管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的差異及融合路徑(全文)

1、治理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的差異及融合路徑如今， 隨著治理會(huì)計(jì)這一新興會(huì)計(jì)類型的引進(jìn)， 分別代表各自集團(tuán)的兩種會(huì)計(jì)學(xué)科已經(jīng)成為會(huì)計(jì)治理的兩大主要分支。 如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)治理的科學(xué)性， 是每個(gè)企業(yè)都高度重視的科學(xué)探討。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)的區(qū)別差異性入手， 分析二者存在差異的原因以及差異的表現(xiàn)形式， 再根據(jù)二者相互融合的理論基礎(chǔ)，諸如二者的信息來(lái)源，治理模式等， 從二者的相似點(diǎn)作為切入口， 找到二者融合的方法， 充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)科學(xué)的潛在作用，為企業(yè)持續(xù)、健康的進(jìn)展奠定良好的基礎(chǔ)。一、治理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的差異1 ）會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)對(duì)象不同。首先，二者之間的記賬原理和統(tǒng)計(jì)對(duì)象存在差異。 對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

2、來(lái)說(shuō)， 其基本職能是通過(guò)將企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的業(yè)務(wù)信息進(jìn)行收集、 整理和分析， 將不同種類的賬款信息進(jìn)行分類， 最后以制成傳統(tǒng)賬目財(cái)務(wù)報(bào)表的方式將業(yè)務(wù)信息匯報(bào)給相關(guān)人員。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)的外部收益部門(mén)提供信息的， 因此也稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為對(duì)外會(huì)計(jì)； 而治理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的統(tǒng)計(jì)對(duì)象存在明顯不同， 治理會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)將企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)整理， 運(yùn)作難度相對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)也明顯增大。 治理會(huì)計(jì)需要涉及統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、概率學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等多個(gè)學(xué)科，通過(guò)對(duì)企業(yè)的預(yù)算統(tǒng)計(jì)、 員工技術(shù)考核等信息進(jìn)行分析， 并將所得結(jié)論反映給上級(jí)治理部門(mén)人員， 所以治理會(huì)計(jì)也被稱為對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)。2 ）重點(diǎn)核算內(nèi)容不同。治理會(huì)計(jì)的重點(diǎn)在

3、于對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息的采集和分析， 計(jì)算的都是企業(yè)的一些可變化的賬款， 也就是所謂的活賬， 重點(diǎn)在于通過(guò)對(duì)歷史賬款的分析， 對(duì)未來(lái)賬款進(jìn)行分析決策， 屬于計(jì)劃性會(huì)計(jì)。 而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)單單是將歷史的賬款信息進(jìn)行匯總， 分析的也是企業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生的不可變化的賬款， 重點(diǎn)是向相關(guān)人員反應(yīng)歷史信息，屬于匯報(bào)性會(huì)計(jì)。3 ）對(duì)于會(huì)計(jì)人員要求不同。之所以會(huì)將會(huì)計(jì)分支為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)兩類， 重點(diǎn)是因?yàn)槎邔?duì)于相應(yīng)技術(shù)性人才的要求不同。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員完成的大多數(shù)是一些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作， 諸如掌握會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)的基本的運(yùn)作流程， 擁有在每一個(gè)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)處理問(wèn)題的熟練度， 能夠按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則條例制作基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)賬目報(bào)表、填寫(xiě)賬款信息等基

4、礎(chǔ)技能。 而治理會(huì)計(jì)除了要掌握最為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)處理技能外， 像上述所說(shuō)的， 治理會(huì)計(jì)要求專業(yè)知識(shí)技能全面的人才，諸如在統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、以及計(jì)算機(jī)上都有涉獵的技術(shù)人才，也就是說(shuō)，治理會(huì)計(jì)相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，對(duì)于人才的要求更加嚴(yán)格。4 ）匯報(bào)信息的特征不同。像上述所分析的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)在核算重點(diǎn)上具有明顯不同。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大多數(shù)是對(duì)歷史賬款進(jìn)行分析， 也就是說(shuō)， 這要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所上報(bào)的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，有其參考來(lái)源。而治理會(huì)計(jì)是通過(guò)對(duì)歷史賬款的分析，得出未來(lái)企業(yè)的賬款預(yù)算， 這使得治理會(huì)計(jì)相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加多了一份靈活性， 治理會(huì)計(jì)可以根據(jù)企業(yè)具體的實(shí)際情況， 按照企業(yè)需求提供各類各樣的定性信息內(nèi)

5、容。5 ）精準(zhǔn)程度不同。由于二者在核算重點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的差異下， 導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)在精準(zhǔn)程度上也存在明顯差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的匯報(bào)信息必須有根據(jù)、 有來(lái)源， 信息內(nèi)容也必須真實(shí)，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在每項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的數(shù)據(jù)記錄都要精確無(wú)誤， 以免造成企業(yè)的賬款不平等問(wèn)題。 而治理會(huì)計(jì)的主要方向是對(duì)企業(yè)未來(lái)的內(nèi)部條件變化進(jìn)行合理預(yù)估， 數(shù)據(jù)的評(píng)估自然就存在一定的不確定性， 并且治理會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)匯報(bào)時(shí)也多采納估算的方式，對(duì)于具體數(shù)據(jù)并不要求其準(zhǔn)確程度。二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)融合的理論基礎(chǔ)1 ）統(tǒng)計(jì)對(duì)象基本相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)雖然在核算重點(diǎn)上有所差異，但是對(duì)于企業(yè)的研究對(duì)象都是資金流動(dòng)問(wèn)題。也就是說(shuō)

6、， 雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是側(cè)重于對(duì)企業(yè)歷史賬款的分析， 而治理會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)未來(lái)賬款的預(yù)估， 二者的出發(fā)點(diǎn)都是基于企業(yè)的賬款問(wèn)題， 區(qū)別僅在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的治理內(nèi)容過(guò)于整體， 而治理會(huì)計(jì)的內(nèi)容更加偏向于局部。2 ）工作職能基本相通。前邊說(shuō)到產(chǎn)生會(huì)計(jì)分支的主要原因是由于不同的運(yùn)作集團(tuán)從不同的角度對(duì)企業(yè)的信息處理， 并針對(duì)運(yùn)作模式提出了不同的要求和意見(jiàn)。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能主要是針對(duì)歷史賬目進(jìn)行總結(jié)分析， 制定出真實(shí)具體的財(cái)務(wù)報(bào)表。 而治理會(huì)計(jì)是對(duì)未來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的規(guī)劃。 二者雖然在治理方式上略有不同， 但是最終的目的都是為了對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)有效的治理， 從而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)展。3 ）二者之間存在同根互助關(guān)系。不論是財(cái)務(wù)

7、會(huì)計(jì)還是治理會(huì)計(jì)， 二者都是為了企業(yè)更好的治理財(cái)務(wù)問(wèn)題而衍生出來(lái)的職業(yè)，二者之間關(guān)系緊密，相互協(xié)作，可以說(shuō)沒(méi)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，就不會(huì)有治理會(huì)計(jì)的出現(xiàn)。 前邊說(shuō)到， 治理會(huì)計(jì)的工作是基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之上的， 并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)上加以改進(jìn)， 并且引進(jìn)新的治理理念。 而如果企業(yè)不存在治理會(huì)計(jì)， 那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就變成了簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)問(wèn)題整理。會(huì)計(jì)工作也就簡(jiǎn)單成報(bào)表制作。 所以， 二者之間的關(guān)系是相輔相成、缺一不可的， 當(dāng)然，能夠科學(xué)合理的將二者融合， 更能發(fā)揮會(huì)計(jì)的潛在作用， 形成一個(gè)完整統(tǒng)一的科學(xué)體 系。三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)融合的方法1 ）制度融合。制度的融合。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言，無(wú)論是在財(cái)務(wù)報(bào)表， 還是信息核算或

8、者技術(shù)引導(dǎo)等方面， 企業(yè)對(duì)其都有明確的規(guī)定。 而對(duì)于治理會(huì)計(jì)而言， 企業(yè)在對(duì)其治理約束上存在很多的不足，沒(méi)能完善治理會(huì)計(jì)的制度建設(shè)體系。 所以， 想要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)進(jìn)行融合， 企業(yè)就應(yīng)加大在治理會(huì)計(jì)治理制度上的建設(shè)， 使得治理會(huì)計(jì)也能夠落實(shí)到企業(yè)具體情況， 使得企業(yè)員工充分了解自身的職責(zé)權(quán)限， 更加合理的對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行調(diào)動(dòng)，發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的潛在作用。2 ）機(jī)構(gòu)融合。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能主要是進(jìn)行企業(yè)的成本核算以及預(yù)算處理等問(wèn)題，這些大多數(shù)都是治理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能但是由于企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)人才要求的區(qū)別較大， 所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)往往不能夠取得理想的效果。 所以企業(yè)應(yīng)該考慮將治理會(huì)計(jì)中的人才融合到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中， 或形成一個(gè)特定的部門(mén)， 在提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率的同時(shí)， 推動(dòng)企業(yè)的整體進(jìn)展。3 ）數(shù)據(jù)融合。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作是針對(duì)企業(yè)歷史賬目進(jìn)行信息采集， 并以數(shù)據(jù)報(bào)表的形式展示出來(lái)。 而治理會(huì)計(jì)會(huì)在數(shù)據(jù)報(bào)表的基礎(chǔ)上進(jìn)行數(shù)據(jù)再加工， 針對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行企業(yè)未來(lái)預(yù)算分析， 最終以統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表的形式呈現(xiàn)。 雖然二者的數(shù)據(jù)收集方式和最終結(jié)果的呈現(xiàn)形式略有不同， 但是二者的歷史數(shù)據(jù)來(lái)源卻相同。所以，可以利用互聯(lián)XX 數(shù)據(jù)共享的方式，對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行合并整理， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)據(jù)共享， 使得該系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部資源系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和治理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)融合。總而言