保密培訓(xùn)最終版(共32張)(PPT 32頁)

1、保密制度培訓(xùn)安徽盤景數(shù)字技術(shù)有限責(zé)任公司 2013年6月7號第1頁，共32頁。“鐵人”王進(jìn)喜1964年中國畫報(bào)封面刊出的照片。我國最著名的“照片泄密案”。 泄密往往就在無意識的情況下保密意識的重要性保密工作的敏感性保密工作無處不在第2頁，共32頁。統(tǒng)計(jì)顯示80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引起的。只有不到20%的企業(yè)沒有發(fā)生過信息泄漏。影響公司安全最重要的職位是研發(fā)主管，其次分別是財(cái)務(wù)總監(jiān)和信息系統(tǒng)主管或網(wǎng)管。56.9%的企業(yè)高管認(rèn)為新產(chǎn)品的研發(fā)信息泄漏是最致命的。第3頁，共32頁。來自網(wǎng)絡(luò)的窺探90%的企業(yè)在去年遭受過黑客攻擊；30%的下載資料中含有病毒；1/3的公司網(wǎng)絡(luò)上有間諜軟件；45

2、%的IT經(jīng)理曾報(bào)告公司網(wǎng)絡(luò)感染了病毒；第4頁，共32頁。數(shù)字說明了什么？現(xiàn)實(shí)警醒了什么？第5頁，共32頁。案例1：科研資料泄密 “兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C”為國家級重大科技發(fā)明，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學(xué)成果，瑞士和美國聞風(fēng)而至，競相出價(jià)要買下這項(xiàng)技術(shù)專利，但沒想到一星期后，爭得臉紅脖子粗的兩國代表歡天喜地的回老家了。因?yàn)檫@項(xiàng)專利便宜到只值一本雜志的價(jià)錢！ 某學(xué)報(bào)將全部研制過程、細(xì)節(jié)、配方、劑量刊登無遺。第6頁，共32頁。給我們的啟示 對外發(fā)表的學(xué)術(shù)報(bào)告、科研資料以及和朋友之間自己作品的展示等 一定要現(xiàn)經(jīng)過技術(shù)和保密管理部門的審核。 對涉密人員進(jìn)行保密教育 使廣大員工增強(qiáng)法制觀念、責(zé)任

3、感、歸屬感，樹立保護(hù)商業(yè)機(jī)密人人有責(zé)的思想，普遍提高保護(hù)商業(yè)機(jī)密的自覺性第7頁，共32頁。案例2：工藝流程泄密 日本人在參觀景泰藍(lán)廠時(shí) , 中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程 , 不出兩年,大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍(lán)直線貶值 , 原因是日本貨殺來了！ 景泰藍(lán)的國際市場被日本占據(jù)。第8頁，共32頁。給我們的啟示 發(fā)現(xiàn)公司外來人員在公司使用數(shù)碼相機(jī)或錄像機(jī)設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問是否經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，否則應(yīng)予以制止。 發(fā)現(xiàn)公司同事在公司使用攝像設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問其用途，是否經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意。第9頁，共32頁。案例3：人員流動(dòng)泄密 原華為3名技術(shù)人員王志駿、劉寧、秦學(xué)軍辭職后，成立了上海滬科科

4、技有限公司，并將“竊取”的核心技術(shù)資料賣給了華為公司的直接競爭對手，使其通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品， 2002年8月，深圳市檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑2-3年。 華為在此案中的損失超過1.8億元人民幣。第10頁，共32頁。給我們的啟示 公司應(yīng)與重要崗位的涉密人員簽訂保密協(xié)議，通過法律手段保障和維護(hù)公司的利益。第11頁，共32頁。什么是公司秘密關(guān)系公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)，只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)包括但不限于技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密。第12頁，共32頁。什么是技術(shù)秘密不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并

5、且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。第13頁，共32頁。技術(shù)秘密包括但不限于技術(shù)方案 研究開發(fā)記錄工程設(shè)計(jì) 技術(shù)報(bào)告制造方法 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)配方 操作手冊工藝流程 分析方法技術(shù)指標(biāo) 技術(shù)文檔第14頁，共32頁。其他商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單采購資料銷售策略財(cái)務(wù)資料進(jìn)貨渠道第15頁，共32頁。秘密劃分絕密級：最重要秘密，泄露會(huì)使公司安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密級：重要秘密，泄露會(huì)使公司安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；秘密級：一般秘密，泄露會(huì)使公司安全和利益遭受損害。解密期：絕密級不超過三十年，機(jī)密級不超過二十年，秘密級不超過十年。提醒：不屬于秘密的，不應(yīng)當(dāng)做出秘密標(biāo)志。 第16頁，共32頁。什

6、么是泄密行為使公司秘密被不應(yīng)該知悉者獲悉，使公司秘密超出了限定的解除范圍，而不能證明未被應(yīng)知者知悉的；第17頁，共32頁。保密范圍公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營舉措會(huì)議；公司各種財(cái)務(wù)資料 ；研究開發(fā)記錄，技術(shù)報(bào)告，試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果；公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備、包裝；公司的各種檔案，文件；公司職員人事檔案、薪酬、人員編制公司簽訂的各種合同、協(xié)議公司銷售策略；第18頁，共32頁。案例4：經(jīng)營秘密泄密 為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購談判中掌握更多話語權(quán)。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營企業(yè)突然遭到稅務(wù)局的調(diào)查。 事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為

7、很秘密的收購談判，其實(shí)早已被對手、一家合資企業(yè)知道了，結(jié)果對方散布謠言導(dǎo)致稅務(wù)局的突然檢查，使其失去了收購機(jī)會(huì)。第19頁，共32頁。給我們的啟示 企業(yè)在重大的商業(yè)活動(dòng)中，一些高度機(jī)密的行動(dòng)計(jì)劃或數(shù)據(jù)被泄漏出去，會(huì)錯(cuò)失很多商機(jī)，造成重大的損失。 加強(qiáng)在上市后及研發(fā)方面的保密管理第20頁，共32頁。日常工作中，我們還應(yīng)該注意什么？妥善保管好各種涉密資料；廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄；防范網(wǎng)絡(luò)病毒，重要文件要加密；禁止透漏自己或者詢問他人薪酬信息；第21頁，共32頁。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施行政法的保護(hù)根據(jù)反不正當(dāng)競爭法和國家工商行政管理局發(fā)布的關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密

8、的，工商行政管理機(jī)關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對侵權(quán)物品可以作出如下處理：（1）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料償還權(quán)利人；（2）監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會(huì)將會(huì)造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品，但權(quán)利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。第22頁，共32頁。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施合同法的保護(hù)-第43條。當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第23頁，共32頁。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施勞動(dòng)法的保護(hù)-第

9、22條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定：保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知（1996年10月31日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該員工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)的內(nèi)容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密員工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第24頁，共3

10、2頁。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施勞動(dòng)合同法的保護(hù)-第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金第25頁，共32頁。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施勞動(dòng)合同法的保護(hù)-第90條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第26頁，共32頁。企業(yè)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施1、確定本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密范圍2、建立企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的保密制度措施3、建立商業(yè)秘密保護(hù)組織4、簽訂保密合同5、對涉密人員進(jìn)行保密意識培訓(xùn)6、技術(shù)手段保護(hù)商業(yè)秘密：內(nèi)外網(wǎng)斷開、封住USB口 、禁用Email、QQ、MSN等網(wǎng)絡(luò)交流工具 、安裝備份加密系統(tǒng)第27頁，共32頁。企業(yè)對商