大連勞動(dòng)新合同

1、第 PAGE29 頁(yè) 共 NUMPAGES29 頁(yè)大連勞動(dòng)新合同大連勞動(dòng)合同 ?大連勞動(dòng)合同是為了維護(hù)大連勞動(dòng)者的合法權(quán)益而簽訂的，對(duì)于大連勞動(dòng)合同你理解多少?以下是WTT為大家整理的大連勞動(dòng)合同范文，歡送參考閱讀。大連勞動(dòng)合同范文篇一甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂立本合同，并承諾共同遵守。一、雙方當(dāng)事人根本情況第一條甲方(用人單位)名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人單位類型經(jīng)濟(jì)類型組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)注冊(cè)登記地省市區(qū)(縣)街(鄉(xiāng))號(hào)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地省市區(qū)(縣)街(鄉(xiāng))號(hào)聯(lián)絡(luò)方式及

2、第二條乙方(勞動(dòng)者)姓名性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件名稱及號(hào)碼戶籍所在地省市區(qū)(縣)街(鄉(xiāng))號(hào)實(shí)際居住地省市區(qū)(縣)街(鄉(xiāng))號(hào)聯(lián)絡(luò)方式及 第三條乙方聯(lián)絡(luò)方式及 發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。二、勞動(dòng)合同 p第六條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方所在崗位實(shí)行以下第種工作時(shí)間制度：(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)，每周休息日為(二)不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體安康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的根底上，應(yīng)采取集中工作、

3、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。(三)以(月、季、年)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。第八條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保

4、障乙方身體安康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò) 3 小時(shí)，每月不超過(guò) 36 小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條甲方結(jié)合本單位的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資程度，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第十一條甲方按以下第種形式支付乙方工資。(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(周)，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確定。(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休

5、息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。第十四條乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十六條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。采用以下第種方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。(一)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失

6、業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。(二)參加醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及。第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方建立健全平安技術(shù)操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)展必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)和平安基數(shù)操作規(guī)程。第二十條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)展安康檢查。第二十一條甲

7、方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)回絕。乙方對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形

8、式確定。九、勞動(dòng)合同的解除和終止第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方提早 30 日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提早 3 日通知甲方，可以解除本合同。第二十九條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章

9、指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)中影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第三十一條乙方有以下情形之一，甲方提早 30 日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方 1 個(gè)月工資，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因

10、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十二條甲方如需裁員，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)展，并不得損害乙方合法權(quán)益。第三十三條有以下情形之一的，本合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)乙方開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;(六)法律、行政

11、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存 2 年備查。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌鍡l按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿 1 年支付 1個(gè)月工資。6 個(gè)月以上不滿 1

12、年的，按 1 年計(jì)算;不滿 6 個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或者終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資。第三十七條假設(shè)乙方的工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的 3 倍，甲方以職工月平均工資的 3 倍為標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的年限最高不超過(guò) 20_年。第三十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。十一、其他事項(xiàng)第三十九條甲方為乙方提供專項(xiàng)培

13、訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定效勞期。乙方違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第四十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第四十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：(一)崗位協(xié)議書(shū)(二)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)(三)保密協(xié)議書(shū)第四十二條雙方約定的其他事項(xiàng)：第四十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第四十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙

14、方各執(zhí)一份。甲 方 ( 蓋 章 ) ：_乙 方 ：_代 表 人 ( 簽 字 ) ：_身 份 證 號(hào) 碼 ：_年_月_日_年_月_日 大連勞動(dòng)合同范文篇二甲方(用人單位)名稱：法定代表人：聯(lián)絡(luò) ：乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)：住址：聯(lián)絡(luò) ：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工 11 個(gè)月的工資。二是，假如未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件

15、或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第_種形式; (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無(wú)固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時(shí)止。風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期

16、限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違背以上規(guī)定進(jìn)展約定的，假設(shè)被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要安排乙方在_崗位，從事_工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方所在崗位實(shí)行以下第_種工作時(shí)間制度：(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。(二)不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體安康并充分聽(tīng)

17、取乙方意見(jiàn)的根底上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。(三)以_(月、季、年)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)。因特殊原

18、因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò) 3 小時(shí)，每月不超過(guò)36 小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按以下第_種形式支付乙方工資。(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/月(周)，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確定。(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)。甲方于每月_日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的

19、，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育

20、、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的平安消費(fèi)條件，并依法采取平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否那么造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承當(dāng)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。七、勞動(dòng)合同的終止和變更(一)

21、符合以下情形之一的，終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;3、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的;4、勞動(dòng)者死亡或被依 p3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。(四)有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不

22、能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;八、其他事項(xiàng)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：法定代表人(簽名_)：_年_月_日乙方(簽名_)：_年_月_日 大連勞動(dòng)合同范文篇三甲方(甲方)：乙方(乙方)：名稱：姓名：住所：住址：法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：居民身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為期限勞動(dòng)合同。

23、雙方合同期為年。從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，應(yīng)向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提早三天通知甲方并無(wú)須給予甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)在本合同到期 7 日內(nèi)征詢乙方意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門(mén)，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際才能(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)臨

24、時(shí)性調(diào)整，(所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整，時(shí)間不超過(guò) 10 個(gè)工作日)。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并承受甲方的考核。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條甲方安排乙方的崗位執(zhí)行工作制。甲方實(shí)行其他工作時(shí)間須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)答應(yīng)方能執(zhí)行。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方雙休日加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。第六條甲方根據(jù)國(guó)

25、家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國(guó)家或上海市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)展安康檢查。對(duì)于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說(shuō)明和補(bǔ)償。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方根本工資根據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月根本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的 80%，甲方每月發(fā)放工資日為日。第九條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，平安根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確

26、定。第十條由于甲方消費(fèi)任務(wù)缺乏，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同當(dāng)事人應(yīng)按國(guó)家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有限規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或符合方案生育女職工的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，詳細(xì)規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立

27、本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第二十一條甲方可以隨時(shí)解除合同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1)重違背甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于以下情況：諸如：。(2)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于以下情形：諸如：(3)被依法追究刑事責(zé)任的。(4)乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。第二十二條甲方可以提早通知解除合同但須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1)乙方患病或者非

28、因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提早三十日以場(chǎng)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第二十三條有以下情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(1)按

29、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;(2)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)因防治污染搬遷的或市政動(dòng)遷的等;(5)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十四條假設(shè)乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被子確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，

30、且距法定退休年齡缺乏五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒(méi)有其他過(guò)失行為，甲方不得解除勞動(dòng)合同;假設(shè)乙方同時(shí)符合本合同第二十一條規(guī)定的情形，那么甲方參照第二十一條規(guī)定處理。第二十五條乙方可以隨時(shí)解除合同的情形(1)未照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; (5)甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。第二十六條乙方提早三十日以

31、書(shū)面形式通知甲方?？梢越獬齽趧?dòng)合同，但雙方有效勞期約定的除外。第二十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿;(2)勞動(dòng)者已開(kāi)場(chǎng)貪污享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十九條勞動(dòng)合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，但是，本合同第二十四條第二項(xiàng)規(guī)定局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按

32、照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)第三十條甲方在符合本合同第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲方按照本合同第二十三條解除勞動(dòng)合同的。第三十二條甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。第三十三條甲方不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動(dòng)合同的;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱的一個(gè)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六