《勞動(dòng)合同終止》word版

1、羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃

2、膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇

3、肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞

4、芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿

5、膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃

6、罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇

7、膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁

8、肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆

9、芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕

10、聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇

11、羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈

12、膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊

13、肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀

14、羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄

15、聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈

16、羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞

17、膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿

18、羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄

19、艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈

20、肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂

21、羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆

22、膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻

23、羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈

24、芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂

25、肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆

26、袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀

27、膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅

28、羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆

29、芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅蠆芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羈膃薇螆螄聿薆蒆罿羅膃薈螂羈膂螀肈芀膁蒀袀膆膀薂肆

30、肂腿蚅衿羈腿螇螞芇羋蕆袇膃芇蕿蝕聿芆螁裊肅芅蒁蚈羈芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁節(jié)蒈螅羇莁薀羀袃莀螞螃膂荿莂罿膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莇蝿袀羋莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂蒂蒅 勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。我國(guó)1995年開(kāi)始實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了法定終止（即勞動(dòng)合同期滿終止）和約定終止（即當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)），而2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動(dòng)合同法定終止的情形，2008年9月18

31、日開(kāi)始實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例在此基礎(chǔ)上又又增加了4條勞動(dòng)合同可以終止的情形。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；7、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞

32、動(dòng)合同的有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止；10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：項(xiàng)目重點(diǎn)注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同到期不得終止的情形1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部

33、分喪失勞動(dòng)能力的，但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任職期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿；7、用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2008年之后連續(xù)簽訂過(guò)兩次固定期限的勞

34、動(dòng)合同，第二份勞動(dòng)合同到期后用人單位能否通知終止勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同法該條規(guī)定的理解，實(shí)踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位只能選擇建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二種理

35、解：該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備一個(gè)前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動(dòng)合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則勞動(dòng)合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動(dòng)合同后有選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。筆者認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，用人單位需提前一個(gè)月通知嗎？對(duì)于勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，用人單位是否必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，因此不能一概而論?；卮疬@個(gè)問(wèn)題，要看看勞動(dòng)合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定，如

36、果地方政府有規(guī)定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)該提前30天通知的話，在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地方政府的特殊規(guī)定，否則就有可能承擔(dān)法律責(zé)任。在作者所在地北京勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則按照遲延通知的天數(shù)支付賠償金。勞動(dòng)合同到期未辦理終止手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的1. 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，雙方?jīng)]有續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2. 原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資；期滿一年后仍未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，期滿一年的當(dāng)日，視為雙方

37、已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系1.勞社廳函2001125號(hào)規(guī)定：“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”2企業(yè)與已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者簽訂聘用合同的，雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。雙方發(fā)生糾紛時(shí)，一般不再適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況1、勞動(dòng)合同期滿，單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的；2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；3、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受

38、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動(dòng)合同終止的；4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動(dòng)合同終止的；5、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四

39、十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、法；律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。典型案例： 勞動(dòng)合同法定順延期間無(wú)須再續(xù)簽小麗與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在工作了兩年后，小麗懷孕了。懷孕之后，小麗便以保胎為理由三天兩頭向公司請(qǐng)假，后來(lái)索性在家保胎不去公司上班了。一年之后，小麗與公司的勞動(dòng)合同到期。在合同到期前一個(gè)月，已在家休產(chǎn)假的小李收到公司的通知函，通知函中寫(xiě)道，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，但因?yàn)樾←愓诋a(chǎn)假

40、期間，因此勞動(dòng)合同將順延至哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后，小麗與公司的勞動(dòng)合同也終止結(jié)束。幾天之后，公司收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的開(kāi)庭通知，小麗以公司將勞動(dòng)合同順延但沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。那么對(duì)于勞動(dòng)合同法定順延的情形，是否需要續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同？如果沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者能否因此主張雙倍工資？法律規(guī)定：勞動(dòng)合同到期，可以終止。但是對(duì)于一些具有特殊情形的勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)合同到期屆滿也不能終止。勞動(dòng)合同法對(duì)部分特殊勞動(dòng)者予以特別保護(hù)，并且為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，相關(guān)法律法規(guī)基于對(duì)勞動(dòng)者特殊保護(hù)的需要，規(guī)定了勞動(dòng)

41、合同期滿順延制度。勞動(dòng)合同法第42條、第45條規(guī)定了包括勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期內(nèi)、女職工在“三期”內(nèi)等等幾種情形下，勞動(dòng)合同期滿應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限之間的關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。還有一部法律容易被大家所忽略，那就是工會(huì)法。工會(huì)法第18條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到

42、法定退休年齡的除外?！弊鳛榉梢?guī)定，上述這些勞動(dòng)合同到期順延的情形已經(jīng)是法定順延情形。既然法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿后順延的情形已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，任何用人單位就不可違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則就屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同到期時(shí)發(fā)生法定順延的情形，勞動(dòng)合同便自動(dòng)順延，就不需要雙方當(dāng)事人再進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)，也就不需要通過(guò)再續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同也就并無(wú)過(guò)錯(cuò)了。勞動(dòng)合同法第82條用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)而故意不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，旨在規(guī)

43、范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法定順延的情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延，這已經(jīng)體現(xiàn)了法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，符合向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法宗旨。因此，在勞動(dòng)合同法定順延期間，仍應(yīng)視為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無(wú)須再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不能再以法定順延期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而向用人單位主張雙倍工資。勞動(dòng)報(bào)何永強(qiáng)勞動(dòng)合同期滿后能否約定“自動(dòng)順延”案情簡(jiǎn)介2009年3月，小陳進(jìn)入上海某冰箱制造有限公司工作，擔(dān)任質(zhì)量檢測(cè)員崗位，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，自2009年3月-2011年2月。雙方在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無(wú)異議的，則自動(dòng)順延，所約定的原各項(xiàng)

44、條款繼續(xù)有。”2011年2月，雙方勞動(dòng)合同期滿，小陳向公司要求續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司表示雙方所簽訂勞動(dòng)合同到期后是自動(dòng)順延的，所以無(wú)需簽訂新的勞動(dòng)合同。小陳認(rèn)為合同期滿后，不簽新的勞動(dòng)合同始終對(duì)自己沒(méi)有保障，故仍然要求公司與其簽合同，公司沒(méi)有答應(yīng)他的要求。小陳對(duì)公司的做法表示不滿，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求在合同期滿后與自己重新簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。爭(zhēng)議焦點(diǎn)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：勞動(dòng)合同期滿后，能否約定“自動(dòng)順延”？公司認(rèn)為：雙方勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了期滿后自動(dòng)順延，小陳在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知曉這一條款。故雙方合同期滿后，可自動(dòng)順延，即實(shí)質(zhì)上簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方按照原勞

45、動(dòng)合同中的條款繼續(xù)履行，故無(wú)需再簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，小陳認(rèn)為：勞動(dòng)合同法規(guī)定自2008年1月1日起，無(wú)論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位可以通過(guò)期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，故要求公司與其重新簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。裁判結(jié)果仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。故公司應(yīng)當(dāng)與小陳在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)重新訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，在仲裁委的調(diào)解下，最終公司與小陳

46、重新訂立了新的勞動(dòng)合同。唐毅律師點(diǎn)評(píng)1、勞動(dòng)合同法所規(guī)定勞動(dòng)合同可以順延的情形說(shuō)起勞動(dòng)合同的順延，勞動(dòng)合同法第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述所列舉的幾種情形都是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)合同“法定順

47、延”的情形，而本案中用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中“約定到期自動(dòng)順延”，并不屬于勞動(dòng)合同法所規(guī)定的任何一種情形。2、勞動(dòng)合同中“約定順延”的條款是否有效？勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無(wú)固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。在本案中，用人單位表示簽訂這份自動(dòng)順延的勞動(dòng)合同，其實(shí)質(zhì)是簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣的觀點(diǎn)是否正確呢？我們認(rèn)為，此類約定了“自動(dòng)順延”條款的勞動(dòng)合同并不屬于上述三種勞動(dòng)合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，就不會(huì)再出現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿終止的情形。而本案中勞動(dòng)合同三年期滿后，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都

48、有選擇不續(xù)簽或不順延，終止勞動(dòng)合同履行的權(quán)利，這與“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的性質(zhì)與特征并不相符。再說(shuō)，如果“自動(dòng)順延”的條款生效，那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定就會(huì)變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。因此，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。3、勞動(dòng)合同續(xù)簽的簡(jiǎn)化形式在實(shí)踐中，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽無(wú)其他異議，我們建議用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，可制作勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書(shū)，對(duì)雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個(gè)

49、書(shū)面的確認(rèn)，如此形式上相對(duì)比較簡(jiǎn)化，同時(shí)也符合了勞動(dòng)合同續(xù)簽的法定要求。勞動(dòng)合同期滿可以單方依法終止勞動(dòng)關(guān)系案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人李某自2008年1月1日與被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，指定B公司為用工單位，每月工資為2000元。在合同履行期間，被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資并依法為申請(qǐng)人李某繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。合同期滿前，A勞務(wù)派遣公司提前一個(gè)月通知申請(qǐng)人李某，合同期滿后將其終止勞動(dòng)合同并向其支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人表示不同意。雙方為對(duì)終止勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額達(dá)成一致意見(jiàn)。2010年4月申請(qǐng)人李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求如下：1、被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司向

50、其支付其2010年1月至4月份工資共計(jì)8000元。2. 請(qǐng)求被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司為其補(bǔ)繳2010年1月至4月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3. 請(qǐng)求被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司向其支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)4000元。被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司在答辯時(shí)稱雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2009年12月31日到期終止，A勞務(wù)派遣公司其與申請(qǐng)人李某已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系。查明事實(shí)：經(jīng)審理查明：根據(jù)雙方提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果，申請(qǐng)人李某陳述的案件內(nèi)容基本屬實(shí)。被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司提前一個(gè)月通知李某，合同期滿后將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)與申請(qǐng)人李某協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。但是，雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額協(xié)商一致，被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司于當(dāng)日向申請(qǐng)

51、人李某送達(dá)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，申請(qǐng)人在收到該通知后未再到被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作。處理結(jié)果：仲裁委依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條第（一）項(xiàng)“勞動(dòng)合同期滿“的勞動(dòng)合同終止的規(guī)定；第四十六條第（五）項(xiàng)“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，支持了申請(qǐng)人李某請(qǐng)求被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司向其支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。但是，由于被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司依法履行了終止勞動(dòng)合同的告知程序，并且依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具并送達(dá)了終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證

52、明，被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司終止勞動(dòng)合同的行為并未違反有關(guān)法律的規(guī)定，因此，仲裁委依法駁回了申請(qǐng)人李某的第1、2項(xiàng)仲裁申請(qǐng)。案例評(píng)析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是被申請(qǐng)人是否申請(qǐng)人與的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)依法終止。申請(qǐng)人李某主張被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司在2010年1月至4月期間未為其安排工作，并且雙方仍然在為終止勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，因此被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司有義務(wù)為其支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四和第四十五條的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人李某只有具備勞動(dòng)合同法第四十二條中的下列情形之一，被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司才不能終止勞動(dòng)合同，即“（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢

53、查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”。由于申請(qǐng)人李某不存在上述情形，所以被申請(qǐng)人A勞務(wù)派遣公司依照法定程序與其終止勞動(dòng)合同是沒(méi)有義務(wù)繼續(xù)向其支付工資、繳納保險(xiǎn)的。用人單位終止與勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂三次的勞動(dòng)合同的責(zé)任裁判要旨：用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同，在第三次的固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位無(wú)權(quán)以合同到期為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位需承擔(dān)違法終止勞

54、動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金?！景盖椤吭妫簵钚⒘直桓妫簱P(yáng)州市欣欣食品有限公司原告楊孝林于1991年到被告揚(yáng)州欣欣食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱欣欣公司）工作，雙方自2008年開(kāi)始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于2011年11月19日到期。2011年10月31日欣欣公司向楊孝林發(fā)出終止合同通知書(shū)，提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，楊孝林于當(dāng)日簽收。2011年11月19日楊孝林向欣欣公司發(fā)函，告知雙方之間事實(shí)上已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，欣欣公司無(wú)權(quán)終止雙方之間的末期合同，要求欣欣公司在收到此函后十日內(nèi)與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被告于11月20日簽收此函，但一直未與原告

55、聯(lián)系簽訂合同事宜。于是原告于2011年12月16日向揚(yáng)州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。要求被告支付：違法終止勞動(dòng)合同的賠償金95927元；未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資28068元；加班工資2971元：合計(jì)126966元。2012年1月19日揚(yáng)州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出揚(yáng)勞人仲案字2011第244號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在本仲裁裁決生效后十五天內(nèi)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；被申請(qǐng)人在本仲裁裁決書(shū)生效后十五天支付申請(qǐng)人加班工資2971元；對(duì)申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告楊孝林不服裁決，訴至法院。要求被告向原告支付：違法終止勞動(dòng)合同的賠償金95927元；未訂立無(wú)固定期限勞

56、動(dòng)合同的雙倍工資28068元，合計(jì)123995元。【審判】揚(yáng)州廣陵區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”其中該條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢性?、被告已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次

57、固定期限勞動(dòng)合同，在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除了作為用人單位的被告能夠舉證證明是作為勞動(dòng)者的原告提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，被告應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但本案中被告卻與原告仍舊簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，且被告也無(wú)法證明在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)是原告提出要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，因被告沒(méi)有按照法律規(guī)定與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向原告每月支付二倍工資（最多不超過(guò)11個(gè)月），且被告無(wú)權(quán)依合同到期為由終止第三次連續(xù)簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于原告的訴訟請(qǐng)求予以支持。本案在審理過(guò)程中，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議：一、原告楊孝林與被告揚(yáng)州

58、欣欣欣食品有限公司自愿解除勞動(dòng)合同。二、被告給付原告一次性補(bǔ)償款83000元，于2012年6月28日前支付。三、雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。【評(píng)析】本案在審理過(guò)程中，仲裁委和法院以及法院內(nèi)部之間充滿了不同觀點(diǎn)之間的碰撞。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，放寬了勞動(dòng)合同對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，新增了三種用人單位“應(yīng)當(dāng)”簽訂的情形，目的是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。但現(xiàn)實(shí)中，因勞動(dòng)者和用人單位對(duì)固定期限勞動(dòng)合同制度的誤解，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的誤解，勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同遭到用人單位拒絕的情況時(shí)有發(fā)生。本案的特殊性在于用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂的第三次勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)這第三次

59、簽訂的固定期限勞動(dòng)合同是否可以視為是雙方達(dá)成的合意，勞動(dòng)者對(duì)簽訂固定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)認(rèn)可。筆者結(jié)合本案就無(wú)固定期限勞動(dòng)合同涉及的問(wèn)題做簡(jiǎn)要評(píng)議。一、是否可以認(rèn)定原告對(duì)末期勞動(dòng)合同的固定期限已經(jīng)認(rèn)可本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一，原告在連續(xù)簽訂的第三次固定期限勞動(dòng)合同上簽字，這是否表明對(duì)末期勞動(dòng)合同的固定期限勞動(dòng)者已經(jīng)認(rèn)可，故被告不需支付原告因雙方未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。筆者認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

60、。對(duì)于勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者明示提出，而不能因勞動(dòng)者在固定期限的勞動(dòng)合同上簽字就視為勞動(dòng)者默示認(rèn)可。本案中原告雖在末期的固定期限勞動(dòng)合同上簽字，這不能表明勞動(dòng)者已經(jīng)認(rèn)可了這份固定期限的勞動(dòng)合同。被告如無(wú)法舉證證明當(dāng)時(shí)是原告要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，則被告仍應(yīng)支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。理由：勞動(dòng)合同具有不同于一般民商事合同的特殊性，突出表現(xiàn)在勞動(dòng)合同是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系牽連人身關(guān)系的合同，資本強(qiáng)權(quán)與勞動(dòng)權(quán)弱化，組織優(yōu)位與個(gè)體劣勢(shì)是其明顯特征。為防止勞動(dòng)者成為契約自由的犧牲品，需要限制契約自由。因此筆者認(rèn)為對(duì)于勞動(dòng)者在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，有無(wú)提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合