INTJ型人格職業(yè)性格詳細(xì)分析精確診斷

1、 HYPERLINK /misc.php?action=viewratings&tid=19016&pid=28687 INTJ(內(nèi)傾、直覺、思維和判斷)能力+獨(dú)立=完美個(gè)性特征描述：INTJ型的人是完美主義者。他們強(qiáng)烈地要求個(gè)人自由和能力，同時(shí)在他們獨(dú)創(chuàng)的思想中，不可動(dòng)搖的信仰促使他們達(dá)到目標(biāo)。INTJ型的人思維嚴(yán)謹(jǐn)、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計(jì)劃實(shí)行后的結(jié)果和生活中轉(zhuǎn)變?yōu)檎鎸?shí)物質(zhì)的理論體系。他們對(duì)自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強(qiáng)硬地逼迫別人和自己。他們并不十分受冷漠與批評(píng)的干擾，作為所有性格類型中最獨(dú)立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。面對(duì)相反意見，他們通常持懷疑態(tài)度，十

2、分堅(jiān)定和堅(jiān)決。權(quán)威本身不能強(qiáng)制他們，只有他們認(rèn)為這些規(guī)則對(duì)自己的更重要的目標(biāo)有用時(shí)，才會(huì)去遵守。INTJ型的人是天生的謀略家，具有獨(dú)特的思想、偉大的遠(yuǎn)見和夢(mèng)想。他們天生精于理論，對(duì)于復(fù)雜而綜合的概念運(yùn)轉(zhuǎn)靈活。他們是優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，通常能清楚地看到任何局勢(shì)的利處和缺陷。對(duì)于感興趣的問(wèn)題，他們是很好的、具有遠(yuǎn)見和見解的組織者。如果足他們自己形成的看法和計(jì)劃，他們會(huì)投入不可思議的專心、注意力和能量、積極性。依靠到達(dá)或超過(guò)自己的高標(biāo)準(zhǔn)的決心和堅(jiān)韌不拔，他們獲得許多成就?？赡艽嬖诘拿c(diǎn)：由于有時(shí)對(duì)一些不切實(shí)際的高標(biāo)準(zhǔn)充滿幻想，INTJ型的人對(duì)自己和他人的期望過(guò)多。事實(shí)上，他們往往不在意自己如何符合別人

3、的標(biāo)準(zhǔn)，重要的是自己。他們對(duì)寸：自己的行為如何影響他人缺乏理解，往往在提供改進(jìn)意見時(shí)挑剔而直率。他們經(jīng)常不鼓勵(lì)他人提出自己的觀點(diǎn)或表達(dá)個(gè)人感情。因?yàn)镮NTJ型的人相當(dāng)冷淡，所以他們錯(cuò)誤地推論別人也希望受到同樣方式的對(duì)待。他們需要學(xué)習(xí)理解別人貌似“非理性”的感情，認(rèn)可它們是合理可取的。這有助于防止他們疏遠(yuǎn)和激怒周圍的人。因?yàn)镮NTJ型人過(guò)多地重視他們對(duì)未來(lái)的見解和想法，所以很容易忽略現(xiàn)在的重要事情和現(xiàn)實(shí)。他們也無(wú)法認(rèn)識(shí)到自己思想中事實(shí)上的缺點(diǎn)，這會(huì)使他們的想法實(shí)施更加困難。收集所有相關(guān)的和真實(shí)的材料有助于確信他們的想法的可操作性。lntj型的人需要減化自己理論性的、復(fù)雜的思想，這樣才能把自己的想

4、法傳達(dá)給別人。因?yàn)镮NTJ型的人在工作中常常選擇孤獨(dú)，一心一意地努力，所以他們忽視了在活動(dòng)中邀請(qǐng)別人參加或協(xié)助。征求別人的信息和建議會(huì)幫助他們?cè)谶M(jìn)程中早些認(rèn)識(shí)到不切實(shí)際的想法，或者幫助他們?cè)谕度舜罅繒r(shí)間之前，做出一些改動(dòng)和提高。對(duì)于INTJ型的人來(lái)說(shuō)，增加影響在于對(duì)次要的觀點(diǎn)做出讓步以贏得更重要的東西。這也會(huì)減少INTJ型的人變得太固執(zhí)的可能性。當(dāng)他們努力采用一種更易被接受的方式生活和與人相處時(shí)，INTJ型的人會(huì)得到更多的平衡、自信，成功地使白己更多的創(chuàng)新被社會(huì)接受。功能運(yùn)用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方

5、式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過(guò)程。有效地使用你的類型：(INTJ)INTJ型的人主導(dǎo)功能是直覺（關(guān)注可能性），輔助功能是思維。他們傾向于：探求隱含的原因、可能性或事物的整體。對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。INTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能-情感和感覺。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o(wú)法有效使用。作為一個(gè)entj型的人：如果你過(guò)多地關(guān)注直覺，你可能錯(cuò)過(guò)事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗(yàn)。如果你

6、過(guò)多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。問(wèn)題解決方式每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來(lái)自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：主導(dǎo)功能直覺輔助功能思維第三功能情感第四功能感覺人格中的每一種功能對(duì)解決問(wèn)題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問(wèn)題解決功能流程如下：一個(gè)好的決策通常來(lái)自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問(wèn)題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過(guò)程，但在整個(gè)的執(zhí)行過(guò)程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問(wèn)題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以

7、這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過(guò)發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長(zhǎng)期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢(shì)對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：*能看到事情的可能發(fā)展情況及其潛在含義*喜歡復(fù)

8、雜理論及智力上的挑戰(zhàn)*有創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的天資，能客觀地審查問(wèn)題*及時(shí)在面對(duì)阻擾時(shí)也會(huì)義無(wú)反顧地去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)*自信，且對(duì)自己的設(shè)想會(huì)不顧一切地采取行動(dòng)去實(shí)行*對(duì)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)*能很好地適應(yīng)一個(gè)人單獨(dú)工作，獨(dú)立、自主*標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則性強(qiáng)*能創(chuàng)造出方法體系和模式來(lái)達(dá)到你得目標(biāo)*擅長(zhǎng)于從事技術(shù)性工作*能邏輯地、分析地做出決定*堅(jiān)決果斷，有高度的組織能力工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：

9、其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢(shì)：*當(dāng)計(jì)劃中創(chuàng)造性部分完成后對(duì)該計(jì)劃失去興趣*易于像緊逼自己工作一樣去逼著別人工作*對(duì)那些反應(yīng)不如你敏捷的人缺乏耐心*不愿意和那些你認(rèn)為能力沒(méi)有你強(qiáng)的人一起工作*唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段，尤其在你匆忙時(shí)*對(duì)一些世俗小事沒(méi)有興趣*對(duì)自己的觀點(diǎn)頑固地堅(jiān)持*有想要去改變那些根本沒(méi)有必要改善的事物的傾向*易于過(guò)于理論化而不去考慮實(shí)際情況*不愿意花時(shí)間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎(jiǎng)雇員、同事或別人*對(duì)那些既定問(wèn)題不愿再審查*易于過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作，從而損害了家庭的和諧*對(duì)一些工作所要求的“社交細(xì)節(jié)”沒(méi)有耐心適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)

10、滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)

11、境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為INTJ型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：1、允許我創(chuàng)作并發(fā)展一些新穎的、創(chuàng)造的解決問(wèn)題的方法來(lái)改善現(xiàn)行的體系。2、允許我集中精力于實(shí)施我的想法，以一種邏輯的、系統(tǒng)的方式工作，同時(shí)，在工作中我的工作能有所回報(bào)。3、讓我能和別的隊(duì)工作盡職盡責(zé)的人一起工作，同時(shí)他們的專業(yè)技術(shù)及其聰明才干是我所敬佩的。4、為我新奇的計(jì)劃而給我應(yīng)有的榮譽(yù)，讓我持有該計(jì)劃的原始創(chuàng)作全，以及允許我對(duì)這一計(jì)劃的事實(shí)持有控制權(quán)。5、能我讓獨(dú)立工作，但定期與一小群才華橫溢的人在一個(gè)沒(méi)有人際沖突的、平和的工作

12、環(huán)境中互相交流想法。6、能讓我平時(shí)常受到新的信息流的沖擊，提供給我新的途徑來(lái)提高臥的機(jī)制和勝任能力。7、允許我創(chuàng)作一項(xiàng)成功，它必須符合我自己高標(biāo)準(zhǔn)的要求，而非為了迎合別人的喜好。8、我的工作并不要求我去完成那些瑣屑的任務(wù)。9、給我提供高度的自主與自我支配。允許我自幼地改變意圖，發(fā)展人們的潛在能力以及開發(fā)新的方法體系。10、所有的一切都以同樣的、公平的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)，對(duì)工作情況的評(píng)估應(yīng)該給予既定的標(biāo)準(zhǔn)而非給予個(gè)性的角逐，同時(shí)我的付出要得到相應(yīng)的回報(bào)。職業(yè)類型您適合的職業(yè)：也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，

13、這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過(guò)的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來(lái)，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來(lái)分析這些工作對(duì)你的適合程度。適合INTJ型人的一般職業(yè)商業(yè)金融電信安全經(jīng)濟(jì)學(xué)家國(guó)際銀行家藥物研究員財(cái)務(wù)計(jì)劃人投資銀行家管理顧問(wèn)：電腦信息服務(wù)，營(yíng)銷，機(jī)構(gòu)重組上述商業(yè)和金融領(lǐng)

14、域都要求高度發(fā)展的分析能力，這是許多INTJ型人所具有的。對(duì)于INTJ型人，智力挑戰(zhàn)在獲得職業(yè)滿足感的時(shí)候必不可少。而在藥物研究這一日益發(fā)展的高科技領(lǐng)域以及電信保險(xiǎn)領(lǐng)域大量存在這樣的挑戰(zhàn)。不斷變化的投資和國(guó)際銀行業(yè)也充分地利用了INTJ型人具有的全球眼光和長(zhǎng)期規(guī)劃的能力。科技科學(xué)家科學(xué)研究員技術(shù)人員：電力電子設(shè)計(jì)工程師宇航員電腦程序員環(huán)境規(guī)劃人生物醫(yī)學(xué)研究員工程師電腦系統(tǒng)分析員操作研究分析員信息服務(wù)開發(fā)人軟件和系統(tǒng)研究員和開發(fā)員網(wǎng)絡(luò)一體化專家(電信業(yè))信息服務(wù)新業(yè)務(wù)開發(fā)人科技領(lǐng)域吸引了INTJ型人對(duì)邏輯體系的興趣。這些領(lǐng)域提供了迅速發(fā)展高科技產(chǎn)品和設(shè)備的工作機(jī)會(huì)。INTJ型人往往能夠發(fā)揮他們的

15、創(chuàng)造力來(lái)開發(fā)天才而富創(chuàng)造的系統(tǒng)。教育教師：大學(xué)學(xué)習(xí)課程設(shè)計(jì)人行政管理人數(shù)學(xué)家高等教育比初級(jí)教育和中級(jí)教育更能吸引INTJ型人，因?yàn)樗婕暗浇淌诟哒w眼光的理論和系統(tǒng)。制定教育課程或系統(tǒng)并且確保它們有效進(jìn)行允許INTJ型人不斷進(jìn)行改善進(jìn)步。高等教育領(lǐng)域也使INTJ型人可以收集和管理各種信息，和其他聰明的人打交道，這使他們得以發(fā)展自身的能力。健康護(hù)理醫(yī)藥精神病學(xué)家心理學(xué)家神經(jīng)病學(xué)家生物醫(yī)學(xué)工程師心病學(xué)家藥物學(xué)家藥物研究員生物醫(yī)學(xué)研究員更要求技術(shù)性的醫(yī)藥學(xué)領(lǐng)域往往是許多INTJ型人能夠獲得成功和滿足的地方。這些領(lǐng)域包括極其復(fù)雜的系統(tǒng)，允許INTJ型人獨(dú)立地進(jìn)行工作，而具最小限度的外界打擾或投入

16、。專門職業(yè)代理人：行政管理訴訟管理顧問(wèn)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)人投資商業(yè)分析家經(jīng)理法官新聞分析員撰稿人工程師冶金工程師知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師土木工程師專門職業(yè)提供給INTJ型人各種各樣有吸引力的方面。其中只有“經(jīng)理”要求獨(dú)立的調(diào)查和計(jì)劃。發(fā)展戰(zhàn)略、體系和長(zhǎng)景計(jì)劃發(fā)揮了INTJ型人的未來(lái)傾向性(直覺功能)以及設(shè)計(jì)如何以有序而邏輯的方式達(dá)到目標(biāo)的能力。INTJ型經(jīng)理往往會(huì)在一個(gè)雇員和他或她非常相像的小機(jī)構(gòu)里獲得職業(yè)滿足感。如果職員不要求大量的個(gè)人支持或手把手的監(jiān)督，那么INTJ型人在管理中會(huì)更可能得到滿足感。創(chuàng)造性職業(yè)作家社論作家藝術(shù)家發(fā)明家設(shè)計(jì)人建筑師整體設(shè)計(jì)建筑師信息制圖設(shè)計(jì)師自由媒體設(shè)計(jì)人編輯藝術(shù)指導(dǎo)創(chuàng)造性職業(yè)的吸引

17、力在于它能讓人進(jìn)行創(chuàng)造性工作。作家和藝術(shù)家運(yùn)用他們的直覺創(chuàng)造新的表現(xiàn)和陳述。發(fā)明家能夠創(chuàng)造新系統(tǒng)或新裝置來(lái)改善生活方式或解決令人煩惱的問(wèn)題。這三種職業(yè)都要求INTJ型人獨(dú)立地工作，達(dá)到他們自己的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，他們自己來(lái)做最后的評(píng)判人。對(duì)組織的貢獻(xiàn)*能夠?qū)⑺枷搿?chuàng)意落實(shí)成為行動(dòng)計(jì)劃；*致力于排除達(dá)到目標(biāo)的所有障礙；*能夠清晰認(rèn)識(shí)到組織發(fā)展的方向；*能夠充分認(rèn)識(shí)到組織是一個(gè)復(fù)雜關(guān)聯(lián)的有機(jī)整體，并能夠讓組織成員明了組織中的各種關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格*驅(qū)動(dòng)自己和他人達(dá)成組織目標(biāo)；*行動(dòng)堅(jiān)強(qiáng)有力；*對(duì)別人能夠堅(jiān)持自己的意見，不為他人所動(dòng)；*關(guān)注新的發(fā)展可能性，并使之具體化、概念化；*必要時(shí)可毫不留情地重組整個(gè)系統(tǒng)。潛在缺陷*表現(xiàn)得不太讓步以致他人害怕接近；*對(duì)自己和他人要求嚴(yán)格，可能忽視他人的情緒感受；*難以忍受讓不合實(shí)際的思想蔓延；*忽視他們的思想和行動(dòng)風(fēng)格對(duì)別人的影響。適合的工作環(huán)境*貫徹長(zhǎng)期規(guī)劃、果斷的和有挑戰(zhàn)性的同事； *給予反思的權(quán)利；*有效率；具有有創(chuàng)造性和有影響力的人； *鼓勵(lì)和支持自主性；*有創(chuàng)造的機(jī)會(huì)； *關(guān)注任務(wù)。