企業(yè)職工管理制度

1、word 文檔可編輯，歡迎下載支持！ xxxx企業(yè)職工管理制度榜首章總則榜首條為建立公司全體形象，加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)處理行為，造就和培育一支紀(jì)律嚴(yán)明、本質(zhì)過硬的職工部隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)繼續(xù)、安穩(wěn)、健康開展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)則結(jié)合本公司實(shí)踐，特制定本處理準(zhǔn)則。第二條凡公司從業(yè)人員的處理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章準(zhǔn)則還有規(guī)則外，均應(yīng)恪守準(zhǔn)則。第二章聘任第三條聘任是公司根據(jù)出產(chǎn)、運(yùn)營以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的用工行為。第四條公司聘任人員應(yīng)按聘任程序?qū)忛?、檢查核定，合格后才可聘任。第五條公司聘找范文就來，應(yīng)處理求職登記手續(xù)，并交齊如下材料：1、身份證復(fù)印件；2、學(xué)歷證明和職稱證明；3、二寸免冠

2、相片2張。第六條有下列景象之一者，不予聘任：1、政治檢查不合格者；2、受公安機(jī)關(guān)控制或在案被通緝者；3、身份不清或無身份證明者；4、未到法定作業(yè)年紀(jì)者（十六周歲）；5、患有精神病，流行癥或其他有重疾無法恢復(fù)健康者；6、公司以為不宜聘任人員者。第七條公司聘任人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月（特聘人員在外），期滿經(jīng)查核合格方可正式聘任并簽定勞作合同。第三章職工的權(quán)力和責(zé)任第八條職工的權(quán)力：1、享用法令賦予的公民權(quán)力；2、享用公司規(guī)則的薪酬、福利等待遇的權(quán)力；3、享用對(duì)公司開展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)處理人員提意見的權(quán)力；4、參與公司安排的活動(dòng)和了解公司發(fā)布的信息權(quán)力；5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行阻止和告發(fā)的權(quán)力

3、；第九條職工的責(zé)任：1、自覺恪守國家法令、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則；2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完結(jié)自己所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)，為公司的開展貢獻(xiàn)力量；3、自覺地保護(hù)公司的形象、諾言和利益。恪守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠實(shí)企業(yè)構(gòu)成彼此尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同開展共命運(yùn)；4、自覺恪守保密規(guī)則，禁絕走漏公司的秘要和公司的信息；5、發(fā)現(xiàn)事端隱患和發(fā)作意外狀況，應(yīng)立即陳述公司有關(guān)部分，及時(shí)采用必要的方法進(jìn)行有用避免；6、以公司利益為重，辦任何作業(yè)，都要緊記節(jié)省，根絕糟蹋；7、職工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、天倫之樂、彼此幫忙、彼此配合、求同存異、統(tǒng)籌兼顧，正確處理好團(tuán)體與個(gè)人的聯(lián)系。第四章請(qǐng)假第十條公假：1、政

4、府有關(guān)部分要求參與的會(huì)議；2、須應(yīng)到政府有關(guān)部分急需處理的作業(yè)；第十一條事假、病假：1、職工因事請(qǐng)假，須事前向地點(diǎn)班組車間（部分）處理書面請(qǐng)假手續(xù)，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部分）贊同；三天以上（含三天）由主管部分領(lǐng)導(dǎo)贊同，報(bào)歸納辦公室存案。上班后應(yīng)自動(dòng)消假。事假一天扣除自己一天薪酬，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)擔(dān)任介繳的社保費(fèi)由自己自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和危害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。2、職工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)告訴公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部分）核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由主管部分領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)歸納辦公室存案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假

5、手續(xù)，按權(quán)限批閱進(jìn)行消假。一個(gè)月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日薪酬的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日薪酬的70%；十一天以上的發(fā)給合同日薪酬的65%；接連病假一個(gè)月以上找范文就來；接連病假超越三個(gè)月以上，根據(jù)勞作法和按勞作合同第六條第三款規(guī)則處理。職工病假期間，有必要在家調(diào)理歇息，不得搞第二職業(yè)和危害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。第十二條工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。職工工傷，須經(jīng)地點(diǎn)班組、車間（部分）證明，公司安全出產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫工傷事端陳述單及證明，工傷以一次性康復(fù)停止，工傷期間發(fā)給自己與公司簽定的勞作合同的薪酬。工傷調(diào)理期

6、間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)撤銷工傷待遇。第五章勞作紀(jì)律第十三條公司履行每周四十小時(shí)作業(yè)制，日作業(yè)時(shí)間為八小時(shí)。第十四條公司職工有必要恪守公司規(guī)則的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。第十五條公司施行考勤準(zhǔn)則，其考勤方法：1、上班前職工自己須在門衛(wèi)考勤機(jī)內(nèi)刷卡考勤，如因故忘掉考勤，有必要及時(shí)向考勤人員闡明狀況，不然作為遲到一次記載；2、職工有必要自己考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)相似狀況對(duì)作弊行為者兩人均扣除一天薪酬；3、考勤人員有必要嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私作弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天薪酬；4、半途離廠，須憑半途離廠準(zhǔn)假單，到考勤人員處刷卡后離廠，并注明事因，不然作早退礦工處理；5、職工如遇遲到或早退有

7、必要補(bǔ)辦和處理請(qǐng)假手續(xù)。遲到或早退每次缺乏二小時(shí)的按二小時(shí)核算，超越二小時(shí)缺乏四小時(shí)的按四小時(shí)核算，當(dāng)月累計(jì)后作礦工處理。第十六條職工無故礦作業(yè)曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按薪酬200%扣除，超越二天按300%扣除。第十七條廠區(qū)內(nèi)禁止吸游煙和隨地大小便。第十八條上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，作業(yè)和午餐時(shí)間禁絕喝酒（事務(wù)招待在外）。第十九條作業(yè)時(shí)間不得看與作業(yè)事務(wù)無關(guān)的書本等。第二十條作業(yè)時(shí)間禁絕私行脫離出產(chǎn)區(qū)域，禁絕串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。第二十一條上班時(shí)間佩戴胸卡，有規(guī)則的部分有必要穿作業(yè)服或其他勞作防護(hù)用品。第二十二條嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。第二十三條公司職工有必要無條件恪守

8、所屬部分、班組擔(dān)任人在其職權(quán)規(guī)模內(nèi)的作業(yè)調(diào)集和處理，不恪守調(diào)集分配和處理的，分擔(dān)部分主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)告訴其待崗或下崗處理。第六章文明出產(chǎn)、安全捍衛(wèi)第二十四條按公司出產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)處理考評(píng)細(xì)則要求，搞好文明出產(chǎn)。做到工后場(chǎng)所清，地上無煙蒂、雜物，堅(jiān)持廠區(qū)、車間和出產(chǎn)班組現(xiàn)場(chǎng)，路途通道四通八達(dá)，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和美化。第二十五條保護(hù)公司資產(chǎn)，禁絕恣意將公司的資產(chǎn)拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、禁止偷盜、有意損壞和糟蹋公司資產(chǎn)。第二十六條職工之間要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、相互幫忙、文明禮貌。第二十七條自覺保護(hù)公司的全體形象和諾言，上班和作業(yè)時(shí)間、禁絕穿拖鞋、禁絕赤腳、赤膊或穿戴不整齊等不良行為。第二十八條嚴(yán)格恪守勞作紀(jì)律

9、、恪守職業(yè)道德。第二十九條禁止惹事生非，無理取鬧，起哄，分布流言、消極怠工，打亂正常出產(chǎn)作業(yè)次序，禁止在廠區(qū)內(nèi)賭博、打斗等違紀(jì)違）法行為。第三十條廠區(qū)內(nèi)禁止騎自行車、助動(dòng)車、摩托車，進(jìn)出廠門應(yīng)下車推廣。第三十一條公司職工應(yīng)自覺恪守門衛(wèi)處理準(zhǔn)則，帶著各類物資、產(chǎn)品出廠時(shí)自動(dòng)出具產(chǎn)品出廠證，禁絕帶小孩進(jìn)入公司出產(chǎn)（作業(yè)）場(chǎng)所。第三十二條遵循“安全榜首找范文就來，預(yù)防為主”的政策，嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，禁止違章指揮和違章作業(yè)。第三十三條入廠新工人及改換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行安全教育訓(xùn)練后上崗，專業(yè)崗位或特別工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練和考試合格，憑據(jù)上崗。第三十四條認(rèn)真履行消防處理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和

10、器件、用具，禁煙區(qū)內(nèi)禁止帶著火種入內(nèi)。第三十五條安全用電，非電工人員禁絕亂接、拆裝電器，禁止運(yùn)用非出產(chǎn)（作業(yè)）性電爐。第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)規(guī)模內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)作治安案件，及時(shí)進(jìn)行陳述和查破，有關(guān)人員都應(yīng)活躍幫忙，對(duì)外來人員未經(jīng)公司歸納辦公室贊同贊同不得私行過夜。第七章獎(jiǎng)賞第三十七條關(guān)于有下列體現(xiàn)和景象之一者予以獎(jiǎng)賞：1、在變革、改進(jìn)出產(chǎn)工藝，改進(jìn)勞作條件進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技能革新或提出合理化建議被采用后成效明顯者；2、在節(jié)能降耗、節(jié)省原輔物料有詳細(xì)成效者；3、保護(hù)公司產(chǎn)業(yè)、避免或許搶救事端有功，使職工人身安全和公司利益免受更大丟失者4、同壞人、壞事作斗爭，對(duì)保護(hù)正常的出產(chǎn)次序和作業(yè)次序

11、，保護(hù)社會(huì)治安中拔刀相助，有明顯功勞者；5、保護(hù)公司諾言，抵抗歪風(fēng)邪氣，業(yè)績杰出者；6、對(duì)在出產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)處理作業(yè)中，經(jīng)查核鑒定體現(xiàn)杰出成績明顯者；7、榜樣履行公司規(guī)章準(zhǔn)則，關(guān)懷企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完結(jié)本職作業(yè)者。第八章處分第三十八條關(guān)于違背下列景象之一者，給予5100元經(jīng)濟(jì)處分：1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動(dòng)車、摩托車、帶小孩進(jìn)入作業(yè)（出產(chǎn)）場(chǎng)所，禁煙區(qū)內(nèi)帶著火種入內(nèi)者；2、上班不佩戴胸卡、作業(yè)時(shí)間干私活、吃零食、看作業(yè)無關(guān)的書本者；3、上班和作業(yè)時(shí)間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；4、作業(yè)時(shí)間私行離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)則要求穿戴作業(yè)服和勞作防護(hù)用品；5、因責(zé)固執(zhí)不強(qiáng)形成的長明燈、長

12、流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)庫門者；6、私吃制品、半制品，損壞美化，非出產(chǎn)性運(yùn)用電爐者。第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可根據(jù)勞作法和勞作合同作出免除勞作合同處理：1、不恪守正常的處理，毆傷或凌辱處理人員者，或在作業(yè)期間發(fā)作打斗、吵鬧者；2、成心損壞機(jī)器、東西、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物）品者；3、成心走漏公司工藝、技能、事務(wù)上的隱秘，使公司利益受損者；4、使用取權(quán)營私作弊，在承辦事務(wù)與作業(yè)中，向客戶討取、收受回扣等影響公司出產(chǎn)或諾言，致使公司蒙受丟失者；5、因作業(yè)忽略，處理監(jiān)督不力，形成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事端者；6、借病、事假往他處作業(yè)者；7、不合法鼓動(dòng)停工、怠工，影響出產(chǎn)次序者；8、盜取公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或侵吞、找范文就來；9、接連曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五日者；10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；11、不合法帶著或具有危險(xiǎn)品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入公司者；12、冒犯法令被司法機(jī)關(guān)處理者。第九章其它第四十條公司職工違背本準(zhǔn)則第三十