工資集體協(xié)商政策規(guī)定培訓(xùn)課件

1、 工資集體協(xié)商培訓(xùn)題目：工資集體協(xié)商制度及有關(guān)政策規(guī)定 宜昌市人力資源和社會(huì)保障局 倪清梅 工資集體協(xié)商制度 第一講 工資集體協(xié)商概念工資集體協(xié)商概念是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議)工資協(xié)議：是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 第二講 工資集體協(xié)商代表工資集體協(xié)商代表工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以

2、上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。 第三講 工資集體協(xié)商程序職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與

3、提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。 第四講 工資集體協(xié)商內(nèi)容工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： (一)工資協(xié)議的期限； (二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； (三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； (四)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； (五)工資支付辦法； (六)變更、解除工資協(xié)議的程序； (七)工資協(xié)議的終止條件； (八)工資

4、協(xié)議的違約責(zé)任； (九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)工資有關(guān)政策規(guī)定工資總額構(gòu)成工資總額1、概念：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。2、工資總額的構(gòu)成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資； （3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。3、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假等或按工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。企業(yè)內(nèi)部分配制度基本工資基本工資是指員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。但不包括下列各項(xiàng)：（1）支付周期超過一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、

5、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等?；竟べY制度是定額勞動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的制度，它是企業(yè)內(nèi)部多種分配的基礎(chǔ)，是確定和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類人員工資關(guān)系的重要依據(jù)，是企業(yè)制定內(nèi)部工資計(jì)劃的重要依據(jù)。 企業(yè)內(nèi)部分配制度主要基本工資制度一、崗位工資制二、結(jié)構(gòu)工資制三、崗位技能工資制四、崗效薪級(jí)工資制五、崗位薪點(diǎn)工資制基本工資制度一、崗位工資工資制崗位工資制是按職工不同的勞動(dòng)工作崗位，分別確定工資的制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動(dòng)四要素（勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件）優(yōu)點(diǎn)：1、能保證職工在最佳年齡、最佳技術(shù)、付出勞動(dòng)量最

6、多的時(shí)候得 到最佳報(bào)酬。2、簡化工資構(gòu)成，工資外津貼減少。3、一崗一薪，崗動(dòng)薪動(dòng)，對(duì)職工的激勵(lì)性大，且操作簡便靈活?；竟べY制度二、結(jié)構(gòu)工資制結(jié)構(gòu)工資制是指按工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成一般包括六部分：1、基礎(chǔ)工資；2、崗位工資；3、技能工資；4、效益工資；5、浮動(dòng)工資；6、年功工資?；竟べY制度三、崗位技能工資制崗位技能工資制，是按勞分配為原則，以加強(qiáng)工資的宏觀調(diào)控為前提，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容，按職工實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定勞動(dòng)報(bào)

7、酬的企業(yè)基本工資制度?；竟べY制度四、崗效薪級(jí)工資制崗效薪級(jí)工資是以崗位勞動(dòng)為主體，以崗位責(zé)任、技能、負(fù)荷、環(huán)境條件四要素為尺度，以勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益為分配依據(jù)的多元組合的工資制度，是一種體現(xiàn)了崗位勞動(dòng)和崗位技能要求差異的工資?；竟べY制度五、崗位薪點(diǎn)工資制薪點(diǎn)工資制是在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)“四要素”的基礎(chǔ)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定職工工資的，點(diǎn)值與企業(yè)和專業(yè)廠、部門效益實(shí)績掛鉤，通過量化考核來確定職工實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。其主要特點(diǎn)是：工資標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示，而是用薪點(diǎn)數(shù)表示；點(diǎn)值取決于經(jīng)濟(jì)效益。 工資分配形式什么是工資分配形式工資分配形式是對(duì)職工實(shí)際勞動(dòng)付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與

8、支付的方法。企業(yè)基本工資制度是工資分配的基礎(chǔ)，但由于職工在各個(gè)不同生產(chǎn)（工作）條件下，所付出的實(shí)際有效勞動(dòng)量是不同的，因此需要運(yùn)用各種具體的方法，對(duì)照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工實(shí)際的勞動(dòng)貢獻(xiàn)加以考核，然后計(jì)算出應(yīng)得的工資數(shù)額，并最后支付給職工本人。工資形式是工資制度的重要內(nèi)容之一。 工資分配形式工資分配形式主要有以下幾種一、計(jì)時(shí)工資；二、計(jì)件工資；三、定額工資四、浮動(dòng)工資；五、獎(jiǎng)金制度；六、津貼制度工資分配形式一、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是根據(jù)勞動(dòng)者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)水平，或是勞動(dòng)者所在崗位、職務(wù)的勞動(dòng)等級(jí)，預(yù)先規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者的實(shí)際有效工資時(shí)間計(jì)付工資的形式。二、計(jì)件工資計(jì)件工資是根據(jù)

9、勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品量或工作量，以預(yù)先確定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算與支付工資的形式。工資分配形式三、定額工資定額工資是在實(shí)行多種形式的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，按勞動(dòng)者完成定額的多少支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。四、浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資是把職工工資的一部分（或全部）與獎(jiǎng)金結(jié)合在一起，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的好壞和職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小而上下浮動(dòng)的工資分配形式。工資分配形式五、獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。六、津貼制度津貼是指對(duì)在特殊條件下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及對(duì)身體健康的一些損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。津貼制度作為對(duì)基本工資形式的

10、有益補(bǔ)充，也是一種普遍采用的工資分配形式。如夜班津貼、有毒有害津貼、高溫津貼、野外津貼、礦山井下津貼等等。 工資水平確定職工工資水平確定（企業(yè)工資水平）用人單位利潤總額增長 以上，職工工資總額增長不低于 ，職工年平均工資水平增長不低于 ；用人單位利潤下降超過 ，職工工資總額下調(diào) ，職工年平均工資水平下調(diào) ，但最多不超過 。參考：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； (二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； (三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； (四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； (五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； (六)國有資產(chǎn)保值增值； (七) 上年度企業(yè)職工工資總額和職

11、工平均工資水平； (八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 工資保障最低工資1、概念是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2、范圍最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中不含以下項(xiàng)目：（1）延長工作時(shí)間的工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 工資保障3、標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)鄂政發(fā)201028號(hào)規(guī)定:從2010年5月1日起。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔,全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、市區(qū)（750元）； 2、夷陵區(qū)、當(dāng)陽市、宜都市、枝江市（670元）；

12、3、其它縣（600元）。全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。 非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：8元、7元、6.5元（含用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）。工資保障4、調(diào)整（1）從1995年起開始執(zhí)行最低工資制度。（2）我市標(biāo)準(zhǔn)由省政府頒布。（3）標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整由各地人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)測(cè)算，經(jīng)征求勞動(dòng)關(guān)系三方意見，報(bào)當(dāng)?shù)卣夂笊蠄?bào)。（4）最低工資標(biāo)準(zhǔn)共上調(diào)6次。 工作時(shí)間工時(shí)制度工時(shí)制度分為三種1、定時(shí)工作制度；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制；3、不定時(shí)工作制。一、定時(shí)工作制度：即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過4

13、0小時(shí)，每周休息1天。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.7小時(shí)。全年月平均工作天數(shù)=365-104（休息日）-11（法定節(jié)假日）=250（年）/12=20.83（天）月平均工作小時(shí)=20.838=166.64月/小時(shí)。 工作時(shí)間二、特殊工時(shí)制度（綜合計(jì)算、不定時(shí)工作制）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，用人單位與工會(huì)協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。依據(jù)：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）（一）企業(yè)中符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員

14、、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 工作時(shí)間（二）企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間的平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工

15、。3、其他適合綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 工資支付一、工資支付形式用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資 (不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付) 。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付二、試用期職工工資（試用期在勞動(dòng)合同期內(nèi)）1、什么是試用期 試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。 2、試用期期限 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定

16、期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。工資支付3、試用期工資支付根據(jù)第十五條規(guī)定： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例1：城區(qū)某單位一職工在試用期內(nèi)，本單位相同崗位最低檔工資為1000元，該職工工資應(yīng)為800元（1000*80%=800）。如按750元支付違規(guī)。例2：本單位相同崗位最低檔工資為800元，該職工工資應(yīng)為750元。（800*80%=640元，低于城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工資支付三、工資支付時(shí)間工資應(yīng)當(dāng)按月支付。按月支付是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或公休日，則應(yīng)提

17、前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或勞動(dòng)合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 工資支付四、職工下崗、待崗期間，生活費(fèi)支付非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定。建議：按當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平（最低工資70%+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=最低

18、工資75%）。 加班工資支付五、加班工資支付（一）比例標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度： 1、計(jì)時(shí)工資：用人勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2、計(jì)件工資：勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外，休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)

19、件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。加班工資支付特殊工時(shí)制度（綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制）1、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的屬于正常工作；正好是法定節(jié)假日時(shí)，要按照勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資報(bào)酬。2、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)制度的勞動(dòng)者，不屬執(zhí)行加班工資有關(guān)規(guī)定的范疇。 加班工資支付（二）基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)應(yīng)是職工的基本工資。確定加班工資的計(jì)算基數(shù)有兩種形式：1

20、、用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)；2、用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確的月工資標(biāo)準(zhǔn)。按上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 加班工資支付（三）加班工資計(jì)算舉例： 某單位月工資標(biāo)準(zhǔn)1000元，中秋節(jié)國慶節(jié)假期均加班，共10天，其應(yīng)得的加班工資為多少？節(jié)假日：9月22日、10月1日、2日、3日（4天），休息日：9月23、24日、10月4日、5日、6日、7日（6天）節(jié)假日加班工資總額=1000元21.75天300%4天=551.7元休息日加班工資總額=1000元21.75天200%6天=551.7元兩項(xiàng)合計(jì)：551. 7元

21、+551.7元 =1103.45元。 加班時(shí)間規(guī)定（四）加班時(shí)間規(guī)定用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。（五）確定補(bǔ)休時(shí)間用人單位安排職工在休息日加班補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 （日、周、月）內(nèi)安排職工補(bǔ)休。無法安排職工補(bǔ)休的，依法支付加班工資。（六）加班時(shí)間認(rèn)定用人單位安排職工加班，必須與工會(huì)和職工協(xié)商，制作加班通知單，確定加班工作時(shí)間和內(nèi)容；職工主動(dòng)提出加班，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實(shí)施，否則不視為加班。用人單位未與工會(huì)和職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。 扣減工資規(guī)定六、扣減

22、工資因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 醫(yī)療期規(guī)定七、病假工資根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定( 勞部發(fā)1994479號(hào) )1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：2、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期年限表

23、實(shí)際工作年限 十年以下 十年以上 本單位工作年限 5年以下 5年以上5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 醫(yī)療期月數(shù) 3669121824醫(yī)療期規(guī)定3、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2008年月1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在月1日至月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。當(dāng)累計(jì)病休時(shí)間等于醫(yī)療期時(shí)則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。醫(yī)療期規(guī)定4、醫(yī)療期待遇 根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號(hào))第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資