7.職業(yè)轉(zhuǎn)型的Offer如何選

1、資深獵頭告訴你如何選對工作職業(yè)轉(zhuǎn)型的Offer如何選職業(yè)轉(zhuǎn)型的Offer如何選擇？大家好，這節(jié)課我們來講講處在職業(yè)轉(zhuǎn)型期的Offer該如何選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)的職業(yè)轉(zhuǎn)型場景很多，比方UE、UI轉(zhuǎn)產(chǎn)品，前端轉(zhuǎn)后端，B 端轉(zhuǎn)C端，產(chǎn)品轉(zhuǎn)運(yùn)營，PC轉(zhuǎn)移動(dòng)，電商轉(zhuǎn)020 （讀英文字母0為 two 0）,門戶轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)金融等等。俗話說，樹挪死，人挪活。轉(zhuǎn)型可 以憑興趣，可以圖開展，但也會(huì)有些小小的規(guī)律需要把握。一般來說，最好新的領(lǐng)域和之前的經(jīng)驗(yàn)有銜接，別強(qiáng)行轉(zhuǎn)，那樣機(jī)會(huì) 本錢太高，你也不想從頭來過對不對?像上面所說的產(chǎn)品轉(zhuǎn)運(yùn)營,運(yùn)營 轉(zhuǎn)產(chǎn)品，還是有不少東西可以承襲的，但如果是研發(fā)轉(zhuǎn)BD,跨度就 有點(diǎn)大，恐怕會(huì)比擬

2、累。從沒落或成熟的向新興的轉(zhuǎn)，也許會(huì)有一片新天地。可以留意市場的 趨勢，互聯(lián)網(wǎng)的新業(yè)態(tài)和新技術(shù)總是層出不窮，從舊往新的轉(zhuǎn)型雖然 要冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，但還是比固守一隅要好。向上升空間更高的領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。就像我們會(huì)看到不少從u|轉(zhuǎn)向產(chǎn)品的， 但從產(chǎn)品轉(zhuǎn)向UE、UI的卻比擬少見。簡單從薪資上看，純U很少有 突破60萬的，產(chǎn)品經(jīng)理的開展空間無疑大不，少，而且在團(tuán)隊(duì)中的話 語權(quán)也重。從非核心職能向核心職能轉(zhuǎn)型。比方HR,培訓(xùn)和員工關(guān)系算是非核 心模塊，如果有機(jī)會(huì)向薪酬績效和組織開展轉(zhuǎn)，是比擬靠譜的。轉(zhuǎn)型要趁早。互聯(lián)網(wǎng)開展太快，一般來說，過了 30再做大的轉(zhuǎn)型就 有點(diǎn)晚，新人全上來了，容易被拍死在沙灘上。最后，我們來

3、談?wù)勗谶x擇offer是的決策點(diǎn)中，要注意信息的對稱化, 做好信息的準(zhǔn)備，會(huì)讓你選擇時(shí)更加理性，更少糾結(jié)。很多時(shí)候Offer 難選，主要是因?yàn)樾畔⒉怀浞郑愫茈y客觀評價(jià)A和B的好壞，總怕 自己選錯(cuò)了。那我們就來看看大霧里開車，霧燈是怎么翻開的，以下 7種方法可以幫你做到信息的對稱。第一，面試前做好信息工作?，F(xiàn)在資訊很興旺，各種媒體都是信 息的來源，你可以事先了解該公司的模式、融資、創(chuàng)始人、產(chǎn)品、團(tuán) 隊(duì)等等情況，做到心中有數(shù)。第二，如果是朋友或獵頭推薦的，通過他們也可以獲取不少有價(jià)值的 信息。重點(diǎn)說說獵頭渠道，獵頭資質(zhì)良莠不齊，糊弄事的小獵很多, 他們不但不能給你提供有效信息，還經(jīng)常誤導(dǎo)。資深獵頭

4、會(huì)靠譜一些, 他們會(huì)了解很多有關(guān)職位和公司的真實(shí)情況，并且有自己的分析和見 解，和他們建立有效的溝通，會(huì)讓你的信息對稱化事半功倍。第三,面試時(shí)不要只是被動(dòng)地應(yīng)答，而要主動(dòng)地去了解職位的需求和 全方位的背景。了解的內(nèi)容包括但不限于：崗位設(shè)立的背景，工作內(nèi) 容，要達(dá)成的目標(biāo)，公司融資情況，團(tuán)隊(duì)構(gòu)成和狀態(tài)，薪酬結(jié)構(gòu)，公 司核心競爭力，產(chǎn)品模式，競爭態(tài)勢等等。提問的時(shí)機(jī)和溝通的方式 會(huì)決定溝通的效果，既不能面瓜一個(gè)，但也不能咄咄逼人，掌握好平 衡點(diǎn)。第四，去面談時(shí)仔細(xì)觀察公司的氣氛和員工的狀態(tài)，這是你對一家公 司的直觀印象，通常無法作假，從中可以體會(huì)出企業(yè)的風(fēng)格。面試安 排的嚴(yán)謹(jǐn)合理大致可以表達(dá)出公司對于人才的態(tài)度，那些候選人過去 了都無人接待，空等假設(shè)干時(shí)間，流程各種雜亂無章的公司，通常不值 得考慮。第五，如果有可能，投資人會(huì)對行業(yè)和公司有深入的了解，從他們嘴 中得到的真實(shí)信息會(huì)很有價(jià)值。不認(rèn)識(shí)投資人也可以嘗試聯(lián)系獵頭公 司的人了解。第六，發(fā)動(dòng)自己的朋友圈，通過人脈資源找到目標(biāo)公司的人，你可以 得到很多內(nèi)部信息。第七，從任何一點(diǎn)得到的信息都可能只是一個(gè)片段，你需要找到更多 的拼圖，相互印證，去偽存真，才能得出客觀的結(jié)論。職業(yè)選擇是