江蘇省病假工資規(guī)定

1、江蘇省病假工資規(guī)定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的21.75；計薪

2、日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70%。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資X20%+21.75（天）,其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內個月內的病假工資計算方法：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資60%計發(fā)；連續(xù)工齡A2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡A6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡A8年者，病假日工資按職工日平均工資的1

3、00計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā)；連續(xù)工齡A1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；連續(xù)工齡A3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60計發(fā)。還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資的40者，還按40的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。根據(jù)勞動部關于腹部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同期限

4、。醫(yī)療期如何規(guī)定？根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限在五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上24個月。醫(yī)療期如何計算？根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)19944

5、79號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依據(jù)類推。醫(yī)療期能否延長？根據(jù)關于貫徹的通知（勞部發(fā)1995236號）規(guī)定，對于默寫特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24

6、個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期內的待遇如何規(guī)定？根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80。連續(xù)工齡連續(xù)工齡計發(fā)；連續(xù)工齡A1年者，病假期間工資按職工月工資收入的50

7、計發(fā)；50%資收入的40%計發(fā)；連續(xù)工齡1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；連續(xù)工齡A3年者，病假期間工資按職工月工資收入的6060%連續(xù)工齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合江蘇省工資支付條例（2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過）的規(guī)定，第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約

8、定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。；根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期如何規(guī)定？根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期（一）實際工作年限十年以下的，在本單個月的醫(yī)療

9、期：給予在本單個月；個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。位工作年限五年以下的為6個月，個月；個月；五年以上十年以下的為9個月十年以上十五年以下為12個月；個月。十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。醫(yī)療期如何計算？根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十

10、四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。醫(yī)療期能否延長？根據(jù)關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1995236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企癱瘓等）的職工，個月內尚不能痊愈的，（業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期內的待遇如何規(guī)定？醫(yī)療期內的待遇如何規(guī)定？

11、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定勞部發(fā)1994479根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工但不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療終結，不能從事原工作的怎么辦？根據(jù)勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）第6條