勞動合同書（律師擬制版）

1、第 頁 PAGE 3勞動合同書甲方： （以下簡稱“公司”）法定代表人： 住地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 乙方： （以下簡稱“雇員”）身份證號碼： 地址： 聯(lián)系電話： 姓名： 根據(jù)具體情況，公司和雇員以下將統(tǒng)稱為“雙方”或者分別稱為“一方”。在本合同中，不論雇員的實際性別，均以“其”字表示。承諾與確認：雙方保證各自身份及所述信息為真實合法，并愿承擔因不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律后果的全部責任。雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和中國、廣州市的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，為明確雙方的權(quán)利和義務自愿簽訂本合同，并共同嚴格履行

2、以下條款。第一條 勞動合同的簽訂1、勞動合同的期限，經(jīng)雙方協(xié)商一致選擇以下第（1）種（1）本合同為有固定期限的勞動合同：本合同履行的起始日自（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。本合同期限屆滿即終止。其中，試用期為（ ）個月，自（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。本合同期限屆滿即終止。（2）本合同為無固定期限的勞動合同，履行的起始日為（ ）年（ ）月（ ）日。2、在試用期內(nèi)，公司認為雇員不符合錄用條件的，公司有權(quán)在向雇員說明理由后解除勞動合同。試用期雇員不符合錄用條件包括但不限于下列內(nèi)容：（1）體檢未通過；（2）用工手續(xù)不完備；（3）不能勝任工作（包括不能

3、通過崗位考核指標、表現(xiàn)評估或者不能達到崗位職責要求的）；（4）試用期內(nèi)請假超過5天或者遲到早退超過3次；（5）應聘材料中有偽造學歷、證書和工作經(jīng)歷等弄虛作假行為的。前述任何一項內(nèi)容的發(fā)生均可以作為公司在試用期內(nèi)同雇員解除勞動合同的合理的正當?shù)臒o可爭辯的理由。3、雇員在公司的工齡應從雇員加入公司之日起計算，雇員的連續(xù)工齡按照適用的法律法規(guī)計算。4、雇員必須與其先前的所有雇主完全解除一切義務，并保證在簽署本合同時，公司無論如何不會因任何原因與其先前雇主發(fā)生任何形式的勞動爭議糾紛。5、雇員應在本合同生效之日前與其先前所有雇主解除或終止其勞動關(guān)系，并提供其先前雇主發(fā)簽署的勞動關(guān)系解除函或終止函，以及雇

4、員與其先前所有雇主沒有競業(yè)限制約定的證明，或公司認可的其它相關(guān)文件。如果雇員未在上述期限內(nèi)提供上述文件或相關(guān)證明文件，或提供虛假證明文件（包括上述期限后被公司發(fā)現(xiàn)的情況），公司有權(quán)立即解除本合同。雇員如果在本合同生效之日起仍沒有與其先前雇主解除或終止勞動關(guān)系，或隱瞞其與先前雇主有競業(yè)限制約定的，以致使公司向其先前雇主支付的任何損害賠償及公司因此承擔的一切相關(guān)費用和支出（包括訴訟費、仲裁費和律師費等），雇員應承擔全部責任，并向公司作出全額賠償。6、雇員應在本合同期限內(nèi)自始至終確保其遵守戶籍登記、簽證、稅務登記、治安登記和工作許可方面的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條 雇員的工作崗位和內(nèi)容1、公司雇用雇

5、員在 部門，主要從事 崗位的工作，雇員同意接受該崗位工作，并充分知曉和理解本合同及所有附件中的各項條款的內(nèi)容及含義。雇員須按照公司確定的崗位職責及所安排的工作任務，按時、按質(zhì)、按量完成，并對崗位工作內(nèi)容負有保密義務。2、公司有權(quán)因工作或經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在向雇員說明情況后，調(diào)整或變動雇員的工作崗位，公司給予雇員的崗位變更通知書作為本合同的附件；公司也有權(quán)以年度考核為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況、雇員工作能力和業(yè)績，重新調(diào)整雇員工作崗位。3、雇員應嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，執(zhí)行公司的工作命令和指示，服從公司工作分配。公司的規(guī)章制度包含但不限于以下內(nèi)容：（1）員工手冊（2）崗位職責與考核制度（3）保

6、密協(xié)議（4）績效考評表前述附件若遇內(nèi)容修訂、增補或合同續(xù)簽等原因，雇員需重新簽字。若雇員拒絕簽字，視為雇員主動辭職，自愿解除與公司的勞動關(guān)系。4、雙方約定：經(jīng)公司階段性考核和表現(xiàn)評估后，因雇員未達到或通過考核、評估標準的，可視為雇員不勝任本合同所約定的崗位工作，公司可對雇員進行培訓或直接調(diào)整、變動雇員的工作崗位。5、雇員在接到公司符合本合同約定條件的崗位變更書面通知后，應當按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如雇員未按規(guī)定日期到新崗位工作或到崗后消極怠工則視為其嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除本合同。第三條 工作地點雙方約定：本合同履行的工作地點為 ，按照公司規(guī)定需要調(diào)整崗位的，其工作地點按

7、照工作需要進行相關(guān)變更，雇員同意接受該工作地點的變更。因辦公地址遷移、工作崗位調(diào)整、雇員參加公司內(nèi)部崗位競聘而發(fā)生工作地點變更的，本合同履行的工作地點也相應變更。第四條 工作時間1、公司實行的工作時間制度為每周工作40小時，一周五天工作日，兩天休息日。2、雇員應遵守公司工作時間的有關(guān)規(guī)定，如遇特殊情況，按公司所制定的規(guī)章制度辦理手續(xù)。3、雙方約定：當公司發(fā)生緊急任務時，雇員應當服從公司統(tǒng)一安排的加班，包括法定節(jié)假日。同時，因政府統(tǒng)一安排而須在休息日工作的，公司可決定臨時性、階段性休息日的調(diào)整。4、公司因經(jīng)營業(yè)務需要，并經(jīng)勞動部門批準，實行綜合計算工作時間或不定時工作時間的，如涉及雇員也需調(diào)整工

8、作時間的，則按公司公布的工作時間調(diào)整通知或公示為依據(jù)，本合同約定的工作時間隨之調(diào)整變更。第五條 休息休假1、雇員可按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日及公司的規(guī)章制度所規(guī)定的休假日。2、公司實行年休假制度，具體規(guī)定見員工手冊。第六條 勞動報酬1、雇員同意嚴格遵守公司的薪資保密規(guī)定，如違反該保密規(guī)定，視為其嚴重違反公司規(guī)章制度。2、公司就雇員實際履行符合本合同約定要求的工作后向其支付每月的報酬為稅前基本月工資 元，月績效工資(按雇員實際考核結(jié)果確定)。前述月工資和績效工資是根據(jù)公司的薪酬政策制定，公司可在每年考慮雇員的貢獻、作用、責任及表現(xiàn)每年予以重新審定。3、雇員試用期的稅前月工資為 元人民幣。不享受其他

9、福利。4、公司每月 日以貨幣形式足額支付雇員的上月工資（實行先工作，后付酬，遇節(jié)假日順延）。5、本合同履行期間，雇員的工資調(diào)整按照公司的薪酬政策或工資分配制度確定。6、公司實行變崗變薪制度，在合同存續(xù)期間，雇員工作崗位、工作地點和工作任務發(fā)生變動，薪資亦隨之變動。7、雇員出勤記錄作為本條約定的勞動報酬的核算依據(jù)之一。8、公司可根據(jù)公司業(yè)績及雇員工作業(yè)績、表現(xiàn)，根據(jù)公司的薪酬政策確定是否向雇員發(fā)放績效工資以及績效工資和年終獎金的額度。9、雙方確認：公司安排雇員延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排雇員補休，不能安排的則依法支付相應工資報酬。病假、事假工資公司按員工手冊執(zhí)行，并符合

10、國家有關(guān)規(guī)定。10、雇員的個人所得稅由個人承擔，由公司按規(guī)定在發(fā)薪時代扣并代繳給相關(guān)稅務機構(gòu)。第七條 社會保險1、雙方約定：公司按中國法律的規(guī)定為雇員繳納相關(guān)的社會保險金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險及住房公積金）。其中雇員應承擔繳費義務的部分由公司在雇員每月工資中代扣代繳。2、公司只負責雇員入司后的社會保險金按時足額繳納，乙方入司前的社會保險金如有遺留問題由乙方自行負責解決。3、雇員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療保險待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護1、公司按國家相關(guān)

11、勞動保護的有關(guān)規(guī)定，以及公司制訂的相關(guān)制度中所規(guī)定的勞動保護內(nèi)容為標準，對雇員在勞動過程中所從事的崗位實施勞動保護措施。2、雇員應當按前款所規(guī)定的標準執(zhí)行勞動保護措施。3、公司應當按國家職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生條件，努力為雇員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。4、雇員應遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)，遵守公司所制定的勞動安全衛(wèi)生制度，并應當加強自我保護意識。第九條規(guī)章制度與勞動紀律1、雙方承諾，均應遵守并履行已生效的各項規(guī)章和規(guī)則。2、雇員應積極、認真參加公司組織的各項必要的教育培訓。3、雇員在簽訂本合同時公司已經(jīng)生效的各項規(guī)章、規(guī)則，已知悉并充分理解各項條款的內(nèi)容及含義，員

12、工手冊已簽字并收到。4、公司可根據(jù)經(jīng)營管理或經(jīng)營目標的需要對各項規(guī)章制度進行修改、增刪，并及時在公司內(nèi)部網(wǎng)絡或內(nèi)部刊物或營業(yè)場所予以公布，雇員同意該等文件公布之日為新規(guī)章制度正式生效日，并有義務及時查閱學習并按照修改、增刪后的規(guī)定執(zhí)行。5、雇員應遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，維護公司形象。6、雇員違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，公司有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給予處罰或解除勞動合同。7、公司因雇員違反規(guī)章制度、勞動紀律而對其經(jīng)濟處罰的金額由公司依據(jù)規(guī)章制度確定，但扣除的部分每月不能超過雇員本人月工資收入的20%，直至雇員承擔全部處罰金額為止。8、雇員嚴重違反法律、法規(guī)以及公司的勞動紀律、規(guī)章制

13、度給公司或公司客戶造成損失的，應在其責任范圍內(nèi)承擔全部賠償責任。9、雙方約定：在本合同續(xù)存期內(nèi)，雇員不能違反唯一雇用原則，或未經(jīng)公司書面同意，雇員不得在外兼職，否則視為嚴重違紀行為。公司有權(quán)以本合同第十一條第3款解除本合同，并要求雇員承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。第十條 勞動合同的變更1、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)條款，變更后的條款以書面形式經(jīng)雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致并先予以約定，在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關(guān)條款隨之變更：2.1工作崗位的變更基于本合同第二條所述雇員工作崗位會發(fā)生變更的可能性，經(jīng)雙方協(xié)商一致確認下列情形之一發(fā)生時可變更本合同所約定的工

14、作崗位：2.1.1雇員因工作業(yè)績突出獲得晉升而需要崗位變化的；2.1.2雇員因不勝任原崗位工作導致降職而需要崗位變化的；2.1.3因公司組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整而導致雇員原崗位消失的而重新安排新崗位的；2.1.4因公司經(jīng)營或管理模式發(fā)生變化而導致雇員崗位合并的；2.1.5因公司業(yè)務范疇或結(jié)構(gòu)發(fā)生變化而需要調(diào)整雇員工作崗位的；2.1.6因公司業(yè)務需要，需調(diào)整雇員工作崗位的；2.1.7因公司人才培養(yǎng)需要，需雇員輪換工作崗位的。2.2薪金的變更基于本合同第六條所述雇員的工資標準會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認下列情形之一發(fā)生時可變更本合同所約定的工資標準：2.2.1公司薪酬政策經(jīng)公示后，涉及工資標

15、準增加或降低的；2.2.2雇員因增薪而導致變薪的；2.2.3雇員因不勝任工作或工作中有過錯，按公司規(guī)章制度規(guī)定被降薪的。2.2.4公司根據(jù)薪酬政策及崗位績效考核規(guī)定等制度對雇員工作業(yè)績、表現(xiàn)進行階段性或年度考核評估后重新審定雇員工資標準的。第十一條 勞動合同的解除1、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。2、雇員提出解除本合同應以書面形式提前30天通知公司。若在試用期內(nèi)，雇員則應提前3日書面通知公司。雇員實際可領(lǐng)取工資按其實際工作日結(jié)算。3、雇員有下列情形之一的，公司可以立即解除本合同，且無需支付雇員經(jīng)濟補償金：3.1 試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2 嚴重違反公司規(guī)章制度的；3.3 嚴重失職，

16、營私舞弊，給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失的，或給公司的品牌、聲譽、社會影響造成重大損害的；3.4 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 3.5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；3.6被依法追究刑事責任（包括緩刑）的。4、有下列情形之一的，公司提前30日書面通知雇員或額外支付雇員一個月工資后，可以解除本合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：4.1 雇員因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事由公司另行安排的工作的；4.2 雇員不能勝任工作，經(jīng)公司培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的

17、；4.3 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5、 出現(xiàn)本合同未作約定的其它解除勞動合同的情形時，按公司規(guī)章制度、勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條 勞動合同的終止1、有下列情形之一的，本合同終止：1.1本合同期滿的；1.2雇員達到法定退休年齡或依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.3雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4公司被依法宣告破產(chǎn)的；1.5公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、本合同期滿，即行終止，任何一方都無須

18、提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如公司欲同雇員續(xù)訂勞動合同，公司將在本合同到期前，征詢雇員意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以全部或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。3、本合同期限屆滿時，若出現(xiàn)符合勞動合同法規(guī)定的續(xù)延情形的，本合同續(xù)延至該情形消失為止。第十三條 保密條款和競業(yè)限制1、雇員承諾在本合同期限內(nèi)及其后對于公司認為是商業(yè)秘密和保密的任何信息和資料（以下簡稱“保密信息”）負有保密義務，并且不向任何第三方或者第三人（包括在履行本合同工作職責時不需要知道該等保密信息的公司其他雇員）披露保密信息。2、雙方確認，在公司所經(jīng)營的

19、行業(yè)內(nèi)不知悉的技術(shù)信息、經(jīng)營信息為甲方的商業(yè)秘密。公司根據(jù)國家規(guī)定制定的保密制度，雇員確認知曉并同意嚴格遵照執(zhí)行。3、雇員承諾不將保密信息或其任何部分用于公司要求以外的任何目的。4、除非本合同雙方另行商定，在本合同期內(nèi)，未經(jīng)公司事先書面同意，雇員不應受雇于或從事公司業(yè)務以外的任何公司或企業(yè)或個人的任何業(yè)務或活動，且在中國境內(nèi)的任何地方不得與可能與公司業(yè)務存在競爭的其他公司達成其它合同、協(xié)議、在其中持有利益、擁有個人業(yè)務或者參與該等公司以外的業(yè)務。雇員應對因違反本條款而對公司造成的損失承擔賠償責任。5、如涉及競業(yè)限制的其它約定，則需要通過雙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。6、本條所述雇員的保密義務在本合

20、同期滿后繼續(xù)有效。第十四條 離職手續(xù)和工作移交1、在本合同解除或終止后，雇員應當辦理離職手續(xù)和履行工作移交。因雇員未履行上述義務，造成公司經(jīng)濟損失的，雇員應承擔賠償責任。2、辦理離職手續(xù)和工作移交包括雇員填寫離職申請單、交接在工作期間的各種書面資料、電腦資料、與工作有關(guān)的各種信息及資料、雇員工作時的辦公用品等，具體按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工離職時須將員工手冊交還公司。第十五條違約責任1、雇員違反勞動合同法或本合同的約定，導致本合同的解除或終止的，或違反公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟損失的，應承擔全部賠償責任。2、若雙方另有服務期約定，雇員違反服務期的約定，應按該服務期約定的違約事項，承擔違約賠償責任。3、雇員違反本合同第十三條的保密、競業(yè)限制約定，應承擔違約賠償責任。4、勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應承擔賠償責任。5、公司違反法律規(guī)定給雇員造成損失的，應承擔相應