求職陷阱防范-PPT課件

1、回顧與復習筆試的形式筆試的方法和技巧面試的主要種類掌握面試中的交談技巧課堂導航1一、識別求職陷阱形形色色的求職陷阱求職陷阱的特征增強防范意識，提高防范能力二、保護就業(yè)權(quán)益嚴格按照程序簽訂就業(yè)協(xié)議書慎重簽約及違約程序明白簽約 正當維權(quán)就業(yè)選擇 人職匹配個人世界個人能力興趣性格價值觀雙向選擇左右兼顧外部需求職業(yè)崗位薪金、住房等發(fā)展人才要求指就業(yè)導承諾陷阱合同陷阱試用陷阱中介陷阱傳銷陷阱感情陷阱形形色色的求職陷阱一、求職“陷阱”的識別與防范合同“陷阱”舉例分析條款1：身體狀況：要求健康狀況良好，不得是乙肝病毒攜帶者。解析：不符合相關(guān)法律規(guī)定，屬于就業(yè)歧視中的健康歧視。條款2：乙方的工作地點為安徽省。

2、解析：工作地點應(yīng)該更加具體明確。條款3：其他工資形式，底薪1500元+提成。解析：勞動報酬中的浮動工資要事先加以約定比例，避免以后起糾紛。條款4：乙方享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。解析：“五險”是法定的，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。謹防不法傳銷傳銷手法翻新 警惕暴富陷阱大學生就業(yè)謹防陷阱1.沒有經(jīng)過工商部門注冊的單位 2.職位條件過于寬松3.名稱好聽，不符合實際功能4.承諾報酬不符合市場行情求職“陷阱”的特征 增強防范意識加強相關(guān)法律法規(guī)的學習樹立正確的擇業(yè)觀獨立思考，識別破綻保持良好的擇業(yè)心態(tài)提高防范能力 1.對就業(yè)信息和中介機構(gòu)“陷阱”的防范 2.對面試過程和簽約過程中

3、“陷阱”的防范 3.發(fā)覺被騙，及時報案Text有真有假的信息學院提供的信息；省、市、縣各級人才交流中心的信息，親人好友提供的信息。分析對比，去偽存真網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播、電視的信息。Text沿街四處張貼的招聘小廣告；招聘條件過于誘人的廣告；基本資料不全的招聘信息；莫名而來的就業(yè)機會。 指就業(yè)導大學生擇業(yè)中常見的心理誤區(qū) 互相攀比，強求平衡； 孤芳自賞，虛榮僥幸；缺乏主見，依賴他人； 緊跟感覺，盲目從眾；白玉有暇，過于自卑； 夜郎自大，自負自滿；選擇保守，謙虛過頭； 舉棋不定，猶豫不決。識別騙子公司的方法1.在網(wǎng)上搜索查詢，如果是黑公司，網(wǎng)上有求職者投訴揭露2.收錢的公司，常年招聘的公司，十有八九是

4、騙子公司3.大批量到處粘貼急聘廣告，工資清清楚楚，福利好的驚人4.查詢公司所在地的114，打12315查詢是否為注冊公司二、簽訂就業(yè)協(xié)議書，保護就業(yè)權(quán)益嚴格按照程序簽訂就業(yè)協(xié)議書：1.畢業(yè)生本人在協(xié)議書上以文字的形式，明確表達自己同意到選定單位應(yīng)聘工作的意愿，同時簽署本人姓名。2.用人單位人事部門負責人代表單位簽署同意接受該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。3.畢業(yè)生所在院（系）簽署意見。4.學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核并簽字蓋章，納入就業(yè)方案并將就業(yè)協(xié)議書反饋到各方手中。就業(yè)協(xié)議書樣板簽約的基本原則主體合法平等協(xié)商基本原則簽訂時應(yīng)注意的問題明確就業(yè)單位的具體工作部門和工作崗位明確工作后可以考研、調(diào)

5、離及條件明確工作和生活條件明確違反協(xié)議的責任明確檔案轉(zhuǎn)寄、戶口遷移等問題慎重簽約對用人單位對學校對其他畢業(yè)生 違約的不良后果違約的辦理程序1.由畢業(yè)生自己向已簽約的用人單位提出書面違約申請2.經(jīng)用人單位同意后，向用人單位承擔違約責任3.將用人單位同意違約的信函和新接收單位的接收函交到學校就業(yè)部門，經(jīng)審查確認，方可領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生的權(quán)利和義務(wù)義務(wù)權(quán)利自主擇業(yè)權(quán)如實介紹自己的情況 平等就業(yè)權(quán)就業(yè)知情權(quán)接受用人單位的測試和考核性別歧視健康歧視經(jīng)驗歧視弄虛作假侵犯隱私用人單位侵權(quán)的主要表現(xiàn)畢業(yè)生在約定以下條款時要尤為慎重1.試用期：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動

6、合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.違約金：有些就業(yè)協(xié)議書中只單方面約定了畢業(yè)生的違約責任和高額違約金，而對用人單位需承擔的違約責任和違約金金額未作約定，這也是不公平的。3.空白條：就業(yè)協(xié)議書允許空白條款的存在 ，但是空白條款大多涉及試用期限、工資福利、違約金等，畢業(yè)生要及時就空白條款的內(nèi)容與用人單位簽訂補充協(xié)議或采取補救措施，否則會給以后帶來諸多隱患。安全就業(yè)明白簽約獨具慧眼正當維權(quán)思考題 1、仔細分析求職的各個環(huán)節(jié)，制定一份自己的防騙“寶典”。 求職前，收集信息時，面試時，簽約時 2、同學間相互交流各自通過網(wǎng)絡(luò)、電視等媒介了解的求職“陷