民營醫(yī)院考勤制度范文(常用版)

1、民營醫(yī)院考勤制度范文(常用版)Model of attendance system in private hospitals (common vers ion)於岸麝熨/蒯卷圈戴能相民營醫(yī)院考勤制度范文（常用版）:概栩據(jù)題材嚅符兩客要鰥異節(jié)就姨?* OaC,O*鐮千帆獻(xiàn)黑蠹媚下薪廊螃醺瓣猱潮厘曲血第一條考勤是醫(yī)院管理 的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資 ”曠, 二V 9f Wd, B. u獎金、勞保 福利 等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予 重視。醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1.按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。 a*a o * % %2,如實反映本單位考勤中的問題.妥善

2、保管各種休假憑證。.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第三條記載考勤符號； “二 1 o 3. g a o iL .出勤J、事假 父、病假、曠工。、婚假+、喪假 土、產(chǎn)假 探親假 口、公傷假夜班計劃生肓假看病倒休八Q第四條院辦應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報財務(wù)部門核算工資獎金r第五條事假L職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，事 先辦理事假申請口不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應(yīng) 提前辦理續(xù)假。2.請假3天內(nèi),由科長 審批,3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請假，由醫(yī)院主管院長o V H ，. 9 ，、： 9 9 . 審批。3、事假期間不發(fā)工資0第六條病假1.因病或非

3、因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。E院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)病假2,年累計病假超過一個月、工齡 滿5年的職工按60% 計發(fā)工資;工齡滿3年（含3年）的職工按55%計發(fā)工資；*. , o.0“ O。F , o J . I s. 工齡不滿3年的職工按50%計發(fā)工資。 % . 7。，廠廣.3.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工 資,超過半天者，其超過的時間按事假考勤。a v 4r : e 2f J J 。 b . . . .9 : I * *13 5 * : J第3頁共9頁第七條公傷1.因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會確認(rèn), 。 . - ，。 一 汴 ，b 而, - -可

4、按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。% G. 八： , ： 八：CJ 2.因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷更發(fā)的, 可按公傷對待。第八條婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達(dá) w - -3。 。O-,到晚婚 年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因?qū)?方在外地工作而需到外地結(jié)婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工 資照發(fā)。婚假不能分段使用第九條餐假1、職工配偶死亡，給喪假7天。2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外 祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天3、外地酌情計路程假，假期工資照發(fā). 、0* V.4第十條產(chǎn)假、計劃生育假maar Immm 諭（iM- ifi :第4

5、頁共9頁.女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。丁 , ,汐F L R. Q b &- 0 F” 0 .女職工計劃外生育，按計劃生育管理條例執(zhí)行。第十一條加班倒休.充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加 班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人 ”，,%4，。- - 5員批準(zhǔn)。.職工平日加班，補(bǔ)助加班費丁4.不得存休倒休假焉,3,在法定節(jié)日 加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)) 計發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會研窕后決定不得自行安排休假，假期不能跨 ， b B 、冬。JJC * a 0 亨 0 口年使用。第十二條曠工.凡下列情

6、況均以曠工論：(1)用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 01 ， 嘰。 * *o(2)未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；， r .0 dl9 ， , ., b .,O. 99 Q , - *-3 Qf r o第5頁共9頁（4）被公安部門拘留;（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。.曠工扣發(fā)當(dāng)日工資Q第十三條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。第十四條本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。中心醫(yī)院指紋考勤管理制度 一、適用范圍全院在崗員工（含返聘人員）二、考勤地點為便于員工考勤和利于考勤機(jī)的管理，醫(yī)院原則上為每個科室

7、配備一臺考勤機(jī)占員工指紋考勤原則上在本科室考勤機(jī)上進(jìn)行丸沒有考勤機(jī)的科室實行就近考勤，特殊情況下也可 ， . ,？ , 廠.產(chǎn), . 0。 , - a八至在其它考勤機(jī)上進(jìn)行。三、考勤時間1 、白班人員g iA.cdl ：4i ： i第6頁共9頁實行每天四次簽到（退）制度，上下班各按一次，上班為簽到，下班為簽退。在規(guī)定上班時間以后簽到的記為遲到, 在規(guī)定下班時間以前簽退的記為早退。2，、其它班次人員按班次要求上下班各按一次，醫(yī)院根據(jù)科室排班情況進(jìn) 行管理Q有關(guān)說明 七U1、為做好考勤機(jī)的管理，設(shè)定了考勤機(jī)管-理-員，管-理-員要確?？记跈C(jī)始終處于正常工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)特殊情況及 時上報微機(jī)中心或人事

8、科。2 、為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用壽命3連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機(jī)將自動進(jìn)入休眠狀態(tài),若想進(jìn)入使用狀態(tài)按5 - - ! -. o + 7 彳 ? 尸 X / P Q任意鍵即可。為便于隨時接收和傳送數(shù)據(jù)，請不要關(guān)閉考勤機(jī) 的電源。3 、刷指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈，不要帶有水、油、 化學(xué)腐蝕物等已4 ,刷指紋時，將已經(jīng)采集過指紋的手指平放于感應(yīng)板 a /9G 1 耳 。ap 手指要盡可能大面積地接觸,不要有翹、舌h滑、晃動、摳鏡面等動作。出現(xiàn)語音提示“謝謝”并在電子屏上顯示自己 的姓名即為操作成功。5 、刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。如果不成功, 需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。6 、刷

9、指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作, 要及時向管-理-員反映并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤.7 、常用和備份指紋因各種原因刷指紋不順暢時可以到 %*-Vo- 。J.，人事科重新采集指紋。8 、因手指脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋者可到人事科審核領(lǐng)取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用 時為止。9 、指紋考勤記錄將作為發(fā)放工資、獎金的依據(jù)。因出 差、開會等原因不能刷指紋的，須提前填寫因公出差審批 單，并報人事科備案0因其它原因未刷指紋的，要在次月2 日前上報由科主任簽字的科室考勤表中加以說明。因未報、漏 報相關(guān)材料導(dǎo)致與指紋考勤結(jié)果不符的，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。 弄虛作假者，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。10 、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上， 班后第二天仍繼續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天7點30分之前刷兩次指紋，一次為下班簽退，一次為 上班簽到。五、后續(xù)管理考勤機(jī)非正常損毀的，按每臺7