什么是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移？

1、什么是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移？依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位需要為勞動 者出具解除勞動合同的證明，勞動合同解除證明可用于勞動者轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，那么勞 動關(guān)系轉(zhuǎn)移是什么意思? 一起來了解一下吧。一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是什么意思勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等 組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的?，F(xiàn)在 很多公司為了節(jié)約人工本錢減少勞動糾紛，都把原來員工的勞動關(guān)系交給職介或勞務(wù) 派遣公司管理，這樣單位可以防止了很多勞動糾紛。勞動關(guān)系是指勞動者

2、與用人單位 （包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系， 而勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移就是轉(zhuǎn)移勞動者與用人單位的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投 資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情 況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活 就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限 連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參

3、保的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行，其在原用 在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動 關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費(fèi)次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療 保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù) 的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的年限連續(xù)計 算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可 以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享 受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。三、勞動關(guān)系解除的幾種類型1、雙方合意解除勞動關(guān)系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履

4、行的勞動 合同權(quán)利義務(wù)那么不再履行。按照勞動法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一 致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反勞動法和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以 辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即勞動法第25條規(guī)定的情形;非過失性辭 退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。勞動法第26條規(guī)定用 人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非 過失性辭退情況）：（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使 原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3、裁員和辭職用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁 減人員的，被裁員人