廣西財會人才需求特色與培養(yǎng)模式改革探析

1、廣西財會人才需求特色與培養(yǎng)形式改革探析【摘要】面對東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立與西部出海通道的日益形成，廣西經(jīng)濟面臨著不可多得的開展機遇，需要培養(yǎng)在新的歷史條件下適應(yīng)東盟北部灣經(jīng)濟圈規(guī)那么需要的財會人才。只有認(rèn)清廣西經(jīng)濟開展背景和財會人才培養(yǎng)特征，分析企業(yè)需求，找出差異，擬定科學(xué)、可行的財會人才培養(yǎng)思路，才能為廣西經(jīng)濟的快速開展插上騰飛的翅膀?！娟P(guān)鍵詞】東盟自由貿(mào)易區(qū)；北部灣；財會人才一、廣西區(qū)的經(jīng)濟開展背景與財會人才培養(yǎng)特征廣西地處祖國南部，南臨北部灣，與海南省隔海相望。廣西具有沿海、沿邊、沿江的區(qū)位優(yōu)勢，同時處在我國大陸東、中、西三個地帶的交匯點，是華南經(jīng)濟圈、西南經(jīng)濟圈與東盟經(jīng)濟圈的結(jié)合部，是西

2、南乃至西北地區(qū)最便捷的出海通道，也是聯(lián)結(jié)粵港澳與西部地區(qū)的重要通道。特別是隨著中國東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，廣西作為連接中國西南、華南、中南以及東盟大市場的樞紐，在擁有5.3億人口的東盟和5.4億人口的泛珠三角經(jīng)濟圈兩個大市場中，將發(fā)揮結(jié)合部的重要戰(zhàn)略作用。因此，在經(jīng)濟日趨開展和繁榮的今天，財會人才是北部灣經(jīng)濟圈不可或缺的，在各行各業(yè)都具有重要的“當(dāng)家理財作用，也是東盟經(jīng)濟圈共同繁榮和開展的“助推器之一。盡管如此，由于廣西是民族自治地區(qū)，經(jīng)濟開展相對落后，人們的思想還有待進一步開放。企業(yè)用人機制也非常保守，大局部企業(yè)在財會人才的才能預(yù)期上僅限于能做賬即可，無視了理財和參與管理的根本職能。另外，廣西

3、高素質(zhì)財會人才的培養(yǎng)也才剛剛起步，除了廣西大學(xué)等幾所高校培養(yǎng)少量會計學(xué)方向本科生外，可以大規(guī)模培養(yǎng)高素質(zhì)財會人才的唯一一所財經(jīng)院校也剛剛合并成立不久，這無疑使得廣西財會人才的消費一直處于低級階段。不僅不利于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，也阻礙了經(jīng)濟的整體快速騰飛。因此，分析當(dāng)前廣西財會人才的需求特征，積極適應(yīng)和引導(dǎo)高層次財會人才“消費是非常重要而有現(xiàn)實意義的。二、廣西財會人才市場的需求特征筆者從廣西各類企業(yè)2022年底此時為各企業(yè)招聘與畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的頂峰時期之一，具有較強的代表性在廣西人才網(wǎng)發(fā)布的招聘啟事中隨機抽取了52條作為研究樣本可視為較大樣本，涉及制造業(yè)、商品貿(mào)易企業(yè)、效勞企業(yè)及其他企業(yè)，筆者選擇

4、的這些樣本主要是注明招聘會計、財務(wù)及工商管理大類但實際上為財會人員專業(yè)的企業(yè)，對他們提出的招聘要求進展全面、系統(tǒng)的分析。根據(jù)獲得的招聘啟事，筆者重點分析了這些企業(yè)招聘時對職員學(xué)歷、英語、計算機、年齡、性別、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)道德品質(zhì)和團隊協(xié)作精神等多方面的要求，以期找出當(dāng)前企業(yè)對財會專業(yè)大學(xué)生特質(zhì)方面的共性需求。在筆者選取的52個樣本中，涉及造紙、水產(chǎn)養(yǎng)殖、裝飾工程、房地產(chǎn)、大型施工企業(yè)、融資咨詢與效勞、食品加工、酒店、批發(fā)零售企業(yè)、商務(wù)效勞和醫(yī)院、教育等單位，既涵蓋廣西各類大中型企業(yè)，還包括具有一定規(guī)模的民營企業(yè)。為了研究的方便，筆者將這些樣本企業(yè)按照大類分為制造業(yè)具有消費加工性質(zhì)為主、商

5、貿(mào)企業(yè)以商品流通貿(mào)易業(yè)務(wù)為主、效勞業(yè)商務(wù)酒店、金融等效勞為主和其他企業(yè)教育、醫(yī)院等不能歸入上述類別的企業(yè)個大類，分別占樣本的36.54、19.23、40.38和3.85，樣本的行業(yè)分布根本符合廣西區(qū)及首府南寧中小型制造業(yè)與效勞業(yè)集中的經(jīng)濟構(gòu)造特征。一企業(yè)對財會人才的專業(yè)要求分析1.專業(yè)與學(xué)歷方面。1專業(yè)要求的分布?？紤]到抽樣代表性和全面性的要求，在抽取樣本時，筆者主要抽取了明確說明要招聘會計、財務(wù)管理和工商管理專業(yè)實際上是財會為主的企業(yè)作為樣本，并未抽取到審計專業(yè)需求的樣本。需要說明的是，盡管工商管理屬于二級學(xué)科，會計學(xué)和財務(wù)管理屬于其下的專業(yè)方向，它們存在包含關(guān)系，但為了明示企業(yè)對職員的專業(yè)

6、詳細(xì)要求，筆者仍然將它們分別列示，工商管理財務(wù)類較多地意味著對職員有會計核算這一局部占有絕大局部比例、理財或者審計方面三者具備其一即可的寬松要求，樣本中極少有需要同時具備三方面專業(yè)知識的較高的綜合要求。據(jù)統(tǒng)計，會計專業(yè)是財會人員招聘中的主流，明確要求招聘財務(wù)管理專業(yè)職員的比重只有約1/5。當(dāng)然，樣本中也有2家對專業(yè)沒有做要求，只要求有財會相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷和才能即可。2學(xué)歷要求的分布。招聘企業(yè)樣本中的學(xué)歷需求說明，廣西區(qū)目前普遍要求財會從業(yè)人員的學(xué)歷在大專起點以上，要求最低學(xué)歷為大專的占57.69，而本科學(xué)歷起點以上的較少，約占15.38，僅略高于中專學(xué)歷起點的需求。樣本中未見有碩士研究生以上等較

7、高的學(xué)歷要求，可能有兩個方面的原因：一是廣西區(qū)目前的經(jīng)濟開展程度可能并不大量需要較高級的財會管理人才，認(rèn)為大專學(xué)歷足以完成一般的會計核算和普通的財務(wù)管理工作；二是廣西地區(qū)本身長期沒有本科以上高素質(zhì)的財會人才供應(yīng)，企業(yè)尚未形成高層次人才的消費習(xí)慣。假如把樣本企業(yè)招聘啟事中的專業(yè)要求和學(xué)歷要求綜合起來分析，會很容易地發(fā)現(xiàn)當(dāng)前會計專業(yè)的大專生最受企業(yè)青睞，在52個樣本中占16個，其次是大專學(xué)歷的工商管理財務(wù)類專業(yè)，占10個樣本。而財務(wù)管理專業(yè)的整體受歡送程度一般，在樣本中僅占34個見表1。產(chǎn)生這一問題的主要原因也有兩個方面：首先，一直以來，會計和財務(wù)管理專業(yè)的界限在學(xué)術(shù)界仍有較大爭論，實務(wù)界更是難以

8、明晰界定，所以很多企業(yè)認(rèn)為會計就是財務(wù)，財務(wù)就是會計；其次，我國財務(wù)管理主要借鑒西方興旺國家的有關(guān)理論，進展中國特色改良的內(nèi)容非常有限，較多的理論假設(shè)并不符合我國經(jīng)濟開展和資本市場的特征，局部理論的有效性還有待檢驗。因此財務(wù)管理專業(yè)的畢業(yè)生大多從事會計核算工作，并未真正發(fā)揮企業(yè)理財?shù)淖饔谩?.外語與計算機應(yīng)用技能。在數(shù)據(jù)分析過程中，樣本企業(yè)對于外語、計算機方面要求的特征迥異。從表2可以明顯地看出，大局部企業(yè)約占78.85對財會人員的外語不做要求，而關(guān)注財會人員外語程度良好以上的企業(yè)略高于1/5的比重，這看起來與南寧作為東盟國際博覽會永久會址的地位不太相稱。形成這一現(xiàn)象的原因可能是：東盟國際博覽

9、會目前仍處于互相理解和磨合的階段，進展本質(zhì)性合作的企業(yè)非常有限，合作的層次也不夠深化。也可能與廣西企業(yè)的行業(yè)分布有關(guān)，一般而言，從事國際貿(mào)易和參與跨國公司合作的企業(yè)需要財會人員有較高的外語程度，但目前，廣西在這兩個領(lǐng)域的公司數(shù)量很少。相比而言，用人單位在員工計算機方面的要求那么按照“精通、良好、一般和不限呈現(xiàn)出比擬合理的分布，一些高新技術(shù)企業(yè)和大規(guī)模公司如一些上市公司、設(shè)備通訊、裝飾和自動化制造程度較高的企業(yè)均要求財會人員“精通計算機操作，尤其是要求財會人員能非常純熟地使用財務(wù)軟件和相關(guān)ffie辦公軟件。大局部的企業(yè)認(rèn)為財會人員應(yīng)當(dāng)具備良好的計算機操作技能，所占比重最高，約46.15。而一些小

10、型企業(yè)和辦公自動化尚未健全的企業(yè)那么未對計算機方面的技能提出特別要求，這類企業(yè)的比重也值得注意，僅略低于高新技術(shù)和大規(guī)模的企業(yè)。3.工齡和職稱要求。1工齡要求。由于財會工作直接參與經(jīng)濟活動的特殊性，招聘企業(yè)大多對擬聘員工的從業(yè)經(jīng)歷非常在意，在我們的統(tǒng)計結(jié)果中，只有大約11.5的企業(yè)愿意招聘新手，最多約32.7的企業(yè)愿意招聘工齡在2年以上的財會人員。假如財會人員具有大約5年的工作經(jīng)歷，那么他將受到94.3的公司的歡送。只有極少的公司需要員工具有68年的工作經(jīng)歷，這些員工一般會被賦予重要的管理崗位。2職稱要求。既然大局部樣本公司在招聘時需要工齡為35年的財會人員，那么他們對職稱又有什么要求呢？根據(jù)

11、分析發(fā)現(xiàn)，對中級及以下職稱的財會人員需求約占53.85，而高級職稱人才的需求那么非常低，只有大約3.84。另外，42.31的企業(yè)那么未對擬聘財會人員的職稱做出明確要求，但根據(jù)招聘資料的描繪，筆者可以判斷這些公司的招聘仍以完成其根本會計核算和財務(wù)管理為主要目的，當(dāng)屬中級及以下職稱人員的需求。因此，筆者比照樣本企業(yè)對擬聘財會人員的工齡要求和職稱要求，認(rèn)為二者是根本一致的。二企業(yè)對財會人才的非專業(yè)素質(zhì)要求分析1.性別與年齡要求。財會工作是一項細(xì)致而繁重的工作，重復(fù)勞動強度大，一般認(rèn)為比擬合適女性。筆者的研究亦能或多或少加以證明：樣本企業(yè)明示要求招聘男性的比例僅為5.77，比女性需求低出20還多。當(dāng)然

12、，約占67.31的大局部企業(yè)認(rèn)為，性別對財會人員的工作業(yè)績沒有明顯影響。隨著社會與科技的開展，企業(yè)對財會人員的年齡也開場提出要求，并且總體出現(xiàn)年輕化趨勢。從筆者的研究可以看出：大多數(shù)企業(yè)對財會人員有年齡的限制，在52個樣本中，只有15家企業(yè)完全沒有年齡限制，約占28.8，其他企業(yè)對年齡均至少對上限或者下限有所要求。在有年齡要求的企業(yè)中，較多的企業(yè)約占17.3認(rèn)為財會人員的適宜年齡應(yīng)當(dāng)在25歲左右，而21.2的企業(yè)認(rèn)為財會人員的年齡最好不超過35歲當(dāng)然也有局部企業(yè)認(rèn)同最高年齡58歲。筆者認(rèn)為，企業(yè)的這一年齡要求可能是因為在2535歲年齡段的財會人員心智成熟，精力充分，事業(yè)心強，并且有一定的工作經(jīng)

13、歷。2.戶口與工作地要求。對樣本企業(yè)招聘要求中的戶口所在地和工作區(qū)域的安排進展分析可知，九成以上的企業(yè)對財會人員的戶口所在地不做要求，可見廣西對外來人才的需求和包容是非常值得稱道的，而且近八成的財會人員被安排在首府南寧工作。因此這兩項要求對于求職者而言非常有利。3.職業(yè)道德與團隊合作精神期望。財會人員與其他業(yè)務(wù)活動的最大區(qū)別在于，他們常常與貨幣資金打交道，容易受到誘惑，因此大多要求有良好的職業(yè)道德操守，以防止內(nèi)控不嚴(yán)導(dǎo)致財產(chǎn)損失。團隊協(xié)作精神那么是分工明細(xì)后的產(chǎn)物，財會人員必須與其他部門的人員協(xié)同工作才能有效完成會計核算工作和理財工作。表3顯示了樣本公司對擬聘財會人員品質(zhì)風(fēng)貌的一般偏好。大約6

14、7.3的公司對員工的職業(yè)道德做出了明確要求，23.1的公司那么對團隊協(xié)作精神進展了明示。二者之所以存在差異，主要是因為會計職業(yè)道德教育一直是會計從業(yè)人員上崗培訓(xùn)以及后續(xù)教育的重點內(nèi)容之一，被企業(yè)廣為承受。而團隊協(xié)作精神是局部大中型企業(yè)在會計分工明細(xì)后，出于進步效率的目的才逐漸為人們所意識到的。雖然從比例上來看，仍有較大比例的樣本公司沒有對這兩項提出明確要求，但并不意味著公司不關(guān)心員工這些方面的素質(zhì)。一方面，企業(yè)可能認(rèn)為職業(yè)道德素養(yǎng)本身屬于財會人員的固有素質(zhì)之一，就像會計人員需要會填制會計憑證一樣，不需額外言明；另一方面，職業(yè)道德素質(zhì)和團隊協(xié)作精神需要在日后的工作中加以觀察，認(rèn)為提出這樣的要求沒

15、有太大的實際意義。三、廣西財會人才培養(yǎng)的改良建議從前面的分析可以看出，為適應(yīng)廣西經(jīng)濟開展需要的財會人才需求，各高校應(yīng)當(dāng)著力培養(yǎng)復(fù)合型創(chuàng)新型人才。目前需要重視的主要方面是：突出東盟經(jīng)濟圈環(huán)境下的財會專業(yè)人才培養(yǎng)特色，注重根本人格素養(yǎng)的進步和必要的計算機、外語運用才能，并在此根底上逐步相機全面提升人才素質(zhì)。一強化會計學(xué)重點專業(yè)的特色建立，做到理論與實務(wù)并重從企業(yè)的需求分析容易看出，相對于財務(wù)管理和審計專業(yè)來說，目前會計學(xué)是企業(yè)需求的重點專業(yè)，既要強調(diào)實際操作技能的培訓(xùn)，更要注重加強學(xué)生理論素養(yǎng)的系統(tǒng)形成；不僅要培養(yǎng)財會方面的通才，也要培養(yǎng)熟悉東盟國家財經(jīng)政策的專門人才，為促進經(jīng)濟圈經(jīng)濟交流和繁榮創(chuàng)

16、造有利條件。二重視財會人才人格品質(zhì)等根本素質(zhì)的培養(yǎng)隨著經(jīng)濟開展的日趨交融，任何一個企業(yè)，任何一個部門都必需參與多部門、多企業(yè)的協(xié)作，現(xiàn)代企業(yè)越來越注意財會人員專業(yè)素質(zhì)以外的其他素質(zhì)。作為社會關(guān)系的集合體，人是非常重要的因素，而寓于人身上的人格品質(zhì)對其工作效率和質(zhì)量有著舉足輕重的作用，所以財會人員的道德素質(zhì)和團隊協(xié)作精神就顯得尤為重要。三深化推進外語與計算機應(yīng)用技能的進步隨著信息技術(shù)使用的日益廣泛，會計早已開場實現(xiàn)電算化，相關(guān)的管理工作也實現(xiàn)了辦公自動化，因此，計算機已經(jīng)成為進步工作效率的必需設(shè)備，財務(wù)人員對計算機純熟的操作運用才能也就顯得非常重要。另外，隨著對外開放和國際合作的逐步深化，很多企業(yè)在外語方面也對各類人才提出了要求，尤其在東盟經(jīng)濟圈內(nèi)，參與其中的企業(yè)不僅要純熟使用英語，還應(yīng)該熟悉主要的東盟國家的語言，以便能順利進展業(yè)務(wù)往來和信息溝通。因此，適應(yīng)這一需要的財會人才還應(yīng)當(dāng)是通曉東盟國家語言的復(fù)合型財經(jīng)人才。當(dāng)然，除此之外，其他方面的素養(yǎng)也是財