勞動合同書電子版7篇

1、勞動合同書電子版7篇勞動合同書電子版1甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）雇主與受雇職工根據(jù)中華人民共和國勞動法和，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 TOC o 1-5 h z 第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是.第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方 每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3 小時，每月不得超過

2、36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資，按以下標準支付工 資：在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工 資；在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資；在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同

3、即終止。2、甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)和部門職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和 解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違 約責任1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；4）依法被追究刑事責任或觸犯中華人民共和國治安管理處罰法的；5）勞動法和甲方經(jīng)營管理制度規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形；4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1）在試用期內(nèi)；2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。六、違反勞動合同的責任乙方未按約定而

4、提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的 一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任， 若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等，甲方有 權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。七、雙方認為需要約定的其他事項1、甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排, 同時可領(lǐng)取加班費。2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。八、附則1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當事人可向當?shù)鼗鶎觿趧?爭議仲裁機構(gòu)申請

5、調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之FI起60 FI內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁 裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。甲方蓋章：乙方：代表人簽字：身份證號碼：年月日年月日勞動合同書電子版5甲方（單位）：乙方（勞動者）姓名性別：民族：文化程度：居民身份證號碼：聯(lián)系電話家庭住址：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同 一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應(yīng) 簽或蓋章，其他人不得代為簽。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標準工時、

6、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工 時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履 行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)-份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國 勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂 本合同，共同遵守執(zhí)行。第-條勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限采用卜列方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履

7、行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：1、試用期從自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作）條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量 指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi) 生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必 須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)

8、危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及 后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家 規(guī)定為其提供勞動保護。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條 件。第四條勞動紀律1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。、標準工作制：甲方安排乙方死日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于

9、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每口不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件 下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。、綜合計算工時工作制。、不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護 假等帶薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。2、甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點

10、工資。 加班加點工資的發(fā)放時間為。第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方 的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2、甲方口以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán) 依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有卜冽情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使木合同無法履行 的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達到法定退休條

11、件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。勞動合同書電子版6甲方（用人單位）住所：法定代表人（或負責人）乙方（勞動者）住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：有固定期限勞動合同：年月日至年月日；無固定期限勞動合同，自年月日起。以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）第二條、工作地點：省（自治區(qū)、直轄市）市（縣）路號.第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職

12、責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家 規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追 償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40 小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）

13、2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的， 甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放口期為.第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異 議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密

14、、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任 何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié) 議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送 達甲方（具體部門、職務(wù)）為準；2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使 用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方 賠

15、償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作 交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的.原則協(xié)商處理; 協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第I三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定 執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任 何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）乙方（簽字）簽約代表（簽字）日期：年月日日期：年月日勞動合同書電子版7甲方：乙方：甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守

16、本合同所列條款：同意在甲方指定地點從事清潔工作，遵守指定地點的規(guī)章制度和作息時間，以認真負責的態(tài)度作好清潔工作。甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應(yīng)所得工資、報酬。如乙方違反勞動紀律給甲方造成直接經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償 責任。甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。如指定地點主管不滿意乙方的工作或得到指定地點主管的投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方 的工作地點和終止本合同。甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價 賠償。如乙方在指定地點須添加清潔藥劑和更換工具須提前35天通知甲方。甲方應(yīng)在每月日以人民幣形式支付

17、乙方工資元，試用期工資為元人民幣。試用期內(nèi)，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。勞動合同期滿，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期年月日，其中試用期為個月。本合 TOC o 1-5 h z 同截止日期為年月日。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日簽訂地點：乙方（簽字）：年月日簽訂地點：第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是.第十二條本合同所依據(jù)的客觀情

18、況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。第十五條合同雙方當事人協(xié)商-致，可以解除勞動合同。第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第十

19、七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故 拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部違反和解除勞動合 同的經(jīng)濟補償辦法支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十

20、一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合 同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償 乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘 密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦 法賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起 訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條

21、本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方（蓋章）乙方代表（簽名）年月日年月日勞動合同書電子版2甲方：注冊地址：經(jīng)營地址:乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）:簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位

22、工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金（離職時見押金單退還）第三條工作時間和休息休假（-）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形 式:1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗 位變動，按新的工資標準確定。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。（四）合

23、同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)己修改的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成

24、嚴重影響，或者經(jīng)甲 方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知 乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；第六條、其他約定條款乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但 甲方認可的除外。由此給

25、甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項, 不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類 似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保 密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被 視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的 任何時間對乙方仍有約束力。雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損

26、失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí) 行造成人員傷亡由肇事者負全責。第七條本合同一式份，白雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人(簽名)：年月日年月日勞動合同書電子版3甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致 的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：有固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至止。二、工作內(nèi)容和工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗

27、位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保 證乙方/周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能 按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。（六）試用期期間的工資為元/月O（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教 有和培訓(xùn)。（十二）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同