薪資核算管理標準化工作指引

1、薪資核算管理工作標準化指引1、薪資發(fā)放集團員工薪資一律按月支付，每月8日領(lǐng)取上個月的薪資，由銀行轉(zhuǎn) 帳至個人帳戶，如遇節(jié)假日，往前挪一日發(fā)放。員工離職的薪資核算，在辦理好完整的交接手續(xù)后于次月8日發(fā)薪。新入職員工，應(yīng)向人資部提供公司指定中國銀行的個人帳戶為個人工 資帳戶，以便財務(wù)部發(fā)放工資。2、月薪資核算新進員工的工資，從報到服務(wù)日起算。集團總部員工試用期薪酬按所任崗位核定薪酬總額的80%發(fā)放，其他 各投資企業(yè)按月核定薪資標準（基礎(chǔ)工資+績效工資）的80%發(fā)放。試用期員工 手機費按照正式員工50%的標準報銷。每月實發(fā)工資二核定薪資標準/計薪天數(shù)*實際出勤天數(shù)（福州地區(qū)員工 月計薪天數(shù)統(tǒng)一按22

2、. 75天計算，其他地區(qū)員工按25天計算）。員工考勤情況。員工當月遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）算遲 到、早退一次，扣罰當月薪金5元，每超過10分鐘加罰5元。5代扣工程2. 5.1社保、醫(yī)保、住房公積金費用。公司依法為員工辦理社會保險、醫(yī) 療保險及住房公積金，并代扣代繳個人承當局部。2. 5. 2個人所得稅。集團批準的員工薪資為稅前薪資，員工必須根據(jù)國家 與福州市的相關(guān)規(guī)定，依法繳納個人所得稅，公司負責員工個人所得稅的統(tǒng)一 申報與代扣代繳。2. 5. 3其他扣款。指應(yīng)歸還集團應(yīng)結(jié)未結(jié)的個人借款、違反集團相關(guān)規(guī)定 的罰款、給集團造成經(jīng)濟損失所應(yīng)承當賠償?shù)戎С龉こ痰膽?yīng)扣款項。其標準參 照各項

3、制度和日常審批文件的規(guī)定。2. 6人資部根據(jù)當月薪酬變動情況，制作當月工資表經(jīng)審批后報財務(wù)部進 行發(fā)放。3、離職薪資核算員工自動離職、解聘或受停職處分的員工，于命令離職日停薪；其他 解職的員工，一律自實際離職日起停薪。員工未按規(guī)定辦理手續(xù)自動離職或離 職手續(xù)不全者，不予計薪。結(jié)算員工的社保、醫(yī)保、住房公積金費用。人資部為員工辦理社會保 險、醫(yī)療保險及住房公積金的減員工作，并結(jié)算代扣代繳個人承當局部。4、工資表4.1根據(jù)人資部提供的工資表，由財務(wù)部統(tǒng)算當月最終薪酬，并由此發(fā)放 員工的當月工資條。5、工資實行保密制度員工不得將自己的工資信息告知其他人，也不得向其他員工詢問他人工資 信息，如員工對自己的工資有任何疑問，可以與人資部薪酬專員進行溝通，得 不到解決再向人力資源部經(jīng)理申請協(xié)調(diào)。6、工資發(fā)放流程收集員工當月考勤數(shù)據(jù)，（通過各部門考勤記錄、打卡機、0A軟件等）統(tǒng)計當月績效考核情況，核對加班、請假單，核算當月保險福利數(shù)據(jù)。6. 3制作月工資異動情況表，根據(jù)月工資異動情況表制作月工資報表