生產部門績效考核-21頁PPT課件

1、生產系統(tǒng)績效考核績效考核改制作業(yè) 不花冤枉錢; 提拔真人才; 不感情用事; 口是心非,說一套做一套的人混不下去; 不要投鼠忌器; 建立員工互信。明訂標準制度管理電腦評分公信考評有效監(jiān)控政策彈性績效考核評估區(qū)升官發(fā)財區(qū)淘汰區(qū)投資培養(yǎng)區(qū)執(zhí)行力績效月薪底薪考核區(qū)域得 分獎金考核區(qū)域得分底薪占目標年薪7；績效獎金占目標年薪3輔導改進區(qū)考核內容具體項目權重比例被考核部門考核部門備注執(zhí)行率70%發(fā)貨執(zhí)行率50%供應、工廠、貯運銷管部具體內容另定督導改進執(zhí)行率10%工廠QA、QC 物料庫存比(庫存金額/總產值)10%工廠、采購生產管理部ISO、HACCP體系執(zhí)行率10%工廠QA、QC批質量事故10%工廠QA

2、、QC安全事故10%工廠生產管理部績效30%產值提升率(與去年同期比)35%工廠生產管理部、財務成本偏差率65%工廠財務廠長的月度及考核指標執(zhí)行力績效70%100%85%50%執(zhí)行力績效50%100%60%0%一對底薪執(zhí)行的考核 70%二對績效獎金的考核 30%績效考核評分區(qū)域對廠長的考核：假設年薪6萬元 即月薪為5000元 各區(qū)域績效如下：ABDCabcd底薪70%ABCD35003500297524501750獎金30%abcd150015009007500執(zhí)行力績效70%100%85%50%執(zhí)行力績效50%100%60%0%一對底薪執(zhí)行的考核 70%二對績效獎金的考核 30%例1：1、假

3、設執(zhí)行力考核70分為合格； 績效考核也是70分為合格。 2、假設某廠長執(zhí)行力考核分為90分； 假設某廠長績效考核分為80分； 考核所對應的區(qū)域見圖。 3、某廠長月薪如下： 底薪：3500 100% 3500元 獎金：1500 100% 1500元 合計：5000元 4、某廠長本月可以拿到全額月薪處于 績效考核評分區(qū)域7070707090908080升官發(fā)財區(qū)執(zhí)行力績效70%100%85%50%執(zhí)行力績效50%100%60%0%一對底薪執(zhí)行的考核 70%二對績效獎金的考核 30%例2：1、假設執(zhí)行力考核70分為合格； 績效考核也是70分為合格。 2、假設某廠長執(zhí)行力考核分為85分； 假設某廠長績

4、效考核分為60分； 考核所對應的區(qū)域見圖。 3、某廠長月薪如下： 底薪：3500 85% 2975元 獎金：1500 60% 900元 合計：3875元 4、某廠長本月可以拿到全額的77.5% 的月薪處于 70707070858560績效考核評分區(qū)域60投資培養(yǎng)區(qū)執(zhí)行力績效70%100%85%50%執(zhí)行力績效50%100%60%0%一對底薪執(zhí)行的考核 70%二對績效獎金的考核 30%70707070656585績效考核評分區(qū)域85例3：1、假設執(zhí)行力考核70分為合格； 績效考核也是70分為合格。 2、假設某廠長執(zhí)行力考核分為65分； 假設某廠長績效考核分為85分； 考核所對應的區(qū)域見圖。 3、

5、某廠長月薪如下： 底薪：3500 70% 2450元 獎金：1500 50% 750元 合計：3200元 4、某廠長本月可以拿到全額月薪的64% 處于 輔導改進區(qū)執(zhí)行力績效70%100%85%50%執(zhí)行力績效50%100%60%0%一對底薪執(zhí)行的考核 70%二對績效獎金的考核 30%7070707065655050績效考核評分區(qū)域例4：1、假設執(zhí)行力考核70分為合格； 績效考核也是70分為合格。 2、假設某廠長執(zhí)行力考核分為65分； 假設某廠長績效考核分為50分； 考核所對應的區(qū)域見圖。 3、某廠長月薪如下： 底薪：3500 50% 1750元 獎金：1500 0% 0元 合計：1750元 4

6、、某廠長本月可以拿到全額月薪的35% 處于 淘汰區(qū)考核內容具體項目權重比例考核部門考核分備注執(zhí)行率70%訂單及時履行率出廠前批質量事故不合格項體系督導改進執(zhí)行率技改項目進度績效30%標準成本偏差率人均產量各崗位的考核及評分標準生產協(xié)理:考核內容具體項目權重比例考核部門考核分備注執(zhí)行率70%1.設備故障率2.安全事故次數(shù)3.技改項目進度績效30%1.噸產品能耗2.萬元產值維修費各崗位的考核及評分標準設備主管:考核內容具體項目權重比例考核部門考核分備注執(zhí)行率70%奶源滿足率訂單及時履行率混合鮮奶衛(wèi)生質量達標率績效30%月鮮奶平均價格奶款結算準確性各崗位的考核及評分標準奶源主管:考核內容具體項目權重

7、比例考核部門考核分備注執(zhí)行率70%監(jiān)視和測量裝置檢定達標率質量事故產品投訴發(fā)生次數(shù)體系審核不合格項觀察項數(shù)衛(wèi)生檢查不合格項數(shù)績效30%不合格品率標準成本偏差率各崗位的考核及評分標準QA主管:考核內容具體項目權重比例考核部門考核分備注執(zhí)行率70%周生產計劃達成率質量事故及投訴次數(shù)衛(wèi)生檢查不合格項數(shù)安全事故數(shù)內審外審不合格項觀察項數(shù)績效30%1、不合格品率2、標準成本偏差率各崗位的考核及評分標準車間主任:考核內容具體項目權重比例考核部門考核分備注執(zhí)行率70%績效30%各崗位的考核及評分標準計劃統(tǒng)計、內勤:考核內容具體項目權重比例考核部門考核分備注執(zhí)行率70%績效30%各崗位的考核及評分標準機電領班:考核內容具體項目權重比例考核部門考核分備注執(zhí)行率70%績效30%各崗位的考核及評分標準機電工:考核內容具體項目權重比例考核部門考核分備注執(zhí)行率70%績效30%各崗位的考核及評分標準鍋爐組長:考核內容具體項目權重比例考核部門考核分