青年員工座談會(huì)方案新員工座談會(huì)方案3篇

1、青年員工座談會(huì)方案 新員工座談會(huì)方案 3 篇【- 青年節(jié)】新員工座談會(huì)的目的是構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的問題，營造良好的企業(yè)文化。座談會(huì)目的：為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流 溝通的 平臺，促進(jìn)新員工融入?；顒?dòng)時(shí)間：活動(dòng)地點(diǎn)：具體負(fù)責(zé)人：參會(huì)人員：相關(guān)負(fù)責(zé)人、老員工、新員工、實(shí)習(xí)生一、前期準(zhǔn)備：、確定參會(huì)的人員 _ 、日期和場地，并提前通知到個(gè)人。、場地布置，購置水果等。二、會(huì)議流程：1 、參會(huì)人員簽到。2 、主持人發(fā)言，說明本次座談會(huì)的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹 （姓名、

2、哪、入職日期、部 門和職務(wù)等 ） ，入職感受及工作心得。、員工暢所欲言、互動(dòng)及問題解答。、老員工經(jīng)驗(yàn)之談。、工作人員準(zhǔn)備便簽，每個(gè)參會(huì)人員在上面寫上自己遇到的問 題、建議等。、會(huì)后根據(jù)會(huì)議總結(jié)，制定新員工入職手冊七、后附參加此次座談會(huì)人員O、主題：“傾聽新員工心聲”二、目的：及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)針對新員工所提出的實(shí)際問題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖 ;三、對象：XX年2、3月部分在職新入職人員；時(shí)間：20XX年4月 20日 18： 30-20： 00地點(diǎn)：會(huì)議室四、費(fèi)用預(yù)算： 100元（例：購買散裝花生、瓜子、 純凈水等 ）；五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管 六、

3、組織流程： 1、行政部主管致歡迎詞 ；2 、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答 ； 3 、陪聽人員發(fā)言 ；、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì)總結(jié) ；、由行政文員對此座談會(huì)做好相關(guān)的紀(jì)錄。座談會(huì)人員座談會(huì)問題點(diǎn)及解決方案會(huì)議形式：兩月召開一次（ 備注：針對新進(jìn)店鋪及辦公室員工，包括已轉(zhuǎn)正的員工 ）會(huì)議時(shí)間：逢雙月 15 日下午 2點(diǎn)，遇周日和順延，具體時(shí)間由人事部通知 （ 會(huì)議控制在兩小時(shí)以內(nèi) ）傳達(dá)方式：邀請函會(huì)議方式：茶話會(huì) - 營造“家”的氛圍會(huì)議布置：會(huì)場 大會(huì)議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會(huì)場頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲會(huì)場音樂：溫馨會(huì)議主持人：人事部主管陳曉霞參會(huì)人員：王總品牌經(jīng)理 （ 劉靜，孫麗霞，申偉 ）新進(jìn)員工會(huì)議流程內(nèi)容佳人簽到 - 會(huì)場簽到 - 表格上已附名字開場白：人事主管陳曉霞 內(nèi)容：破冰自我介紹 （小游戲的方式 ）王總：a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義感謝新員工的加入 - 簡介話語與新員工心靈溝通互動(dòng)模式員工自我感言：對公司的看法及建議自己的想法和目標(biāo)品牌經(jīng)理自我成長的分享 （ 特殊事件舉例 ） 人事部主管總結(jié)發(fā)言： 以鼓勵(lì)及肯定的話語進(jìn)行總結(jié) ! 會(huì)議結(jié)束：背景音樂激情昂然飛得更高 重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司 人事部新員