最新企業(yè)破產(chǎn)后職工安置辦法資料

1、職工安置】我國關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置補償問題一、勞動法第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！睘榱素瀼貙嵤﹦趧臃?原勞動部頒布了關(guān)于全面實行勞動合同制度的通知等一系列配套規(guī)章,從此,我國新的用人制度開始全面建立和運行。因此用人單位與職工依法建立的勞動關(guān)系,是受法律保護的。企業(yè)破產(chǎn)在解除勞動關(guān)系安置職工問題上,凡實行勞動合同制度的職工,應當按照勞動法及相關(guān)規(guī)定辦理,并按企業(yè)隸屬關(guān)系負責安置。企業(yè)破產(chǎn),必須為職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),給予安置補償,而不是將職工簡單推向社會,不予妥善安置。二、由于企業(yè)破產(chǎn),造成勞動合同無法履行,是企業(yè)的原因?qū)β毠ぴ斐?/p>

2、損害,根據(jù)“損害賠償”原則,承擔支付經(jīng)濟補償金是責無旁貸的,而職工得到一定的經(jīng)濟補償金是理所當然的。破產(chǎn)企業(yè)（清算組）及企業(yè)主管部門,在制定破產(chǎn)方案時,按破產(chǎn)法及相關(guān)政策規(guī)定,首先要妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工,保持社會穩(wěn)定。同時,按破產(chǎn)法及相關(guān)政策規(guī)定,辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),并按照原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994第481號）規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定（法釋2002第23號）明確規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同的職工所享有的補償金,非正式職工的勞動報酬及企業(yè)向職工集資款,都被列為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。附：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法勞部發(fā)199

3、4481號第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟

4、補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的

5、經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第