律師答疑：疫情影響下,薪資該如何發(fā)放

1、律師答疑：疫情影響下，薪資該如何發(fā)放?復(fù)工后，員工因交通工且停運(yùn)來不了f也要發(fā)放其工費(fèi)嗎？.復(fù)工后.被幅列的員工應(yīng)該如何吏付工費(fèi)？因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)鍛營困難的,可否降低工資？明員工在疫情期間導(dǎo)否需要支付績效嚅？法律人或許不能直接為客戶創(chuàng)造財(cái)富，但務(wù)實(shí)妥善地為客戶提供解決方案，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn), 為客戶提供具有前瞻性和開拓性的專業(yè)建議，找大狀律師從未缺席！雖然距離2月疫情高峰期，已有一段時(shí)間了，但疫情帶來的關(guān)于 工資”、績效”、工時(shí) 等尖銳問題，還是讓很多客戶頭疼，咨詢該類問題的客戶也只增不減。一、疫情期間工資應(yīng)該怎么發(fā)？（以廣東省為例）案例：甲制造業(yè)公司疫情期間停工停產(chǎn)，2020年3月1日企業(yè)

2、復(fù)工后，乙職工要求甲公 司發(fā)放停工停產(chǎn)期間的工資，甲公司以停工停產(chǎn)為由，不按照勞動(dòng)合同約定4600元/月 全額發(fā)放工資，乙職工不服，要求甲公司全額發(fā)放工資。爭議問題： 觀點(diǎn)1:甲公司停工停產(chǎn)期間，乙職工未付出任何勞動(dòng)力，甲公司可以不按照勞動(dòng)合同 約定全額發(fā)放工資。觀點(diǎn)2:乙職工的訴請有法律依據(jù)，可以得到支持。解析：1、1.24 至1.30春節(jié)假期間，國家法定節(jié)假日為3天，即未上班的，這3天正常支付上 班工資的，如果有上班的，按照300%支付工資；2、1.31至2.2按照國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知，延長2020年春 節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、

3、2月2日），企業(yè)安排 勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資 報(bào)酬；3、2.3至2.9按照廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知，除特殊情 形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至2月9日未復(fù)工期 間，根據(jù)廣東省工資支付條例、人社部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染 的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；4、停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一 個(gè)工資支付周期的按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工支付生活費(fèi)。結(jié)論：疫情期間停工

4、停產(chǎn)，企業(yè)沒有任何收益，職工沒有付出任何勞動(dòng)力，且疫情屬于突發(fā) 性公共衛(wèi)生事件，但是停工停產(chǎn)屬于在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)按照 合同約定全額支付乙職工工資。若超過一個(gè)工資支付周期的，甲公司可以按照不低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向乙職工支付生活費(fèi)。因此，甲公司應(yīng)當(dāng)向乙職工支付4600 元工資。二、復(fù)工后有的人是因?yàn)榻煌üぞ邅聿涣艘惨l(fā)放其工資嗎？案例：高豐公司從事家具加工、制造，葉某系高豐公司職工，湖北籍人，從事噴漆工 作，2019年3月1日葉某入職時(shí)與高豐公司簽定了三年期限的勞動(dòng)合同，約定基本工資 6600元/月。2020年1月24日，高豐公司開始放假，2020年2月1日正式上班

5、。疫情影 響，2020年3月1日高豐公司才復(fù)工，但葉某因離漢通道關(guān)閉的原因，一直無法到高豐 公司上班。為此，高豐公司以葉某沒有上班為由，停發(fā)葉某2020年2月、3月的工資， 葉某不服。爭議焦點(diǎn)：葉某能否以因交通工具來不了為由，要求高豐公司按照合同約定支付基本 工資？解析：勞動(dòng)法第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第 五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者 的工資。結(jié)論：因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的 工資。如果未復(fù)工時(shí)間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70% （廣東為80%）作為生活費(fèi)

6、，具體看當(dāng)?shù)匾?guī)定。本案中，已超過一個(gè)工資支付周期， 高豐公司可以按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向葉某支付生活費(fèi)，即高豐公司應(yīng) 當(dāng)向葉某發(fā)放2月份工資6600元，3月份的工資高豐公司可以按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的80%向葉某支付生活費(fèi)。三、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的可否降低工資？案例：甲公司從事電子商務(wù)銷售業(yè)務(wù)，乙職工系甲公司電子商務(wù)銷售人員，勞動(dòng)合同 約定4000元/月保底。2020年3月1日甲公司復(fù)工之后，銷售量嚴(yán)重下降，部分產(chǎn)品供 應(yīng)不足，甲公司股東開會(huì)討論，決定降低員工，乙職工認(rèn)為甲公司不按照勞動(dòng)合同約 定支付相關(guān)的工資，屬于嚴(yán)重侵犯了職工利益，為此，不同意降低工資。爭議焦

7、點(diǎn)：甲公司能否隨意降低員工工資？解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者發(fā)放工資，否則屬于未 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者以未足額支付勞動(dòng) 報(bào)酬的，還可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一般情況下，企業(yè)不能隨意降 低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果勞動(dòng)者的業(yè)績和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難 直接相關(guān)的，而勞動(dòng)者的業(yè)績又和其勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同約定或 規(guī)章制度規(guī)定，依法降低勞動(dòng)報(bào)酬。除雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬和業(yè)績掛鉤，業(yè)績和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難直接相關(guān)的情形之外，企 業(yè)要降低工資報(bào)酬，只能和勞動(dòng)者協(xié)商。如關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒

8、感染的肺炎 疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知（人社廳發(fā)明電 20205號(hào)）第二條規(guī)定：企 業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗 輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。結(jié)論：根據(jù)勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者原則，甲公司不可以隨意降低乙職工的工資標(biāo) 準(zhǔn)。若甲公司今后要更好維護(hù)自身合法權(quán)益，可以在勞動(dòng)合同中約定，職工工資由基 本工資和績效工資組成，基本工資可以高當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，這樣相對就減少了企業(yè) 的風(fēng)險(xiǎn)。四、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的可否縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間？案例：甲公司從事生產(chǎn)鐵皮文件柜，復(fù)工之后，產(chǎn)品訂單嚴(yán)重減少，原材料成本提高， 以及物流

9、費(fèi)用比往年提高了不少，當(dāng)前，乙職工每天只需工作4至5個(gè)小時(shí)，甲公司相 應(yīng)減發(fā)乙職工工資，由4000元/月減少至2000元/月，乙職工多次與甲公司協(xié)商，不同 意降低工資。爭議焦點(diǎn)：甲公司縮短乙職工工作時(shí)間，縮短工時(shí)能否降低發(fā)放職工工資？解析：關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知（人社廳 發(fā)明電 20205號(hào)）第二條規(guī)定： 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通 過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不 裁員或者少裁員?！逼髽I(yè)可以采取縮短工時(shí)的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商 一致。由于縮短工時(shí)不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作

10、時(shí)間，按照多勞多得、少勞少得 的原則，由于工時(shí)縮短的，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 縮短工時(shí)和停工、停產(chǎn)并不相同，所以不受后者關(guān)于一個(gè)工資支付周期要正常支付工 資等規(guī)定的影響。且在 穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解 為縮短工時(shí)后可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)論：根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)行各盡所能按勞分配的原則，甲公司工作時(shí)間縮短，可以相應(yīng) 降低乙職工的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，甲公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于 2000元，因此，甲公司向乙職工發(fā)放2000元工資不存在違法。五、因疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)

11、酬？案例：甲公司從事道路、橋梁建造，新冠肺炎爆發(fā)后，全國各地都在防疫防控，根據(jù) 甲公司規(guī)定每月10日發(fā)放上一個(gè)的工資，2020年2月，甲公司所有都沒有上崗，3月13 日甲公司才復(fù)工，進(jìn)而導(dǎo)致甲公司沒有發(fā)放1月份、2月份的工資，部分職工對甲公司 延 遲 發(fā) 放 工 資 意 見 較 大。爭議焦點(diǎn)：疫情影響導(dǎo)致延遲發(fā)放工資是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解析：工資支付暫行規(guī)定第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行 周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！庇捎诜揽匾咔榈男枰?，國辦專門發(fā)文延長3天春節(jié)假期，部分

12、地方如蘇州、上海明確要 求延后復(fù)工，這就可能會(huì)導(dǎo)致部分單位無法在此期間發(fā)放工資，從而錯(cuò)過本該發(fā)放工 資的日期，導(dǎo)致延遲日期發(fā)放工資。推遲復(fù)工的要求，以及防控疫情的需要，都不屬于在春節(jié)前就能預(yù)期到的情形，因此， 不可能苛求單位能夠提前發(fā)放。在此情況下，由于未能復(fù)工，不可歸咎于單位，不屬 于法定的未及時(shí)支付工資情形。當(dāng)然，單位也應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后立即向職工補(bǔ)發(fā)工資。結(jié)論：甲公司系疫情防控需要，無法組織企業(yè)復(fù)工，進(jìn)而導(dǎo)致延遲發(fā)放工資，因此， 只要甲公司復(fù)工之后如期發(fā)放工資，就不構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。六、員工在疫情期間是否需要支付績效？（以廣東為例）案例：甲公司經(jīng)營木料加工、拼裝，公司所有職工以基本工資加計(jì)件計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬， 疫情期間，甲公司沒有組織職工上班，復(fù)工后，乙職工要求甲公司發(fā)放疫情的基本工 資，甲公司不肯向乙職工發(fā)放疫情期間的工資。解析：根據(jù)人社廳及廣東省通知的規(guī)定，應(yīng)按正常工作時(shí)間及勞動(dòng)合同約定支付工資， 員工如果正常上班，且績效是依據(jù)員工業(yè)績、考勤情況才發(fā)放的，應(yīng)按實(shí)際情況發(fā)放。如是停工停產(chǎn)或是延期復(fù)工期間的，且績效是依據(jù)員工業(yè)績、考勤情況才發(fā)放的，可 以不予發(fā)放績效部分。找 大狀，中小企 業(yè)