增值表的編制需要增值額的合理分配

1、增值表的編制需要增值額的合理分配【摘要】本文從增值表編制的根本原理“增值額=分配額，即等式的左邊表示企業(yè)新創(chuàng)造的價值，也就是企業(yè)對各個利益集團(tuán)的奉獻(xiàn)；等式的右邊表示企業(yè)當(dāng)期新創(chuàng)造價值的分配，反映了企業(yè)的社會責(zé)任作為評價指標(biāo)出發(fā)，呼吁建立增值額在社會各界公平合理的分配比例，以及建立評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的新標(biāo)準(zhǔn)的建議?！娟P(guān)鍵詞】增值表；合理比例；和諧共贏一、引言企業(yè)是擁有一定數(shù)量、一定技術(shù)程度的消費設(shè)備和資金，具有開展一定消費規(guī)模和經(jīng)營活動的場所；具有一定技能、一定數(shù)量的消費者和經(jīng)營管理者；從事社會商品的消費、流通等經(jīng)濟(jì)活動；進(jìn)展自主經(jīng)營，獨立核算，并具有法人地位；消費經(jīng)營活動的目的是獲取利潤的經(jīng)濟(jì)組

2、織。而企業(yè)的任務(wù)是：首先為國家做奉獻(xiàn)，上交稅金和費用；其次是為企業(yè)自身開展做奉獻(xiàn)，要維持企業(yè)再消費；最后要為員工謀福利。明確了企業(yè)的概念和任務(wù)，就不難評價企業(yè)的業(yè)績。以往對企業(yè)業(yè)績評價有以財務(wù)指標(biāo)為主的評價，有平衡記分卡的評價等等。評價角度主要是站在國家、銀行、企業(yè)三個角度對企業(yè)來評價的。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，知識和新技術(shù)將成為企業(yè)財富的主要來源，人力資本成為企業(yè)開展的關(guān)鍵因素，財務(wù)評價指標(biāo)也應(yīng)以企業(yè)利益相關(guān)者財務(wù)理論為根底，站在利益相關(guān)者的角度來設(shè)計。二、構(gòu)建增值額合理分配比例的重要性一企業(yè)管理目的實現(xiàn)的需要企業(yè)要長期生存下去，在求生存中求開展并獲得盈利是企業(yè)的管理目的。增值額恰恰反映了企

3、業(yè)在一定時期所得營業(yè)收入相對于物質(zhì)消耗的關(guān)系。假設(shè)其他因素不變，每單位物質(zhì)消耗所產(chǎn)生的增值額越大，說明企業(yè)的“消費率越高，經(jīng)營管理的效益越好。要保持良好的效率，要構(gòu)建和諧社會，使社會各界在經(jīng)濟(jì)利益上和諧。換句話說就是純收入增值額在社會各界的分配要公平合理。大家平衡才能和諧開展，構(gòu)成良性循環(huán)，那么構(gòu)建增值額純收入在所有者、員工、債權(quán)人、政府四者之間分配情況的比例是進(jìn)步效率的最好途徑。二企業(yè)財務(wù)管理目的實現(xiàn)的需要我國長期以來為了實現(xiàn)企業(yè)管理目的，提出企業(yè)財務(wù)管理的目的是“股東財富最大化和“企業(yè)價值最大化，不把“進(jìn)步員工收入作為財務(wù)管理的目的之一，三個會計報表主要是為所有者設(shè)計的，也兼顧了債權(quán)人和政

4、府的要求，唯獨無視員工的合法權(quán)益。馬克思早就指出資本本身是不會自行增值的，利潤只能由員工的勞動創(chuàng)造出來。要想使員工多為企業(yè)創(chuàng)造利潤，就要注重進(jìn)步員工的收入。只有員工們的利益也有所進(jìn)步，他們才會有積極性，才能把利潤最大化，員工和所有者才能都多分得增值。我國企業(yè)壽命短，規(guī)模做不大的一個主要原因之一就是，企業(yè)所有者老想著股東權(quán)益最大化，盡量讓員工少得，最終不僅談不上開展，連生存也保不祝所以中國企業(yè)進(jìn)500強(qiáng)的企業(yè)一般只是曇花一現(xiàn)，壟斷行業(yè)除外，剩下要為生存500年而奮斗。三、增值額合理分配比例一職工所得與增值額的比例長期以來，我國企業(yè)內(nèi)部管理一直存在著員工和企業(yè)管理者相對立的問題，這主要是員工的地位

5、與他們的現(xiàn)實收入不相匹配引起的。在增值額的分配中將員工視為企業(yè)各方平等的合作者，這樣可以消除員工與企業(yè)的對立。利用增值表在員工勞動報酬與企業(yè)增值額之間確定一個合理的比例關(guān)系，將企業(yè)開展的總體目的分解為員工的個人目的，可以進(jìn)步其勞動積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造效益。規(guī)定工資薪金與增值額的標(biāo)準(zhǔn)比例增值額/工資額，超標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，超額越大，獎金越多。員工越是努力工作，越是節(jié)約物質(zhì)和能源消耗，每元工資薪金所創(chuàng)造的財富就越多。二政府所得與增值額的比例企業(yè)與政府利益和諧共存是評價企業(yè)社會責(zé)任的需要，從政府所得占增值額的比重的合理確定，可以得知企業(yè)稅負(fù)輕重。在我國大家都認(rèn)為政府拿走的太多，企業(yè)的稅負(fù)過重，且去向不

6、明確。但隨著所得稅率由33%下降為25%，我國企業(yè)的稅負(fù)會進(jìn)一步下降。政府所得與增值額比例的合理尺度，還有待于專家學(xué)者通過理論和統(tǒng)計理論的不斷探究，找出科學(xué)合理的比例。三債權(quán)人所得與增值額的比例債權(quán)人所得占增值額的比例份額是否合理，決定了企業(yè)生存開展的風(fēng)險大小，與企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率上下關(guān)系親密，債權(quán)人所得占增值額的比例高，說明企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率也高。目前的金融危機(jī)提醒人們，不合理的債權(quán)人所得與增值額的比例，遲早會給企業(yè)帶來費事。四股東所得與增值額的比例股東所得與增值額的比例上下，反映投資者享有增值的份額。如該指標(biāo)較高，有利于吸引投資者；如該指標(biāo)較低，將降低對投資者的吸引力。合理的股東所得與增值額的

7、比例，才能鼓勵股東的投資，保證企業(yè)的現(xiàn)金流和資金實力。四、合理的比例是企業(yè)管理任務(wù)實現(xiàn)的保證增值表反映的內(nèi)容是增值額純收入在所有者、員工、債權(quán)人、政府四者之間分配情況的報表。關(guān)于增值額的計算，主要有兩種方法，第一種計算方法是凈額計算法：增值額=銷售收入-外購材料和勞務(wù)-折舊=職工工資+稅金+股利+利息+本期留存收益第二種計算方法是毛額計算法：增值額=銷售收入-外購材料和勞務(wù)=職工工資+稅金+股利+利息+本期留存收益+折舊兩種方法的主要區(qū)別是對折舊的處理方法不同，前者作為收入的扣除數(shù)，后者作為增值額的分配數(shù)。常用的計算方法是凈額計算法。因為凈增值額更符合會計學(xué)中折舊的定義來評價企業(yè)的業(yè)績。一般的

8、增值表如表1所示：表1中右邊前四項加上本年留存收益，各占增值額比例多少？才能表達(dá)社會分配的平衡，才能實現(xiàn)企業(yè)的目的：生存、開展和獲利，如何實現(xiàn)并維持這個目的，只有在企業(yè)與社會和諧共贏的前提下，才能做到這一點，而企業(yè)與社會的和諧共贏就是增值額的合理分配比例的表達(dá)。英國計算得出土地增值在農(nóng)民、開發(fā)商、政府三者之間的合理分配比例近似為.503218，我國各行各業(yè)增值額的合理分配比例也需要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的支持。所以要想獲得合理分配的比例，還需要企業(yè)編制增值表，形成歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)，同時也需要學(xué)者和企業(yè)界的共同努力，建立增值表里各部分的標(biāo)準(zhǔn)比例，評價企業(yè)管理程度及經(jīng)營業(yè)績，也可以借鑒國外的比例，最終建立我們自己的實在可行的，科學(xué)的分配比例標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)為自身開展做奉獻(xiàn)，為國家做奉獻(xiàn)，為職工謀福利。假設(shè)分配比例公允，各得其所，到達(dá)和諧的平衡點，企業(yè)就會紅火開展，社會就會和諧進(jìn)步?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】1時薛原.對我國企業(yè)編制“增值表相關(guān)問題的探析.會計之友，2022，6：54