卡通人物招聘技巧知識(shí)培訓(xùn)PPT

1、YOUR LOGOCOMPANY NAME招聘技巧知識(shí)培訓(xùn)TIME MANAGEMENT卡通人物招聘office work summary office work summary office work summary summary office work summary宣講人：某某某 時(shí)間：20XX.XX招聘宣傳企業(yè)招聘校園招聘速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq01 招聘是什么02 招聘流程03 面試04 招聘技巧05 常問(wèn)問(wèn)題速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq01招聘是什么Life isnt about waiting for the storm to pass.

2、 its about learning to dance速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過(guò)程適應(yīng)崗位需要適應(yīng)企業(yè)文化適應(yīng)團(tuán)隊(duì)風(fēng)格將不適應(yīng)企業(yè)的人才選進(jìn)企業(yè)，如同不合腳的鞋子：穿著難受，棄之可惜。速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq成功招聘的保障機(jī)制理想價(jià)值精神情感基本需要一般水平具競(jìng)爭(zhēng)力水平行業(yè)領(lǐng)先水平有效的領(lǐng)導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化個(gè)人參與多元化價(jià)值觀績(jī)效管理 行業(yè)發(fā)展職業(yè)的優(yōu)越感績(jī)效激勵(lì)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)團(tuán)隊(duì)工作/生活平衡獎(jiǎng)金/價(jià)值承認(rèn)基本工資健康保險(xiǎn)事業(yè)吸引力感情吸引力待遇吸引力速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq

3、企業(yè)人員招聘的八大正確理念專業(yè)最好的不一定是最合適的堅(jiān)持用人所長(zhǎng)年輕學(xué)歷不代表能力;經(jīng)歷不同于經(jīng)驗(yàn)；強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的認(rèn)同感有夢(mèng)想招聘是一場(chǎng)企業(yè)與應(yīng)聘者之間的 “互動(dòng)營(yíng)銷” 寧缺勿濫，“請(qǐng)神容易送神難”高執(zhí)行一方面強(qiáng)調(diào)招聘工作可以科學(xué)預(yù)測(cè)的；另一方面，我們必須承認(rèn)面試在特定環(huán)境下又是很感性的、并根據(jù)不同企業(yè)情況有相當(dāng)復(fù)雜性、甚至于主觀性。速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq招聘過(guò)程中用人部門與人力資源部門的分工用人部門人力資源部門1、招聘計(jì)劃的制定;3、工作說(shuō)明書(shū)及錄用標(biāo)準(zhǔn)的提出4、初選，確定參加面試的人員2、招聘信息的發(fā)布;3、應(yīng)聘者申請(qǐng)登記，資格審查5、通知面試人員7、負(fù)責(zé)面試、考試

4、工作6、面試、考試工作的組織8、個(gè)人資料的核實(shí)、人員體檢9、錄用人員名單、人員工作安排及試用期間待遇的確定12、正式錄用決策14、員工培訓(xùn)決策16、錄用員工的績(jī)效與招聘評(píng)估17、人力資源規(guī)劃修訂。10、試用合同的簽訂11、試用人員報(bào)道及生活方面安置13、正式合同的簽訂15、員工培訓(xùn)服務(wù)16、錄用員工的績(jī)效與招聘評(píng)估17、人力資源規(guī)劃修訂。速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq02招聘流程Life isnt about waiting for the storm to pass. its about learning to dance速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq招聘流程

5、確認(rèn)空缺崗位填寫(xiě)招聘申請(qǐng)發(fā)布招聘信息選擇內(nèi)部還是外部收集簡(jiǎn)歷通過(guò)各種渠道面試篩選簡(jiǎn)歷、電話初試、復(fù)試錄用審批、決定 錄用入職入職手續(xù)、新員工培訓(xùn)速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq招聘渠道的規(guī)劃招聘渠道優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)適合校園招聘計(jì)劃性和針對(duì)性強(qiáng)，專業(yè)對(duì)口；招聘費(fèi)用低廉；有利于提升知名度需要完善的人才培育制度；流失率較高儲(chǔ)備人才媒體廣告招聘信息覆蓋面廣；有利于提升企業(yè)知名度；有利于尋找有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才篩選簡(jiǎn)歷的工作量大；招聘周期較長(zhǎng)；招聘廣告版面費(fèi)用較高初中級(jí)人才網(wǎng)絡(luò)招聘信息覆蓋面廣；發(fā)布信息方便快捷、持久；便于建立人才庫(kù)；招聘費(fèi)用相對(duì)低簡(jiǎn)歷篩選工作量大；尋找合適人才所需時(shí)間較長(zhǎng)初中級(jí)人才招

6、 聘 會(huì)可利用招聘展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采；招聘效率較高，可快速淘汰不合格者；信息覆蓋面有限；求職者的數(shù)量和質(zhì)量難保證初中級(jí)人才獵頭招聘省時(shí)省力；可快速、定向?qū)ふ宜枞瞬耪衅纲M(fèi)用較高熱門人才、尖端人才熟人推薦招聘成本低；針對(duì)性強(qiáng)；可信度較高，可快速找到候選人選擇面較窄，難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才專業(yè)人才內(nèi)部招聘有利于提升士氣；企業(yè)文化適應(yīng)性強(qiáng)，快速進(jìn)入狀態(tài)；穩(wěn)定性強(qiáng)；招聘費(fèi)用低內(nèi)部人員供給數(shù)量有限；如控制不嚴(yán)，易近親繁殖，形成派系各級(jí)人才速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq03面試Life isnt about waiting for the storm to pass. its a

7、bout learning to dance速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq面試前準(zhǔn)備除了了解應(yīng)聘者，還可以了解市場(chǎng)行情明確面試目的：包括基本情況、教育與培訓(xùn)情況，工作經(jīng)驗(yàn)及特殊技能。了解應(yīng)聘者履歷：準(zhǔn)備問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)履歷中的疑問(wèn)點(diǎn)儀容儀表、舉止大方、談吐和藹面試官的要求：耐心聆聽(tīng)、保持友善不符合條件的應(yīng)聘人員的態(tài)度：一般為30-40分鐘面試時(shí)間估算：速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq面試評(píng)估范圍業(yè)務(wù)部門評(píng)估范圍資歷經(jīng)驗(yàn)工作才能發(fā)展?jié)摿?duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)人力資源部評(píng)估范圍外表談吐舉止學(xué)歷理解力應(yīng)聘動(dòng)機(jī)基本技能運(yùn)用速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq面試中注意事項(xiàng)多

8、聽(tīng)少講嚴(yán)格遵守面試的內(nèi)容和程序 注意觀察掌握好面試的進(jìn)度主要包括：儀表氣質(zhì)、思維與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、責(zé)任感與成就感、創(chuàng)新意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、組織管理能力等。1、建立相互信任的關(guān)系2、控制好面試過(guò)程3、全面評(píng)價(jià)4、面試官注意自己的形象速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq面試過(guò)程和時(shí)間安排問(wèn)候閑聊營(yíng)造氣氛（1分鐘）關(guān)系確認(rèn)階段有所準(zhǔn)備、較為熟悉的問(wèn)題介紹（2分鐘）導(dǎo)入階段做了什么怎么做的了解專長(zhǎng)（20分鐘）核心階段推銷公司介紹職位介紹職業(yè)發(fā)展路線（5分鐘）確認(rèn)階段讓?xiě)?yīng)聘者提問(wèn)明確面試結(jié)果（3分鐘）結(jié)束階段速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq營(yíng)造氣氛話術(shù)此類話術(shù)不僅能起到營(yíng)造氛

9、圍的作用，還能營(yíng)造良好的雇主品牌印象：你一路過(guò)來(lái)還順利嗎？來(lái)我們公司大概多少分鐘車程？給候選人倒杯水或者詢問(wèn)您需要咖啡嗎？天氣有點(diǎn)熱，先喝杯水或者吃過(guò)午飯了嗎？你老家是哪里的？你口音好像是南方人？等等速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq行為描述面試法識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求用過(guò)去的工作經(jīng)歷預(yù)測(cè)未來(lái)的行為總結(jié)行為樣本速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowqWHAT IS STAR?某項(xiàng)應(yīng)聘者從事過(guò)的事件所處的情境或任務(wù)SITUATION情境該應(yīng)聘者在這個(gè)情境中所要達(dá)到的目的TARGET目標(biāo)該應(yīng)聘者在完成目的后得到的結(jié)果（包括積極的、消極的）RESULT結(jié)果該應(yīng)聘者為達(dá)到目的所采取的行

10、動(dòng)ACTION行動(dòng)速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowqSTAR 運(yùn)用行為描述面試法每個(gè)問(wèn)題都要涵蓋STAR。通過(guò)STAR式發(fā)問(wèn)的四個(gè)步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息你當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是什么？為了達(dá)到什么目的？TARGET目標(biāo)你采取了什么行為？實(shí)際上做了什么或說(shuō)了什么？Action行為當(dāng)時(shí)的情境是怎么樣的？什么樣的因素導(dǎo)致這樣的情境？SITUATION情境事件的結(jié)果是什么？這一時(shí)間引發(fā)了什么問(wèn)題和后果？Result結(jié)果速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq一個(gè)完整的STAR行為樣本提問(wèn)：請(qǐng)舉出你過(guò)去一件事，以證明你具備“積極主動(dòng)”的心態(tài)?；卮穑何矣浀媚?/p>

11、時(shí)我初到軟件開(kāi)發(fā)部，盡管我不是程序員（情景）我還是決定學(xué)一門程序設(shè)計(jì)課程。（目標(biāo)）于是我報(bào)名參加了一個(gè)培訓(xùn)班,每周六自費(fèi)上課一天（行動(dòng)）老板對(duì)我這一舉動(dòng)非常滿意，并要求其他人也學(xué)習(xí)類似課程,而我個(gè)人也得到職位晉升（結(jié)果）速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq一個(gè)完整的STAR行為樣本運(yùn)用“撥洋蔥”的追問(wèn)方式,一方面進(jìn)一步判斷事件真?zhèn)?，另一方面了解?yīng)聘者的主要行為表現(xiàn)細(xì)節(jié)問(wèn)題層次提問(wèn)方式問(wèn)題示范基本問(wèn)題針對(duì)某個(gè)話題進(jìn)行起始問(wèn)題，“如何”。在過(guò)去，你是如何采用一些有創(chuàng)意的方法去改進(jìn)工作程序？二級(jí)問(wèn)題針對(duì)上一個(gè)回答提問(wèn)“為什么”。你為什么使用這個(gè)方法呢？三級(jí)問(wèn)題針對(duì)二級(jí)問(wèn)題的回答提出有關(guān)“什

12、么”等問(wèn)題。通過(guò)這個(gè)事情你學(xué)到了什么？速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq案例分享國(guó)內(nèi)某大型企業(yè)招聘的職位是高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，由王總親自擔(dān)任主考官，在1小時(shí)里，他對(duì)三位候選人分別問(wèn)了三個(gè)同樣問(wèn)題：1、這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？2、你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)如何？因?yàn)檫@個(gè)職位需要到處交流、溝通、你覺(jué)得自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？3、這個(gè)職位是新近設(shè)立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺(jué)得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎？你認(rèn)為王總的面試有什么問(wèn)題？你有什么具體建議要提供給王總，并請(qǐng)為王總重新設(shè)計(jì)面試提綱？速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq行為面試的要點(diǎn)總結(jié)行為

13、面談主要就是在采集STAR行為樣本，記住 “問(wèn)行為，而不是問(wèn)觀點(diǎn)”；問(wèn)過(guò)去的真實(shí)行為，而不是假設(shè)的場(chǎng)景；通過(guò)追問(wèn)，分析事件的真假。適當(dāng)詢問(wèn)“反面失敗”的行為事例NOYES“在這樣的情況下，您會(huì)做什么？”“下一次，您將會(huì)怎么做？”“您通常會(huì)如何做？“我們完成了”“我基本是和同事一起完成的”“我會(huì)”“我想”“可能”“應(yīng)該”“經(jīng)?！薄懊總€(gè)人”“當(dāng)時(shí)情況下您做了什么？”“您當(dāng)時(shí)是怎么做的？”“我做了”速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq04招聘技巧Life isnt about waiting for the storm to pass. its about learning to danc

14、e速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq相信你的直覺(jué)先電話面試發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)選擇人才的時(shí)候，與對(duì)方的“化學(xué)反應(yīng)”很重要。如果你第一感覺(jué)面試者很糟糕或?qū)λ翢o(wú)感覺(jué)，那么就可以縮短時(shí)間；為了提高效率和節(jié)約雙方的時(shí)間；補(bǔ)充了解應(yīng)聘資料中不詳細(xì)或有疑問(wèn)的信息，確定候選人的最新?tīng)顩r和意愿；異地人員面試看簡(jiǎn)歷，以“人性本惡”的假設(shè)。學(xué)歷的真假（觀察法、提問(wèn)法、核實(shí)法）；工作經(jīng)歷與成功業(yè)績(jī)的真假；是否豪華包裝？以往薪資收入的真假；速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq多問(wèn)少講維護(hù)候選人自尊當(dāng)正式面試開(kāi)始后，要盡快提出所有問(wèn)題，然后開(kāi)始認(rèn)真傾聽(tīng)，切忌不要說(shuō)得太多，甚至超過(guò)應(yīng)聘者的說(shuō)話時(shí)間。8

15、0/20原則從心理學(xué)角度分析，應(yīng)聘者常常會(huì)在面試最后結(jié)束才說(shuō)一些真正重要的話，而不管之前已經(jīng)談了多長(zhǎng)時(shí)間。面試前就給予尊重，面試過(guò)程中持續(xù)鼓勵(lì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方的謊言不要當(dāng)面指出不要針對(duì)某一論題爭(zhēng)論，巧妙地引導(dǎo)重新回到主題主動(dòng)暗示面試還有5分鐘結(jié)束速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq如何發(fā)現(xiàn)面試者撒謊1、語(yǔ)言表達(dá)：真實(shí)者：用第一人稱，自信、目光直視，口述內(nèi)容與建立相符。撒謊者：不回一針見(jiàn)血，繞圈回答問(wèn)題；舉止言語(yǔ)遲疑，“這個(gè)、那個(gè)、哦”，傾向夸大自我?！拔医?jīng)?！薄拔乙回灐?；對(duì)于有準(zhǔn)備的面試者，當(dāng)他侃侃而談時(shí)，突然打斷，便會(huì)繞圈，找不到原來(lái)的語(yǔ)速了。2、手式與表情：眼神游離，“左上方”；回答時(shí)姿

16、勢(shì)突然轉(zhuǎn)變，沒(méi)有準(zhǔn)備可能會(huì)編，手勢(shì)上有摸鼻子、托下巴，或者手勢(shì)過(guò)快與語(yǔ)速不符，面部表情凝重等。速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq注意肢體語(yǔ)言溝通心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，在人的情緒大部分表現(xiàn)在面部表情上，厭惡：鼻子、下頜和嘴，恐懼：眼睛，悲傷：眉毛、嘴和眼睛，生氣：前額、眉毛，吃驚：臉的任何部位。肢體語(yǔ)言生氣厭惡恐懼吃驚速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq注意肢體語(yǔ)言溝通肢體語(yǔ)言 典型含義目光接觸友好、真誠(chéng)、自信、果斷不做目光接觸冷淡、緊張、害怕、說(shuō)謊、缺乏安全感搖頭不贊同、不相信、震驚打哈欠厭倦搔頭迷惑不解、不相信微笑滿意、理解、鼓勵(lì)咬嘴唇緊張、害怕、焦慮跺腳緊張、不耐煩、自負(fù)

17、雙臂交叉在胸前生氣、不同意、防衛(wèi)、進(jìn)攻肢體語(yǔ)言 典型含義抬一下眉毛懷疑、吃驚瞇眼睛不同意、反感、生氣鼻孔張大生氣、受挫手抖緊張、焦慮、恐懼身體前傾感興趣、注意懶散的坐在椅子上厭倦、放松坐在椅子邊緣上焦慮、緊張、有理解力的搖椅子厭倦、自以為是、緊張駝背坐著缺乏安全感、消極坐姿筆直自信、果斷速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq05常問(wèn)問(wèn)題Life isnt about waiting for the storm to pass. its about learning to dance速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq招聘常問(wèn)問(wèn)題01:“請(qǐng)你自我介紹一下”02:“談?wù)勀愕募彝デ?/p>

18、況”03:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”04:“你最崇拜誰(shuí)?”06:“你為什么選擇我們公司?”07:“這項(xiàng)工作的主要職責(zé)，你原來(lái)是如何從事這項(xiàng)工作的”，從中了解工作技能，業(yè)務(wù)能力。08:“您在前一家公司的離職原因是什么?”09:你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?10:你在找工作時(shí)最看重的是什么?為什么?速度快哭了吃的好像，夢(mèng)想，。zmljwuowq招聘常問(wèn)問(wèn)題11:當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)?又為什么現(xiàn)在要離開(kāi)?12:當(dāng)你確信自己是正確的，但其他人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣做?13、你是否在同一時(shí)間段內(nèi)同時(shí)處理過(guò)好幾項(xiàng)工作任務(wù)的經(jīng)歷?舉例說(shuō)明。14、你有過(guò)執(zhí)行任務(wù)失敗的經(jīng)歷嗎?舉例說(shuō)明。15、你和你的上司最近一次鬧不同意見(jiàn)是針對(duì)什么事?你怎么解決的?16、你對(duì)薪資的期望。17、你還有其他疑問(wèn)嗎?18、你曾經(jīng)接