農(nóng)民工工資支付檢查資料(工人勞動(dòng)合同板本)

1、XX工程農(nóng)民工工資支付管理資料汕頭市達(dá)濠建筑總公司年月日農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)檢查表工程名稱(chēng)工程地點(diǎn)施工許可證號(hào)開(kāi)工日期建設(shè)單位施工單位監(jiān)理單位專(zhuān)業(yè)承包單位勞務(wù)分包單位建設(shè)規(guī)模nV（或萬(wàn)元）施工總承包單位工資支付情況勞務(wù)人員數(shù)量()人是否有建立勞務(wù)人員花名冊(cè)是否花名冊(cè)人數(shù)()人是否有簽訂勞動(dòng)合同是否簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)()人是否有建立工資臺(tái)賬是否工資臺(tái)賬人數(shù)()人花名冊(cè)人數(shù)與工資臺(tái)賬人數(shù)是否一致是否是否有建立考勤記錄是否考勤記錄登記人數(shù)()人辦理平安卡人數(shù)()人備注：工程所在市（區(qū)、縣）：檢查人員:檢查日期:年月日XXXX工程項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付應(yīng)急管理小組組長(zhǎng)：XXX（項(xiàng)目經(jīng)理）副組長(zhǎng)：

2、XXX組員：XXX、XXX、XXX領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，根據(jù)情況，工程技術(shù)部、質(zhì)安部、財(cái)務(wù)部、材料部等應(yīng)同時(shí)到場(chǎng)組成現(xiàn)場(chǎng)處理小組進(jìn)行應(yīng)急處理。工程技術(shù)部：協(xié)助做好現(xiàn)場(chǎng)勞資雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，積極引導(dǎo)農(nóng)民工通過(guò)訴訟等正常渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)召集用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人到場(chǎng)，協(xié)助調(diào)查核實(shí)，責(zé)成支付農(nóng)民工工資。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)突發(fā)事件處置和恢復(fù)生產(chǎn)秩序。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)欠薪事實(shí)及數(shù)額，責(zé)令欠薪單位立即支付。協(xié)助做拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的農(nóng)民工工資核實(shí)工作，責(zé)令用工單位立即支付農(nóng)民工工資。

3、質(zhì)安部：暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)了解并報(bào)告用人單位欠薪情況負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，預(yù)防、制止違法犯罪行為必要時(shí)撥打報(bào)警電話(huà)。材料部：負(fù)責(zé)宣傳、教育并引導(dǎo)農(nóng)民工按照國(guó)家法律法規(guī)，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。項(xiàng)目部年月日農(nóng)民工工資支付管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范各分公司及項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決施工企業(yè)拖欠、克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，特制訂本辦法。第二條從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度出發(fā)，做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。第三條本辦法適用于本公司下屬的各分公司、項(xiàng)目部及勞務(wù)分包單位。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條為加強(qiáng)公司及

4、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付的管理，公司成立農(nóng)民工工資支付管理領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：公司管生產(chǎn)副總經(jīng)理副組長(zhǎng)：公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人及各分公司負(fù)責(zé)人成員：相關(guān)科室人員及項(xiàng)目經(jīng)理第五條各項(xiàng)目部成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)、副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)的農(nóng)民工工資支付管理領(lǐng)導(dǎo)工作小組。按照本辦法的要求，制訂本工程農(nóng)民工工資支付的具體方案及實(shí)施細(xì)則。項(xiàng)目經(jīng)理部必須定專(zhuān)人負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理工作人。財(cái)務(wù)部門(mén)必須定專(zhuān)人負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放工作。第六條各分公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督管轄項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放工作，并將該工作納入駐地日常管理之中。第三章管理職責(zé)第七條施工單位是農(nóng)民工用工主體單位，是勞動(dòng)合同簽訂唯一甲方，對(duì)農(nóng)民工工資支付負(fù)直接

5、責(zé)任，全面負(fù)責(zé)與之形成關(guān)系的農(nóng)民工的用工管理。第八條分公司與項(xiàng)目部對(duì)農(nóng)民工工資的支付負(fù)監(jiān)管職責(zé)。第四章監(jiān)管辦法第九條在工地醒目的位置，設(shè)立農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障告示牌。明確農(nóng)民工工資發(fā)放制度，公開(kāi)舉報(bào)電話(huà)及各級(jí)責(zé)任人。第十條根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，施工單位按照制式合同，與農(nóng)民工簽定有工合同，規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付內(nèi)容。項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、勞務(wù)分包單位等不具備用工主體資格，不得與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。第十一條各施工單位制訂農(nóng)民工工資支付辦法，具體要點(diǎn)如下：1、施工單位必須對(duì)使用的農(nóng)民工建冊(cè)管理，隨時(shí)掌握農(nóng)民的數(shù)量，項(xiàng)目經(jīng)理部必須直接管理施工現(xiàn)場(chǎng)的農(nóng)民工，不得通過(guò)“

6、包工頭”代管；2、施工單位支付農(nóng)民工工資，應(yīng)根據(jù)工班上報(bào)的考勤表或產(chǎn)品計(jì)件表，按雙方簽訂的合同，編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位，支付時(shí)間，支付對(duì)象（姓名、身份證編號(hào)），支付數(shù)額等工資支付情況。每月按排項(xiàng)目經(jīng)理部農(nóng)民工管理專(zhuān)職財(cái)務(wù)人員，根據(jù)工資支付表將工資發(fā)放至本人并簽名，或委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資，不得通過(guò)“包工頭”代發(fā)。3、每期計(jì)量支付時(shí)施工單位應(yīng)將有上期各月農(nóng)民工簽字的工資表上報(bào)統(tǒng)駐地辦核查，否則不得進(jìn)行計(jì)量支付。4、若當(dāng)月農(nóng)民工工資發(fā)放發(fā)生舉報(bào)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，施工單位不得進(jìn)行下期計(jì)量支付，直至問(wèn)題解決。5、農(nóng)民工簽字的工資支付表應(yīng)保存至交工驗(yàn)收后備查。第十二條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工

7、資發(fā)放工作的日常檢查，組織分公司、項(xiàng)目部定期對(duì)農(nóng)民工人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資兌付等情況進(jìn)行檢查，隨時(shí)掌握分公司、項(xiàng)目部農(nóng)民工數(shù)量和工資發(fā)放情況。第十三條設(shè)立農(nóng)民工工資保證金。1、為保證農(nóng)民工工資的正常支付，按合同規(guī)定，在收到中標(biāo)通過(guò)書(shū)后簽寧合同協(xié)議前，應(yīng)向業(yè)主提交承包人杜絕轉(zhuǎn)包、違法分包和拖欠農(nóng)民工工資行為的承諾，在每期支付報(bào)表中扣除當(dāng)期支付金額的2%，作為承包人按期支付農(nóng)民工工資的保證金。2、施工單位拖欠農(nóng)民工工資而又為未用其他辦法兌付農(nóng)民工工資，相關(guān)部門(mén)將有權(quán)動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金，支付拖欠的農(nóng)民工工資。3、在交工驗(yàn)收42天后，施工單位已全部付清農(nóng)民工工資，保證金將全部反還施工單位。4、農(nóng)民工工

8、資保證金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。第十四條農(nóng)民工工資發(fā)生拖欠采用的保障措施1、動(dòng)用當(dāng)期支付工程款兌付拖欠農(nóng)民工工資；2、若當(dāng)期工程支付款不足或沒(méi)有計(jì)量，相關(guān)部門(mén)將啟動(dòng)農(nóng)民工工資保證金支付農(nóng)民工工資。第十五條施工單位拖欠農(nóng)民工工資的處理1、對(duì)施工單位進(jìn)行處罰，對(duì)相關(guān)駐地辦通報(bào)批評(píng)；2、將施工單位的情況反映給當(dāng)政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)，建議進(jìn)行行政處罰。第十六條本辦法由公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起執(zhí)行。農(nóng)民工工資支付管理制度為了規(guī)范我司工程項(xiàng)目部支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)200422號(hào)）等

9、有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。為保證把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，對(duì)所屬農(nóng)民工按照工種進(jìn)行登記造冊(cè)，充分掌握農(nóng)民工實(shí)際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生；在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報(bào)聯(lián)系電話(huà)；想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放；公司每月組織計(jì)劃、工程、財(cái)務(wù)等部門(mén)，直接對(duì)項(xiàng)目部所完成的工程量精確驗(yàn)工計(jì)價(jià)，當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督對(duì)農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對(duì)務(wù)工的民工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，對(duì)拖欠情況進(jìn)行監(jiān)督解決；在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確對(duì)該公司與農(nóng)民工勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益保障的監(jiān)督；項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)

10、準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿(mǎn)時(shí)一次結(jié)清，并足額支付。項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)當(dāng)按時(shí)將農(nóng)民工工資撥到其個(gè)人賬戶(hù)，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。十.項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、支付的明細(xì)項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，辦理工資支付的簽

11、收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。十一.項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會(huì)或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付農(nóng)民工工資的，視為無(wú)故拖欠工資行為。十二.項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示投訴舉報(bào)受理部門(mén)和電話(huà)號(hào)碼。十三.項(xiàng)目部與農(nóng)民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費(fèi)用。工資計(jì)發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。十四.建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。項(xiàng)目部按承建工程合同價(jià)款的3分別預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。工期超過(guò)1

12、年的，可按年度工程預(yù)算的3預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)民工工資支付保障金專(zhuān)項(xiàng)用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內(nèi)，從應(yīng)付工程款中列支。十五.實(shí)行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負(fù)責(zé)向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門(mén)。十六.任何部門(mén)或個(gè)人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向公司舉報(bào)：（一）未按期支付農(nóng)民工工資的；（二）未按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；（三）工資支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)，項(xiàng)目部支付的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的；（四）項(xiàng)目部未按期按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的；（五）項(xiàng)目部未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的；（六

13、）其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。十七.施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，限期整改并對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予紀(jì)律處分。十八.本制度自發(fā)文之日起施行。保證農(nóng)民工工資支付承諾書(shū)保證農(nóng)民工工資支付承諾書(shū)工程項(xiàng)目部:為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，對(duì)農(nóng)民工工資的支付作如下鄭重承諾：1、嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定及省、市有關(guān)農(nóng)民工工資文件精神以及合同文件等有關(guān)規(guī)定，并按相關(guān)規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，依法和農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同。2、保證如期、足額支付工資，并工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。3、按勞務(wù)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資，不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平

14、。4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪(fǎng)等行為，除按有關(guān)合同條款接受罰款外，并由我單位承擔(dān)因此而引發(fā)的法律、經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。承諾人（簽名）：項(xiàng)目章：日期：建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案XX工程農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案編制人：（職務(wù)）項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人審核人：（職務(wù)）項(xiàng)目經(jīng)理審批人：（職務(wù)）公司技術(shù)負(fù)責(zé)人汕頭市達(dá)濠建筑總公司年月日為積極穩(wěn)妥地處理好因拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工工資和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我工程項(xiàng)目部實(shí)際情況，特制訂本預(yù)案。一、工作原則堅(jiān)持以項(xiàng)目部為

15、主，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。堅(jiān)持預(yù)防為主，糾防結(jié)合在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門(mén)“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”。做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、生活和社會(huì)秩序，減少和避免經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定。二、適用范圍本預(yù)案適用工程區(qū)域內(nèi)因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)，包括：1、罷工、停工、怠慢事件;2、圍堵項(xiàng)目部辦公室、場(chǎng)區(qū)交通要道事件；3、群毆、致人重傷或死亡事件；4、自殺、自殘等惡性事件；5、造成農(nóng)民工生活困難、危及人民生命財(cái)產(chǎn)安全、影響社會(huì)穩(wěn)定的事件；6、其他因拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件等。三、組織體系

16、及相關(guān)機(jī)構(gòu)職責(zé)項(xiàng)目部成立解決拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由項(xiàng)目經(jīng)理?yè)?dān)任，成員由工程技術(shù)部、質(zhì)安部、財(cái)務(wù)部、工會(huì)組織等協(xié)調(diào)處理拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件。組織機(jī)構(gòu)詳見(jiàn)下圖：工程項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付應(yīng)急小組成員：組長(zhǎng)：XXX（項(xiàng)目經(jīng)理）副組長(zhǎng)：XXX組員：XXXXXXXXX領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，根據(jù)情況，工程技術(shù)部、質(zhì)安部、財(cái)務(wù)部、材料部等應(yīng)同時(shí)到場(chǎng)組成現(xiàn)場(chǎng)處理小組進(jìn)行應(yīng)急處理。工程技術(shù)部：協(xié)助做好現(xiàn)場(chǎng)勞資雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，積極引導(dǎo)農(nóng)

17、民工通過(guò)訴訟等正常渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)召集用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人到場(chǎng)，協(xié)助調(diào)查核實(shí)，責(zé)成支付農(nóng)民工工資。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)突發(fā)事件處置和恢復(fù)生產(chǎn)秩序。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)欠薪事實(shí)及數(shù)額，責(zé)令欠薪單位立即支付。協(xié)助做拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的農(nóng)民工工資核實(shí)工作，責(zé)令用工單位立即支付農(nóng)民工工資。質(zhì)安部：暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)了解并報(bào)告用人單位欠薪情況負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，預(yù)防、制止違法犯罪行為必要時(shí)撥打報(bào)警電話(huà)。材料部：負(fù)責(zé)宣傳、教育并引導(dǎo)農(nóng)民工按照國(guó)家法律法規(guī)，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。四、應(yīng)急響應(yīng)和處理程序信息報(bào)告：發(fā)生拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件后，應(yīng)當(dāng)在20分鐘內(nèi)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重特大事件應(yīng)在

18、10分鐘內(nèi)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)小組。報(bào)告內(nèi)容為：1、突發(fā)事件發(fā)生的基本情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。2、突發(fā)事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度預(yù)測(cè)。3、突發(fā)事件發(fā)生的用人單位和有關(guān)部門(mén)已做工作和采取的措施及處理情況。4、其他已掌握的情況。啟動(dòng)預(yù)案：拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組下令啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急處置：各部門(mén)在接到預(yù)案啟動(dòng)指令20分鐘內(nèi)，根據(jù)案情投入應(yīng)急處理工作。各部門(mén)在接到通知后，應(yīng)快速趕到現(xiàn)場(chǎng)，在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮下，了解情況，進(jìn)行初步分析研究，按各自職責(zé)果斷處置。如案情擴(kuò)大或可能會(huì)造成重大社會(huì)影響的，可請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)小組給予指

19、導(dǎo)和幫助。1、處理突發(fā)事件時(shí)要注意運(yùn)用國(guó)家法律、法規(guī)、政策，認(rèn)真聽(tīng)取群眾訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾進(jìn)一步的激化，要通過(guò)開(kāi)展耐心細(xì)致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態(tài)發(fā)展，動(dòng)員、疏導(dǎo)農(nóng)民工返回崗位，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、生活。2、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商和調(diào)解不成的，各部門(mén)應(yīng)在摸清情況的基礎(chǔ)上提出切實(shí)可行的處理意見(jiàn)。對(duì)嚴(yán)重侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的用人單位，責(zé)令改正。必須通知仲裁或司法程序的，要引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟，按照有關(guān)法律、法規(guī)及時(shí)處理。3、當(dāng)出現(xiàn)暴力破壞活動(dòng)苗頭時(shí)，必要時(shí)撥打110報(bào)警，請(qǐng)求公安部門(mén)依法采取防范措施，防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大和惡化。對(duì)無(wú)理取鬧、違反治安處罰法的人員，依法處理。4

20、、必要時(shí)，應(yīng)啟動(dòng)欠薪保障應(yīng)急資金和欠薪墊付特別程序，公司設(shè)置了一個(gè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用帳戶(hù)，用于欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處理。在農(nóng)民工生活確實(shí)困難或用人單位確無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行等緊急情況下，先行墊付已查實(shí)的所欠農(nóng)民工工資或生活費(fèi)，及時(shí)平息事態(tài)，解決農(nóng)民工生活困難。財(cái)務(wù)部門(mén)要對(duì)欠薪保障應(yīng)急資金給予保障。五、后期處理拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)做預(yù)案的后期處置、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，有部門(mén)應(yīng)督促、幫助用人單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序，完善勞動(dòng)用工管理，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告后期處理工作進(jìn)展情況。將發(fā)生拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的用人單位列入誠(chéng)信系統(tǒng)黑名單。拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組要組織相關(guān)對(duì)事件進(jìn)行

21、分析，評(píng)估事件后果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步鞏固成果，防止事件反彈，并對(duì)事件處理情況進(jìn)行上報(bào)。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組要在事件結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組提交處理報(bào)告。內(nèi)容包括：發(fā)生突發(fā)事件單位的基本情況、導(dǎo)致突發(fā)事件的原因事態(tài)發(fā)展趨勢(shì)、處理經(jīng)過(guò)、處理結(jié)果、進(jìn)度、形象影響評(píng)估等。在預(yù)防和處理拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件中，部門(mén)及工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任：1、對(duì)本工程區(qū)域和所屬單位開(kāi)展拖欠克扣農(nóng)民工工資預(yù)警報(bào)工作不重視，不負(fù)責(zé)，情況不明，措施不力，造成勞動(dòng)糾紛不斷，拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件多發(fā)，社會(huì)影響惡劣的；2、對(duì)農(nóng)民工反映的可能引發(fā)突發(fā)事件的問(wèn)題不關(guān)心，或推

22、諉、敷衍，長(zhǎng)期得不到解決，致使問(wèn)題和矛盾越來(lái)越多，趨向激化，多次發(fā)生突發(fā)事件等現(xiàn)象的；3、對(duì)拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件苗頭發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，發(fā)生突發(fā)事件后，緩報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)或未采取積極有效措施進(jìn)行調(diào)查處理，或在調(diào)查處理工作中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時(shí)機(jī)，造成不良影響和后果的。各部門(mén)之間應(yīng)建立應(yīng)急聯(lián)系工作機(jī)制，保障信息暢通，做到信息共享按照各自職責(zé)管理和實(shí)施。并對(duì)本預(yù)案的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以提高應(yīng)急處理能力。應(yīng)急聯(lián)系電話(huà)：。建筑業(yè)勞動(dòng)合同（樣式）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期

23、限：（一）有固定期限：自_年月日起至_年_月_日止。（二）無(wú)固定期限：自_年_月_日起至止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至?xí)r止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)

24、算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第_種方式：1甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為_(kāi)元。試用期的工資為_(kāi)元/月（周、日、小時(shí)）2甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。（九）甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞

25、動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十一）甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞

26、動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（十五）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十七）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十八）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)

27、依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（十九）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理九、其他約定（二十一）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：（二十二）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生

28、效。甲方：負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理簽字）乙方（簽字）:簽字日期：年月日簽字日期：年月日建筑工地用工勞動(dòng)合同甲方（使用部門(mén)）名稱(chēng)：汕頭市達(dá)濠建筑總公司（項(xiàng)目部）乙方（受聘人員）姓名:性別：民族：出生年月：身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限甲乙雙方選擇以下第（二）項(xiàng)為確定本合同期限（一）固定期限.從年月日起至年月日止，合同期限為年。（二）無(wú)固定期限;從年月日起。（三）以完成一定工作為期限.從年月日起至工作完成時(shí)止。本合同試用期限為月。二、工作內(nèi)容。1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關(guān)的工作。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲

29、方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力，變動(dòng)乙方的工作內(nèi)容、崗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及特殊保護(hù)等規(guī)定，對(duì)乙方提供必要的安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的教育和培訓(xùn)。2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方人員的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。四、工作報(bào)酬。因乙方工資計(jì)算繁瑣，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，實(shí)行下列工資分配形式：1、甲方按乙方的工作工時(shí)核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。2、乙方工資每日為元。按雙方商定的

30、工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，如有違法違紀(jì)行為，按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處理。2、乙方必須服從甲方及甲方委托人（代班人員）和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無(wú)故缺席，如有事必須向代班人員請(qǐng)假，如不聽(tīng)從代班人員的合理調(diào)動(dòng)，甲方有權(quán)對(duì)乙方做適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰或開(kāi)除處理。3、乙方必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開(kāi)除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門(mén)追究其相應(yīng)責(zé)任。工資余額年終結(jié)清

31、。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5、乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提

32、出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。九、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：樣式）勞務(wù)工人工資表工程名稱(chēng)：所

33、屬月份：發(fā)放日期：編號(hào)姓名工種出勤天數(shù)實(shí)發(fā)金額領(lǐng)薪人簽章12345678910111213141516合計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：復(fù)核人：制表人注：為保證項(xiàng)目部工人工資能按時(shí)足額發(fā)給工人，領(lǐng)薪時(shí)工人需親自簽章。勞務(wù)用工實(shí)名制管理一、實(shí)名制管理的作用和主要內(nèi)容（一）勞務(wù)工人實(shí)名制管理的作用（1）通過(guò)實(shí)名制管理，對(duì)規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工，勞資糾紛惡意討薪等問(wèn)題的發(fā)生，具有一定的積極作用。（2）通過(guò)實(shí)名制數(shù)據(jù)采集，能及時(shí)掌握了解施工現(xiàn)場(chǎng)的人員狀況，有利于工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力的管理和調(diào)劑。（3）通過(guò)實(shí)名制數(shù)據(jù)公示，公開(kāi)勞務(wù)分包單位企業(yè)人員考勤狀況，公開(kāi)每一個(gè)農(nóng)民工的出勤狀況，避免或減少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而發(fā)生的糾紛隱患，或惡意討要事件的發(fā)生。（4）通過(guò)實(shí)名制方式，為項(xiàng)目經(jīng)理部，施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料。（5）通過(guò)實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。（二）實(shí)名制管理的主要內(nèi)容（1）對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)，身份證，勞動(dòng)合同，崗位技能證書(shū)進(jìn)行備案管理（2）做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集，整理，歸檔（3）開(kāi)