新凱恩斯主義課件

1、第 六 章新凱恩斯主義1復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院主要內(nèi)容凱恩斯主義的復(fù)活名義工資粘性真實工資粘性名義價格粘性真實價格粘性新凱恩斯主義的政策含義及遭受的質(zhì)疑2復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院一、凱恩斯主義的復(fù)活新古典的輝煌凱恩斯主義復(fù)活的理論和現(xiàn)實背景新凱恩斯主義“新”在哪里代表人物3復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院1.1 新古典的輝煌新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)在1970s、1980s成為主流盧卡斯曾說當(dāng)時“如果一個人被看作是凱恩斯主義者，他就把這個看作是對他的冒犯。在各種研討會上，人們不再認(rèn)真對待凱恩斯主義的理論，一聽到凱恩斯主義，人們就竊竊私語、哧哧發(fā)笑”布林德（1988）也指出“到1980年左右，在50歲以下的美國宏觀經(jīng)濟學(xué)家中，已經(jīng)難以

2、找到一個自認(rèn)為是凱恩斯主義者的人了。凱恩斯死了?！?復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院1.2 凱恩斯主義復(fù)活的理論和現(xiàn)實背景1980s后期開始，凱恩斯主義神奇地復(fù)活了。當(dāng)1988年有人問薩繆爾森凱恩斯主義是否已經(jīng)不存在時，他回答：“是的，凱恩斯死了。正如愛因斯坦和牛頓一樣?！爆F(xiàn)實背景理論背景5復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院1.2.1 現(xiàn)實背景雖然有人承認(rèn)1969年以后凱恩斯主義政策的失敗導(dǎo)致了1970s的滯脹，但也有很多人將1980s經(jīng)濟的復(fù)蘇歸因于凱恩斯主義的需求刺激（19811983年的里根減稅）當(dāng)1990s初失業(yè)和衰退再次來臨的時候，人們開始懷念19481973年長達26年的凱恩斯主義帶來的高就業(yè)時期，認(rèn)為政府有必要采

3、取某些行動來刺激經(jīng)濟6復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院1.2.2 理論背景新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)在理論方面，尤其是市場出清假說遭受越來越多的質(zhì)疑越來越多的人開始認(rèn)為以市場不出清為基礎(chǔ)的經(jīng)濟理論比新古典或真實經(jīng)濟周期理論更貼近現(xiàn)實7復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院1.3 新凱恩斯主義“新”在哪里新凱恩斯主義繼承了凱恩斯主義非均衡的基本假設(shè)，但新凱恩斯主義接受了新古典的最優(yōu)化理性行為和理性預(yù)期，發(fā)展和改進了“凱恩斯城堡”的微觀基礎(chǔ)用粘性取代剛性，即工資和價格不是不能調(diào)整，只是調(diào)整非常緩慢，并從微觀基礎(chǔ)出發(fā)解釋了工資和價格粘性的成因8復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院1.4 代表人物美國的“咸水經(jīng)濟學(xué)家”歐洲的新凱恩斯主義者新凱恩斯主義“學(xué)派”9復(fù)旦大學(xué)

4、經(jīng)濟學(xué)院1.4.1 美國的“咸水經(jīng)濟學(xué)家”哈佛的曼昆（M. G. Mankiw）和薩默斯（L. Summers）、MIT的O. Blandchard和S. Fisher、哥倫比亞的E. Phelps、UCBerkley的G. Akerlof、Janet Yellen、David Romer、Stanford的J. Stiglitz等由于這些經(jīng)濟學(xué)家所處的大學(xué)都在美國的東海岸或西海岸，所以R. Hall稱他們?yōu)椤跋趟?jīng)濟學(xué)家”而新古典經(jīng)濟學(xué)家大都在接近淡水的大學(xué)或研究機構(gòu)，如Chicago、Rochester、Minisota等，被稱為“淡水經(jīng)濟學(xué)家”10復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院1.4.2 歐洲的新凱恩

5、斯主義者歐洲的新凱恩斯主義者也繼承了非市場出清的傳統(tǒng)，但解釋原因時更強調(diào)歐洲特色（如高度工會化、產(chǎn)品市場的不完全競爭等），包括LSE的R. Jackman、W. Carlin以及牛津的S. Nikel等11復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院1.4.3 新凱恩斯主義“學(xué)派”稱其為“學(xué)派”與其說是為了確切，不如說是為了方便。在解釋價格和工資粘性方面，各人的出發(fā)點和方法都不盡相同不存在一個統(tǒng)一的新凱恩斯主義的理論，有人指出“新凱恩斯主義者是將成桶的沙子倒在了平滑的新古典范式上”12復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院二、名義工資粘性名義工資粘性名義工資粘性的影響名義工資粘性的起因13復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院2.1 名義工資粘性名義工資粘性是指名

6、義工資不能隨需求的變化作出迅速的調(diào)整，影響勞動力的需求并進而影響產(chǎn)出水平14復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院2.2 名義工資粘性的影響（1） A B C15復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院2.2 名義工資粘性的影響（2）初始位置在A，假定一個未預(yù)期到的名義需求沖擊（如貨幣流通速度的降低）使總需求曲線由AD0下移至AD1，如果工資和價格能夠靈活調(diào)整，短期供給曲線ARAS（W0）右移至SRAS（W1），經(jīng)濟可以在C點達到均衡，產(chǎn)量維持在自然率水平但如果名義工資粘性，W0不變，經(jīng)濟將移至B點，產(chǎn)量下降貨幣當(dāng)局可以通過提高貨幣供給，將經(jīng)濟拉回A點。此時，即使經(jīng)濟當(dāng)事人可以理性預(yù)期，但由于名義工資粘性的阻力，政府的相機抉擇可以實現(xiàn)16

7、復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院2.3 名義工資粘性的起因長期工資合同工資交錯調(diào)整為什么會產(chǎn)生長期工資合同17復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院2.3.1 長期工資合同工資合同是工業(yè)化市場經(jīng)濟的特征。一般為長期合同，許多合同持續(xù)三年，長于政府針對經(jīng)濟環(huán)境的變化作出政策調(diào)整的時間于是，未到期的工資表現(xiàn)為剛性或粘性18復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院2.3.2 工資的交錯調(diào)整長期工資合同帶來的另一個問題是工資的交錯調(diào)整需求的變化只能影響合同到期的那部分工人的工資水平，未到期的不受影響。于是總的工資水平無法及時和充分地適應(yīng)需求的變化進行調(diào)整，表現(xiàn)出粘性（數(shù)學(xué)推導(dǎo)見袁書171174頁）19復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院2.3.3 為什么會產(chǎn)生長期工資合同Phelp

8、s指出長期工資合同對工人和雇主都有利工資談判交易成本高，談判頻率越高，成本越高基于交易成本預(yù)期的安于現(xiàn)狀的偏好。廠商與工人都有顧慮*20復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院三、真實工資粘性何謂真實工資粘性真實工資粘性的起因21復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院3.1 何謂真實工資粘性真實工資粘性是指經(jīng)濟行人為缺乏動機去改變實際工資，使非自愿失業(yè)持續(xù)甚至擴大22復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院3.2 真實工資粘性的起因效率工資理論局內(nèi)人局外人理論隱性合同理論23復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院3.2.1 效率工資理論基本觀點索洛的效率工資基本模型為什么工人的努力程度與真實工資正相關(guān)24復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院效率工資理論的基本觀點真實工資出現(xiàn)粘性是因為廠商不愿降低真實工資

9、廠商認(rèn)識到真實工資和工人的努力程度至少在一定的有意義的區(qū)間內(nèi)是正相關(guān)的，降低真實工資將降低生產(chǎn)效率，反過來不利于利潤最大化25復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院索洛的效率工資基本模型（1）假定一個經(jīng)濟中所有的廠商是同質(zhì)的，處于完全競爭市場，每一個廠商的生產(chǎn)函數(shù)是L是勞動投入量，所有的工人也是同質(zhì)的，A為生產(chǎn)率變動因子，e是工人的努力程度，被假定依賴于真實工資w，且一階導(dǎo)數(shù)大于0，二階導(dǎo)數(shù)小于026復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院索洛的效率工資基本模型（2）假設(shè)P1，對L求導(dǎo)對w求導(dǎo)由（31）式可得代入（32）式得27復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院索洛的效率工資基本模型（3） 是最優(yōu)時的效率工資，此時工人的努力程度對工資的彈性為1，工資增加1

10、，努力程度提高1 M M28復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院索洛的效率工資基本模型（4）圖1為努力曲線，表示努力程度與真實工資正相關(guān)在切點M處，e/w最大，反過來在圖2，w/e，即每效率單位的平均工資成本最低在圖2，M左邊努力的工資彈性1，M右邊努力的工資彈性 NL*，就會出現(xiàn)非自愿失業(yè)L NL*廠商為維持工人的生產(chǎn)率，將效率工資定在高于市場出清的工資水平之上，產(chǎn)生非自愿失業(yè)30復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院為什么工人的努力程度與真實工資正相關(guān)產(chǎn)生上述結(jié)論一個重要的前提就是索洛提出的e(w)0，即努力程度與真實工資正相關(guān)，但索洛并沒有解釋為什么后來的效率工資學(xué)說從不同方面進行了解釋31復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院解釋（1）高工資能夠改

11、善工人的營養(yǎng)，增強工人的體質(zhì)和體力，減少營養(yǎng)不良，提高生產(chǎn)率但在發(fā)達國家，大多數(shù)工人都具有充足的營養(yǎng)，所以大多數(shù)的解釋集中在微觀基礎(chǔ)方面32復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院解釋（2）偷懶模型偷懶模型（Shirking model）(Shapiro & Stiglitz, 1984)流傳最廣，幾乎成為效率工資模型的代名詞偷懶的原因效率工資是偷懶的負(fù)激勵均衡工資高于市場出清工資33復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院偷懶的原因幾乎所有的勞動合同都是不完善的，不可能將工人責(zé)任的每一方面都具體規(guī)定如果同時工人的努力程度難以監(jiān)督，將產(chǎn)生工人的努力自選（Effort Discretion）對工人而言，u=we，努力產(chǎn)生負(fù)效用，工人有偷懶的激

12、勵34復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院效率工資是偷懶的負(fù)激勵（Disincentive）工人偷懶被抓住，解雇是懲罰，工資損失是偷懶的成本當(dāng)效率工資高于市場出清水平時，一方面工資損失高另一方面，由于存在大量非自愿失業(yè)，工人重新再就業(yè)的難度加大了偷懶導(dǎo)致的工資損失及失業(yè)后備軍的壓力成為偷懶的負(fù)激勵35復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院均衡工資高于市場出清工資（1） SS模型推出了不偷懶約束條件（Non-shirking Constraints）曲線，即在每一個就業(yè)水平下使偷懶不會出現(xiàn)的最低工資水平，結(jié)合勞動需求曲線可以得出均衡的工資和就業(yè) NSC L* Lf36復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院均衡工資高于市場出清工資（2）此時，均衡工資高于市場出

13、清工資，存在非自愿失業(yè)關(guān)于NSC曲線的推導(dǎo)參見袁書第436441頁如果廠商降低監(jiān)督強度或政府提高失業(yè)保險，NSC曲線都會向左移動，這樣效率工資反而會上升，均衡狀態(tài)下的非自愿失業(yè)也將上升37復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院解釋（3）逆向選擇模型假設(shè)放寬韋斯模型的結(jié)論在逆向選擇下，廠商不愿降低工資前提38復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院假設(shè)放寬放寬勞動同質(zhì)性假設(shè)，承認(rèn)勞動存在異質(zhì)性同時廠商與勞動者信息不對稱*39復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院韋斯的研究結(jié)論韋斯（1980）的研究發(fā)現(xiàn)廠商提供的工資水平直接影響應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量工人的能力與其對最低工資的心理價位有較大的正相關(guān)性廠商寧愿以高工資向勞動市場發(fā)出信息，吸引高素質(zhì)的人來應(yīng)聘任何在低于效率

14、工資水平還愿意工作的人將被視為劣等勞動力（Lemon）40復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院在逆向選擇下，廠商不愿降低工資相應(yīng)的是，一旦廠商調(diào)低工資，生產(chǎn)效率最高的那些工人將辭職為防止出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象，在逆向選擇下，廠商不愿降低工資41復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院前提企業(yè)以高工資向市場發(fā)出信號并不愿調(diào)低的前提是信息甄別（Screening）成本高于高工資帶來的成本42復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院解釋（4）勞動力流失模型高素質(zhì)勞動力流失會給企業(yè)帶來損失，如培訓(xùn)成本、招募成本等當(dāng)辭職率為真實工資的減函數(shù)時，為防止高素質(zhì)勞動力流失，廠商提供工資貼水（Wage premium）加上貼水的工資高于市場出清水平43復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院解釋（5）

15、公平模型工人與機器存在許多差別投桃報李模型44復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院工人與機器存在許多差別工人有偏好和感情，機器沒有工人需要激勵，機器不需要工人會因為一些主觀的原因而停工或降低工作效率工人的信息不對稱高于機器工人的效用函數(shù)是相互依賴的總之，工人的生產(chǎn)率是一個由自己決定的變量45復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院投桃報李模型基本觀點數(shù)學(xué)表述46復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院基本觀點Akerlof（1982）提出“投桃報李（Gift exchange）”模型工人的努力程度是其士氣的增函數(shù)，而一些士氣的一個重要因素就是工人得到與其心理價位對稱的工資如果工資高于市場水平，工人的士氣將提高，市場效率隨之提高，以與高工資相交換47復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟

16、學(xué)院數(shù)學(xué)表述e為努力程度，u是失業(yè)率，W是真實工資，w是公平工資。工人對自己工資的評價是相對的，他會通過與團隊中其他人（尤其是與自己能力和處境相似的人）的比較來衡量工資的公平水平W機會成本，維持原價就會成為廠商的理性選擇，名義價格粘性也就由此產(chǎn)生77復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院圖示（1） A B C D 78復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院圖示（2）需求下降后，廠商如果調(diào)整價格，利潤為CB因菜單成本維持價格，利潤為AC，機會成本為BA只要ZBA，廠商的最優(yōu)決策就是維持原價79復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院推論曼昆發(fā)現(xiàn)引入菜單成本后，名義價格粘性“會使小的菜單成本造成大的福利損失”只要ZBA，廠商就會維持原價，但此時社會福利損失AD如果

17、AD ZBA，小的菜單成本就造成大的福利損失，這就存在了市場失靈的問題此時如果政府對廠商的小的菜單成本進行補償，促使其調(diào)整價格，社會福利就會得到改進80復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院近似理性假說理論菜單成本假說的缺陷及近似理性假說的補充圖示函數(shù)推導(dǎo)81復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院菜單成本假說的缺陷及近似理性假說的補充菜單成本為名義價格粘性提供了一個有意義的解釋，但未能提供任何支持價格調(diào)整收益小于菜單成本的證據(jù)在曼昆提出菜單成本假說的同時，Akerlof和Yellen夫婦提出了近似理性假說，證明價格調(diào)整后的收益只是一個二階小項，因此即便不存在菜單成本，廠商的慣性行為，即維持價格不變也是一個近似理性的行為近似理性假說增加了

18、名義價格粘性出現(xiàn)的可能性82復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院圖示(X1,1) (X0,1)是二階小項，很小了(X1,1) (X0,0)(X0,1) (X1,1) X1 X0 83復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院函數(shù)推導(dǎo)（1）假定行為人目標(biāo)函數(shù)是(X, )，X表示行為人的決策變量，是一些行為人決策的外生變量。對于任一，行為人的最優(yōu)決策是唯一的，用X()表示，M()表示目標(biāo)函數(shù)的最優(yōu)值， M()X(), 全微分最優(yōu)化所以右邊第一項等于084復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院函數(shù)推導(dǎo)（2）假定總需求從0變?yōu)?，一階最優(yōu)條件要求行為人決策由X0變?yōu)閄1，如果他不對X0進行調(diào)整，損失將是損失到底有多大呢？將在X1附近進行二階泰勒級數(shù)展開85復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟

19、學(xué)院函數(shù)推導(dǎo)（3）二階泰勒級數(shù)展開后前面已經(jīng)介紹過，等號右邊第一項等于0，于是損失的僅僅是一個二階小項86復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院結(jié)論菜單成本理論與近似理性假說可以互補如果廠商調(diào)整價格的成本是明顯的，不調(diào)整價格收益減少不明顯，廠商維持原有價格就是理性選擇，這將導(dǎo)致名義價格粘性政策含義是政府可以采取適當(dāng)?shù)拇胧?，使廠商發(fā)現(xiàn)需求下降時選擇降價將優(yōu)于不降價，從而調(diào)整價格。這樣的過程有利于社會福利和消費者剩余增加，是帕累托改進87復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院4.3.2 價格交錯調(diào)整理論主要觀點為什么會存在價格的交錯調(diào)整88復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院價格交錯調(diào)整理論的主要觀點在不完全競爭的市場，在價格合同也是長期合同的情況下，廠商調(diào)整

20、價格也是有先有后假定第t期一半產(chǎn)品的價格是第t期確定的，而另一半是第t1期確定的，產(chǎn)品價格合同期限是兩期，總價格水平于是當(dāng)需求變動時，總價格水平無法得到充分的調(diào)整，變現(xiàn)出粘性89復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院為什么會存在價格的交錯調(diào)整如果價格調(diào)整是同步的，價格對總需求變化的反應(yīng)將靈敏得多，但現(xiàn)實不是解釋價格交錯調(diào)整有兩種思路：信息不完全和價格調(diào)整成本90復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院信息不完全假定只有兩個廠商A、B，處于信息不完全的市場。在t2期同時受到需求沖擊B在t2期即調(diào)整價格，A到t1期才調(diào)整，它就比B得到了更多的信息，包括B的價格調(diào)整及需求沖擊對B的影響程度等，從而提高對策的合理性B在t期根據(jù)A在t1期的反應(yīng)再作

21、調(diào)價時得到的信息就更充分。通過交錯調(diào)價，廠商可以不斷地逼近完全信息，使價格調(diào)整決策更趨理性91復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院價格調(diào)整成本（1）引入菜單成本行為人在沖擊不大的時候，考慮到價格調(diào)整的菜單成本，很可能不對價格進行調(diào)整；只有在需求沖擊足夠大，其影響超過菜單成本，才會對名義價格進行調(diào)整，如下圖92復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院價格調(diào)整成本（2）在上限與下限之間，實際價格偏離最優(yōu)價格水平的影響小于價格調(diào)整成本，行為人將不調(diào)整價格只有超過限度，影響超過價格調(diào)整成本，行為人才進行價格調(diào)整但不同的行為人價格調(diào)整成本不同，上下限也不一樣，因此表現(xiàn)出來的就是在不同的時點，有些廠商調(diào)整價格，有些廠商維持原價，產(chǎn)生了價格的交錯調(diào)整

22、93復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院五、真實價格粘性何謂真實價格粘性真實價格粘性的成因分析94復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院5.1 何謂真實價格粘性行為人缺乏激勵調(diào)整真實價格，表現(xiàn)出真實價格不變95復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院5.2 真實價格粘性的成因分析廠商信譽理論需求非對稱理論投入產(chǎn)出表理論寡頭市場的博奕論分析小結(jié)96復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院5.2.1 廠商信譽理論Stiglitz（1987）指出如果顧客對其希望購買的商品信息不完全時，價格可能會被視為質(zhì)量的標(biāo)志，即所謂的“便宜沒好貨，好貨不便宜此時廠商就不宜采用彈性價格策略。因為為擴大需求而采取的降價策略會被現(xiàn)實（或潛在）的消費者視為產(chǎn)品質(zhì)量下降。降價帶來的將不是需求上升而是需求下降，利

23、潤大幅下降*這會使廠商不輕易地調(diào)整價格，以維護其信譽當(dāng)廠商們都采取優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的策略，價格將不隨需求變化迅速變化，產(chǎn)品相對價格（真實價格）不變97復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院5.2.2 需求非對稱理論顧客市場與拍賣市場的區(qū)別價格變動對顧客市場的影響圖示真實價格粘性98復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院顧客市場與拍賣市場的區(qū)別奧肯（1975，1981）發(fā)現(xiàn)了顧客市場與拍賣市場的區(qū)別相對于拍賣市場，顧客市場的特征是搜尋頻率相對于購買頻率較低，主要原因是存在搜尋成本*即使銷售同種商品的企業(yè)很多，顧客只會在少數(shù)幾家重復(fù)購買99復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院價格變動對顧客市場的影響在顧客市場，企業(yè)降價不會顯著地增加需求，還是因為搜尋成本*但企業(yè)提高價

24、格，顧客會立即注意到，并有較強的激勵到別的商店看看，因為他們堅信肯定可以在其他地方找到更便宜的商品顧客對價格上漲和下降反應(yīng)速度的差別導(dǎo)致企業(yè)選擇漲價將立即失去大量顧客，而選擇降價也無法顯著地增加需求100復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院圖示于是，在現(xiàn)有價格附近，需求曲線出現(xiàn)拐折，有一段垂直的MR曲線 MC MR101復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院真實價格粘性廠商的理性反應(yīng)是將價格提高到拐折點，并保持不變于是也產(chǎn)生了真實價格粘性102復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院5.2.3 投入產(chǎn)出表理論Gordon（1990）將定價決策的復(fù)雜性引入價格粘性分析隨著勞動分工和專業(yè)化的發(fā)展，廠商之間的投入產(chǎn)出關(guān)系日趨復(fù)雜*此時想要理性定價的廠商將必須了解大

25、量信息，而這越來越難做到*于是企業(yè)采取簡單的加成定價方法。如果其他企業(yè)也采用這種方法，企業(yè)遵循這種方法的激勵進一步強化，企業(yè)間商品的相對價格將不變，由此產(chǎn)生真實價格粘性103復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院5.2.4 寡頭市場的博奕論分析Rotemberg和Saloner（1986）引入了寡頭市場的博奕論分析市場存在寡頭壟斷，經(jīng)濟景氣時，寡頭壟斷廠商可以抬高價格，但受到潛在新廠商進入的威脅，不得不壓低價格以“阻喝”新廠商進入經(jīng)濟不景氣時，此時廠商本應(yīng)減價，但由于寡頭擁有超額生產(chǎn)能力可以有效阻止新廠商進入，于是可以不考慮其威脅而維持原價寡頭壟斷廠商由此缺乏過度調(diào)整價格的意愿，廠商真實價格粘性（詳見張維迎書）104復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院5.2.5 小結(jié)以上因素增強了廠商維持價格不變的動機Bal