考勤管理請假休假管理規(guī)定

1、精選公文范文考勤管理請假休假管理規(guī)定各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木 棉，應(yīng)讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu) 秀文，必成天上比翼鳥！第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時預先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指 定照常上班需以加班計算：（一）例假日1.元旦； 2.春節(jié)；3.婦女節(jié)（限女性）； 4.勞動節(jié)；5.國慶節(jié)。（二）每星期日（三）其他經(jīng)公司決定的休假 日。（四）例假日若適逢星期日，其隔日 不予補假。第二條員工請假分下列七 種：（一）事假：因事必須本身處理者可 請事假，每年積計以7天為限。（二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局 特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明

2、申請病假，每 年積計以30天為限；住院者，以一年為 限，兩者合計不得超過一年。（三）婚假：1.員工結(jié)婚可請婚假 8天（包括例假 日）。2.子女結(jié)婚可請假2天（包括例假一、1精選公又范又 精選公文范文 精選公文范文日）。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。（四） 產(chǎn)假：1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn) 4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個 月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。2. 配偶分娩可請假1天。（五）喪假：1.父母配偶喪亡可請假喪假8天（包括例假 日）。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳 父母的喪亡可請假 6天（包括例假日）3.其他直系親屬喪亡可請假1天.（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的 調(diào)訓I,期間

3、不滿一個月者或應(yīng)國家考試 或擔任各級代表出席會議期間在三天以 內(nèi)者，可請公假。（七）特別假：依其服 務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準權(quán)限如 下：（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi) 由主管核準，三天以上由經(jīng)理 （主任）核 準。（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng) 理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核（三）經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核 第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所精選公文范文 生的危險致傷病不能工作者，以公假論， 期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合 并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊 愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

4、（一） 事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積 計超過30天者免職或解雇。（二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不 敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病 需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不 在此限。第七條特準病假以半年為限， 其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病 假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令 退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬 代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦 妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠 工論處。第九條本公司員工請假期屆 滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職 者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗 力事情外，均以曠工論。第十條本公 司員工曠工在七日以內(nèi)按日

5、計扣薪津精選公文范文 精選公文范文 第十一條請假理由不充分或有妨礙工 作時，可酌情不予給假，或縮短假期或 令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假 單內(nèi)注明。第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31 日止，中途止職者，比例遞減。特準病 假延至次年銷假者，其次年事、病假期 比照中途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽 事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕 重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。 服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休 假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給 予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給

6、予 特別休假15天，滿10年以上每增滿1 年加給1天，但至多以30天為限。 第 十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范 圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休 假日期表一式兩份，一份留存原單位， 精選公文范文 精選公文范文 精選公文范文一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱 后送人事單位備查。（二）特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假 記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù) 交待后才能休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需 要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津 數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù) 需要奉令銷假，照常工作而不補休假者， 亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎 金。第十七條員工在休假之前一年有 下列事情之一者，不給予特別假：（一） 事、病假積計逾21天者。（二）曠工達 3天以