《職工工資協(xié)議》word版

1、職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書經(jīng)工會組織推薦， 屆 次職工（代表）大會審議通過，確定 、 、 同志為 年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。_（章）201 年 月 日職工方工資集體協(xié)商要約書（適用職工方提出要約） 總經(jīng)理（董事長）：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、浙江省集體合同條例等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點(diǎn)1、時間：建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、職工年度

2、平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表 、 。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2、公司上年和當(dāng)年的利潤。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本

3、方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起10日內(nèi)作出書面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書 工會（章） 201 年 月 日說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書（適用企業(yè)方答復(fù)職工方要約） 工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就前事項答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點(diǎn)。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表 、 。4、行政方已準(zhǔn)備好有關(guān)材料，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。 _公司（章）企業(yè)法人代表（簽字） 201 年

4、 月 日說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。企業(yè)工資集體協(xié)商報告書_：經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于 月 日，雙方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。特此報告。工會（章）201 年 月 日說明：該文本用于正式協(xié)商開始5日前，企業(yè)工會向上級工會報告。工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間： .協(xié)商地點(diǎn)： .協(xié)商議題： .企業(yè)方協(xié)商代表： .職工方協(xié)商代表： .協(xié)商情況如下： .（協(xié)商情況需通過會議記錄形式寫得稍微詳細(xì)一點(diǎn)）。記錄員（簽字）：企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：201 年 月 日 201 年 月 日 職工（代表）大會通過工資集體協(xié)

5、議草案的決議本公司于 年 月 日召開職工（代表）大會。會議應(yīng)到職工（代表） 人，實(shí)到職工（代表） 人，超過全體職工（代表）的三分之二。全體與會人員認(rèn)真聽取了工資集體協(xié)議草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：工資集體協(xié)議草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意，同意人數(shù)超過應(yīng)到職工（代表）的半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議草案獲得通過。 201 年 月 日認(rèn)可協(xié)議書經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對 工會代表全體職工與 寧波祥嘉精密軸業(yè)有限公司 企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行工資集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：1、企業(yè)

6、的基本工資制度： 。2、工資標(biāo)準(zhǔn)： 。3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為： 。4、職工工資總額增長幅度為 %。5、工資的支付時間為：每月 日。6、加班加點(diǎn)工資的計算基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 。7、其他內(nèi)容（如實(shí)行計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）。企業(yè)方首席代表（簽字） 職工方首席代表（簽字）企業(yè)（章） 工會（章）201 年 月 日 201 年 月 日奉化市工資集體協(xié)議企業(yè)名稱： 甲方： 乙方：單位地址： 單位地址：所有制性質(zhì)： 性別：法定代表人（委托代理人）： 職務(wù)： 身份證號碼： 現(xiàn)居住地址： 為了保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定

7、，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、浙江省民主管理條例、浙江省集體合同條例等有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議的期限：本協(xié)議有效期 年，從 201 年 月 日起至 201 年 月 日止。二、企業(yè)工資分配遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；堅持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的基礎(chǔ)上，合理增長的原則；堅持公開、公平、公正的原則。三、甲方建立以崗位工資為主體的基本工資制度。其中：對 （崗位或工種）職工實(shí)行崗位工資制對 （崗位或工種）職工實(shí)行崗位效益工資制四、甲方在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考

8、慮職工崗位職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù)，參照人力資源市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)的工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。五、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工資形式結(jié)合職工工作實(shí)績，對 （崗位或工種）職工實(shí)行計件工資，對 (崗位或工種)職工實(shí)行計時工資，對 （崗位或工種）職工實(shí)行計件工資。六、甲方支付給乙方的月最低工資為 元。七、甲方根據(jù)工資增長和工資下浮的“兩低于”原則，在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，經(jīng)與乙方協(xié)商，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（即實(shí)現(xiàn)利潤）每增長百分之一，當(dāng)年職工工資總額可按比例增長 %至 %.八、在乙方履行正常勞動義務(wù)的前提下，甲方必須以貨幣形式在每月8 日（如果是節(jié)假

9、日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付）在本企業(yè)（直接劃入職工個人工資卡的視同在本企業(yè)）足額支付乙方的工資。九、甲方不得隨意扣除或扣繳乙方的工資。但有下列情況之一的，甲方可以扣除或扣繳乙方的工資：（一）職工曠工或事假的；（二）由于職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模唬ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）規(guī)定由職工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費(fèi)用。十、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時，應(yīng)征得職工同意，并分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班、加點(diǎn)工資；（一）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)按照不低于其本人勞動合同約定的崗位工資的150%支付；（二）

10、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于其本人勞動合同約定的崗位工資的200%支付；（三）法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于其本人勞動合同約定的崗位工資的300%支付。十一、乙方在依法享受婚喪假、探親假、產(chǎn)假及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；（一）婚喪假、探親假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按工資集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；（二）職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，應(yīng)視為提供正常勞動而支付工資；（三）女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，單位應(yīng)發(fā)的產(chǎn)假工資低于生育津貼的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。十二、乙方職工因病或非因工負(fù)傷，病假在6個月以內(nèi)的，甲方應(yīng)按職工本人連續(xù)工齡的長短按

11、下列標(biāo)準(zhǔn)支付給職工病假工資：連續(xù)工齡不滿十年的為本人工資（不包括獎金、津貼）的50%；滿十年不滿二十年的60%；滿二十年不滿三十年的70%；滿三十年以上的80%。十三、乙方職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)甲方停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按照實(shí)際工作時間的月平均收入計發(fā)工作津貼。十四、非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個月以內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于

12、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。十五、企業(yè)依法破產(chǎn)時，乙方有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中甲方應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付乙方的工資。十六、雙方需要約定的其他事項：十七、甲方、乙方在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或解除工資協(xié)議：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會利益；（二）訂立工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；（三）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了變化；（四）企業(yè)經(jīng)營不善造成關(guān)、并、停、轉(zhuǎn)和破產(chǎn)，使本協(xié)議無法履行的；（五）由于不可抗力的外因使工資協(xié)議不能履行的；（六）由于一方當(dāng)事人違約，使本協(xié)議部分或全部履行成為不必要的。十八、按照本協(xié)議十七條變更或者解除協(xié)議時，有過錯方應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。十九、本協(xié)議一式四份，其中甲、乙方和勞動保障行政部門各執(zhí)一份，并報上級工會備案。甲方法定代表人簽名（章）： 201 年 月 日乙方首席代表人簽名（章）： 201 年 月 日工資協(xié)議審查意見書 NO:報審單位（蓋章）所在地報審時間注冊類型私營新 簽 / 續(xù) 簽新簽企業(yè)法人代表董源興工會主席王燕波企業(yè)方首席代表董琦職工方首席代表王燕波職 工 人 數(shù)325協(xié) 議 期 限1年聯(lián)系人王燕波聯(lián)系電話以上部分由用人單位填寫需 報 材 料工資協(xié)議；企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照/工會社