《經(jīng)理人計(jì)劃》word版

1、經(jīng) 理 人 計(jì) 劃（Non-Experience Mgr Program）一、目的：通過本計(jì)劃不斷吸引不具保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，但具有高素質(zhì)的銷售和管理的人才；這批人將被培養(yǎng)成頂尖銷售高手及優(yōu)秀的業(yè)務(wù)主管。經(jīng)理人錄用條件1. 年齡： 25-55歲2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 具3年或以上管理工作經(jīng)驗(yàn)3. 年收入：大于或等于5萬（提供工資單）4. 學(xué)歷：大?；蛞陨?. 現(xiàn)職位：非人壽保險(xiǎn)業(yè)管理人員，管理過5人以上的團(tuán)隊(duì)三、津貼發(fā)放辦法：1責(zé)任津貼： （單位：元）月份責(zé)任津貼個(gè)人首年傭金累積指標(biāo)所轄組織首年傭金及管理津貼13000800FYC,OR預(yù)留230001800FYC,OR預(yù)留330003000FYC,OR預(yù)留注

2、：.若完成三個(gè)月的累積指標(biāo)在第四個(gè)月發(fā)放50%預(yù)留的首年傭金和管理津貼； 個(gè)人首年傭金的指標(biāo)衡量采取季通算的方法：任何一個(gè)月完成當(dāng)月指標(biāo)即可獲得當(dāng)月責(zé)任津貼；如當(dāng)月指標(biāo)未能達(dá)成，于第三個(gè)月采取通算方式，達(dá)累積指標(biāo)則可獲得前期不達(dá)標(biāo)月的責(zé)任津貼；若當(dāng)月未達(dá)成指標(biāo)，發(fā)放當(dāng)月全部的首年傭金和管理津貼，但如果經(jīng)過通算補(bǔ)回未領(lǐng)的責(zé)任津貼，則應(yīng)扣回50%的首年傭金和管理津貼。（單位：元）月份責(zé)任津貼指標(biāo)（個(gè)人首年傭金累計(jì)）所轄組織首年傭金及管理津貼42200440050% FYC,OR預(yù)留52200 580050% FYC,OR預(yù)留62200 760050% FYC,OR預(yù)留72200960050% FY

3、C,OR預(yù)留822001180050% FYC,OR預(yù)留922001420050% FYC,OR預(yù)留1022001680050% FYC,OR預(yù)留1122001960050% FYC,OR預(yù)留1222002260050% FYC,OR預(yù)留注：第4個(gè)月起，達(dá)到累積的指標(biāo)即可按上表發(fā)放；第4個(gè)月起，亦可采用通算的方式，然須以季為通算周期，并于通算后扣回50%之首年傭金和管理津貼。新秀成就獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金比例按代理人合同發(fā)放（單位：元）9個(gè)月個(gè)人累積首年傭金（元）新秀成就獎(jiǎng)（元）首年傭金14,999 015，000首年傭金19，9992，50020，000首年傭金26，9993，50027，000首年傭金3

4、3，9994，50034，000首年傭金40，9995，50041，000首年傭金47，9996，50048，000首年傭金54，9997，50055，000首年傭金61，9998，50062，000首年傭金68，9999，50069，000首年傭金10，500 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金：（單位：元）連續(xù)12個(gè)月個(gè)人累積首年傭金達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金（元）22，599 NIL22，600-29，9993，00030，000-38，9994，00039，000-47，9995，00048，000-56，9996，00057，000-65，9997，00066，000-74，9998，00075，000-83，9999，000

5、84，000-106，99910，000107，000-133，99912，000134，000-182，99914，000183，000-236，99917，000237，00020，000長期達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金額為整個(gè)計(jì)劃中所預(yù)留的全部首年傭金。獎(jiǎng)金發(fā)放條件：在第24個(gè)月的月底發(fā)放；最近12個(gè)月所轄組織首年傭金不低于75,000在24個(gè)月結(jié)束時(shí)必須仍然在業(yè)務(wù)勰橢橢PAGEXXX瘲%l8雥陀陂陂陂陂陂陂$顓駁H陦9陦隟l陀陀襔,酜秩齏諛J酜隵0雥豊骻骻酜X經(jīng) 理 人 計(jì) 劃（Non-Experience Mgr Program）一、目的：通過本計(jì)劃不斷吸引不具保險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，但具有高素質(zhì)的銷售和管理的人

6、才；這批人將被培養(yǎng)成頂尖銷售高手及優(yōu)秀的業(yè)務(wù)主管。經(jīng)理人錄用條件三、津貼發(fā)放辦法：1責(zé)任津貼： （單位：元）月份責(zé)任津貼個(gè)人首年傭金累積指標(biāo)所轄組織首年傭金及管理津貼13000800FYC,OR預(yù)留230001800FYC,OR預(yù)留330003000FYC,OR預(yù)留注：.若完成三個(gè)月的累積指標(biāo)在第四個(gè)月發(fā)放50%預(yù)留的首年傭金和管理津貼； 個(gè)人首年傭金的指標(biāo)衡量采取季通算的方法：任何一個(gè)月完成當(dāng)月指標(biāo)即可獲得當(dāng)月責(zé)任津貼；如當(dāng)月指標(biāo)未能達(dá)成，于第三個(gè)月采取通算方式，達(dá)累積指標(biāo)則可獲得前期不達(dá)標(biāo)月的責(zé)任津貼；若當(dāng)月未達(dá)成指標(biāo)，發(fā)放當(dāng)月全部的首年傭金和管理津貼，但如果經(jīng)過通算補(bǔ)回未領(lǐng)的責(zé)任津貼，則

7、應(yīng)扣回50%的首年傭金和管理津貼。（單位：元）月份責(zé)任津貼指標(biāo)（個(gè)人首年傭金累計(jì)）所轄組織首年傭金及管理津貼42200440050% FYC,OR預(yù)留52200 580050% FYC,OR預(yù)留62200 760050% FYC,OR預(yù)留72200960050% FYC,OR預(yù)留822001180050% FYC,OR預(yù)留922001420050% FYC,OR預(yù)留1022001680050% FYC,OR預(yù)留1122001960050% FYC,OR預(yù)留1222002260050% FYC,OR預(yù)留注：第4個(gè)月起，達(dá)到累積的指標(biāo)即可按上表發(fā)放；第4個(gè)月起，亦可采用通算的方式，然須以季為通算周

8、期，并于通算后扣回50%之首年傭金和管理津貼。新秀成就獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金比例按代理人合同發(fā)放（單位：元）9個(gè)月個(gè)人累積首年傭金（元）新秀成就獎(jiǎng)（元）首年傭金14,999 015，000首年傭金19，9992，50020，000首年傭金26，9993，50027，000首年傭金33，9994，50034，000首年傭金40，9995，50041，000首年傭金47，9996，50048，000首年傭金54，9997，50055，000首年傭金61，9998，50062，000首年傭金68，9999，50069，000首年傭金10，500 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金：（單位：元）連續(xù)12個(gè)月個(gè)人累積首年傭金達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金（元）22

9、，599 NIL22，600-29，9993，00030，000-38，9994，00039，000-47，9995，00048，000-56，9996，00057，000-65，9997，00066，000-74，9998，00075，000-83，9999，00084，000-106，99910，000107，000-133，99912，000134，000-182，99914，000183，000-236，99917，000237，00020，000長期達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金額為整個(gè)計(jì)劃中所預(yù)留的全部首年傭金。獎(jiǎng)金發(fā)放條件：在第24個(gè)月的月底發(fā)放；最近12個(gè)月所轄組織首年傭金不低于75,000在24個(gè)月結(jié)束時(shí)必須仍然在業(yè)務(wù)達(dá)成人民幣7,600元方可結(jié)業(yè)，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者將于次月1日將為II. 經(jīng)理人結(jié)業(yè)后考核辦法：（本項(xiàng)辦法由第八期經(jīng)理人開始實(shí)施，不追溯既往）經(jīng)理人結(jié)業(yè)后依照公司保險(xiǎn)代理人業(yè)務(wù)手冊之維持業(yè)務(wù)主任資格考核辦法，考核辦法如下：按每季度（1/2/3月，4/5/6月，7/8/9月10/11/12月）及每半年（6月30日、12月31日）考核一次，若經(jīng)理人能達(dá)到下列考核標(biāo)準(zhǔn)，將維持其原