招聘與甄選：招聘考題精選、分析與點評(徐劍)

1、招聘考題(ko t)精選、分析與點評培訓講師(jingsh)、管理顧問：徐劍docentxu2001年03月.北京1共十六頁高層領(lǐng)導試題(sht)如何看待三國演義中“空城計”故事(gsh)？（分析諸葛亮與司馬懿博弈行為）分析與點評2共十六頁“暗藏殺機(n cn sh j)”的考題 “你是怎樣來我們這兒的？”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如機動車、自行車等交通工具的使用能力(nngl)。“我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到了吧？”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。3共十六頁微軟公司招聘(zhopn)試題在面試軟件(run jin)設(shè)計

2、師的問題：請問美國紐約市有幾個下水道？分析與點評4共十六頁麥肯錫面試(min sh)問題美國(mi u)有多少個加油站？分析與點評5共十六頁答案(d n)因職業(yè)而異的考題（1） 有一位優(yōu)秀大學畢業(yè)生參加一次招聘公務(wù)員的面試，自我介紹后，主考官就向他提出了一個(y )問題：“請回答11？”這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾?！苯Y(jié)果他被淘汰了。6共十六頁答案因職業(yè)(zhy)而異的考題（2）有一位企業(yè)(qy)老總在招聘部門經(jīng)理時也問過“11？”問題，有一位應(yīng)聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了。分析與點評7共十六頁銷售人員(rnyun)試題怎樣(zn

3、yng)給和尚賣梳子？要求至少想出10種能自圓其說的辦法！分析與點評8共十六頁故設(shè)圈套的考題(ko t) 小魏應(yīng)聘電視臺記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在自我評價欄中居然出現(xiàn)了三次語法錯誤?，F(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢？時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道：某某地方出現(xiàn)了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。不過”他停頓了一下，接著說：“在發(fā)出(fch)這份更正說明之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能

4、無的放矢，錯誤地發(fā)出(fch)一份更正說明，我不愿意犯這種錯誤?！笨脊賯冃α?，原來這是故設(shè)的一個圈套。 9共十六頁通用汽車面試(min sh)問題通用汽車面試銷售代表(dibio)的時侯，會請應(yīng)征者舒服的坐在會客室里等候。面試主持人共有三位，一排列開，坐在面對大門的另一面。整個面試室約有平米大。除了面試主持人的桌椅以外，完全是空的，沒有其他任何家俱。 當應(yīng)征者被請進來，主持人第一句話就是：“請坐。”然后就會停下來看應(yīng)征者的反應(yīng)。10共十六頁銷售人員(rnyun)試題同樣(tngyng)的雞蛋，你怎樣賣得更多，價格又更高？分析與點評11共十六頁不宣而考的考題(ko t) 有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，

5、老總(lozng)特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。 分析與點評12共十六頁麥肯錫招聘(zhopn)試題“為什么下水道的蓋子(gi zi)是圓的？” 分析與點評13共十六頁招聘試題(sht)分析與點評14共十六頁THANKS培訓(pixn)講師、管理顧問：徐劍docentxu2001年03月.于北京15共十六頁內(nèi)容摘要招聘考題精選、分析與點評?！边@是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如機動車、自行車等交通工具的使用能力?！边@是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃球”。有一位優(yōu)秀大學畢業(yè)生參加一次招聘公務(wù)員的面試，自我介紹后，主考官就向他提出了一個問題：“請回答11。有一位企業(yè)老總在招聘部門經(jīng)理時也問過“11?！眴栴}，有一位應(yīng)聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了。小魏應(yīng)聘電視臺記者，筆試過關(guān)