簽勞動合同注意事項Word版參考

1、簽勞動合同注意事項Word版簽勞動合同注意事項Word版7/7簽勞動合同注意事項Word版簽勞動合同注意事項 要關(guān)注勞動時間勞動崗位/職責(zé);福利待遇,社保及公積金;勞動保護;雙方權(quán)利與義務(wù);爭議解決等問題中華人民共和國勞動合同法 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。注意事項

2、： 1、以上條款是否均有約定； 2、約定是否符合法律規(guī)定； 3、勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同到期用人單位應(yīng)提前多久通知勞動是否續(xù)訂，最好在合同中明確一下。 4、解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)按勞動合同法第50條規(guī)定出具解除或終止勞動合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定。拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。 暫時就想了這幾條，供你參考。 建議你用一小時看一下勞動合同法和勞動合同法實施條例，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。1.在被告知公司愿

3、與你簽訂合同時，不要因為過于興奮而忘乎所以，那樣會讓上司以為你好忽悠。2.你應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同事項，不懂就要及時詢問，不要不懂裝懂，這樣會讓自己以后有可能吃啞巴虧。3.在簽訂合同時，要注意待遇、福利以及發(fā)展前景問題，特別注意合同內(nèi)的模糊用語，如表范圍的或者大約、大概等字眼。4.要注意合同是否有你無法接受的軟條款，特別是對女生而言，如三年內(nèi)部提供婚嫁或者甲方需要(一個不可能達成的條件)方有升遷機會。5.簽訂合同前，我建議你去吸收身邊朋友的經(jīng)驗，那樣會讓你受益匪淺?？偠灾?，要認(rèn)真、謹(jǐn)慎對待，切不可當(dāng)差不多先生。簽訂勞動合同學(xué)問很多，最主要的要注意下面幾件事： 一、勞動合同的內(nèi)容要全。 勞動合同的必

4、備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。 二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。 現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。 三、試用期內(nèi)也要簽合同。 這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責(zé)任。

5、 總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責(zé)”的生死合同。HYPERLINK /z/Search.e?sp=S勞動合同&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動合同是一種特殊的合同，一方面，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商訂立合同；另一方面，由于勞動者與用人單位事實上地位的不平等，具有HYPERLINK /z/Search.e?sp=S公法&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjj

6、link公法性質(zhì)的HYPERLINK /z/Search.e?sp=S勞動法&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動法對勞動合同的內(nèi)容也作了一些強制性的規(guī)定。勞動合同的必備條款為：（一）HYPERLINK /z/Search.e?sp=S勞動合同期限&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）HYPERLINK /z/Search.e?sp=S勞動保護&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動保護和勞動條件；（四）HYPERLINK

7、 /z/Search.e?sp=S勞動報酬&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動報酬；（五）HYPERLINK /z/Search.e?sp=S勞動紀(jì)律&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動紀(jì)律；（六）HYPERLINK /z/Search.e?sp=S勞動合同終止的條件&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的HYPERLINK /z/Search.e?sp=S補充條款&ch=w.se

8、arch.yjjlink&cid=w.search.yjjlink補充條款。應(yīng)當(dāng)注意的是：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體；用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會HYPERLINK /z/Search.e?sp=S保險&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink保險，這并不是可以通過合同約定加以排除的；用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟補償義務(wù)；違反勞動合同的責(zé)任條款比

9、較重要，因為HYPERLINK /z/Search.e?sp=S勞動法&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動法和違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、HYPERLINK /z/Search.e?sp=S計算方法&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink計算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的HYPERLINK /z/Search.e?sp=S格式合同&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink格式合同的“HYPERLINK /z/Se

10、arch.e?sp=S霸王條款&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約HYPERLINK /z/Search.e?sp=S勞動量&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和HYPERLINK /z/

11、Search.e?sp=S誠實信用原則&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種HYPERLINK /z/Search.e?sp=S口頭合同&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因

12、無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的HYPERLINK /z/Search.e?sp=S用工合同&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，

13、若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎HYPERLINK /z/Search.e?sp=S一無所有&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到HYPERLINK /z/Search.e?sp=S勞動行政部門&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益

14、照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有HYPERLINK /z/Search.e?sp=S法人資格&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink法人資格，HYPERLINK /z/Search.e?sp=S私營企業(yè)&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的HYPERLI

15、NK /z/Search.e?sp=S個人利益&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些HYPERLINK /z/Search.e?sp=S勞動法律&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位HYPERLINK /z/Search.e?sp=

16、S違反合同&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓HYPERLINK /z/Search.e?sp=S單位負責(zé)人&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、HYPERLINK /z/Search.e?sp=S違約責(zé)任&ch=w.search

17、.yjjlink&cid=w.search.yjjlink違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到HYPERLINK /z/Search.e?sp=S工傷&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，

18、要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用HYPERLINK /z/Search.e?sp=S大寫&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.

19、yjjlink大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意HYPERLINK /z/Search.e?sp=S合同生效&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少HYPERLINK /z/Search.e?sp=S一式兩份&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同因該怎樣簽

20、，簽合同時應(yīng)該注意什么呢？一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。 試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責(zé)”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出