最新職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程知識(shí)資料

1、職業(yè)可自由編輯！】為健全勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)規(guī)則和服務(wù)秩序，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè) 介紹服務(wù)方式，更好地幫助勞動(dòng)者求職和單位用人，促進(jìn)就業(yè)，制定本 規(guī)程。一、職業(yè)介紹服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供服務(wù)遵循以下服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：文明服務(wù)。場(chǎng)所整潔、設(shè)施便利；工作人員掛牌服務(wù)，語(yǔ)言文明；尊 重隱私，保守秘密，誠(chéng)實(shí)守信。公平服務(wù)。對(duì)各類求職人員和用人單位一律平等對(duì)待，公平服務(wù)，不 歧視。優(yōu)先服務(wù)。對(duì)于就業(yè)困難的求職人員，特別是就業(yè)困難的下崗職工和 失業(yè)六個(gè)月以上的長(zhǎng)期失業(yè)者，應(yīng)提供優(yōu)先服務(wù)和重點(diǎn)幫助。高效服務(wù)。盡最大努力提供全面、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)，使求職人員和 用人單位滿意。注重增強(qiáng)求職人員競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)能力，培養(yǎng)其自主

2、就業(yè)意 識(shí)。靈活服務(wù)。服務(wù)方式多樣化，能滿足不同求職人員和用人單位的服務(wù) 需求；服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)約定建立在與求職人員和用人單位共同協(xié)商的基 礎(chǔ)上。公開(kāi)服務(wù)。公開(kāi)股務(wù)規(guī)章制度和服務(wù)結(jié)果，公開(kāi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立服務(wù) 監(jiān)督電話和監(jiān)督信箱。二、職業(yè)介紹服務(wù)范圍職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在以下范圍內(nèi)，開(kāi)展對(duì)求職人員和用人單位的服務(wù)活動(dòng)：信息服務(wù)。包括勞動(dòng)力市場(chǎng)信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。咨詢服務(wù)。包括就業(yè)政策法規(guī)及服務(wù)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)信息咨詢、求職 和用人咨詢、個(gè)人開(kāi)業(yè)咨詢和企業(yè)勞動(dòng)人事管理咨詢等。指導(dǎo)服務(wù)。包括職業(yè)能力測(cè)試評(píng)估、職業(yè)分析與評(píng)價(jià)、職業(yè)生涯設(shè) 計(jì)、求職及用人觀念和方法指導(dǎo)等。介紹服務(wù)。包括求職和用人面談、介

3、紹就業(yè)和推薦用人、舉辦招聘洽 談會(huì)、引導(dǎo)勞動(dòng)者流動(dòng)就業(yè)等。委托服務(wù)。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔 案，以及受勞動(dòng)行政部門委托，辦理勞動(dòng)合同鑒證及有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和社 會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)。6。管理服務(wù)。包括就業(yè)登記、單位用人備案、職業(yè)介 紹服務(wù)中的爭(zhēng)議處理、協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督檢查、協(xié)助組織和管理 勞動(dòng)者流動(dòng)就業(yè)等。三、職業(yè)介紹服務(wù)程序求職人員和用人單位進(jìn)入職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以后，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按以下基本 程序提供服務(wù)：（一）接待登記求職人員和用人單位到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職和招聘人員，職業(yè)介紹工作人 員應(yīng)要求他們進(jìn)行就業(yè)登記或用人登記。隨后，根據(jù)他們的不同情況， 確定服務(wù)形式，并引導(dǎo)他們進(jìn)入相應(yīng)

4、服務(wù)程序。（二）提供信息通過(guò)電視屏幕、計(jì)算機(jī)或廣播等設(shè)備，以及廣告、報(bào)紙、手冊(cè)或卡片等 書面材料，向求職人員和用人單位提供用人和求職信息及其他勞動(dòng)力市 場(chǎng)信息。提供的信息主要應(yīng)包括：崗位空缺信息；勞動(dòng)力供給信息；-職業(yè)培訓(xùn)信息；職業(yè)供求分析預(yù)測(cè)信息；-相關(guān)就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目；勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)；其他勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。（三）求職和用人面談求職和用人面談分為初次面談和再次面談。初次面談的主要任務(wù)是：了 解基本需求，確定服務(wù)形式，介紹就業(yè)和推薦用人，或推薦相關(guān)服務(wù)項(xiàng) 目；再次面談的主要任務(wù)是：深入了解并研究服務(wù)需求，調(diào)整服務(wù)形 式，再次介紹就業(yè)和推薦用人，或推薦相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目：求職面談的基本程序收集信息。了解求

5、職人員求職意愿和其他相關(guān)情況。確定需求。根據(jù)了解的基本情況，確定求職人員的服務(wù)需求，明確職 業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和求職人員應(yīng)開(kāi)展的話動(dòng)，向求職人員提出迅 速和有效實(shí)現(xiàn)就業(yè)的建議。介紹就業(yè)。如有適合的空缺崗位，要安排求職人員與用人單位面談； 否則，待有適合的空缺崗位時(shí)，及時(shí)與求職人員和用人單位聯(lián)系，迅速 介紹就業(yè)；若本轄區(qū)內(nèi)沒(méi)有適合的空缺崗位，應(yīng)與求職人員協(xié)商，向其 他地區(qū)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦。推薦相關(guān)服務(wù)。在求職人員不能直接通過(guò)配置實(shí)現(xiàn)就業(yè)，或本地和其 他地區(qū)沒(méi)有合適的空缺崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù)該求職人員具體情況和要求，向 其建議接受求職指導(dǎo)，參加就業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救或其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。再次面談。對(duì)接受

6、相關(guān)就業(yè)服務(wù)，或經(jīng)三次介紹就業(yè)仍未能實(shí)觀就業(yè) 的求職人員，在要求其確認(rèn)登記后，應(yīng)與他們進(jìn)行再次面談，并重新開(kāi) 展相應(yīng)的服務(wù)。用人面談的基本程序-了解情況。了解用人單位的用人要求及相關(guān)情況。確定需求。根據(jù)所了解的情況，確定用人單位的用人要求和實(shí)現(xiàn)用人 所必要的服務(wù)，明確職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和用人單位需要開(kāi)展的 活動(dòng)，并向用人單位提出招聘用人建議。推薦用人。若有合適的求職人員，要迅速向用人單位推薦；否則，應(yīng) 積極尋找適合的求職人員；若在本轄區(qū)未能找到合適的求職人員，應(yīng)與 其他地區(qū)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)系選擇人員，推薦用人。推薦相關(guān)服務(wù)。對(duì)于一時(shí)難以招聘到人員的空缺崗位，應(yīng)根據(jù)該用人 單位的具體情況和

7、要求，建議其接受用人指導(dǎo)或相關(guān)服務(wù)。再次面談。對(duì)接受相關(guān)服務(wù)，或經(jīng)三次推薦用人仍不能填補(bǔ)的崗位空 缺，應(yīng)及時(shí)與用人單位再次面談，重新開(kāi)展相應(yīng)的服務(wù)。（四）職業(yè)指導(dǎo)職業(yè)指導(dǎo)分為求職指導(dǎo)和用人指導(dǎo)。它的主要任務(wù)是：提供職業(yè)咨詢， 開(kāi)發(fā)職業(yè)潛力；引導(dǎo)調(diào)整就業(yè)觀念和用人觀念；指導(dǎo)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，提 高求職和招聘技巧。1 .求職指導(dǎo)的基本程序能力評(píng)估。根據(jù)求職人員提供的個(gè)人基本情況及其職業(yè)性向測(cè)試結(jié) 果，對(duì)求職人員職業(yè)能力進(jìn)行分析和評(píng)估。職業(yè)分析。進(jìn)行職業(yè)分析預(yù)測(cè)，并結(jié)和對(duì)求職人員的能力評(píng)估，幫助 他們調(diào)整就業(yè)觀念和求職意愿，指導(dǎo)其確定新的職業(yè)目標(biāo)，提出職業(yè)培 訓(xùn)建議。就業(yè)計(jì)劃。在能力評(píng)估和職業(yè)分析后，對(duì)

8、于就業(yè)困難的求職人員，應(yīng) 根據(jù)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，與其共伺制定為期三個(gè) 月的就業(yè)計(jì)劃。確定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可提供的服務(wù)和求職人員的求職活動(dòng) 安排。對(duì)于其他求職人員，可在自愿的基礎(chǔ)上，幫助他們制定就業(yè)計(jì) 劃。約見(jiàn)服務(wù)。根據(jù)就業(yè)計(jì)劃，每隔三至四周約見(jiàn)一次就業(yè)困難的求職人 員，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容和求職人 員的求職活動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。再指導(dǎo)。對(duì)于就業(yè)計(jì)劃期滿仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職人員，要幫助其研 究求職過(guò)程，并修改或重新制定就業(yè)計(jì)劃；對(duì)于未制定就業(yè)計(jì)劃、經(jīng)初 次求職指導(dǎo)三十日后仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)、并繼續(xù)尋找工作的其他求職人員， 也應(yīng)提供相應(yīng)的再指導(dǎo)服務(wù)。2.用人指導(dǎo)

9、的基本程序空崗分析。根據(jù)用人單位提供的基本情況和用人要求，以及勞動(dòng)力市 場(chǎng)供求狀況等信息，對(duì)難以填補(bǔ)的空缺崗位及其用人單位的要求進(jìn)行分 析，幫助用人單位了解該職業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求中的狀況。服務(wù)約定。根據(jù)空崗分析情況，向用人單位建議確?？杖睄徫惶钛a(bǔ)所 需要的職業(yè)介紹服務(wù)和其他活動(dòng)安排。調(diào)整用人。對(duì)于不能通過(guò)現(xiàn)有職業(yè)介紹服務(wù)及時(shí)填補(bǔ)的空缺崗位，可 與用人單位協(xié)商，建議其調(diào)整工作要求和用人條件。人事咨詢。及時(shí)了解用人單位勞動(dòng)人事管理中的問(wèn)題，主動(dòng)幫助用人 單位調(diào)整相關(guān)政策和管理方式。提出培訓(xùn)單位內(nèi)部有關(guān)工作人員的建 議，并向用人單位適時(shí)提供相關(guān)信息和服務(wù)，促其樹(shù)立正確的用人觀 念，規(guī)范用人行為。

10、對(duì)于接受相應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)后未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職人 員和未滿足需求的用人單位，要根據(jù)他們的不同要求，指導(dǎo)其再進(jìn)入其 他服務(wù)程序。四、對(duì)就業(yè)困難求職人員的服務(wù)程序?qū)τ诘铰殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職的就業(yè)困難人員，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還需按以 下內(nèi)容和程序提供服務(wù)。求職登記一個(gè)月內(nèi)在求職人員登記求職一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)向他們提供以下服務(wù)：登記和咨詢；勞動(dòng)力市場(chǎng)信息服務(wù)；求職面談；-介紹與推薦；職業(yè)指導(dǎo)；-其他就業(yè)服務(wù)建議；-其他服務(wù)。求職登記一個(gè)月以后對(duì)登記求職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職人員，應(yīng)要求其自登記之日起 三個(gè)月內(nèi)，每隔三十日到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)確認(rèn)登記一次。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可 與求職人員一起研究改進(jìn)求職方法。對(duì)制定就業(yè)計(jì)劃的求

11、職人員，應(yīng)檢 查計(jì)劃的執(zhí)行情況。求職登記三個(gè)月以后 對(duì)登記求職三個(gè)月后仍未找到工作的求職人 員，應(yīng)與他們共同研究求職經(jīng)過(guò)，并提供進(jìn)一步的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助 他們制定就業(yè)計(jì)劃。對(duì)已經(jīng)制定就業(yè)計(jì)劃的人員，要幫助其修改或重新 制定就業(yè)計(jì)劃，尋求最佳求職效果。在此期間，應(yīng)要求求職人員參加以 下兩項(xiàng)活動(dòng)：-求職培訓(xùn)班：講授各類求職方法和技巧，幫助求職人員分析問(wèn)題，提 高求職成功率；-就業(yè)討論會(huì)：主要是針對(duì)求職人員就業(yè)難的狀況，研究求職經(jīng)過(guò)、就 業(yè)計(jì)劃，幫助求職人員確定新的職業(yè)方向，選擇適合的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn) 形式。求職登記六個(gè)月以后對(duì)求職登記六個(gè)月以上的人員，應(yīng)提供以下專項(xiàng)服務(wù)，幫助其進(jìn)一步修 改并實(shí)施就

12、業(yè)計(jì)劃：再就業(yè)培訓(xùn)班：幫助求職人員制定再就業(yè)計(jì)劃，提供求職方法培訓(xùn)和 職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提高其就業(yè)自信心和求職能力。這是要求求職人員必須 參如的服務(wù)項(xiàng)目。一職業(yè)培訓(xùn)：對(duì)需要提高或更新職業(yè)技能的人員，提 供有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)信息，幫助他們制定參加職業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃，并與職業(yè)培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，推薦其參加合適的職業(yè)培訓(xùn)。求職交流：開(kāi)展求職人員之間求職和就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流，并進(jìn)一步提供各 類求職指導(dǎo)，提高求職人員自主就業(yè)能力。職業(yè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)班：幫助想從事新職業(yè)的求職人員，進(jìn)行職業(yè)分析和評(píng) 估，測(cè)試職業(yè)能力，并進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)，與求職人員共同研究確立新的職 業(yè)方向。社區(qū)服務(wù)：組織求職人員開(kāi)展社區(qū)服務(wù)，從事一些臨時(shí)性、自愿性的 工作，從事非正規(guī)就業(yè)。-自謀職業(yè)服務(wù)：對(duì)開(kāi)辦小企業(yè)，從事自謀職業(yè)的求職人員，提供規(guī) 劃、投資、經(jīng)營(yíng)管理等方面的咨詢和其他相應(yīng)的服務(wù)。生產(chǎn)自救：與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)指導(dǎo)管理部