工作中的15條規(guī)則

1、 工作中的15條規(guī)則工作中的15條規(guī)則 第一條：新人就要學(xué)會(huì)背鍋。相信很多新人都有過(guò)類似的經(jīng)歷，初來(lái)乍到，什么都不會(huì)，不會(huì)有人在意你的存在，不會(huì)又人在乎你是否會(huì)做這件事，但當(dāng)事情安排給你的時(shí)候你就要去執(zhí)行，當(dāng)很多不明確的事需要問(wèn)責(zé)時(shí)，這時(shí)候是你發(fā)揮的時(shí)候，因?yàn)槟闶切氯?，需要你去背鍋，但前提是要學(xué)會(huì)該背什么樣的鍋。 第二條：讓老板知道你的努力。哪怕你此刻在偷懶，只要你通過(guò)微博、朋友圈、社交軟件等等，讓別人哪怕是老板知道你在付出，讓老板覺(jué)得你在付出。尤其在加班時(shí)間，至于說(shuō)你當(dāng)時(shí)是在混跡于酒吧還是身在被窩，那都不重要。 第三條：懂得規(guī)則，還要懂得潛規(guī)則。每個(gè)公司都有大家所遵守的規(guī)則，當(dāng)然最重要的是看

2、到潛規(guī)則，年輕人不喜歡出頭，又怕被人說(shuō)喜歡出風(fēng)頭，職場(chǎng)很重要的一點(diǎn)也是要學(xué)會(huì)張弛有度，把握好分寸。 第四條：生活如戲，全靠演技。這句話說(shuō)的當(dāng)然很有道理，尤其在職場(chǎng)。下到與同事的關(guān)系，上到與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，必須都要處理的游刃有余。 第五條：時(shí)間也分上下級(jí)。領(lǐng)導(dǎo)不按時(shí)上班，那是因?yàn)樗麄児ぷ髅Γ懈鞣N安排及應(yīng)酬;職員不按時(shí)上班，可能是因?yàn)檫t到早退，離說(shuō)再見(jiàn)也不遠(yuǎn)了。 第六條：年輕教師就要大城市走一走。年輕人我們不應(yīng)該享受自己當(dāng)下的生活，如果你想要一個(gè)擁有的更多，那是他們需要你有更大的見(jiàn)識(shí)，生活方式不能太局限，在職場(chǎng)亦是中國(guó)如此。 第七條：加班加點(diǎn)，任勞任怨，還被授予工作不飽和. 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，你的工作總

3、是不飽和的，無(wú)論你投入了多少努力，無(wú)論你的工作有多好，在他們看來(lái)，你總是有空閑時(shí)間。 第八條：盡一切努力留在原地。做所有的事情要做，盡量做到最好，但是當(dāng)他們失敗了升職加薪，讓你。 第九條：公是公，私也可以是公。有時(shí)候我們大家，一直在不斷強(qiáng)調(diào)公私分明，但是對(duì)于工作學(xué)習(xí)時(shí)間你是公司的，私人活動(dòng)時(shí)間，你也可以是一個(gè)公司的。 第十條：不能強(qiáng)出頭。做事強(qiáng)出頭，有些人會(huì)說(shuō)你愛(ài)表現(xiàn)，如果事情做得不好，到時(shí)候可能還會(huì)挨批，所以說(shuō)任何一件事情不是你攬下來(lái)，就一定是好事。 第十一條：默默付出的人,最后都默默無(wú)聞。工作中你的付出，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)看到的都是光鮮亮麗，看到的都是結(jié)果。當(dāng)你的付出不為人所知的時(shí)

4、候，恐怕升職加薪這些東西和你永遠(yuǎn)無(wú)緣。 第十二條：要善于總結(jié)。工作中你要學(xué)會(huì)總結(jié)，不僅僅是總結(jié)工作內(nèi)容，還要總結(jié)職場(chǎng)圈子。 第十三條：有時(shí)間扯皮，沒(méi)時(shí)間做事。職場(chǎng)中你經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，一件事情，大家推來(lái)推去，并沒(méi)有人愿意承擔(dān)，直到事情出了問(wèn)題。 第十四條：苦勞是你的，功勞是別人的。需要吃苦的時(shí)候，或許永遠(yuǎn)是你，但是，需要收獲的時(shí)候，功勞或許都是別人的。 第十五條：學(xué)會(huì)站隊(duì)。職場(chǎng)中很重要的一點(diǎn)，就是要學(xué)會(huì)站隊(duì)，努力學(xué)會(huì)做事兒固然很重要，但是跟對(duì)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)更重要。 誰(shuí)也不能避免的5個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則 1.有些事情自己明白就好，不必向其他同事傳達(dá) 這種情況在職場(chǎng)中也非常常見(jiàn)，有時(shí)候我們看明白一件事情，不要說(shuō)透

5、，管好自己的嘴就不會(huì)給自己找過(guò)多的麻煩，這就屬于看透不說(shuō)透的行為，在職場(chǎng)中這種規(guī)則對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展特別重要，如果說(shuō)你的能力達(dá)到了，機(jī)會(huì)也擁有了，就是因?yàn)檎f(shuō)了不該說(shuō)的話，讓自己所做的一切都前功盡棄。對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，是非常可惜的。就算拋開(kāi)自己的發(fā)展原因來(lái)講，你知道了一些領(lǐng)導(dǎo)和員工或者領(lǐng)導(dǎo)之間的負(fù)面消息，你傳遞給其他同事，這樣你也不會(huì)給大家留下一個(gè)好的印象。 2.做事情不一定非要結(jié)果，不要斤斤計(jì)較 這一條反映了職場(chǎng)中大多數(shù)人的思維，去做一件社會(huì)工作人員并不具有一定程度會(huì)有一個(gè)結(jié)果，也是計(jì)較，越是得不到什么，我們心態(tài)要放開(kāi)，我們需要每個(gè)人都有作為一種管理理念，就是通過(guò)自己辛辛苦苦付出就一定問(wèn)題要有收獲

6、，有回報(bào)，其實(shí)這在職場(chǎng)中特別的坑人，因?yàn)楹枚嗳舜_實(shí)付出了，但一直認(rèn)為沒(méi)有得到回報(bào)，也許你的回報(bào)來(lái)得很慢，但也許沒(méi)有經(jīng)濟(jì)回報(bào)，所以這不是我們能決定的。但即使公司沒(méi)有進(jìn)行回報(bào)，我們付出了不同就是提高學(xué)習(xí)了，雖然研究結(jié)果不盡人意，但面對(duì)我國(guó)這種教學(xué)情況，把心態(tài)擺正才是最重要的。 3.巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)未必是自己的好出路，物極必反 在巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)這件事情上，職場(chǎng)中有非常多這種類似的情況，我們想要進(jìn)步，并不一定是在巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)這件事上入手，這個(gè)規(guī)則也適用于其他的事情，其實(shí)，告訴我們要達(dá)到一個(gè)目的時(shí)，你可以找到一個(gè)快捷方式，你可以適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，但不能太極端，以免造成相反的結(jié)果。也許你巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，將不被認(rèn)可，這是一定的，物極必反

7、，不要太偏激，這樣才能有自己的退路。 4.不要把同事當(dāng)作自己進(jìn)步的橋梁，自己也許完全可以 大家都說(shuō)在職場(chǎng)中，同事之間互相幫助，互相競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)進(jìn)步，但是有些人在職場(chǎng)上為了得到別人的認(rèn)可才會(huì)看到別人很重要，比如得到同事的支持，就不會(huì)有原則的對(duì)同事做出讓步，讓同事得到最大的利益，讓自己吃虧，沒(méi)有必要，即使你不給他，機(jī)會(huì)就是你，你反復(fù)回饋只會(huì)讓同事感受到自己的資格，所以合適的同事來(lái)幫助我們. 5.不遵守規(guī)則就會(huì)受到懲罰，這是自然規(guī)律 既然是規(guī)則就有它一定的道理，既然公司制定出來(lái)就需要員工去施行，如果你還不明白，就不要輕視他，這個(gè)規(guī)則是職場(chǎng)潛規(guī)則中最容易被人忽視掉的規(guī)則，或許大家看的模棱兩可，其實(shí)這

8、個(gè)規(guī)則就是你內(nèi)心已經(jīng)知道的規(guī)矩。如果其他同事都非常遵守公司的規(guī)章制度，而你卻不遵守他，所以不遵守規(guī)則就一定會(huì)受到懲罰，不要輕視規(guī)則，要學(xué)會(huì)給自己留后路。 在職場(chǎng)中做到“三要三不要” 一、有意見(jiàn)要當(dāng)面去說(shuō)，不要在背后議論評(píng)價(jià)別人 職場(chǎng)中我們時(shí)常會(huì)遇到一個(gè)同事在你面前議論另一個(gè)同事的不好，這種在別人背后議論他人的行為是很影響人際關(guān)系。因?yàn)槊總€(gè)人都不希望自己成為被討論的對(duì)象。中國(guó)有句俗話：“寧在人前罵人，不在人后說(shuō)人”，所以說(shuō)當(dāng)同事、朋友之間互相有意見(jiàn)時(shí)，可以約出來(lái)當(dāng)面告訴他，并指出你對(duì)此不滿的原因。這樣對(duì)方不僅不會(huì)生氣，還會(huì)因此感激你。 背后討論 在背后討論他人，這樣的人不僅會(huì)令被說(shuō)者討厭，同樣也

9、會(huì)令聽(tīng)者討厭。因?yàn)槠髽I(yè)凡是有點(diǎn)頭腦發(fā)展的人，都會(huì)自然而然地這么想：“這次你在我面前說(shuō)別人的壞話，下次你就有可能在別人面前說(shuō)我的壞話。”這樣如此一來(lái)，你在別人的印象管理中就不可能好到哪里去。所以需要我們有意見(jiàn)當(dāng)面說(shuō)或者你自己就是心里非常清楚教師就可以，切記不要在社會(huì)背后討論分析評(píng)價(jià)研究別人。 二、在辦公室內(nèi)要懂得藏拙，不要過(guò)于得意 俗話說(shuō)：“樹(shù)大招風(fēng)”，當(dāng)人有了名氣就會(huì)引起別人注意。職場(chǎng)中也是同樣的道理。當(dāng)我們明顯比別的同事更加出色或更受到領(lǐng)導(dǎo)重視時(shí)，做事情就容易受到其他同事的注意或者招致其他人的嫉妒。所以我們要保持謙虛謹(jǐn)慎，不要過(guò)于自大。 懂得藏拙，不要得意 很多人，特別是剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，當(dāng)面對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)時(shí)，就會(huì)洋洋得意，自以為是。殊不知，他這種社會(huì)行為方式已經(jīng)遭到了一些其他公司同事的不滿，即使現(xiàn)在大家沒(méi)說(shuō)什么，也會(huì)漸漸疏遠(yuǎn)你。所以在職場(chǎng)中要時(shí)刻能夠保持一個(gè)謙虛的心里，懂得藏拙，這樣學(xué)生不僅需要可以通過(guò)加深了解彼此發(fā)展之間思想感情，同時(shí)還可以有效化解以及其他部門同事的嫉妒心理。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)夸贊時(shí)，可以選擇適當(dāng)?shù)娘@露出自己的劣勢(shì)，從而達(dá)到減輕哪些問(wèn)題容易妒忌的同事的心理環(huán)境壓力，讓他們?yōu)榱双@得作為一種“他也跟我們國(guó)家一樣“的心理平衡感，也就是”自己人心理”，以此淡化甚至無(wú)法消除影響別人心里的不平衡感。時(shí)刻懂得“謙虛做人，高調(diào)做事”的道理，這樣你的職場(chǎng)之路才會(huì)越走越