求職渠道和方法-PPT課件

1、就業(yè)指導(dǎo)與實踐課一、就業(yè)政策與就業(yè)形勢 1二、簡歷制作2三、企業(yè)用人觀 3四、求職與職業(yè)素養(yǎng)4五、簽約與協(xié)議書管理 5六、面試與就業(yè)心理調(diào)適 6 就業(yè)指導(dǎo)與實踐課程 一、求職渠道類別 求職渠道的定義及分類 1、定義：所謂渠道指的是搜集工作信息以及求職的途徑。對渠道進行分析的目的是為了盡可能地抓住一切工作機會并充分地把自己的資源利用起來。 2、分類： 渠道常規(guī)渠道特殊渠道不同渠道，不同規(guī)則 3、報刊雜志 1、招聘會常規(guī)渠道 2、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心4、網(wǎng)絡(luò)（一）求職渠道之常規(guī)渠道5實習(xí)單位 現(xiàn)代教育理念3求職團隊1、關(guān)系網(wǎng) 2主動求職 4曲徑求職 （二）求職渠道之特殊渠道常規(guī)渠道之-招聘會 （1）分

2、類 大型綜合招聘會 招聘會 專業(yè)人才招聘會 （2）優(yōu)勢 和獲取職位信息的其他方式相比，招聘會可以讓相對較短的時間內(nèi)與招聘公司直接見面，對公司情況和公司人員素質(zhì)都有一個直接的印象。但是招聘會通常人多擁擠，無法事先知道公司待聘的職位的詳情。 （3）招聘會成功小貼士 1）早去晚歸，盡可能在會場多呆一些時候。招聘會場是廣泛聯(lián)系的好地方, 這就像參加了一千多次面試。2）喧鬧的會場，熙熙攘攘的應(yīng)聘者，對此場面要有心理準備，切忌手足無措。 查看會場平面圖，選擇你的目標企業(yè)，圈出你要應(yīng)聘的公司。 但在去理想公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下“自我推銷術(shù)”。 3）穿職業(yè)裝，因為

3、衣著依然重要。打扮齊整，把簡歷等個人資料放在方便取放的文件夾內(nèi)。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來與招聘人員握手或者填寫表格。 4）準備好在亂糟糟的環(huán)境下向別人推銷自己。不要長篇累牘，因為招聘人員時 間有限。學(xué)會如何最有效地表達自己，因為別人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鐘搞定。5）做到直截了當，引人注目，這樣招聘人員才會記住你的姓名和特點。要滿懷信心地面對招聘人員。6）不要過分依靠根據(jù)朋友或家人聽到的傳言而熱衷或歧視某個公司。要親自與公司接觸，做出客觀明智的選擇。常規(guī)渠道之-招聘會常規(guī)渠道之-學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心 （1）優(yōu)勢 它的優(yōu)點在于競爭對手相對少一些（各高校限制外校學(xué)生訪問就業(yè)網(wǎng)使

4、這一現(xiàn)象變得更加突出和普遍）；針對性強，與專業(yè)相關(guān)的職位信息豐富。但是也有一些缺點，主要表現(xiàn)在：所能應(yīng)聘的職位受專業(yè)限制嚴重；所獲取信息局限于本校資源。 （2）方式 學(xué)校舉辦雙選會、單位入校招聘 （3）成功小貼士 求職者應(yīng)該充分利用學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心的一切資源，包括就業(yè)網(wǎng)中心的老師等，為自己尋找盡可能多的機會，這樣才能在激烈的競爭中勝人一籌。 （1）分類 大眾類報紙(楚天都市報、長江日報等) 報刊雜志 專門的人才類報紙（人才市場報 等） （2）優(yōu)勢 （1）報紙招聘有一個顯著的特點，就是地域性一般比較強。每個地區(qū)的主要大眾報紙一般都開辟有相關(guān)的分類廣告版面，刊登大量的本地區(qū)招聘信息，這些職位都是針

5、對本地報紙的讀者發(fā)布。 （2）職位空缺趨向于中小公司中技術(shù)成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報和全國性報紙上也可以看到大公司對中高級職位的招聘信息 （3）一些行業(yè)的專業(yè)刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專業(yè)對口的技術(shù)類職位而言。常規(guī)渠道之-報刊雜志 （1）優(yōu)勢 隨著因特網(wǎng)的快速普及，網(wǎng)絡(luò)也逐漸成為求職中一個不可忽視的信息渠道。現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的人把網(wǎng)上求職作為找工作和跳槽時候的首選方式。利用網(wǎng)絡(luò)尋求信息相對其它信息渠道來說，它信息量大成本低方便快速。 （2）分類 網(wǎng)絡(luò) 人才網(wǎng)站 公司網(wǎng)站 （前程無憂(51job/)智聯(lián)招聘 網(wǎng)(zhaopin/)中華英才網(wǎng)(chinahr/

6、) 南方人才網(wǎng)) target=_blankjob88/) ） （很多公司在自己的網(wǎng)站上除了介紹本公司的產(chǎn)品和服務(wù)信息外，也有專門的頁面發(fā)布公司職位空缺。如果網(wǎng)站中沒有遞交簡歷的說明，你可以找到一個有用的電子郵件地址，把你的簡歷同時以純文本形式（方便接收人閱讀）和Word文件形式（方便接收人打?。┌l(fā)送出去常規(guī)渠道之-網(wǎng)絡(luò)求職特殊渠道之-關(guān)系網(wǎng) (1)定義 通過熟人，聯(lián)系有關(guān)人員，以獲得職位空缺的信息，或給你介紹知道職位空缺信息的有關(guān)人員。而最終目的就是要找到那位對這空缺職位有決定權(quán)的人。 (2)優(yōu)勢 員工推薦是公司延攬人才的重要手段；通過關(guān)系網(wǎng)可以得到很多別人不知道的需求信息；利用關(guān)系網(wǎng)可以避

7、免自己的簡歷被無緣無故地篩選掉。 列出關(guān)系網(wǎng)中有用的人致電對方 做好每一次會晤的 準備 別忘了讓對方提供更多的聯(lián)系人 讓推薦 者明白，你非常珍視他們的時間和信息 迅速辦理你承諾的事情 事后寫一封感謝信或感謝卡 詢問清楚在聯(lián)系被推薦者的時候，應(yīng)否提及推薦者的名字 (3) 步驟關(guān)系網(wǎng)求職成功小貼士 借助關(guān)系網(wǎng)求職，同樣需要攜帶簡歷求職信等相關(guān)資料。因為能夠招聘你的人并不一定了解你！這點很多求職者通常會忽略，一定要引起足夠的重視。要確保與相關(guān)人士保持密切聯(lián)系，以保持信息渠道的通暢。 主動求職面試后主動做一些適當?shù)摹肮ぷ鳌?主動為自己找尋機會 “應(yīng)主動去雇用老板！ 特殊渠道之-主動求職 (1)優(yōu)勢 相

8、對其它渠道，主動求職競爭對手相對少一些；針對性強；一旦獲得青睞，則容易成功。但它需要個人的與人溝通能力、勇氣等等各方面素質(zhì)較高，且要能經(jīng)受隨時可能有的打擊。 (2)表現(xiàn)特殊渠道之-求職團隊 (1) 定義： 求職團隊，顧名思義就是為了共同的求職目標而組建的一個團隊，這個團隊的成員共享求職信息，共同以一個團隊的形式應(yīng)聘目標單位。 (2)優(yōu)勢：（“1+12”?。?節(jié)省了用人單位的成本 減少人員重新磨合的時間 減少了個人形式帶來的就業(yè)壓力 特殊渠道之-曲徑求職 方式之一:降低身價 、一鳴驚人 成功案例：持有大學(xué)本科文憑的傅先生3年前沒被賓館錄用為電氣工程師后，便選擇了在該賓館當電氣維修工。3年中他兢兢

9、業(yè)業(yè)當工人，表現(xiàn)非常出色。去年11月的一天，賓館突然全線停電遭致全面停業(yè)，有關(guān)人員雖經(jīng)3小時全面檢查，仍沒找到事故原因，此時“小工人”傅先生毛遂自薦，他僅花20分鐘就排除了故障，這一非凡表現(xiàn)讓在場的所有人目瞪口呆。事后，賓館總裁對傅先生大加贊賞，并提拔他擔任行政部經(jīng)理。 方式之二:參加各大公司的一些已招聘為目的的俱樂部或類似活動 （如德勤俱樂部西門子學(xué)生圈等，這樣你的簡歷就會被錄入公司人力資源庫，就有可能得到理想的職位。）先當“保姆”再當“管家”，先坐“冷板凳”再睡“熱炕頭” 據(jù)統(tǒng)計，利用實習(xí)來找工作，是成功率最高的求職方式。所以，找準實習(xí)單位非常重要。那些肯定進不去的單位，或者是自己不感興趣

10、的崗位，盡量不要去浪費時間。而且實習(xí)的過程一定要努力，把自己的閃光點一一亮給單位看，在實習(xí)的時候可以發(fā)現(xiàn)問題，并且給出解決問題的方案，這樣能夠讓單位對你產(chǎn)生依賴感，那就是成功的實習(xí)。 從實習(xí)單位獲取就業(yè)信息，相對來說命中率高；競爭對手相對少；目標明確，針對性強。但是對個人要求比較高；短期內(nèi)無法達成，需要長時間準備及規(guī)劃。 不入虎穴焉得虎子 特殊渠道之-實習(xí)單位 求職過程中，個人簡歷無疑是企業(yè)招聘人才的重要依據(jù)。于是，求職者往往對自己的簡歷傾注了極大心血，特別是喜歡接受新鮮事物的大學(xué)生們，為了吸引招聘單位的注意，甚至將個人博客鏈接也寫入簡歷中。 我的地盤我作主 特殊渠道之-求職博客二、求職渠道優(yōu)

11、缺點比較 可以和招聘人員面對面接觸，信息準確，全面招聘會 人多擁擠，無法事先知道公司待聘的職位的詳情 中高級職位一般較少 信息量大，地域性強 競爭對手相對少一些，針對性強，與專業(yè)相關(guān)的職位信息豐富所能應(yīng)聘的職位受專業(yè)限制嚴重，所獲取信息局限于本校資源 招聘會報刊雜志學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心求職渠道優(yōu)缺點比較 信息量大，成本低，方便快捷 競爭對手多，信息反饋慢，成功率低 需要長時間的準備、積累，人脈的積累需要一定的家庭、個人背景命中率高，相對簡便、快捷，針對性強 競爭對手相對少一些，一旦獲得青睞，則容易成功，針對性強極容易碰壁，打擊自信心 網(wǎng)路求職關(guān)系網(wǎng)主動求職求職渠道優(yōu)缺點比較 一旦成功，即可獲得理想

12、職位 耗時通常比較長，需要很大的耐心 短期內(nèi)無法達成，對個人要求比較高，需要長時間準備及規(guī)劃 命中率高，競爭對手相對少，目標明確，針對性強 全面系統(tǒng)的展示自己不易為用人單位發(fā)現(xiàn)曲徑求職實習(xí)單位求職博客三、 求職技巧注意這些問題試試這些方法小心這些陷阱資料齊全電話/信件/電子郵件 遵守約定要有禮貌 一簡多投注意！（一）注意這些問題大學(xué)生求職遭遇飯局面試（二）另類求職方法 1、反其道而行之 有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理一看見他，生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人手已經(jīng)足夠了，不需要新手?！薄?/p>

13、那么你一定需要這個！”那個大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用?！笨偨?jīng)理一看笑了起來，他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，并委以重任。2、入鄉(xiāng)不隨俗 南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加某公司最后一輪面試時，大膽地指出該公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。 （二）另類求職方法 3、無薪求職 小李是某工科院校的才子，寫的一手好文章。他想到當?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當他第一次上門推銷自己時，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的人不適合他們的工作。可小李并未放棄，他再次找到該社人事主管，并告訴他，自己

14、的學(xué)業(yè)已快結(jié)束，學(xué)校里沒有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜志社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時間學(xué)點東西，而雜志社不需要給他支付工資，雜志社同意了他的要求。兩個月后，小李證明了自己，順利地簽下了正式的聘用合同。（二）另類求職方法 4、先入為主 在一場大型招聘會上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營銷員，并要求市場營銷專業(yè)畢業(yè)。小王決定主動出擊。輪到小王面試時，他先簡單地作了個自我介紹：“我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計算機，對設(shè)計、編排等也很熟悉，另外，我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計公司實習(xí)?！闭衅溉藛T一聽，對小王很感興趣，便要求看他的簡歷。小王沒有遞上自己的簡歷，而是詢問：“我發(fā)現(xiàn)貴

15、公司要招聘市場營銷專業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)？”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業(yè)務(wù)，所以需要能開拓市場的學(xué)生，他們認為市場營銷專業(yè)的學(xué)生比較專業(yè)。小王立刻聲明：“我的開拓能力很強，對市場營銷方面的知識非常熟悉?！闭衅溉藛T再次提出要看小王的簡歷時，他才告訴對方：“我們學(xué)校沒有市場營銷專業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場營銷課，我得了96分?！比旌螅⊥跄玫搅藦?fù)試通知書。 （三）注意這些陷阱 陷阱一“高薪”誘你搞傳銷“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加?！泵鎸@樣的誘惑，你會動心嗎？兩位表演上當?shù)膶W(xué)生稱：他

16、們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。陷阱二收保證金哄你買東西有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。 （三）注意這些陷阱

17、 陷阱三“沒經(jīng)驗也可”引你入“套”據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。陷阱四粉飾工種逼你辭職有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來