職業(yè)考試題5一級(jí)人力資源管理師職業(yè)道德模擬考題

1、一級(jí)人力資源管理師職業(yè)道德模擬題一、單選選擇題1、下列關(guān)于道德的說法中，正確的是（）(A)從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義(B)動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志(C)道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德(D)相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)能力弱2、所謂享樂主義，其本質(zhì)是（）(A)會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣(B)一切從自身利益出發(fā)(C)把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的(D)刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要3、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德標(biāo)準(zhǔn)，“忠誠”的本質(zhì)要求是（）（A）忠于職責(zé)，尋求最佳（B）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法（C

2、）敢于奉獻(xiàn)，不懼安危（D）克制欲求，老實(shí)本分4、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）（A）職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度（B）崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心（C）職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性（D）職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱為職業(yè)化行為規(guī)范5、關(guān)于“敬業(yè)”，正確的說法是（）(A)敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)(B)敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)(C)敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求(D)敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情6、下列做法中，符合“中國商業(yè)誠信公約”規(guī)定的是（）(A)宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營(yíng)理念(B)建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢、免疫制度(C)倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式(D)對(duì)

3、售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制7、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）(A)不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)(B)經(jīng)營(yíng)者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為(C)法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，如“請(qǐng)客”、“考察”等不及其內(nèi)(D)“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)8、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）（A）“節(jié)約”的要求因人而異、因事而異（B）“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量（C）“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低（D）“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排放二、多項(xiàng)選擇題9、依據(jù)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職

4、業(yè)道德要求是（）（A）愛企如家（B）誠實(shí)守信（C）奉獻(xiàn)社會(huì)（D）崇尚科學(xué)10、下列屬于我國傳統(tǒng)職業(yè)道德精華的是（）（A）達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨(dú)善其身（B）專心致志，以事其業(yè)（C）見利思義，以義取利（D）人不為己，天誅地滅11、“誠信”的特征包括（）（A）知識(shí)性（B）破損性（C）智慧性（D）資質(zhì)性12.下列做法中，符合“食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則”規(guī)定的是（）（A）企業(yè)必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員(B)從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病(C)檢察人員無需取得從事食品質(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì)，但需具有檢驗(yàn)?zāi)芰?D)食品出廠前必須在其包裝或者標(biāo)示上加?。ㄙN）QS標(biāo)志13

5、、“節(jié)約”的特征包括（）（A）時(shí)代表征性（B）社會(huì)規(guī)定性（C）價(jià)值差異性（D）人為規(guī)范性14、下列說法中，體現(xiàn)了“合作”這一職業(yè)道德規(guī)范要求的是（）（A）拿人錢財(cái)，與人消災(zāi)（B）君子和而不同（C）尺有所短，寸有所長(zhǎng)（D）三個(gè)臭皮匠，賽過諸葛亮15、下列做法中，符合“奉獻(xiàn)”職業(yè)道德規(guī)范要求的是（）（A）明確崗位職責(zé)（B）培養(yǎng)職業(yè)情感（C）全力以赴工作（D）善于自我管理16、現(xiàn)代從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的正確途徑和方法是（）（A）慎獨(dú)（B）苦行（C）聞過則喜（D）已所不欲，勿施于人17、盡管你工作多年且十分努力，但你沒有得到提拔，相反，比你工作時(shí)間短的年輕人卻成了你的主管。你會(huì)（）。(A)不再像以

6、前那樣賣命了(B)覺得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了(C)看不到希望，選擇離開(D)盡管心里很郁悶，但工作還得繼續(xù)18.你與張某是同事，李某是你的主管，但從個(gè)人感情來說，你感覺李某不如張某。最近，張某和李某不知何故鬧了別扭，而且越鬧越僵。兩人都在向你述說對(duì)方的缺點(diǎn)，你會(huì)（）(A)站在張某的立場(chǎng)上，因?yàn)樗亲约旱呐笥?B)站在李某一邊，因?yàn)樯纤究偸撬揭咭恍?C)與兩人都保持一定的距離，避免介入是非(D)想辦法促成兩人的和解19、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動(dòng)和影響周圍更多的人，他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場(chǎng)面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對(duì)此，您的看法是（）(A)做好事不留名，無法

7、理解這位企業(yè)家的做法(B)不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神(C)他是打著慈善的旗號(hào)，炫耀自己(D)他的這種做法與慈善的本意格格不入20.在你的心目中，上司的形象是（）(A)他們總是拿累活、難活為難下屬員工(B)他們總是板著面孔，嚴(yán)肅的指出下屬的缺點(diǎn)(C)在員工需要幫助時(shí)，總能夠感受到他們的存在(D)對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，他們的作用有限21、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣，如果你剛到這個(gè)單位工作，你會(huì)（）(A)與大家一樣上下班(B)克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣(C)嚴(yán)格要求自己，過一段時(shí)間再說(D)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)管理的建議22、某人愛管閑事，例如，對(duì)無人的辦公室他總是關(guān)燈并時(shí)候予以批評(píng)，自費(fèi)買打氣筒給供大家使用，資源護(hù)送女工下夜班等。然而，他所做的這一切沒有得到大家的理解，相反，卻招來很多非議，因?yàn)樗皇且粋€(gè)普通的員工。你對(duì)此人的看法是（）(A)勸他今后別再這樣做了(B)希望他堅(jiān)持下去(C)為他感到不平，希望領(lǐng)導(dǎo)支持他(D)建議他去看心理醫(yī)生23.對(duì)于金錢，你的看法是（）（A）錢乃身為之物（B）有錢能使鬼推磨（C）有錢就花（D）在一定條件下，錢是幸福的源泉24.如果你是上司，在“