2019服裝店員工合同協(xié)議書

1、服裝店員工合同協(xié)議書員工合同是很重要的，下面小編整理了服裝店員工合同協(xié)議書，歡迎閱讀!服裝店員工合同協(xié)議書一甲方：乙方：、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關(guān)規(guī)定和勞動用工辦法， 經(jīng)協(xié) 商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同， 共同遵守執(zhí)行。、本合同期限為至年月，或無合同約定期限，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和用工需求，商議解決。、工作任務(wù)：甲方安排乙方在門市店鋪內(nèi)營業(yè)員崗位， 從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;乙方的工作崗位、 職責(zé)及工作質(zhì)量要求， 按照甲方的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行;乙方應(yīng)完成工作任務(wù)， 執(zhí)行安全規(guī)程， 履行職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;因甲方生產(chǎn)（工作 ）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務(wù)要求時，乙方應(yīng)服從甲方的工作

2、安排和調(diào)配。、勞動報(bào)酬：甲方應(yīng)按照國家勞動法有關(guān)規(guī)定， 遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動報(bào)酬，按月以貨幣形式支付。按個人工作能力和營銷經(jīng)驗(yàn)合理確定工資待遇， 1 個月為雙方共同適應(yīng)期，期內(nèi)薪金為 元/ 月，試用期滿薪金為 元/ 月，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人勞動付出，調(diào)整浮動獎金為 元/ 月。為增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)， 增強(qiáng)責(zé)任心意識， 工作時間為每日 或 ，因行業(yè)特點(diǎn)和工作要求確定每月全勤獎為 元/ 月。為公司正常運(yùn)作和約束乙方按規(guī)辦事， 按月收取崗位 抵押金 元，計(jì)： 元（按月扣除 ）5、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。 遵守甲方工作規(guī)

3、范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益， 服 從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。乙方違反勞動紀(jì)律， 甲方可對其進(jìn)行批評教育， 直 至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。乙方因個人原因請假休息， 不支付勞動報(bào)酬， 并應(yīng)提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同有關(guān)內(nèi)容并辦理合同變更手續(xù)。甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況， 以及乙方工作適應(yīng)能力解除本合同，按約定結(jié)清勞動報(bào)酬。下列情況乙方可以提出解除合同， 甲方嚴(yán)重違反勞動合同或法律法規(guī)， 侵害乙方合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收益的。乙方要求解

4、除合同， 應(yīng)提前 45 日內(nèi)通知甲方或經(jīng)甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項(xiàng)規(guī)定辦理，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應(yīng)保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。、任何一方違反本合同規(guī)定， 給對方成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。、合同如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復(fù)議，公平裁決。、 請甲乙雙方認(rèn)真閱讀， 本合同雙方簽字即生效。 合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方:簽訂日期：年 月日乙方：簽訂日期：年

5、 月日服裝店員工合同協(xié)議書二一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（ 部門 ） 擔(dān)任臨時崗位工作。合同期年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容（ 需填寫 ）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一） 負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理（二） 負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。（三）其它 ;四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)（二） 享受合同規(guī)定的工資待遇;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一） 乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30 天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不

6、合格甲方撤并或減縮編制需要減員， 經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的 ;患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 ;訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（ 二 ） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度， 損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的;無理取鬧、打架斗毆、 恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的 ;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程， 發(fā)生責(zé)任事故， 造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的

7、;偽造成績單、 學(xué)歷、 健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的 ;被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的 ;其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。三 ） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;因工負(fù)傷， 并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的 ;實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的對上述人員， 可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬?待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。（ 五 ） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的 ;甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（ 六 ） 有下列情況之一，本合同自行終止：合同期限屆滿;合同期內(nèi)乙方死亡;4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。 合同期未滿， 又不符合解除合同條件單方解