聘用協(xié)議書(適用特殊勞動關(guān)系)

1、聘用協(xié)議書（適用特殊勞動關(guān) 系）聘用協(xié)議書（適用特殊勞動關(guān)系人員）甲方（用人單位）：上海XX XX有限公司單 位 地 址： 上 海 市（郵編：X X X X X X）單位法人（或負責(zé)人）: 乙方 （員工）: （工號： ）有效證件號碼： 證件/號碼：戶籍所在地：本市現(xiàn)在居住地：聯(lián)系電話（固定或移動）：緊 急 狀 態(tài) 聯(lián) 系 人：聯(lián)系電話：甲方和乙方根據(jù)國家和本市相關(guān)法律、法規(guī) 的規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則， 訂立 本協(xié)議，約定如下條款，并承諾履行各自的義務(wù)：一、乙方身份（一）乙方告知甲方其目前身份是（用，選擇）： 口 1、退休人員（見退休證復(fù)印件）口 2、“協(xié)保人員”（見勞動手冊復(fù)印件

2、及相關(guān)證明）口 3、“企業(yè)下崗人員”（見原單位出具的下 崗人員證明書原件）（二）乙方承諾其說明的身份和證明材料誠 實、信用、真實、有效，沒有虛假或欺騙。如有, 不論何時被甲方查出，甲方即可依“欺詐”嚴重 行為解除本協(xié)議書；乙方的欺詐行為給甲方贊成 損失的，甲方可追究乙方的賠償責(zé)任。（三）為維護甲、乙雙方的利益，乙方應(yīng)當 做到：1、如乙方的身體狀況出現(xiàn)不利于履行本協(xié) 議書約定的崗位工作時，乙方應(yīng)當及時告知甲 方，甲方可視情況處理，包括立即解除聘用關(guān)系。2、本項規(guī)定僅適用于“下崗人員”（1）乙方應(yīng)每隔6個月向甲方遞交關(guān)于證 明其仍為“下崗人員身份”的原單位出具的材料 （原件），甲方有權(quán)詢問相關(guān)情況

3、。該證明材料 原價存放于甲方。（2）如乙方的身份情況發(fā)生變化（指從“下 崗人員”變?yōu)椤笆I(yè)人員”，無論星自己豐動要 求或昂祓原單位要求）：乙方必須在變化情況發(fā)生前5個工作日內(nèi)書面告知甲方，并提供相關(guān)原 始材料給甲方審查。甲方此時擁有各種處置權(quán)， 包括立即終止執(zhí)行本協(xié)議書，終止甲、乙雙方之 間的聘用關(guān)系。（3）如果乙方未按上述約定時間和方式告 知甲方，即視作為“不誠實信用，欺騙甲方”， 甲方可在其知曉或查實之時，依據(jù)本條第（二） 款規(guī)定處理。二、聘用期限（一）聘用期限為 年，即自年 月 日起至 年 月日止（以下簡稱“本聘用期”）。（二）本聘用期滿，本協(xié)議書即終止履行， 甲、乙雙方之間的聘用關(guān)系亦

4、即終止。（三）如需續(xù)簽聘用協(xié)議，需經(jīng)甲、乙 雙方協(xié)商一致。三、工作內(nèi)容和工作時間（一）甲方聘任乙方在 部門從事 工作。甲方已告知乙 方該崗位是“無職業(yè)病危害性”崗位。甲方提供 乙方必要的勞動保護條件和用品。（二）鑒于乙方所任崗位的特點，甲方?jīng)Q定 乙方實行 工作時間制度。四、勞動報酬和保險福利（一）甲方?jīng)Q定乙方的月崗位聘用報酬為元（人民幣，下同）。甲方于次月日以法定貨幣通過 方式支付給乙方。其中屬于法律規(guī)定的應(yīng)由乙方承擔(dān)的個 人所得稅，由甲方從乙方報酬中代扣代繳。（二）由甲方安排乙方加班加點的，甲方按本市規(guī)定支付加班加點工資。（三）獎金由甲方根據(jù)其經(jīng)濟效益和乙方的 實際業(yè)績決定和另行處理，不作為

5、必須發(fā)放的待 遇。（四）乙方的福利待遇由甲方規(guī)定如下:1、依法享受法定假日和公休日；2、? ?3、? ?4、5、（五）鑒于乙方人員性質(zhì)，甲方不為乙方繳納法定的社會保險費。出于保護乙方人身安全， 甲方為乙方購買商業(yè)保險 險種。乙方萬一發(fā)生的人身意外事故，由該商業(yè) 保險按其規(guī)定支付相關(guān)待遇。甲方協(xié)助理賠。（六）乙方非因工負傷或因病發(fā)生的費用由乙方按其原來醫(yī)療保險途徑享受，甲方不再 承擔(dān)任何報銷費用的責(zé)任。四、勞動紀律（一）甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度對 乙方同樣適用。乙方應(yīng)服從所在部門主管的管 理，自覺遵守勞動紀律。如有違反，甲方可按其 規(guī)定給予乙方處罰直至解除聘用關(guān)系。（二）乙方在甲方工作期間

6、，負有保守甲方 商業(yè)秘密的義務(wù)，如有違反，甲方有權(quán)追索乙方 的經(jīng)濟賠償責(zé)任。五、聘用關(guān)系的解除（一）在本聘用期內(nèi)，甲、乙任何一方均可 提出解除聘用關(guān)系，但應(yīng)提前3日并以書面形式 通知對方。（二）乙方有下列情形之一時，甲方可隨時 解除聘用關(guān)系：1、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請病假 日 （含）或累計請病假一日（含）以上的；2、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)請事假 日 （含）或累計請事假 日（含）以上的；3、在本聘用期內(nèi)，乙方連續(xù)無故缺勤 日（含）或累計無故缺勤 日（含）以上的；4、乙方有違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律行 為的。（三）解除本聘用關(guān)系，甲方無需支付任何 補償。六、特別約定條款乙方確認：下述地點是甲方向乙方送達法律 文書的有效地點，只要甲方通過掛號信等有效方 式發(fā)出的，均視作乙方已收到。如果乙方變動住 址且沒有在變動后3個工作日內(nèi)用書面形式報 告甲方的，所有后果由乙方自己負責(zé)。法律文書送達地點：（編：”乙方簽名: 1七、附則（一）甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以先 協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本市規(guī)定申請勞動 爭議仲裁和法院訴訟。任何一方的非理智行為而 給對方造成損失或損害的，被侵害一方可以依法 追究侵害方的賠償責(zé)任或法律責(zé)任。（二