、清洗過后隨手關水龍頭，違者記書面警告1次。8、嚴禁在飯?zhí)们么虿途撸舐曅鷩W、起哄，違者記書面警告1次。9、不服從管理，故意擾亂秩序、鬧事者，作無償解雇處理。八、廚房工作