長江人力資源管理系統(tǒng)ppt課件

1、長江航道局E-HR人力資源信息管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告小組：伍穎瑜、郭澤琪 沈暉林、林安琪.選題2.ECP實(shí)施可行性分析包括業(yè)務(wù)流程重組、人力資源調(diào)整和行業(yè)利益分配等任務(wù)。試搜索和學(xué)習(xí)一個(gè)電子商務(wù)工程(模型)，簡述其所作的實(shí)施可行性分析。 .工程背景工程稱號(hào)：長江航道局E-HR人力資源信息管理系統(tǒng)工程提出者：長江航道局 工程開發(fā)者：北京宏景世紀(jì)軟件.一、可行性研討的前提要求 整合全局人力資源管理數(shù)據(jù)和信息，梳理全局人力資源職務(wù)職能體系，優(yōu)化人力資源管理業(yè)務(wù)流程，構(gòu)成有機(jī)整體，實(shí)現(xiàn)全局人力資源的系統(tǒng)化管理；搭建全局人力資源效力的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，全面實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化，并與局其他信息化系統(tǒng)無縫集成。清

2、點(diǎn)、盤活全局人力資源，降低人力資源管理本錢，提高人力資源管理效率和人力資源規(guī)劃程度，使人力資源管理更加有效的效力于全局運(yùn)營戰(zhàn)略。.建立目的整合信息實(shí)現(xiàn)共享優(yōu)化流程規(guī)范管理。.決議可行性的主要要素1技術(shù)可行性： 由于目前的無線局域網(wǎng)是一個(gè)很新的領(lǐng)域，在這方面的研討和實(shí)際相對(duì)較少，存在一些困難。但是系統(tǒng)根本是定位于運(yùn)用層，而不是網(wǎng)絡(luò)層和物理層等層次。在無線網(wǎng)絡(luò)方面存在問題應(yīng)該可以處理。 同時(shí)對(duì)于分布式處置方面的實(shí)現(xiàn)，由于目前有很多種實(shí)現(xiàn)的技術(shù)方案，應(yīng)選擇一個(gè)最適宜技術(shù)實(shí)現(xiàn)的需求有一定的分析。.決議可行性的主要要素2經(jīng)濟(jì)可行性： 屬于研討型的實(shí)際工程，可以對(duì)WLAN的用戶提供多種功能；有一定的運(yùn)用價(jià)

3、值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。根底投資：系統(tǒng)代碼開發(fā)費(fèi)用，開發(fā)用的場地，計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。其他一次性支出：購買測試用的無線網(wǎng)絡(luò)適配器，AP等必備設(shè)備。經(jīng)常性支出：通訊費(fèi)用。.決議可行性的主要要素3法律可行性：不存在問題。社會(huì)可行性：不存在問題。.對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析長江航道局人力資源現(xiàn)狀長江航道局作為長江航道全線的首腦機(jī)關(guān)，監(jiān)視并指點(diǎn)著下轄的14個(gè)二級(jí)單位的各項(xiàng)管理任務(wù)。目前，在人力資源管理方面，各二級(jí)單位普通都有人事自主權(quán)，總局僅在業(yè)務(wù)上進(jìn)展協(xié)調(diào)或指點(diǎn)從實(shí)踐了解的情況來看，各單位的人事業(yè)務(wù)流程與總局機(jī)關(guān)人事業(yè)務(wù)流程根本堅(jiān)持一致，各項(xiàng)管理任務(wù)較為順暢，但在某些業(yè)務(wù)流程上還存在著一些缺乏。.技術(shù)可行性分析在全面分

4、析長江航道局人力資源管理現(xiàn)狀的根底上，初步構(gòu)成以理念、制度、流程、方法為主要內(nèi)容的人力資源管理方式，并將人力資源信息、招聘、甄選、薪酬福利、勞動(dòng)維護(hù)、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)等管理實(shí)際活動(dòng)與管理軟件系統(tǒng)整合到一同，進(jìn)一步提升人力資源管理的專業(yè)化程度。實(shí)現(xiàn)各直屬單位和各局屬單位獨(dú)立的人力資源業(yè)務(wù)管理，同時(shí)與全局堅(jiān)持業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性。.技術(shù)可行性分析對(duì)業(yè)務(wù)流程的影響運(yùn)用規(guī)范的人事業(yè)務(wù)管理流程，規(guī)范人員進(jìn)出、調(diào)動(dòng)規(guī)范薪資變動(dòng)業(yè)務(wù)處置流程，一切變動(dòng)需走審批流程任何異動(dòng)信息都進(jìn)展存檔，方便隨時(shí)查詢。豐富人事根底信息，方便進(jìn)展各種統(tǒng)計(jì)分析。.技術(shù)可行性分析對(duì)任務(wù)效率的影響審批流程需求占用一定的任務(wù)時(shí)間。根底信息維護(hù)有較大的任務(wù)量。根底信息搭建完成，流程管理規(guī)范后一切業(yè)務(wù)處置都將用系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)，大大減輕人事管理人員的根底任務(wù)量。.技術(shù)可行性評(píng)價(jià)在目前軟硬件和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，此人事信息管理系統(tǒng)功能目的可以到達(dá)。北京宏景世紀(jì)軟件有十多年的專業(yè)人力資源系統(tǒng)開發(fā)閱歷，對(duì)目前定義的功能可以實(shí)現(xiàn)。工程實(shí)施團(tuán)隊(duì)凝聚力很強(qiáng)，工程經(jīng)理有很好的開發(fā)閱歷和統(tǒng)籌管理才干。航道局人事管理人員對(duì)單