2022年人力資源管理師考試練習(xí)題

1、2022年年人力資源管理師考試練習(xí)題1、影響和制約組織構(gòu)造的因素有（）。A.信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B.治理體制、企業(yè)規(guī)模、投資本錢C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資本錢、環(huán)境變化D.企業(yè)規(guī)模、人才構(gòu)造、治理體制2、“構(gòu)造簡(jiǎn)潔，統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)簡(jiǎn)單；治理效率比較高?！熬?有以上特點(diǎn)的組織構(gòu)造類型是（）。A.直線型B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣制3、跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原那么是（）。A.以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原那么B.以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原那么C.以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原那么D.以本錢為中心的組織設(shè)計(jì)原那么4、正式組織的本質(zhì)特征是（）。A.個(gè)人所供應(yīng)的心理狀態(tài)5、外界環(huán)境變化快速的

2、企業(yè)相宜采納事業(yè)部制（）6、組織機(jī)構(gòu)打算組織構(gòu)造，組織構(gòu)造是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)（）7、能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定 額（）8、依據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源猜想的方法是德?tīng)柗品ǎǎ?、”因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的根本原那么（）10、對(duì)崗位名稱、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)展一般說(shuō) 明的文件稱之為崗位要求（）11、科層制是最抱負(fù)的組織形式（）12、企業(yè)人力資源治理費(fèi)用中涉及到職工權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)的資金 工程的費(fèi)用有：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房基金（）13、人力資源治理部門的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原那么是：匯總預(yù)算、總體掌握、個(gè)案執(zhí)行（）考|試/大14、打算工

3、資增長(zhǎng)幅度時(shí)，取“物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平”和“最低工資標(biāo)準(zhǔn)增 長(zhǎng)水平“二者中低的一個(gè)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)（）四、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述組織構(gòu)造診斷包括哪幾局部?jī)?nèi)容。2、簡(jiǎn)述組織變革的程序 考|試/大3、簡(jiǎn)述swot分析方法的含義（上冊(cè)pl33-134）4、簡(jiǎn)述組織信息調(diào)查討論的步驟（上冊(cè)pl27-129）5、工作崗位分析的主要內(nèi)容有哪些？（下冊(cè)pl3）6、簡(jiǎn)述崗位信息采集的主要內(nèi)容（上冊(cè)P137T38）7、簡(jiǎn)述工作分析的主要流程（上冊(cè)P19）8、簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的制定流程（上冊(cè)P141T42）9、簡(jiǎn)述企業(yè)人員需求猜想的影響因素有哪些（下冊(cè)p30）10、簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源的治理費(fèi)用由哪些工程構(gòu)成（下冊(cè)p41 -

4、42）11、簡(jiǎn)述人力資源原始本錢和重置本錢含義的區(qū)分（上冊(cè)P151） 答案局部一、單項(xiàng)選擇題Ia2a3b4d5d6b7b8a9aiodllcl2al3bl4b 15 c 16 c 17 c 18 b 19 b 20 d 21 d 22 b 23 a 24 a 25 b 26 d 27 c 二、多項(xiàng)選擇題 1 abc 2 abed 3 ad 4 ab 5 cde 6 cd 三、推斷題ly2n3n4n5y6n7y8n9nlOn 11 nl2n 13 yl4n 四、簡(jiǎn)答題1、組織構(gòu)造診斷包括：1）組織機(jī)構(gòu)調(diào)查2）組織構(gòu)造分析3）組織決策分析4）組織關(guān)系分析B.個(gè)人所供應(yīng)的思維習(xí)慣C.個(gè)人所供應(yīng)的行為

5、習(xí)慣D.個(gè)人所供應(yīng)的行為或力的相互作用5、以下選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織構(gòu)造的資料是（）。A.工作崗位說(shuō)明書(shū)B(niǎo).組織體系圖C.治理業(yè)務(wù)流程圖D.企業(yè)年度人力資源構(gòu)造圖6、以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門構(gòu)造，其設(shè)計(jì)結(jié)果是（）。A.模擬分權(quán)制B.廣義的職能制組織構(gòu)造模式C.狹義的職能制組織構(gòu)造模式D.事業(yè)部制7、事業(yè)部制構(gòu)造遵循的主要原那么是（）。A.集中決策、分散投資B.集中決策、分散經(jīng)營(yíng)C.組織構(gòu)造聽(tīng)從戰(zhàn)略D.以成果為中心8、下面哪個(gè)組織又被稱為“軍隊(duì)式構(gòu)造“（）A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣制9、（）構(gòu)造適合規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡(jiǎn)潔的企業(yè)A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣制考|試/

6、大10、以下哪種組織構(gòu)造符合以成果為中心的原那么（）A.直線制B.直線職能制C.矩陣構(gòu)造D.事業(yè)部制11、經(jīng)系統(tǒng)討論、制定全面規(guī)劃，有打算、分階段地實(shí)施的變革方式稱為（）A.改進(jìn)式變革B.爆破式變革C.打算式變革12、對(duì)需要調(diào)查討論問(wèn)題的相關(guān)因素進(jìn)展也許的、關(guān)聯(lián)性反映的討論類型稱為（）A.描述性調(diào)研B.探究性調(diào)研C.因果關(guān)系調(diào)研D.猜想性調(diào)研13、當(dāng)對(duì)需要調(diào)查問(wèn)題的范圍還不太清晰時(shí)應(yīng)采納（）A.描述性調(diào)研B.探究性調(diào)研C.因果關(guān)系調(diào)研D.猜想性調(diào)研考|試/大14、假設(shè)進(jìn)展組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí)，應(yīng)實(shí)行的對(duì) 策是（）。A.減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日B.減輕其工作負(fù)擔(dān)或

7、新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位工作C.減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作D.減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作15、工作分析的根本步驟是（）。確定工作分析的目的收集與工作相關(guān)的背景信息選擇被分析的工作與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息實(shí)施收集和分析工作信息編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作標(biāo)準(zhǔn)A.B.C.D.16、崗位分析主要包括（）方面討論任務(wù)。A.崗位決策、崗位要求B.崗位制定、崗位決策C.崗位描述、崗位決策D.崗位描述、崗位要求17、根據(jù)科學(xué)治理方法進(jìn)展工作設(shè)計(jì)的根本途徑是（）。A.企業(yè)治理的討論B.人員構(gòu)造的討論C.時(shí)間與動(dòng)作的討論D.企業(yè)構(gòu)造討論考|試/大18、時(shí)間定額和產(chǎn)量定額的關(guān)系（）。A.正比關(guān)系B.

8、反比關(guān)系C.固定系數(shù)D.無(wú)法確定19、崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和（）。A.培訓(xùn)制度B.崗位標(biāo)準(zhǔn)C.工資制度D.考勤制度20、編寫(xiě)工作標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身平安危害程度等方面的書(shū)面描述C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的根本資格和條件方面的書(shū)面描述21、在編制工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有必要區(qū)分哪些力量是在將來(lái)工作中取得勝利的 關(guān)鍵因素，我們稱它為（）。A.認(rèn)知力量B.工作風(fēng)格考|試/大C.人際關(guān)系技能D.關(guān)鍵勝任力量22、設(shè)置崗位的根本原那么是（）。A.因人設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.因人力資源設(shè)

9、崗D.因企業(yè)構(gòu)造設(shè)崗 23、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是（）。A.泰勒的科學(xué)治理原理B.亞當(dāng)斯密的職能專業(yè)化C.錢德勒的組織構(gòu)造聽(tīng)從戰(zhàn)略原理D.德?tīng)柗品ú孪爰夹g(shù)24、搞好勞動(dòng)定員的核心是（）。A.保持先進(jìn)合理的定員水平B.調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的樂(lè)觀性C.合理節(jié)省的使用勞動(dòng)力D.貫徹按勞安排原那么考|試/大25、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式（）。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和效勞比例標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)26、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)峻的人力資源供求狀況是（）。A.人力資源供求平衡B.人力資源供大于求C.人力資源供小于求D.無(wú)法確定27、官僚制是由（）提出的。A.泰勒B.法約爾C.馬克斯韋伯D.梅奧二、多項(xiàng)選擇題1、在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的有哪些方法（）A.當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法B. 調(diào)查法C.會(huì)議調(diào)查法D.行為記錄法2、人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有（）。A.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員B.限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力C.有效的鼓勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)D.實(shí)現(xiàn)人力資源的配置3、以下屬于員工獲得的內(nèi)在酬勞的有：（）A. 工作自主性B.晉升C.表?yè)P(yáng)考|試/大D.自我成就感4、勞動(dòng)組織可分為（）A.企業(yè)勞動(dòng)組織B.社會(huì)勞動(dòng)組織C.宗教組織D.家庭組織6、可以用來(lái)猜想人員需求的方法有（）A.人力資源信息庫(kù)法B.治理人員接替圖表法C