中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)院科級(jí)干部競(jìng)聘方案

1、 中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)院科級(jí)干部競(jìng)聘方案（2013年12月）為了進(jìn)一步提高醫(yī)院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)醫(yī)院干部、員工的工作積極性，更加合理有效地配置人力資源，推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定在全院開(kāi)展科級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作。一、競(jìng)聘原則1、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；2、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；3、堅(jiān)持自愿報(bào)名、競(jìng)爭(zhēng)上崗、綜合考核、擇優(yōu)聘任的原則。二、競(jìng)聘范圍醫(yī)院全體職工（事業(yè)編制及編制內(nèi)聘任制職工）。三、競(jìng)聘上崗基本條件1、有履行職責(zé)所需要的政治、政策與業(yè)務(wù)水平，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感及奉獻(xiàn)精神，工作勤

2、奮、投入，真抓實(shí)干，積極主動(dòng)工作，能夠按計(jì)劃保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。3、以醫(yī)院大局為重，有全局觀念，作風(fēng)民主，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。4、正確行使職權(quán)，依法辦事，清正廉潔，勤政為公，以身作則，自覺(jué)接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督，能夠自重、自省、自警、自勵(lì)。 四、聘任期限聘期2年（含試用期3個(gè)月）。五、競(jìng)聘職位及人數(shù)1、醫(yī)療部主任：1人2、醫(yī)療部副主任1：1人3、醫(yī)療部副主任2：1人4、醫(yī)療部副主任3：1人5、醫(yī)療部副主任4：1人6、護(hù)理部主任：1人7、護(hù)理部副主任：1人8、護(hù)士長(zhǎng)1：1人9、護(hù)士長(zhǎng)2：1人10、公共衛(wèi)生部主任：1人11、公共衛(wèi)生部副主任1:1人12、公共衛(wèi)生部副主任

3、2:1人13、功能支持部主任：1人14、功能支持部副主任:1人15、財(cái)務(wù)部主任：1人16、行政部主任：1人17、行政部副主任1:1人18、行政部副主任2:1人（黨務(wù)秘書(shū)執(zhí)行正科級(jí)干部待遇，不參加競(jìng)聘）六、競(jìng)聘程序1、成立醫(yī)院科級(jí)干部競(jìng)聘考核小組，負(fù)責(zé)組織科級(jí)干部競(jìng)聘的考核工作。成員有：學(xué)校管理崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組成員2人、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、醫(yī)院管理或人力資源管理專(zhuān)家1人。2、公布中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置及主要職責(zé)（附件1）、中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)院科級(jí)干部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、任職資格與條件（附件2）。3、報(bào)名。采取自薦、群眾或組織推薦三種形式。自薦者須填寫(xiě)中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)院科級(jí)干部競(jìng)聘自薦表（附件3），最多

4、可應(yīng)聘2個(gè)崗位，并表明服從安排。群眾或組織推薦須填寫(xiě)中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)院科級(jí)干部競(jìng)聘群眾或組織推薦表（附件4），1人或多人推薦均可。4、資格審查。由醫(yī)院科級(jí)干部競(jìng)聘考核小組成員進(jìn)行資格審查。5、組織競(jìng)聘會(huì)議，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘演講。確定競(jìng)聘時(shí)間后，召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，由各競(jìng)聘人員公開(kāi)演講，各類(lèi)人員當(dāng)場(chǎng)打分，填寫(xiě)中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)院科級(jí)干部競(jìng)聘評(píng)分表（附件5），分類(lèi)收集，不當(dāng)場(chǎng)合計(jì)分?jǐn)?shù)，由學(xué)校人事處指導(dǎo)監(jiān)督。組織領(lǐng)導(dǎo)小組與群眾分別打分?？己朔?jǐn)?shù)比例：群眾評(píng)分50%，考核小組評(píng)分50%。6、根據(jù)考核成績(jī)，確定擬聘任人選。確定程序?yàn)椋赫匍_(kāi)醫(yī)院科級(jí)干部競(jìng)聘考核小組會(huì)議，討論考核意見(jiàn)。召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，確定各部主任、副主任

5、擬聘任人選。7、報(bào)人事處審批備案。8、院長(zhǎng)、書(shū)記與新競(jìng)聘上崗的科級(jí)干部談話，明確工作任務(wù)、責(zé)任和要求。9、對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示。七、時(shí)間安排1、召開(kāi)全體職工大會(huì)宣布競(jìng)聘工作開(kāi)始：2013年12月19日；2、醫(yī)院?jiǎn)T工報(bào)名：2013年12月20日至12月30日上午。3、資格審查：2013年12月30日；4、召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)議：2014年1月2日2:30-5:00。5、召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，討論確定擬聘任人選：2014年1月3日；6、公示：2014年1月6日，上報(bào)學(xué)校人事處，審批通過(guò)后，新任科級(jí)干部上崗。公示期間有異議者可以向?qū)W校人事處提出復(fù)審。八、其他規(guī)定1、對(duì)新聘用的科級(jí)干部實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期滿，

6、由醫(yī)院人事部門(mén)組織進(jìn)行考核，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)討論后，對(duì)于考核不合格者，免去聘任職務(wù)。2、本次競(jìng)聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競(jìng)聘崗位無(wú)適合者，按空崗處理。3、原正式任命的科級(jí)干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級(jí)崗位津貼待遇；對(duì)于此次未設(shè)置競(jìng)聘崗位的原科級(jí)干部，保留原相關(guān)待遇。4、嚴(yán)格競(jìng)聘紀(jì)律，對(duì)弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格。5、為保證醫(yī)院工作正常進(jìn)行，在新聘任科級(jí)干部到崗之前，現(xiàn)在崗科級(jí)干部必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，保持工作的連續(xù)性。 中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)院 2013年12月18日附件3中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)院科級(jí)干部競(jìng)聘自薦表（樣表）姓 名出生年月性 別民 族參 加工作時(shí)間政 治面 貌專(zhuān)業(yè)技術(shù)職

7、稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)學(xué)校聘用崗位系列學(xué)校聘用崗位級(jí)別畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷現(xiàn)所在崗位和職務(wù)擬應(yīng)聘崗位和職務(wù)是否服從安排應(yīng) 聘 理 由 競(jìng)聘人簽字 年 月 日附件4中國(guó)人民大學(xué)醫(yī)院科級(jí)干部競(jìng)聘群眾或組織推薦表（樣表）被推薦人姓名出生年月性 別民 族參 加工作時(shí)間政 治面 貌專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)學(xué)校聘用崗位系列學(xué)校聘用崗位級(jí)別畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷現(xiàn)所在崗位和職務(wù)擬推薦崗位和職務(wù)推 薦 理 由 推薦人簽字 年 月 日附件5.1中國(guó)人民大學(xué)科級(jí)干部競(jìng)聘評(píng)分細(xì)則（群眾評(píng)分樣表）項(xiàng)目具 體 工 作 表 現(xiàn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)品德20分1熱愛(ài)本職工作，對(duì)工作充滿激情、全身心投入；2具有正確的價(jià)值觀，有全局觀念3不唯利是圖，不損

8、公肥私，不利用職權(quán)為個(gè)人牟利； 4言行一致，為人坦誠(chéng)，堅(jiān)持公開(kāi)的批評(píng)與自我批評(píng),不搬弄是非;能力40分5明確建立本職工作目標(biāo)，善于有效組織下屬實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)；6具有較強(qiáng)的品牌形象意識(shí)和經(jīng)營(yíng)意識(shí)，能夠組織和開(kāi)展有效的市場(chǎng)宣傳活動(dòng)；7善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，工作有效率、執(zhí)行力強(qiáng)、注重管理創(chuàng)新；8具備團(tuán)隊(duì)精神，經(jīng)常與科室員工進(jìn)行溝通，注重聽(tīng)取和反饋下屬意見(jiàn)，追求團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的一致認(rèn)識(shí)和一致行動(dòng)；9具備良好的合作精神，能夠與醫(yī)院其他部門(mén)搞好協(xié)作；10具備現(xiàn)代管理者素質(zhì)，能熟練使用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)資源；11能夠積極組織和參與有利于醫(yī)院發(fā)展的各類(lèi)集體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)；12注重個(gè)人及員工學(xué)習(xí)，并善于組織團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和員工培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平、專(zhuān)業(yè)技能；素質(zhì)15分13熟練掌握本職工作相關(guān)的基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并能夠有效指導(dǎo)下屬完成工作任務(wù)；14能秉公辦事、以身作則，起到表率作用；業(yè)績(jī)25分15準(zhǔn)確傳達(dá)醫(yī)院各種會(huì)議精神，與醫(yī)院保持高度一致；16重視醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量安全，科室投訴糾紛發(fā)生率下降，質(zhì)量目標(biāo)達(dá)標(biāo)；17能夠積極開(kāi)展新技術(shù)和新項(xiàng)目，給醫(yī)院和科室?guī)?lái)一