簽訂勞動合同5個月后上班,工齡應(yīng)從何時起算等9則

1、簽訂勞動合同 5 個月后上班,工齡應(yīng)從何時起算等 9 則簽訂勞動合同5 個月后上班,工齡應(yīng)從何時起算等9 則簽訂勞動合同5 個月后上班，工齡應(yīng)從何時起算小 保：20XX 年 7 月初，小王大學(xué)畢業(yè)時，與某電子商務(wù)公司簽訂了 3 年期勞動合同。但同時，公司明確要求小王20XX 年 1 月開始正式上班。小王當(dāng)時也沒多想，最近，小王因打算與女友一起外出旅游， 當(dāng)他向公司提出帶薪休年假請求后， 公司以他工作未滿一年為由未同意。顯然，如果從簽訂勞動合同之日算起，小王工作已經(jīng)滿一年，若從實際上班之日起算，就未到一年。請問：當(dāng)簽訂勞動合同時間與實際上班工作時間不一致時， 工齡應(yīng)從何時起算？劉占奎劉占奎：公司

2、的做法并無不當(dāng)，是有法律依據(jù)的。 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。而小王能否享受帶薪休年假，關(guān)鍵是看小王工作是否已經(jīng)滿一年。當(dāng)初，小王與公司簽訂勞動合同時間與實際上班工作時間相差 6 個月， 其工齡應(yīng)從何時 起算，法律是有明確規(guī)定的。勞動合同法第七條、第十條第二款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。可見，小王與所在公司建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)為實際上班之日為起算日， 而提前6 個月簽訂勞動合同期間，不應(yīng)視為建立勞動關(guān)系時間。而且，企業(yè)職工帶薪

3、年休假實施辦法強調(diào)的也是 “職工連續(xù)工作滿12 個月以上 ”，才有 “享受帶薪年休假”的權(quán)利。小保車禍后肇事者逃逸，如何申請工傷保險基金先行支付？小 保：兩個月前， 我因在下夜班回家途中遭遇車禍， 花去醫(yī)療費用3 萬余元。經(jīng)交警部門認(rèn)定，肇事者李某負事故的全部責(zé)任。但由于李某逃逸至今下落不明，導(dǎo)致我無法向李某索賠。鑒于工傷保險條例第十四條第六項規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、 客運輪渡、 火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。我遂想通過社會保險法第四十二條之規(guī)定處理， 即 “由于第三人的原因造成工傷， 第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的， 由工傷保險基金先行

4、支付”。 問題在于， 我及周圍的許多人都不知道申請工傷保險基金先行支付的條件、程序和項目。故來信請教。慕容雪慕容雪：申請工傷保險基金先行支付的條件、程序和項目如下：首先，中請先行支付的條件。包括兩種情形：一種是你已前 面已經(jīng)提到的社會保險法第四十二條之規(guī)定；另一種為該法 第四十一條規(guī)定的： 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費， 發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。 用人單位不支 付的，從工傷保險基金中先行支付。”其次，申請先行支付的程序。 一是應(yīng)按照工傷保險條例第十七、十八條之規(guī)定，向社會保 險行政部門提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書， 由社

5、會保險行政部門按相關(guān)規(guī) 定審核工傷的性質(zhì)并作出工傷認(rèn)定決定書 。二是個人或者其 近親屬持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料（含醫(yī)療診斷、鑒定等 費用的原始票據(jù)等等），向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請工傷保險 基金先行支付。屬第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三 人的，還應(yīng)告知第三人不支付或者無法確定第三人的情況。再次,先行支付的項目。就可以從工傷保險基金中先行支付的兩種情形， 所支付的項目并不相同。一是因第三人造成的工傷， 工傷保險基 金先行支付僅限于醫(yī)療費用， 而不包括工傷保險待遇。 二是因用 人單位不支付產(chǎn)生的工傷保險基金先行支付，則包括社會保險法第三十八條所列舉的九項費用， 即治療工傷的醫(yī)療費用和康

6、 復(fù)費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、 因生活不能自理經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費、 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、 終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金、勞動能力鑒定費。小保不參加工會組織的活動，無權(quán)要求按份分發(fā)現(xiàn)金小 保：我所在的公司工會于一周前組織了一次登山比賽， 并要求全體工會會員參加。我考慮自己年齡偏大，拿不到名次，加上我曾多次去過那座山，覺得沒什么好看好玩，便沒有參加。事后，我認(rèn)為工會組織活動屬于對會員的一種福利， 每個工

7、會會員都有享受這項福利的權(quán)利， 故要求公司工會按人均花費的 200 元直接發(fā)給我，但遭到拒絕。請問：我的要求合理嗎？孟蕾孟 蕾：你無權(quán)要求公司工會對你直接按份發(fā)給費用。中華人民共和國工會法 第四十二條規(guī)定： “工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。 經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。 ”而中華全國總工會制定的 基層工會經(jīng)費收支管理辦法規(guī)定，基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。 留成經(jīng)費支出包括職工活動支出、 文體活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出及對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。同時還對對文體活動方面的支出明確為：用

8、于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動； 文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育 比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等； 用會費組織會員開展集體活動等?！惫竟M織的是一種要求 全體會員參加的集體文體活動， 所發(fā)生的費用自然當(dāng)屬其列。 而 你基于所提理由拒絕參加，可以說是自動脫離集體活動的自私行 為，違背了公司工會組織活動的目的和要求，如果將你私自活動所產(chǎn)生的費用甚至沒有發(fā)生的費用列入公司工會開支，不僅違反了上述規(guī)定，構(gòu)成非法侵占，也會因他人日后攀比導(dǎo)致不利于公 司工會開展類似工作，更何況中華人民共和國工會法第四十 六條規(guī)定：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)， 任 何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?！被鶎庸?jīng)費收支 管理辦法第三條也指出，對工會經(jīng)費 不得截留、挪用，不得用 于非職工服務(wù)和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派 的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。”小保主動解除合同就沒補償嗎？小保：張先生在一家食品公司工作三年了。因為公司員工大部分都是退休職工，所以，公司一概