勞動力市場學名詞解釋

1、第 頁共5頁勞動力市場學-名詞解釋TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark2第一章緒論1 HYPERLINK l bookmark4第二章勞動力需求分析1 HYPERLINK l bookmark6第二章勞動力供給分析2 HYPERLINK l bookmark8第四章勞動力市場均衡分析2 HYPERLINK l bookmark10第五章勞動力流動2 HYPERLINK l bookmark12第六章勞動力市場分割與一體化3 HYPERLINK l bookmark14第七章政府對勞動市場的調控與規(guī)制3 HYPERLINK l bookmark16第八章非正規(guī)就業(yè)

2、與靈活就業(yè)4 HYPERLINK l bookmark18第九章勞動力市場中的弱勢群體4 HYPERLINK l bookmark20第十章公共就業(yè)服務4 HYPERLINK l bookmark22第十一章勞動力市場理論的演變與發(fā)展5第一章緒論勞動力市場：有廣義和狹義之分，狹義的勞動力市場是指某一專業(yè)的勞動力的供給與需求雙方自愿使用權轉讓與購買的一系列活動。廣義的勞動力市場是指許許多多狹義的勞動力市場綜合而成的勞動力市場體系。勞動就業(yè)：指達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經營收入的經濟活動。實際工資：勞動者得到的貨幣工資實際能

3、夠購買到的生活資料和服務（包括房租、水電、交通、教育等各項支出）的數量，即剔除了價格影響的名義工資就是實際工資。勞動力：主要有三層含義。一是指人的勞動力。二是指有勞動能力、從事勞動活動的人，即勞動者。三是指一個國家、一個地區(qū)或者一個部門的勞動者的總合。名義工資：即貨幣工資，它是以貨幣數量表示的工資，即根據勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。第二章勞動力需求分析勞動力需求：是指企業(yè)在某一特定時期在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。它是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。等成本線：是用來表示企業(yè)在要素價格給定的條件下，用一定的資金可能購買的勞動和資本兩種投入的最大數量界限，它實

4、際上反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產出水平的成本約束。邊際報酬遞減規(guī)律：是指相對于生產過程中的可變要素的投入而言的，某種不變要素（如資本）和某種可變要素（如勞動力）的持續(xù)追加的搭配進行生產活動，一旦當可變要素的數量超過某一水平時，則持續(xù)增加的可變要素所帶來的產量增量，也即邊際產量會不斷減少。勞動力需求的工資彈性：在其他條件不變的情況下，工資率發(fā)生變動，將會引起勞動力需求量相應的變動，而此時勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度就是勞動力需求的工資彈性。勞動力需求的交叉工資彈性：假設企業(yè)勞動力需求有兩類A和B,那么A類勞動力需求變動對B類勞動力工資變動的反映程度就稱為勞動力需求的交叉工資彈性。第二章勞動力供

5、給分析勞動力供給：是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的主體（家庭或者個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給者提供一定量的勞動時間所愿意接受的工資率稱為勞動力供給價格。家庭勞動力供給：是指從家庭成立（結婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會提供的勞動量的總合。社會勞動力供給：是指勞動力個人及其家庭為社會提供的勞動力總量，也就是說一個社會的經濟活動所能利用的勞動力總量。適齡勞動人口、意愿工作的人所占社會總人數的比例、工資率和工資制度、工作時間、制度、勞動力的教育和訓練水平等都將影響社會勞動力供給總量。勞動力參與率：是一個勞動力供給相關的基本概念，它是衡量、測度人口參與社會勞

6、動程度的指標，其含義是指在一定范圍內的現(xiàn)實勞動力占該范圍的勞動適齡人口（或潛在勞動力）的比例。勞動力供給彈性：是指勞動力供給量的變動對工資率變動的反應程度，定義為勞動力供給的工資彈性。第四章勞動力市場均衡分析一般均衡分析：又稱瓦爾拉斯一般均衡或瓦爾拉斯均衡分析，是就所有單個商品商場的供求和價格之間的關系及其同時均衡問題進行分析的一種方法。靜態(tài)均衡：是指靜態(tài)市場上均衡工資和均衡就業(yè)量的決定，當勞動力需求等于勞動力供給時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)。動態(tài)均衡：研究的是當工資率離開均衡點后，在什么條件下勞動力的供求能重新回到均衡狀態(tài)。該研究是經濟學原理中的蛛網理論和預期理論的一種應用。蛛網理論：是20世

7、紀30年代西方經濟學界出現(xiàn)的一種動態(tài)均衡分析理論。它將市場均衡理論與彈性理論結合起來，再引入時間因素來考察市場價格和產量的變動狀況，即用供求定理解釋某些生產周期長的商品，在供求不平衡時所發(fā)生的價格和產量循環(huán)影響和變動。內部勞動力市場：如果將組織外部的各人才供給來源稱為外部勞動力市場，那么相應地，組織內部的人才資源可以稱為“內部勞動力市場”。第五章勞動力流動勞動力流動：所謂勞動力流動，是指具有一定勞動能力的勞動者為了滿足與生產資料結合的需要，在生產過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動。職業(yè)之間的流動：職業(yè)之間的流動是指勞動力的居住地沒有發(fā)生變動，但是職業(yè)發(fā)生了變化，可能

8、是勞動力由于自己或外界的原因主動地轉換職業(yè)，比如勞動力在發(fā)現(xiàn)了更加適合自己的工作或職業(yè)時，會最終流向自己更加喜愛的職業(yè)。二元經濟：所謂二元經濟是指就生產部門而言不發(fā)達經濟（或者發(fā)展中國家的經濟）由兩個部門構成：一個是以現(xiàn)代方法進行生產的、以城市為中心的工業(yè)部門。另一個是以傳統(tǒng)生產方法生產的、以農村為中心的農業(yè)部門。拉尼斯費景漢模型：美國發(fā)展經濟學家古斯塔夫-拉尼斯與美籍華人發(fā)展經濟學家費景漢在1961年提出了一個比劉易斯模型更加復雜的新的二元經濟模型，被稱之為“拉尼斯費模型”或“費拉尼斯模型”。托達羅模型：所謂托達羅模型是由美國經濟學家托達羅提出的，托達羅建立了城鄉(xiāng)勞動轉移模型，并回答了為什么

9、農村向城市的移民過程會不顧城市失業(yè)或隱蔽性失業(yè)的存在而繼續(xù)進行，從而補充了“劉易斯拉尼斯費模型”。第六章勞動力市場分割與一體化勞動力市場分割：是指由于政治、經濟等外在的制度性因素或者經濟內生因素的制約，使勞動力市場劃分為兩個或多個具有不同特征和不同運行規(guī)則的領域。不同的領域在工資決定機制、工作穩(wěn)定性、勞動者獲得提升的機會等方面具有明顯的差別，而且勞動者難在不同的市場之間流動。職位競爭理論：瑟羅和盧卡斯等人于1972年提出的。它是建立在信息不完全和不確定性基礎上的，雇主在雇用工人時并不能準確地知道職位申請者將來的表現(xiàn)會怎樣，又由于假定工人的專門技能是在工作中學會的，因此雇主只能借助于決定著一個人

10、培訓潛力大小的教育作為判斷工人未來表現(xiàn)的手段。勞動力市場的制度性分割：是指因制度因素引起的勞動力市場分割。國有企業(yè)內部勞動力市場：國家通過一系列行政指令，在國有企業(yè)內部對勞動力資源進行計劃配置的制度。勞動力市場的一體化：正是相對于勞動力市場之間的分割提出的，所謂勞動力市場的一體化就是指消除勞動力市場的分割。第七章政府對勞動市場的調控與規(guī)制最低工資標準：又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數額。最低社會保障：是以國家或政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力心及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活需要的制度。勞動保護：勞

11、動法所講的勞動保護是狹義的勞動保護，是指國家和企業(yè)為了保護勞動者在勞動過程中的安全與健康，改善勞動條件而采取的各種組織和技術措施的總和。勞動法：廣義的勞動法是指國家從保護勞動者的利益出發(fā)而制定的調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一些關系的法律規(guī)范的總和。一般所說的勞動法是指廣義的勞動法。勞動關系：在西方各國，通常也稱勞資關系，是指勞動者與用人單位或個人在社會勞動過程中所形成的社會經濟關系。第八章非正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)非正規(guī)就業(yè)：國外稱其為非正規(guī)部門就業(yè)或非正規(guī)組織形式就業(yè)。非正規(guī)部門主要是指從事商品生產、流通和服務的規(guī)模很小的單位。主要包括微型企業(yè)、家庭的生產服務單位及獨立的個體勞動者靈活就業(yè)

12、：指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代企業(yè)制度基礎上的傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。彈性就業(yè)：指不限定時間、不限收入、不限場所、的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對于全日制就業(yè)形式而言的。階段性就業(yè)：指在勞動者的職業(yè)生涯中，自愿退出社會勞動一個階段后，再參加社會勞動的一種就業(yè)形式。它是與終身就業(yè)相對應的。不充分就業(yè)：指非個人原因，在調查周內工作時間不到標準工作時間的1/2（即20小時），并愿意從事更多工作的人員。第九章勞動力市場中的弱勢群體弱勢群體：是指那些依靠自身的力量或能力無法保持個人及其家庭成員最基本的生活水準、需要國家和社會給予支持和幫

13、助的社會群體。童工：是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童和未受完9年義務教育的在校學生。社會分層理論：該理論認為社會差別是社會分層的直接根源。任何一個社會都存在著社會差別，因而也都存在著社會弱勢階層或特殊群體。從這個意義上說，特殊群體的存在是一種普遍的社會現(xiàn)象。弱勢群體重合性：是指那些在經濟方面處于弱勢地位的群體，在其他的方面，諸如受教育權利、政治參與程度、社會聲望等許多方面也處于弱勢地位。45第三方部門：又名非營利性組織（NPO）,是指不以營利為目的而向社會提供服務的非政府、非企業(yè)的組織總稱。第十章公共就業(yè)服務公共就業(yè)服務：是非營利性的

14、公益性服務，向求職人員和用人單位提供免費的就業(yè)服務。它的主要職能是通過中介勞動力市場信息、職業(yè)介紹、職業(yè)指導和相應的職業(yè)培訓等，幫助用人單位實現(xiàn)招聘和勞動者實現(xiàn)就業(yè)，從而更好地配置勞動務資源。職業(yè)介紹：通過建立雇主和求職者之間的信息聯(lián)系，實現(xiàn)勞動力供求雙方的雙向選擇和就業(yè)的實現(xiàn)，是國家利用市場機制對勞動力市場進行調控，從而實現(xiàn)勞動力資源的合理配置和有序流動的工具。就業(yè)培訓：是指對具有勞動能力的人獲得從事某種職業(yè)和工作所必需的專業(yè)技術知識、實際操作技能、職業(yè)道德、職業(yè)心理和職業(yè)紀律等進行的教育訓練。失業(yè)補貼：指國家對失業(yè)者提供的收入支持以保障其基本生活，它主要由公共就業(yè)服務機構進行管理和發(fā)放。一站式服務：就是把職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、職業(yè)指導、失業(yè)保險管理與發(fā)放等職能集中在一起，提供一條龍式的服務。第十一章勞動力市場理論的演變與發(fā)展非自愿失業(yè)：是由凱恩斯提出來的，指工人愿意接受比當前實際工資更低的工資，但仍找不到工作。有效需求：