會(huì)計(jì)練習(xí)中心01基礎(chǔ)

1、第十章 職工和職工薪酬的范圍及分類、短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量一、單項(xiàng)選擇題1、甲公司 2015 年應(yīng)發(fā)工資為 1500 萬元，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，需要按照應(yīng)付工資的金額計(jì)提 10%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)提 2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。不考慮其他（ ）。A、1320 萬元 B、1500 萬元 C、1650 萬元D、1680 萬元的影響，甲公司 2015 年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額為2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露的與短期薪酬相關(guān)的信息不包括（ ）。A、應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼B、為職工提供的非貨幣利及其計(jì)算依據(jù)C、為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額D、重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)形成的變動(dòng)金額3、A 公司共有 2 00

2、0 名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受 10個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日度，超過 1 年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2013 年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為 4 天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，A 公司預(yù)計(jì) 2014 年有 1 900 名職工將享受不超過 10 天的帶薪病假，剩余 100 名職工每人將平均享受 13 天病假，假定這

3、100 名職工全部為總部經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為 600 元。假定 2014 年 12 月 31 日，上述 100 名部門經(jīng)理中有 80 名享受了 13 天病假，并隨同正常工資以存款支付。另有 20 名只享受了 10 天病假， A 公司 2014 年因 20 名只享受了 10 天病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減用的金額是（ ）。A、180 000 元B、144 000 元C、36 000 元D、04、職工薪酬中的離職后福利，指的是（ ）。A、企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬B、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各

4、種形式的 C、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償D、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償和福利5、甲公司為一般，適用的給公司管理稅率為 17%。211 年 3 月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為元旦福利。該批產(chǎn)品的成本為 80 萬元，市場為 100 萬元（不含（ ）。A、借：）。不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，甲公司在 211 年 3 月對該項(xiàng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理，不正確的是用 117貸：應(yīng)付職工薪酬 117B、借：應(yīng)付職工薪酬 117貸：主營業(yè)務(wù)收入 100應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交C、借：主營業(yè)務(wù)成本 80貸：庫存商品 80（銷項(xiàng)稅額）17D、借：用

5、117貸：主營業(yè)務(wù)收入 100應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交二、多項(xiàng)選擇題（銷項(xiàng)稅額） 171、下列有關(guān)非貨幣利的計(jì)量的說法中，不正確的有（ ）。A、將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本B、將自產(chǎn)產(chǎn)品給職工作為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的賬面價(jià)值確認(rèn)職工福利C、向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同規(guī)定了服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼計(jì)入長期待攤費(fèi)用D、向職工提供企業(yè)支付補(bǔ)貼的商品，如果合同沒有規(guī)定服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)貼一次計(jì)入應(yīng)付職工薪酬2、下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益的有（ ）。A、為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)B、因解除職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款C、為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體

6、檢費(fèi)D、因向管理提供住房而支付的3、下列有關(guān)帶薪缺勤的表述正確的有（ ）。A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬4、210 年 12 月，A 公司其中 100 名為直接生產(chǎn)出售的住房平均每套

7、了 150 套單元房，擬以價(jià)格向職工出售，該公司共有 150 名職工，40 名為公司總部管理，10 名為車間管理。A 公司擬向直接生產(chǎn)價(jià)為 80 萬元，向職工出售的價(jià)格為每套 50 萬元；擬向管理出售的住房平均每套價(jià)為 100 萬元，向職工出售的價(jià)格為每套 85 萬元；擬向車間管理出售的住房平均每套價(jià)為 90 萬元，向職工出售的價(jià)格為每套 65 萬元。假定截止到 210 年底，該 150 名職工均了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù) 10 年。在不考慮相關(guān)稅費(fèi)的條件下，A 公司的會(huì)計(jì)處理中正確的有（ ）。A、公司出售住房時(shí)應(yīng)確認(rèn)的長期待攤費(fèi)用為 3 850 萬元B、出

8、售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直在 10 年內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用C、公司應(yīng)該將出售住房的價(jià)格與成本之間的差額直接計(jì)入到當(dāng)前損益D、未來 10 年內(nèi)每期攤銷的住房售價(jià)與成本之間的差額應(yīng)根據(jù)受益對象計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益5、下列關(guān)于利潤計(jì)劃的說法中，正確的有（ ）。A、企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照其他長期職工薪酬進(jìn)行處理B、企業(yè)在計(jì)量利潤付的可能性計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤計(jì)劃支C、在短期利潤計(jì)劃中，企業(yè)只要因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬D、利潤計(jì)劃應(yīng)將預(yù)計(jì)要支付的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)

9、用6、職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有，下列情況符合職工概念的有（ ）。A、與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的職工B、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)工C、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的D、通過企業(yè)與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的部分一、單項(xiàng)選擇題1、【正確【】 D】 甲公司 2015 年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬15001500（10%2%）1680（萬元）【該題針對“貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑12530943,點(diǎn)擊提問】2、【正確【】 D】 選項(xiàng) D，屬于離職后福利應(yīng)該披露的信息?！驹擃}針對“短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑12530941,點(diǎn)擊提問】

10、3、【正確【】 C】 2013 年 12 月 31 日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪病假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當(dāng)于 300 天（1003 天）的病假工資 180 000（300600）元，并做如下賬務(wù)處理：借：用 180 000貸：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤 180 0002014 年，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過 1 年未使用的權(quán)利將作廢。借：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤（80 人3 天600） 144 000貸：存款 144 000借：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤（20 人3 天600） 36 000貸：用 36 000【該題針對“帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量

11、”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑12530921,點(diǎn)擊提問】4、【正確】 B【】 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外?！驹擃}針對“職工薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑12530915,點(diǎn)擊提問】5、【正確【】 D】的福利應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。【該題針對“非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑12530571,點(diǎn)擊提問】二、多項(xiàng)選擇題1、【正確【】 AB】 本題考查知識(shí)點(diǎn)：非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量。選項(xiàng) A，將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)將折舊額計(jì)入應(yīng)付職工薪酬；將自產(chǎn)產(chǎn)品工作

12、為福利的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的價(jià)稅合計(jì)金額確認(rèn)職工福利?！驹擃}針對“非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】給職【答疑12530578,點(diǎn)擊提問】2、【正確【】 ABCD】 為職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；因解除職工勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償款；為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)；因向管理提供住房而支付的均屬于職工薪酬，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益?！驹擃}針對“短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量（綜合）”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑12530939,點(diǎn)擊提問】3、【正確】 ABCD【該題針對“帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑12530923,點(diǎn)擊提問】4、【正確【 借：】存款A(yù)BD公司出售住房時(shí)應(yīng)做如下賬務(wù)處理：（10

13、05040851065）9 050長期待攤費(fèi)用 3 850貸：固定資產(chǎn) （10080401001090）12 900出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直借：生產(chǎn)成本（10030/10）300用 （4015/10）60制造費(fèi)用 （1025/10）25貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣在 10 年內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用，并做如下賬務(wù)處理：利 385385385借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣貸：長期待攤費(fèi)用利【該題針對“非貨幣性短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【答疑12530572,點(diǎn)擊提問】5、【正確【短期利潤】 BD】 選項(xiàng) A，企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照計(jì)劃進(jìn)行處理；選項(xiàng) C，短期利潤計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)